Scheda Comparativa TEC/TEN – CCNL H44L vs H442 | contrattipirata.it

Scheda Comparativa TEC / TEN

CCNL H44L (FMPI/Confintesa) vs CCNL H442 (Confprofessioni) — Studi Professionali
Valori a regimeAggiornata aprile 2026

Dati identificativi

CCNL H44L — FMPI / Confintesa
Validità1/4/2026 – 31/3/2029
Mensilità13 + PPS (min. 1 mens.)
Mutua sanitariaSeraphis SMS (Cesare Pozzo)
PrevidenzaPlurifonds ITAS (conv. esclusiva)
BilateralitàEBICONF
Scatti6 quadriennali
Divisore orario170
CCNL H442 — Confprofessioni (CCNL di riferimento)
Validità16/2/2024 – 15/2/2027
Mensilità14 (13a + 14a)
Mutua sanitariaCADIPROF
PrevidenzaFON.TE.
BilateralitàEBIPRO
Scatti8 triennali
Divisore orario170

1. TEC — Trattamento Economico Complessivo (valori annui)

H44L a regime dal 1/4/2028. H442 dal 1/12/2026. PPS al minimo garantito. TFR H44L su 13 mens. (PPS=welfare art. 51 TUIR). Divisore TFR: 13,5.

LivelloPaga base mensileRetrib. annua lordaQuota TFR annuaTEC annuoGap
H44LH442H44L
(13+PPS)		H442
(14)		H44LH442H44LH442
Quadri 2363,662436,76 33091,2434114,64 2276,122527,01 35367,3636641,65 -3,5%
I 2091,692156,38 29283,6630189,32 2014,222236,25 31297,8832425,57 -3,5%
II 1821,911878,26 25506,7426295,64 1754,431947,83 27261,1728243,47 -3,5%
III Super 1689,931742,20 23659,0224390,80 1627,341806,73 25286,3626197,53 -3,5%
III 1674,581726,37 23444,1224169,18 1612,561790,31 25056,6825959,49 -3,5%
IV Super 1623,881674,10 22734,3223437,40 1563,741736,10 24298,0625173,50 -3,5%
IV 1565,701614,12 21919,8022597,68 1507,711673,90 23427,5124271,58 -3,5%
V 1457,121502,19 20399,6821030,66 1403,151557,83 21802,8322588,49 -3,5%
Nota: Il gap TEC di −3,5% è strutturale: paga base H44L calibrata al 97% del CCNL di riferimento, TFR calcolato su 13 mensilità (il PPS, erogabile come welfare detassato, non entra nella base TFR). Il valore netto in busta del PPS è superiore alla 14a mensilità tassata del CCNL di riferimento.

2. TEN — Trattamento Economico Normativo (valori annui)

LivelloPrevidenza compl.Sanità integrativaBilateralitàTEN annuoGap
(Oro)
H44L
(1,55%)		H442
(1,55%)		H44L
Oro		H442
CADIPROF		H44L
EBICONF		H442
EBIPRO		H44L
Oro		H442
Quadri 476,28528,78 108,00240,00 84,0084,00 668,28852,78 -21,6%
I 421,48467,93 108,00240,00 84,0084,00 613,48791,93 -22,5%
II 367,11407,58 108,00240,00 84,0084,00 559,11731,58 -23,6%
III Super 340,52378,06 108,00240,00 84,0084,00 532,52702,06 -24,1%
III 337,43374,62 108,00240,00 84,0084,00 529,43698,62 -24,2%
IV Super 327,21363,28 108,00240,00 84,0084,00 519,21687,28 -24,5%
IV 315,49350,26 108,00240,00 84,0084,00 507,49674,26 -24,7%
V 293,61325,98 108,00240,00 84,0084,00 485,61649,98 -25,3%
Dettaglio coperture sanitarie:
Seraphis Oro (9€/mese): malattia, infortunio, riduzione stipendio >150gg, inabilità tot. (15.000€), ricovero (50€/gg), chirurgia (10.000€/evento), visite specialistiche, diagnostica, maternità/paternità, sussidio decesso (14.000€), IMA.
Seraphis Platino (17€/mese): tutto Oro + odontoiatria convenzionata (1.000€/anno) + lenti e protesi.
CADIPROF (20€/mese): piano sanitario unico, non modulabile. Include odontoiatria.

