Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Studi Professionali – area medico-sanitaria e odontoiatrica
Nota metodologica
H442 è il CCNL di comparto per i dipendenti degli studi e delle attività professionali sottoscritto in sede confederale tra Confprofessioni e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; il perimetro applicativo comprende esplicitamente l’area medico-sanitaria e odontoiatrica. H455 è un CCNL specialistico per il sotto-comparto degli Studi Dentistici, sottoscritto l’11/10/2018 tra SIOD e SIASO con assistenza CONFSAL; il perimetro si concentra in particolare sulla figura dell’Assistente di Studio Odontoiatrico (ASO). Il confronto si costruisce sui parametri sostanziali del D.Lgs. 36/2023 e non sulla rappresentatività delle sigle firmatarie. H455 adotta una struttura inquadrativa a 7 posizioni (Quadri + 1° / 2° / 3° / 4° Super / 4° / 5°): rispetto a H442 non prevede il 3° Super. Il differenziale retributivo tra le tabelle H455 previste dal CCNL e le tabelle H442 a regime 1/12/2026 è compreso tra – 10,1% (Quadri) e – 15,3% (2° livello); sul mediano 4° Super il differenziale è di – 12,0%. Il testo depositato non individua un fondo di previdenza complementare di categoria dedicato e dichiara esplicitamente l’assenza di un Fondo cassa di assistenza sanitaria supplementare, sostituito con E.D.R. sostitutivo mensile.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H442) | CCNL H455 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confprofessioni | SIOD – Sindacato Italiano di Odontoiatria Democratica (Segretario Generale Giulio Cesare Leghissa) |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL; FISASCAT-CISL; UILTUCS | SIASO – Sindacato Italiano Assistenti di Studio Odontoiatrico (Segretario Generale Fulvia Magenga); con richiesta di assistenza di CONFSAL – Confederazione Generale dei Sindacati Autonomi dei Lavoratori |
| Sottoscrizione | 16 febbraio 2024 (Roma, sede Confprofessioni, Viale Pasteur 65) | 11 ottobre 2018 (Roma, sede CONFSAL, Viale Trastevere 60); successivo Accordo Interconfederale integrativo di aggiornamento tra le stesse Parti |
| Validità | 16/2/2024 – 15/2/2027 (triennio economico e normativo) | 11/10/2018 – 10/10/2021 (triennio economico e normativo, scaduto); Accordo Integrativo di aggiornamento successivo |
| Codice CNEL | H442 | H455 |
| Sfera di applicazione | Studi e attività professionali (perimetro Confprofessioni: comprende area medico-sanitaria e odontoiatrica) | Rapporti di lavoro tra gli Studi Dentistici e il relativo personale dipendente, con particolare riferimento alla figura dell’Assistente di Studio Odontoiatrico (ASO) |
| Composizione | Testo Unico articolato in Titoli, Capi, articoli, allegati e tabelle | Testo articolato in Parti + Accordo Interconfederale integrativo; sistema bilaterale con E.BIL. GEN. (rinvio ex art. 127 testo base) e adesione a E.BI.L.P. – Ente Bilaterale delle Libere Professioni – SETTORE STUDI PROFESSIONALI (Accordo Integrativo) |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| H442 | H455 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 8 posizioni: Quadri (ex 1° S) + 1° / 2° / 3° Super / 3° / 4° Super / 4° / 5° | 7 posizioni: Quadri + 1° / 2° / 3° / 4° Super / 4° / 5° — non è previsto il 3° Super di H442 |
| Profili professionali | Classificazione per aree professionali | Classificazione dedicata agli Studi Dentistici: profili sanitari, assistenziali (ASO) e amministrativi; declaratorie di livello (art. 13) con riferimento specifico all’Assistente di Studio Odontoiatrico e al percorso formativo Conferenza Stato-Regioni |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
H442: Tabella dei Minimi in vigore con progressione 30/9/2024, 1/10/2025 e 1/12/2026 (a regime). H455: Tabella retributiva prevista dal CCNL originario dell’11/10/2018. H455 è scaduto il 10/10/2021: alla data della scheda le tabelle risultano ferme da oltre cinque anni, salva la verifica al Repertorio CNEL di eventuali adeguamenti retributivi introdotti dall’Accordo Interconfederale integrativo.
