Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Studi Professionali – area medico-sanitaria e odontoiatrica
Nota metodologica
H442 è il CCNL di comparto per i dipendenti degli studi e delle attività professionali sottoscritto in sede confederale tra Confprofessioni e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; il perimetro applicativo comprende esplicitamente l’area medico-sanitaria e odontoiatrica. H454 è un CCNL specialistico per il sotto-comparto degli Studi Odontoiatrici e Medico Dentistici, sottoscritto il 30/3/2017 tra CIFA/AIO e CONFSAL/FIALS. Il confronto si costruisce sui parametri sostanziali del D.Lgs. 36/2023 e non sulla rappresentatività delle sigle firmatarie. H454 adotta una struttura inquadrativa a 9 posizioni (Quadri + 1° / 2° / 3° Super / 3° / 4° Super / 4° / 5° / 6°): rispetto a H442 aggiunge un ulteriore livello di ingresso (6°) al di sotto del 5°. Il differenziale retributivo tra le tabelle H454 all’ultima tranche prevista dal CCNL e le tabelle H442 a regime 1/12/2026 è pari a – 9,9% in modo uniforme su tutti i livelli mappabili. Il testo depositato non individua un fondo di previdenza complementare di categoria dedicato.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H442) | CCNL H454 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confprofessioni | CIFA – Confederazione Italiana Federazioni Autonome (Presidente Andrea Cafà) con la federazione di categoria AIO – Associazione Italiana Odontoiatri (Presidente Nazionale Fausto Fiorile) |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL; FISASCAT-CISL; UILTUCS | CONFSAL – Confederazione Generale dei Sindacati Autonomi dei Lavoratori (Segretario Generale Marco Paolo Nigi) con la federazione di categoria FIALS-CONFSAL – Federazione Italiana Autonomie Locali e Sanità (Segretario Generale Giuseppe Carbone) |
| Sottoscrizione | 16 febbraio 2024 (Roma, sede Confprofessioni, Viale Pasteur 65) | 30 marzo 2017 (Roma, sede CONFSAL, V.le Trastevere 60) |
| Validità | 16/2/2024 – 15/2/2027 (triennio economico e normativo) | 1/3/2017 – 29/2/2020 (triennio economico e normativo, scaduto); ultima tabella retributiva prevista dal CCNL |
| Codice CNEL | H442 | H454 |
| Sfera di applicazione | Studi e attività professionali (perimetro Confprofessioni: comprende area medico-sanitaria e odontoiatrica) | Rapporti di lavoro tra gli Studi Professionali degli Odontoiatri e dei Medici Dentisti e il relativo personale dipendente (perimetro specialistico) |
| Composizione | Testo Unico articolato in Titoli, Capi, articoli, allegati e tabelle | Testo articolato in Parti; sistema bilaterale confederale con EPAR, FonARCom, SanARCom, WelfARCom |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| H442 | H454 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 8 posizioni: Quadri (ex 1° S) + 1° / 2° / 3° Super / 3° / 4° Super / 4° / 5° | 9 posizioni: Quadri + 1° / 2° / 3° Super / 3° / 4° Super / 4° / 5° / 6° — H454 aggiunge un livello di ingresso 6° sotto il 5° H442 |
| Profili professionali | Classificazione per aree professionali | Classificazione dedicata agli Studi Odontoiatrici (profili sanitari, tecnici, amministrativi, ausiliari specifici del comparto) |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
H442: Tabella dei Minimi in vigore con progressione 30/9/2024, 1/10/2025 e 1/12/2026 (a regime). H454: Allegato a) Retribuzioni base (Paga Base conglobata + Contingenza), ultima tabella prevista dal CCNL. H454 è scaduto il 29/2/2020: alla data della scheda le tabelle risultano ferme da oltre sei anni.