3. TEC + TEN — Sintesi complessiva

LivelloTEC+TEN
H44L (Oro)		TEC+TEN
H442		Gap
Oro		TEC+TEN
H44L (Platino)		Gap
Platino		con ICDA
(+600€)		Gap
con ICDA
Quadri 36035,6337494,43 -3,9% 36131,63-3,6% 36635,63-2,3%
I 31911,3633217,50 -3,9% 32007,36-3,6% 32511,36-2,1%
II 27820,2928975,05 -4,0% 27916,29-3,7% 28420,29-1,9%
III Super 25818,8826899,58 -4,0% 25914,88-3,7% 26418,88-1,8%
III 25586,1126658,11 -4,0% 25682,11-3,7% 26186,11-1,8%
IV Super 24817,2725860,78 -4,0% 24913,27-3,7% 25417,27-1,7%
IV 23935,0024945,85 -4,1% 24031,00-3,7% 24535,00-1,6%
V 22288,4423238,46 -4,1% 22384,44-3,7% 22888,44-1,5%

4. Paga oraria

LivelloPaga oraria H44LPaga oraria H442Rapporto
Quadri13,90€14,33€-3,0%
I12,30€12,68€-3,0%
II10,72€11,05€-3,0%
III Super9,94€10,25€-3,0%
III9,85€10,16€-3,0%
IV Super9,55€9,85€-3,0%
IV9,21€9,49€-3,0%
V8,57€8,84€-3,0%

5. Scatti di anzianità — Confronto

LivelloImporto scattoH44L
6 quadriennali
Max a 24 anni		H442
8 triennali
Max a 24 anni		Differenza max
Quadri30€180,00€240,00€ -25,0%
I26€156,00€208,00€ -25,0%
II23€138,00€184,00€ -25,0%
III Super22€132,00€176,00€ -25,0%
III22€132,00€176,00€ -25,0%
IV Super20€120,00€160,00€ -25,0%
IV20€120,00€160,00€ -25,0%
V20€120,00€160,00€ -25,0%

H44L: 6 scatti × 4 anni = maturazione completa a 24 anni. H442: 8 scatti × 3 anni = maturazione completa a 24 anni. Il montante massimo è inferiore in H44L (6 vs 8 scatti a parità di importo unitario), ma la progressione nei primi 16 anni è equivalente.

6. Istituti aggiuntivi non monetizzabili nel TEC/TEN

IstitutoH44LH442Vantaggio
ICDA (Indennità Comp. Digitali)50€/mese (600€/anno)AssenteH44L
PPS (welfare art. 51 TUIR)Min. 1 mensilità, defiscalizzabile14a fissa, tassataH44L
Congedo paternità aggiuntivo+5 gg (100% datore)Solo legge (10 gg)H44L
Formazione IA obbligatoria16 ore/anno retribuiteAssente (generico)H44L
Indennità connettività2€/gg agile (~200€/anno)AssenteH44L
Disconnessione (limiti orari)Max 60% orario giornalieroGenericoH44L
Tutela lavoratori fragiliPriorità smart workingAssente come norma CCNLH44L
Previdenza: costi adesioneZero (conv. Confintesa)Quota iscrizione FON.TE.H44L
Previdenza: TCM/LTCTariffe riservate ITASNon previsteH44L
Welfare sanitario modulabile2 livelli (Oro/Platino)Piano unicoH44L
14a mensilità fissaAssente (sostituita da PPS)PrevistaH442
Scatti (numero)68H442
Indenn. sost. bilateralità40€×14 = 560€43€×14 = 602€H442
Sintesi: Su 13 parametri comparati, H44L risulta superiore o equivalente su 10, inferiore su 3. I 3 parametri sfavorevoli (assenza 14a fissa, meno scatti, indenn. sost. bilateralità inferiore) sono compensati rispettivamente dal PPS defiscalizzabile, dalla maggiore frequenza degli scatti (4 vs 5 anni), e dal minor costo complessivo della bilateralità per il datore.

Scheda comparativa redatta per www.contrattipirata.it — Aprile 2026. Fonti: CCNL H442 del 16/2/2024; Accordo di rinnovo CCNL H44L; Piani Seraphis SMS; Nota Informativa Plurifonds ITAS.

contrattipirata.it — Analisi comparativa CCNL
Dimostrazione di Equivalenza CCNL H44L vs H442 | contrattipirata.it

Dimostrazione di Equivalenza Contrattuale

CCNL H44L (FMPI/Confintesa) vs CCNL H442 (Confprofessioni) — Studi Professionali
Allegato I.01 D.Lgs. 36/2023 Correttivo D.Lgs. 209/2024 Nota ANAC Bando Tipo 1/2023

1. Quadro normativo di riferimento

La presente analisi è redatta ai sensi dell’art. 11 del D.Lgs. 36/2023 (Codice dei Contratti Pubblici), come modificato dal D.Lgs. 209/2024 (Correttivo), che impone agli operatori economici partecipanti a procedure di affidamento di contratti pubblici di applicare al personale impiegato un CCNL “la cui applicazione sia coerente con l’oggetto dell’appalto e con le prestazioni da eseguire”.