| Livello | H442 regime 1/12/2026 | H455 tabella prevista dal CCNL | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Quadri | € 2.436,76 | € 2.190,00 | – 10,1% |
| 1° (base) | € 2.156,38 | € 1.905,00 | – 11,7% |
| 2° (base) | € 1.878,32 | € 1.591,00 | – 15,3% |
| 3° Super (base) H442 / non previsto H455 | € 1.742,30 | n.d. | H455 non prevede il livello |
| 3° | € 1.726,37 | € 1.498,00 | – 13,2% |
| 4° Super (mediano) | € 1.674,10 | € 1.473,00 | – 12,0% |
| 4° | € 1.614,12 | € 1.450,00 | – 10,2% |
| 5° | € 1.502,19 | € 1.340,00 | – 10,8% |
H442 prevede Elemento Nazionale di Allineamento Contrattuale per assunti ante 1/7/2004. H455 non prevede analogo elemento; scatti di anzianità in cifra fissa per livello: Quadri € 29; 1° € 26; 2° € 24,50; 3° € 23; 4° € 22; 4° Super € 20; 5° € 18.
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H442 | H455 |
|---|---|---|
| 13ª mensilità | Erogata alla vigilia di Natale (istituto autonomo) | 13ª mensilità autonoma (art. 100) |
| 14ª mensilità / Premio Ferie | 14ª mensilità autonoma entro il 30 giugno | In luogo della 14ª: Premio Ferie una mensilità (art. 101); per il ruolo di ASO al 4° livello è inoltre previsto un premio di produzione e di appartenenza (10-15% della 13ª) |
| Servizio contrattuale | Non previsto specifico | Trattenuta 0,1% retribuzione a carico datore + 0,1% a carico lavoratore a favore delle OO.SS. stipulanti (art. 128) |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H442 | H455 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | FON.TE. – Fondo Pensione Complementare di categoria del Terziario e degli Studi Professionali; fondo operativo iscritto all’Albo COVIP | Il testo depositato (base e Accordo Integrativo) non individua un fondo di previdenza complementare di categoria dedicato. In assenza di individuazione contrattuale l’obbligo di aderire a un fondo di categoria non è azionabile dal lavoratore. Scostamento strutturale sul parametro lett. n) |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H442 | H455 |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | CADIPROF – Cassa di Assistenza Sanitaria Professionisti; contributo € 20/mese datoriale; fondo operativo di comparto | Testo base (art. 127): Fondo cassa assistenza sanitaria supplementare dichiarato non costituito; in luogo del Fondo il datore corrisponde un E.D.R. sostitutivo di € 27/mese per l’accensione di un’assicurazione sanitaria personale. Accordo Interconfederale integrativo: adesione a E.BI.L.P. – SETTORE STUDI PROFESSIONALI (contribuzione € 16,00/mese × 12 mensilità: € 4 servizi Ente – € 2 datore + € 2 lavoratore – ed € 12 interamente datore per prestazioni sanitarie integrative); una tantum di € 20 al primo versamento |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H442 | H455 |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | EBIPRO – Ente Bilaterale Paritetico di comparto Confprofessioni + FILCAMS-CGIL / FISASCAT-CISL / UILTUCS | Ente Bilaterale Nazionale E.BIL. GEN. (rinvio ex art. 127 testo base); Accordo Interconfederale integrativo: adesione a E.BI.L.P. – Ente Bilaterale delle Libere Professioni e del Settore Privato – SETTORE STUDI PROFESSIONALI (organismo paritetico). Introduzione di istituti bilaterali innovativi con l’Accordo Integrativo: preavviso attivo (durata almeno 3 mesi), indennità di professionalizzazione ad personam, welfare familiare (asili nido, scuole per l’infanzia), premio di risultato |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H442 | H455 