| Livello | H442 regime 1/12/2026 | H454 ultima tabella | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Quadri | € 2.436,76 | € 2.196,08 | – 9,9% |
| 1° (base) | € 2.156,38 | € 1.943,39 | – 9,9% |
| 2° (base) | € 1.878,32 | € 1.692,75 | – 9,9% |
| 3° Super (base) | € 1.742,30 | € 1.570,11 | – 9,9% |
| 3° | € 1.726,37 | € 1.555,84 | – 9,9% |
| 4° Super (mediano) | € 1.674,10 | € 1.508,74 | – 9,9% |
| 4° | € 1.614,12 | € 1.454,69 | – 9,9% |
| 5° | € 1.502,19 | € 1.353,82 | – 9,9% |
| 6° H454 (senza corrispondente H442) | n.d. | € 1.183,77 | Livello di ingresso aggiuntivo H454 |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H442 | H454 |
|---|---|---|
| 13ª mensilità | Erogata alla vigilia di Natale (istituto autonomo) | Erogata alla vigilia di Natale (art. 52); istituto autonomo |
| 14ª mensilità / Premio Ferie | 14ª mensilità autonoma entro il 30 giugno | In luogo della 14ª: Premio Ferie una mensilità entro il 30 giugno (art. 53); convertibile in premio di risultato ex D.M. 27/3/2016 con sottoscrizione di accordi aziendali o territoriali |
| Scatti / elementi retributivi aggiuntivi | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL | 8 scatti triennali in cifra fissa per livello (art. 50); Elemento Retributivo Territoriale (art. 51) in enunciazione |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H442 | H454 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | FON.TE. – Fondo Pensione Complementare di categoria del Terziario e degli Studi Professionali; fondo operativo iscritto all’Albo COVIP | Il testo depositato non individua un fondo di previdenza complementare di categoria dedicato. In assenza di individuazione contrattuale l’obbligo di aderire a un fondo di categoria non è azionabile dal lavoratore. Scostamento strutturale sul parametro lett. n) |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H442 | H454 |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | CADIPROF – Cassa di Assistenza Sanitaria Professionisti; contributo € 20/mese datoriale; fondo operativo di comparto | SanARCom (art. 175); iscrizione automatica di tutti i lavoratori. Ammontare della contribuzione rinviato al regolamento del Fondo. Sanzione per omesso versamento: perdita delle prestazioni per il lavoratore e responsabilità contrattuale dell’azienda |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H442 | H454 |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | EBIPRO – Ente Bilaterale Paritetico di comparto Confprofessioni + FILCAMS-CGIL / FISASCAT-CISL / UILTUCS | EPAR – Ente Paritetico CIFA-CONFSAL (artt. 162-172), con articolazione territoriale (art. 163), Commissioni di Indirizzo Settoriale CIS (art. 164), Organismi Paritetici (art. 165), Commissioni di Conciliazione e Certificazione (artt. 166-167), Osservatori nazionale e territoriali (artt. 168-169). Contribuzione EPAR: 0,60% su paga base conglobata × 12 mensilità (0,50% datore + 0,10% lavoratore); dello 0,50% datore, lo 0,30% al FAS – Fondo Attività Sociale. Sanzione E.D.R. 0,15% × 13 mensilità per omesso versamento. WelfARCom (art. 176) – Fondo Welfare bilaterale per PMI. Fondo di Solidarietà Bilaterale in enunciazione (art. 174) |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H442 | H454 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondoprofessioni – Fondo Paritetico Interprofessionale operativo di categoria per gli studi professionali | FonARCom (art. 173); contribuzione 0,30% su retribuzioni imponibili; adesione a discrezione del datore di lavoro (in assenza destinata all’INPS) |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H442 | H454 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | Quadri + 7 livelli operativi (8 posizioni) | Quadri + 8 livelli operativi (9 posizioni); H454 aggiunge livello di ingresso 6° |
| Quadri (regime H442 1/12/2026 vs H454 ultima tabella) | € 2.436,76 | € 2.196,08 (– 9,9%) |
| 4° Super mediano | € 1.674,10 | € 1.508,74 (– 9,9%) |
| Livello di ingresso | 5° € 1.502,19 | 6° € 1.183,77 (livello aggiuntivo H454) |
| 13ª / 14ª mensilità | 13ª e 14ª come istituti autonomi | 13ª autonoma (art. 52); in luogo della 14ª Premio Ferie convertibile in premio di risultato (art. 53) |
| Previdenza complementare | FON.TE. individuato e operativo | Non individuato – scostamento strutturale su lett. n) |
| Assistenza sanitaria integrativa | CADIPROF (contributo € 20/mese datore) | SanARCom (art. 175, contribuzione rinviata al regolamento del Fondo) |
| Ente Bilaterale | EBIPRO paritetico di comparto CGIL-CISL-UIL | EPAR (CIFA-CONFSAL); contribuzione 0,60% su paga base × 12; sanzione E.D.R. 0,15% × 13 |
| Fondo interprofessionale formazione | Fondoprofessioni operativo di categoria | FonARCom (0,30% adesione facoltativa) |
| Vigenza | 16/2/2024 – 15/2/2027 (in vigore) | 1/3/2017 – 29/2/2020 (scaduto da oltre sei anni) |
| TEC 4° Super annuo (regime H442 1/12/2026 vs H454 ultima tabella) | ≈ € 25.173,50 (con 14ª) | ≈ € 22.687 (con Premio Ferie una mensilità) – 9,9% |
Fonti: CCNL H442 «Per i dipendenti degli studi e delle attività professionali» sottoscritto il 16 febbraio 2024 (Confprofessioni con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS); CCNL H454 «Per i dipendenti degli Studi Odontoiatrici e Medico Dentistici» sottoscritto il 30 marzo 2017 (CIFA/AIO con CONFSAL/FIALS). Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Parere MIT 3522/2025 – Corte Cost. sent. 60/2026
Settore: STUDI PROFESSIONALI – area medico-sanitaria e odontoiatrica
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL per i dipendenti degli Studi Odontoiatrici e Medico Dentistici, cod. CNEL H454 (CIFA – AIO / CONFSAL – FIALS; sottoscrizione 30/3/2017 a Roma; vigenza 1/3/2017 – 29/2/2020, scaduto).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti degli studi e delle attività professionali, cod. CNEL H442 (Confprofessioni con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; sottoscrizione 16/2/2024; vigenza 16/2/2024 – 15/2/2027).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto sul TOTALE Paga Base mensile complessivo (Paga Base + Contingenza) per livello di inquadramento. H442: Tabella dei Minimi in vigore con progressione 30/9/2024, 1/10/2025 e 1/12/2026 (a regime). H454: Allegato a) Retribuzioni base — ultima tabella prevista dal CCNL. H454 è scaduto il 29/2/2020: alla data della scheda le tabelle risultano ferme da oltre sei anni.
Confronto minimi mensili complessivi per livello
| Mappatura funzionale | H442 1/12/2026 | H454 ultima tabella | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri | € 2.436,76 | € 2.196,08 | H454 INFERIORE – 9,9% |
| 1° (base) | € 2.156,38 | € 1.943,39 | H454 INFERIORE – 9,9% |
| 2° (base) | € 1.878,32 | € 1.692,75 | H454 INFERIORE – 9,9% |
| 3° Super (base) | € 1.742,30 | € 1.570,11 | H454 INFERIORE – 9,9% |
| 3° | € 1.726,37 | € 1.555,84 | H454 INFERIORE – 9,9% |
| 4° Super (mediano) | € 1.674,10 | € 1.508,74 | H454 INFERIORE – 9,9% |
| 4° | € 1.614,12 | € 1.454,69 | H454 INFERIORE – 9,9% |
| 5° | € 1.502,19 | € 1.353,82 | H454 INFERIORE – 9,9% |
| 6° H454 (senza corrispondente H442) | n.d. | € 1.183,77 | Livello di ingresso aggiuntivo H454 |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») NON risulta soddisfatto. I minimi tabellari H454 all’ultima tranche prevista dal CCNL sono inferiori ai minimi H442 a regime 1/12/2026 su tutti gli otto livelli mappabili con uno scostamento pressoché uniforme di – 9,9%. Sul livello mediano 4° Super il differenziale è di – 9,9%. Il 6° livello H454 rappresenta un livello di ingresso aggiuntivo. La sostituzione della 14ª mensilità autonoma con il Premio Ferie H454, anche nell’ipotesi di erogazione integrale come mensilità, non colma il gap sui minimi tabellari.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H442 (CCNL di riferimento) | H454 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | FON.TE. – fondo pensione complementare di categoria (artt. 57 e 107); fondo operativo iscritto all’Albo COVIP | Il testo non individua un fondo di previdenza complementare di categoria dedicato | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| Assistenza sanitaria integrativa | CADIPROF (contributo € 20/mese datore) | SanARCom (art. 175); iscrizione automatica; ammontare della contribuzione rinviato al regolamento del Fondo | COMPARABILE |
| Ente Bilaterale | EBIPRO paritetico Confprofessioni + FILCAMS-CGIL / FISASCAT-CISL / UILTUCS | EPAR (artt. 162-172) CIFA-CONFSAL; contribuzione 0,60% su paga base × 12 (0,50% datore + 0,10% lavoratore); sanzione E.D.R. 0,15% × 13; WelfARCom (art. 176) Fondo Welfare per PMI | COMPARABILE |
| Formazione professionale | Fondoprofessioni operativo di categoria | FonARCom (art. 173); 0,30% su retribuzione imponibile; adesione facoltativa | COMPARABILE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
H454 dispone della maggior parte degli istituti disciplinati da H442 con perimetro applicativo specialistico odontoiatrico. Sulla lett. n) previdenza complementare il testo depositato H454 non individua un fondo di categoria dedicato: FON.TE., fondo pensione complementare del comparto Studi Professionali richiamato da H442, non è richiamato né sostituito con altro fondo operativo. Sulla lett. c-bis) la 14ª mensilità autonoma H442 è sostituita in H454 da un Premio Ferie (art. 53) convertibile in premio di risultato ex D.M. 27/3/2016.