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondoprofessioni – Fondo Paritetico Interprofessionale operativo di categoria per gli studi professionali | Formazione continua di almeno 10 ore/anno per gli Assistenti di Studio Odontoiatrico come da Conferenza Stato-Regioni (art. 129); non emerge nel testo depositato l’individuazione di un fondo interprofessionale dedicato per la formazione |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H442 | H455 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | Quadri + 7 livelli operativi (8 posizioni) | Quadri + 6 livelli operativi (7 posizioni); H455 non prevede il 3° Super H442 |
| Quadri | € 2.436,76 | € 2.190,00 (– 10,1%) |
| 4° Super mediano | € 1.674,10 | € 1.473,00 (– 12,0%) |
| Livello con gap massimo | 2° € 1.878,32 | 2° € 1.591,00 (– 15,3%) |
| 13ª / 14ª mensilità | 13ª e 14ª come istituti autonomi | 13ª autonoma (art. 100); in luogo della 14ª Premio Ferie (art. 101) |
| Previdenza complementare | FON.TE. individuato e operativo | Non individuato – scostamento strutturale su lett. n) |
| Assistenza sanitaria integrativa | CADIPROF (contributo € 20/mese datore) | Testo base: Fondo cassa NON costituito, E.D.R. sostitutivo € 27/mese datore. Accordo Integrativo: adesione E.BI.L.P. Settore Studi Professionali € 16/mese × 12 |
| Ente Bilaterale | EBIPRO paritetico di comparto CGIL-CISL-UIL | E.BIL. GEN. (testo base) e E.BI.L.P. (Accordo Integrativo) |
| Fondo interprofessionale formazione | Fondoprofessioni operativo di categoria | Non individuato; formazione ASO 10 ore/anno secondo Conferenza Stato-Regioni |
| Vigenza | 16/2/2024 – 15/2/2027 (in vigore) | 11/10/2018 – 10/10/2021 (scaduto da oltre cinque anni; Accordo Integrativo successivo) |
| TEC 4° Super annuo (regime H442 1/12/2026 vs H455 tabella prevista) | ≈ € 25.173,50 (con 14ª) | ≈ € 22.150 (con Premio Ferie una mensilità) – 12,0% |
Fonti: CCNL H442 «Per i dipendenti degli studi e delle attività professionali» sottoscritto il 16 febbraio 2024 (Confprofessioni con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS); CCNL H455 «Per i lavoratori dipendenti degli Studi Dentistici» sottoscritto l’11 ottobre 2018 (SIOD con SIASO e assistenza CONFSAL); Accordo Interconfederale integrativo tra le stesse Parti. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Parere MIT 3522/2025 – Corte Cost. sent. 60/2026
Settore: STUDI PROFESSIONALI – area medico-sanitaria e odontoiatrica
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL per i lavoratori dipendenti degli Studi Dentistici, cod. CNEL H455 (SIOD / SIASO con assistenza CONFSAL; sottoscrizione 11/10/2018 a Roma; vigenza originaria 11/10/2018 – 10/10/2021, scaduta; Accordo Interconfederale integrativo di aggiornamento).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti degli studi e delle attività professionali, cod. CNEL H442 (Confprofessioni con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; sottoscrizione 16/2/2024; vigenza 16/2/2024 – 15/2/2027).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto sul TOTALE Paga Base mensile complessivo per livello di inquadramento. H442: Tabella dei Minimi in vigore con progressione 30/9/2024, 1/10/2025 e 1/12/2026 (a regime). H455: Tabella retributiva prevista dal CCNL originario dell’11/10/2018. H455 è scaduto il 10/10/2021: alla data della scheda le tabelle risultano ferme da oltre cinque anni, salva la verifica al Repertorio CNEL di eventuali adeguamenti retributivi introdotti dall’Accordo Interconfederale integrativo.
Confronto minimi mensili complessivi per livello
| Mappatura funzionale | H442 1/12/2026 | H455 tabella prevista dal CCNL | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri | € 2.436,76 | € 2.190,00 | H455 INFERIORE – 10,1% |
| 1° (base) | € 2.156,38 | € 1.905,00 | H455 INFERIORE – 11,7% |
| 2° (base) | € 1.878,32 | € 1.591,00 | H455 INFERIORE – 15,3% |
| 3° Super (base) H442 / non previsto H455 | € 1.742,30 | n.d. | H455 non prevede il livello |
| 3° | € 1.726,37 | € 1.498,00 | H455 INFERIORE – 13,2% |
| 4° Super (mediano) | € 1.674,10 | € 1.473,00 | H455 INFERIORE – 12,0% |
| 4° | € 1.614,12 | € 1.450,00 | H455 INFERIORE – 10,2% |
| 5° | € 1.502,19 | € 1.340,00 | H455 INFERIORE – 10,8% |
| 14ª / Premio Ferie | 14ª mensilità autonoma entro il 30 giugno | In luogo della 14ª: Premio Ferie una mensilità (art. 101) | H455 INFERIORE – istituto sostitutivo con eventuale conversione |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») NON risulta soddisfatto. I minimi tabellari H455 previsti dal CCNL sono inferiori ai minimi H442 a regime 1/12/2026 su tutti i livelli mappabili con scostamenti compresi tra – 10,1% (Quadri) e – 15,3% (2° livello). Sul livello mediano 4° Super il differenziale è di – 12,0%. Il 3° Super H442 non ha corrispondente in H455 (H455 non prevede il livello). La sostituzione della 14ª mensilità autonoma con il Premio Ferie H455 non colma il gap sui minimi tabellari.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H442 (CCNL di riferimento) | H455 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | FON.TE. – fondo pensione complementare di categoria (artt. 57 e 107); fondo operativo iscritto all’Albo COVIP | Il testo (base e Accordo Integrativo) non individua un fondo di previdenza complementare di categoria dedicato | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| Assistenza sanitaria integrativa | CADIPROF (contributo € 20/mese datore) | Testo base: Fondo cassa NON costituito, E.D.R. sostitutivo € 27/mese datore (art. 127). Accordo Integrativo: adesione E.BI.L.P. Settore Studi Professionali € 16/mese × 12 (€ 14 datore + € 2 lavoratore) | COMPARABILE con riserva |
| Ente Bilaterale | EBIPRO paritetico Confprofessioni + FILCAMS-CGIL / FISASCAT-CISL / UILTUCS | E.BIL. GEN. (testo base) e E.BI.L.P. – Ente Bilaterale delle Libere Professioni e del Settore Privato – SETTORE STUDI PROFESSIONALI (Accordo Integrativo) | COMPARABILE |
| Formazione professionale | Fondoprofessioni operativo di categoria | Formazione continua ASO di almeno 10 ore/anno secondo Conferenza Stato-Regioni; nessun fondo interprofessionale dedicato individuato | COMPARABILE con perimetro più ristretto |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
H455 dispone della maggior parte degli istituti disciplinati da H442. Sulla lett. n) previdenza complementare il testo depositato H455 (base e Accordo Integrativo) non individua un fondo di categoria dedicato: FON.TE., fondo pensione complementare del comparto Studi Professionali richiamato da H442, non è richiamato né sostituito con altro fondo operativo. Sulla lett. c-bis) la 14ª mensilità autonoma H442 è sostituita in H455 da un Premio Ferie (art. 101). L’art. 127 del testo base H455 dichiara esplicitamente l’assenza di un Fondo cassa di assistenza sanitaria supplementare: in luogo del fondo il datore corrisponde un E.D.R. sostitutivo di € 27/mese per l’accensione di un’assicurazione sanitaria personale. L’Accordo Interconfederale integrativo introduce l’adesione a E.BI.L.P. Settore Studi Professionali (€ 16/mese × 12 mensilità) come sistema di sanità integrativa bilaterale.