| Parametro | H442 | H454 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | Equivalente |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | Equivalente |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate | Disciplinate (artt. 56-58) | Comparabile |
| c-bis) | EAR / Elemento aggiuntivo / Welfare | Piano welfare ad accordi di secondo livello; 14ª mensilità autonoma entro il 30 giugno | Elemento Retributivo Territoriale in enunciazione (art. 51); in luogo della 14ª: Premio Ferie una mensilità (art. 53) convertibile in premio di risultato | NON EQUIVALENTE – 14ª sostituita da premio ferie convertibile |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate (artt. 62-63) | Equivalente |
| e) | Orario di lavoro | Disciplinato | Disciplinato (artt. 54-55) | Comparabile |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Per livello (art. 41) | Comparabile |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità | Comparabile |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato con periodo di comporto | Comporto e trattamento economico disciplinati | Comparabile |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 | Equivalente |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati (artt. 63-69) | Equivalente |
| m) | Scatti di anzianità | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL | 8 scatti triennali in cifra fissa per livello (art. 50) | Comparabile |
| n) | Prev. compl. e welfare bilaterale | EBIPRO + FON.TE. + CADIPROF + Fondoprofessioni (sistema operativo integrato) | EPAR + SanARCom + FonARCom (adesione facoltativa) + WelfARCom; fondo di previdenza complementare di categoria NON individuato | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
Scostamenti individuati: 2 su 13 parametri (lett. c-bis: 14ª sostituita da Premio Ferie convertibile; lett. n: fondo pensione complementare non individuato). Sub-test economico non soddisfatto su tutti gli otto livelli mappabili con differenziale uniforme di – 9,9%.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati per accertare se siano marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
Nel caso in esame:
- Differenziale retributivo strutturale (art. 4, c. 2): minimi tabellari H454 inferiori a H442 su tutti gli otto livelli mappabili con differenziale uniforme di – 9,9%. Il sub-test economico non è soddisfatto e il differenziale supera la soglia di significatività ritenuta dalla prassi consolidata come indice di non equivalenza sostanziale.
- Sostituzione 14ª mensilità con Premio Ferie convertibile (lett. c-bis): la 14ª mensilità autonoma H442 (istituto certo e predeterminato) è sostituita in H454 dal Premio Ferie convertibile in premio di risultato ex D.M. 27/3/2016 con sottoscrizione di accordi aziendali o territoriali (art. 53).
- Assenza di fondo pensione complementare di categoria dedicato (lett. n): H454 non individua un fondo pensione complementare di categoria dedicato. Il CCNL H442 aderisce a FON.TE., fondo operativo iscritto all’Albo COVIP. Il legislatore ha incluso espressamente la previdenza complementare nel test dell’art. 4, c. 3, All. I.01. La Corte Costituzionale con sent. 60/2026 ha affermato l’inscindibilità del binomio TEC+TEN ai fini della funzione antidumping.