| Parametro | H442 | H455 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | Equivalente |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | Equivalente |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate | Disciplinate | Comparabile |
| c-bis) | EAR / Elemento aggiuntivo / Welfare | Piano welfare ad accordi di secondo livello; 14ª mensilità autonoma entro il 30 giugno | In luogo della 14ª: Premio Ferie una mensilità (art. 101); premio di produzione e di appartenenza (10-15% della 13ª) per ASO al 4° livello; welfare familiare introdotto dall’Accordo Integrativo (asili nido, scuole per l’infanzia) | NON EQUIVALENTE – 14ª sostituita da premio ferie |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate | Equivalente |
| e) | Orario di lavoro | Disciplinato | Disciplinato | Comparabile |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Per livello: Quadri e 1° 180 gg (art. 12) | Comparabile |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità; Accordo Integrativo art. 128: preavviso attivo di almeno 3 mesi per licenziamento non disciplinare | Comparabile |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato con periodo di comporto | Comporto disciplinato; retribuzione mensilizzata (fino a 14 mensilità per anzianità > 20 anni in aziende > 15 dipendenti) | Comparabile |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 | Equivalente |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | Equivalente |
| m) | Scatti di anzianità | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL | Scatti in cifra fissa per livello: Quadri € 29; 1° € 26; 2° € 24,50; 3° € 23; 4° € 22; 4° Super € 20; 5° € 18 | Comparabile |
| n) | Prev. compl. e welfare bilaterale | EBIPRO + FON.TE. + CADIPROF + Fondoprofessioni (sistema operativo integrato) | E.BIL. GEN. + E.BI.L.P. Settore Studi Professionali; fondo di previdenza complementare di categoria NON individuato; art. 127 originario dichiara Fondo cassa assistenza sanitaria NON costituito (E.D.R. sostitutivo € 27/mese) | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
Scostamenti individuati: 2 su 13 parametri (lett. c-bis: 14ª sostituita da Premio Ferie; lett. n: fondo pensione complementare non individuato). Sub-test economico non soddisfatto su tutti i livelli mappabili con differenziali fra – 10,1% e – 15,3%.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati per accertare se siano marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
Nel caso in esame:
- Differenziale retributivo strutturale (art. 4, c. 2): minimi tabellari H455 inferiori a H442 su tutti i livelli mappabili con differenziali fra – 10,1% (Quadri) e – 15,3% (2° livello); mediano – 12,0%. Il sub-test economico non è soddisfatto.
- Sostituzione 14ª mensilità con Premio Ferie (lett. c-bis): la 14ª mensilità autonoma H442 (istituto certo e predeterminato) è sostituita in H455 dal Premio Ferie una mensilità (art. 101). L’Accordo Interconfederale integrativo introduce welfare familiare come istituto aggiuntivo (asili nido, scuole per l’infanzia).
- Assenza di fondo pensione complementare di categoria dedicato (lett. n): H455 non individua un fondo pensione complementare di categoria dedicato. Il CCNL H442 aderisce a FON.TE., fondo operativo iscritto all’Albo COVIP. Il legislatore ha incluso espressamente la previdenza complementare nel test dell’art. 4, c. 3, All. I.01. La Corte Costituzionale con sent. 60/2026 ha affermato l’inscindibilità del binomio TEC+TEN ai fini della funzione antidumping.
- Assistenza sanitaria integrativa – dichiarazione originaria di assenza del fondo: l’art. 127 del testo base H455 dichiara esplicitamente l’assenza di un Fondo cassa di assistenza sanitaria supplementare; in luogo del fondo il datore corrisponde un E.D.R. sostitutivo di € 27/mese. L’Accordo Interconfederale integrativo introduce successivamente l’adesione a E.BI.L.P. Settore Studi Professionali come sistema di sanità integrativa bilaterale.
- Vigenza scaduta: le tabelle retributive H455 sono ferme all’ultima tabella prevista dal CCNL originario 2018-2021. L’Accordo Interconfederale integrativo introduce nuovi istituti ma non risulta comportare adeguamenti retributivi contestuali.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | Minimi tabellari H455 inferiori a H442 su tutti i livelli mappabili con differenziali fra – 10,1% e – 15,3%; mediano – 12,0%. In luogo della 14ª mensilità autonoma il CCNL H455 prevede un Premio Ferie |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 11 SU 13 | Parametri a), b), d), i), l) equivalenti; c), e), f), g), h), m) comparabili; lett. c-bis e n non equivalenti |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | NON MARGINALE | Oltre soglia INL (≤ 1); al limite superiore soglia ANAC (≤ 2). Scostamento retributivo strutturale con picco – 15,3% combinato con scostamento normativo su istituto della tutela previdenziale (Corte Cost. sent. 60/2026) |
| Previdenza complementare | NON INDIVIDUATA | Nessun fondo di categoria dedicato individuato nel testo H455 (base + Accordo Integrativo) |
| Assistenza sanitaria integrativa | COMPARABILE | Testo base: E.D.R. sostitutivo € 27/mese in luogo del Fondo NON costituito. Accordo Integrativo: adesione E.BI.L.P. Settore Studi Professionali € 16/mese × 12 |
| Vigenza | SCADUTO | H455 scaduto il 10/10/2021; tabelle ferme da oltre cinque anni; Accordo Interconfederale integrativo di aggiornamento successivo |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche (c. 2): requisito NON soddisfatto. I minimi tabellari H455 previsti dal CCNL risultano inferiori ai minimi H442 a regime 1/12/2026 con differenziali: – 10,1% Quadri; – 11,7% 1° livello; – 15,3% 2° livello (gap massimo); – 13,2% 3° livello; – 12,0% 4° Super (mediano); – 10,2% 4° livello; – 10,8% 5° livello. Il 3° Super H442 non ha corrispondente in H455. In luogo della 14ª mensilità autonoma H442, H455 prevede un Premio Ferie una mensilità (art. 101); il TEC annuo H455 sul mediano 4° Super è di ≈ € 22.150 vs H442 ≈ € 25.173,50 (– 12,0%).