- Vigenza scaduta: le tabelle retributive H454 sono ferme all’ultima tranche prevista dal CCNL 2017-2020 e non risultano rinnovate secondo il testo depositato al Repertorio CNEL. Il gap retributivo strutturale non è sanabile in assenza di adeguamento contrattuale.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | Minimi tabellari H454 inferiori a H442 su tutti gli otto livelli mappabili con differenziale uniforme di – 9,9%; in luogo della 14ª mensilità autonoma il CCNL H454 prevede un Premio Ferie convertibile in premio di risultato |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 11 SU 13 | Parametri a), b), d), i), l) equivalenti; c), e), f), g), h), m) comparabili; lett. c-bis e n non equivalenti |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | NON MARGINALE | Oltre soglia INL (≤ 1); al limite superiore soglia ANAC (≤ 2). Scostamento retributivo strutturale uniforme su tutti gli otto livelli combinato con scostamento normativo su istituto della tutela previdenziale (Corte Cost. sent. 60/2026) |
| Previdenza complementare | NON INDIVIDUATA | Nessun fondo di categoria dedicato individuato nel testo H454 |
| Assistenza sanitaria integrativa | COMPARABILE | SanARCom operativo con ammontare della contribuzione rinviato al regolamento del Fondo |
| Vigenza | SCADUTO | H454 scaduto il 29/2/2020; tabelle ferme da oltre sei anni; da verificare al Repertorio CNEL eventuale rinnovo |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche (c. 2): requisito NON soddisfatto. I minimi tabellari H454 all’ultima tranche prevista dal CCNL risultano inferiori ai minimi H442 a regime 1/12/2026 con differenziale uniforme di – 9,9% su tutti gli otto livelli mappabili (Quadri, 1°, 2°, 3° Super, 3°, 4° Super mediano, 4°, 5°). Il 6° livello H454 (€ 1.183,77) rappresenta un livello di ingresso aggiuntivo senza corrispondente H442. In luogo della 14ª mensilità autonoma H442, H454 prevede un Premio Ferie una mensilità (art. 53) convertibile in premio di risultato; anche nell’ipotesi di erogazione integrale come mensilità, il TEC annuo H454 sul livello mediano resta inferiore a H442 (– 9,9%).
2. Tutele normative (c. 3): 11 parametri su 13 equivalenti o comparabili. Sulla lett. c-bis) la 14ª mensilità autonoma H442 è sostituita dal Premio Ferie convertibile H454. Sulla lett. n) H454 non individua un fondo di previdenza complementare di categoria dedicato: il CCNL H442 aderisce a FON.TE. (artt. 57 e 107); il testo H454 non richiama FON.TE. né altro fondo di categoria operativo.
3. Marginalità degli scostamenti (c. 4): gli scostamenti non sono marginalizzabili. Il differenziale retributivo strutturale uniforme sui minimi tabellari (– 9,9%) supera la soglia di significatività ritenuta dalla prassi consolidata. Lo scostamento normativo sulla lett. n) cade su istituto che il legislatore ha incluso espressamente nel test dell’art. 4, c. 3, All. I.01, e la Corte Costituzionale con sent. 60/2026 ha affermato l’inscindibilità TEC+TEN ai fini della funzione antidumping.
4. Sistema di welfare bilaterale H454: EPAR (artt. 162-172 CIFA-CONFSAL, contribuzione 0,60% su paga base × 12), FAS – Fondo Attività Sociale (art. 171), FonARCom (art. 173, contribuzione 0,30% adesione facoltativa), SanARCom (art. 175, iscrizione automatica), WelfARCom (art. 176, Fondo Welfare per PMI) sono operativi. L’art. 174 prevede l’impegno alla costituzione del Fondo di Solidarietà Bilaterale entro 180 giorni dalla sottoscrizione, in enunciazione. Il sistema è comparabile a EBIPRO/CADIPROF/Fondoprofessioni di H442 ma non compensa l’assenza dell’individuazione del fondo pensione complementare (D.Lgs. 148/2015 ≠ D.Lgs. 252/2005).
5. Vigenza: H454 ha triennio economico e normativo 1/3/2017 – 29/2/2020; alla data della presente scheda risulta scaduto da oltre sei anni. Le tabelle retributive H454 sono ferme all’ultima tranche prevista dal CCNL 2017-2020: da verificare al Repertorio CNEL eventuali accordi di rinnovo o adeguamento retributivo successivi al 29/2/2020.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025, Corte Cost. sent. 60/2026. Fonti: CCNL H442 – Confprofessioni + FILCAMS-CGIL / FISASCAT-CISL / UILTUCS (16/2/2024); CCNL H454 – CIFA/AIO + CONFSAL/FIALS (30/3/2017). Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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