2. Tutele normative (c. 3): 11 parametri su 13 equivalenti o comparabili. Sulla lett. c-bis) la 14ª mensilità autonoma H442 è sostituita dal Premio Ferie H455. Sulla lett. n) H455 non individua un fondo di previdenza complementare di categoria dedicato: il CCNL H442 aderisce a FON.TE. (artt. 57 e 107); il testo H455 non richiama FON.TE. né altro fondo di categoria operativo. Sull’assistenza sanitaria l’art. 127 del testo base H455 dichiara esplicitamente l’assenza di un Fondo cassa assistenza sanitaria supplementare (E.D.R. sostitutivo € 27/mese); l’Accordo Interconfederale integrativo introduce successivamente l’adesione a E.BI.L.P. Settore Studi Professionali (€ 16/mese × 12).
3. Marginalità degli scostamenti (c. 4): gli scostamenti non sono marginalizzabili. Il differenziale retributivo strutturale sui minimi tabellari (fino a – 15,3% sul 2° livello) supera la soglia di significatività ritenuta dalla prassi consolidata. Lo scostamento normativo sulla lett. n) cade su istituto che il legislatore ha incluso espressamente nel test dell’art. 4, c. 3, All. I.01, e la Corte Costituzionale con sent. 60/2026 ha affermato l’inscindibilità TEC+TEN ai fini della funzione antidumping.
4. Sistema di welfare bilaterale H455: E.BIL. GEN. (rinvio ex art. 127 del testo base) e E.BI.L.P. – Ente Bilaterale delle Libere Professioni e del Settore Privato – SETTORE STUDI PROFESSIONALI (Accordo Integrativo, contribuzione € 16/mese × 12 con una tantum € 20). L’art. 128 del testo base prevede un servizio contrattuale con trattenuta 0,1% + 0,1% (datore + lavoratore) a favore delle OO.SS. stipulanti. Il sistema è comparabile a EBIPRO/CADIPROF di H442 sul piano della bilateralità sanitaria ma non compensa l’assenza dell’individuazione del fondo pensione complementare (D.Lgs. 148/2015 ≠ D.Lgs. 252/2005).
5. Vigenza: H455 ha vigenza originaria 11/10/2018 – 10/10/2021; alla data della presente scheda risulta scaduto da oltre cinque anni. Le tabelle retributive H455 sono ferme all’ultima tabella prevista dal CCNL originario. L’Accordo Interconfederale integrativo tra SIOD e SIASO introduce nuovi istituti (adesione a E.BI.L.P., preavviso attivo, indennità di professionalizzazione ad personam, formazione continua, welfare familiare, premio di risultato) ma non risulta comportare adeguamenti retributivi contestuali. Da verificare al Repertorio CNEL eventuali ulteriori rinnovi o adeguamenti retributivi.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025, Corte Cost. sent. 60/2026. Fonti: CCNL H442 – Confprofessioni + FILCAMS-CGIL / FISASCAT-CISL / UILTUCS (16/2/2024); CCNL H455 – SIOD + SIASO con assistenza CONFSAL (11/10/2018) e Accordo Interconfederale integrativo. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it