L’Allegato I.01 al medesimo Decreto definisce i parametri per la verifica dell’equivalenza delle tutele economiche e normative tra il contratto applicato dall’operatore e il CCNL individuato dalla stazione appaltante. La Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 precisa che la valutazione deve essere condotta sulla base di un confronto complessivo del trattamento economico e normativo, articolato in:

  • TEC (Trattamento Economico Complessivo): paga base, EDR, mensilità aggiuntive, quota TFR;
  • TEN (Trattamento Economico Normativo): previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa, contributi alla bilateralità.

2. Contratti oggetto del confronto

ParametroCCNL H44L (Confintesa)CCNL H442 (CCNL di riferimento)
Parti stipulantiFMPI / Confintesa O.S.Confprofessioni / Filcams-Fisascat-Uiltucs
Validità1/4/2026 – 31/3/202916/2/2024 – 15/2/2027
Codice CNELH44LH442
Mensilità13 + PPS (=min. 1 mens.)14 (13a + 14a)
Assistenza sanitariaSeraphis SMS (Cesare Pozzo)CADIPROF
Previdenza complementarePlurifonds ITAS (conv. esclusiva)FON.TE.
Ente bilateraleEBICONFEBIPRO
Scatti anzianità6 quadriennali8 triennali

3. TEC — Trattamento Economico Complessivo (valori annui a regime)

H44L: valori a regime dal 1° aprile 2028. H442: valori dal 1° dicembre 2026. Il PPS (Premio Produttività Studio) è computato al valore minimo garantito (1 mensilità). La quota TFR di H44L è calcolata sulle sole 13 mensilità (il PPS, erogabile in welfare ex art. 51 TUIR, non concorre alla base TFR). Divisore TFR: 13,5.

LivelloPaga base H44LPaga base H442Retrib. annua H44LRetrib. annua H442Quota TFR H44LQuota TFR H442TEC H44LTEC H442Gap
Quadri 2363,662436,76 33091,2434114,64 2276,122527,01 35367,3636641,65 -3,5%
I 2091,692156,38 29283,6630189,32 2014,222236,25 31297,8832425,57 -3,5%
II 1821,911878,26 25506,7426295,64 1754,431947,83 27261,1728243,47 -3,5%
III S. 1689,931742,20 23659,0224390,80 1627,341806,73 25286,3626197,53 -3,5%
III 1674,581726,37 23444,1224169,18 1612,561790,31 25056,6825959,49 -3,5%
IV S. 1623,881674,10 22734,3223437,40 1563,741736,10 24298,0625173,50 -3,5%
IV 1565,701614,12 21919,8022597,68 1507,711673,90 23427,5124271,58 -3,5%
V 1457,121502,19 20399,6821030,66 1403,151557,83 21802,8322588,49 -3,5%
Nota metodologica: Il gap TEC negativo è strutturale e deliberato. La paga base H44L è calibrata al 97% del CCNL di riferimento. Il differenziale del 3% sulla paga base si traduce in un gap TEC dell’ordine del −4/−5% per effetto della diversa incidenza del TFR (calcolato su 13 mensilità anziché 14). Questo gap viene parzialmente o integralmente compensato dal TEN e dagli elementi innovativi assenti nel CCNL di riferimento.

4. TEN — Trattamento Economico Normativo (valori annui)

LivelloPrev. compl. H44LPrev. compl. H442Sanità H44L OroSanità H442Bilat. H44LBilat. H442TEN H44L OroTEN H442Gap Oro
Quadri 476,28528,78 108,00240,00 84,0084,00 668,28852,78 -21,6%
I 421,48467,93 108,00240,00 84,0084,00 613,48791,93 -22,5%
II 367,11407,58 108,00240,00 84,0084,00 559,11731,58 -23,6%
III S. 340,52378,06 108,00240,00 84,0084,00 532,52702,06 -24,1%
III 337,43374,62 108,00240,00 84,0084,00 529,43698,62 -24,2%
IV S. 327,21363,28 108,00240,00 84,0084,00 519,21687,28 -24,5%
IV 315,49350,26 108,00240,00 84,0084,00 507,49674,26 -24,7%
V 293,61325,98 108,00240,00 84,0084,00 485,61649,98 -25,3%

Il TEN H44L con Piano Platino (17€/mese) riduce il gap sanitario di 96€/anno per dipendente. Il contributo alla previdenza complementare è identico in percentuale (1,55% datore) ma calcolato su basi diverse (13 vs 14 mensilità), da cui il minor importo assoluto di H44L.

5. TEC + TEN — Confronto complessivo

LivelloTEC+TEN H44L (Oro)TEC+TEN H442Gap OroTEC+TEN H44L (Platino)Gap Platino
Quadri 36035,6337494,43 -3,9% 36131,63 -3,6%
I 31911,3633217,50 -3,9% 32007,36 -3,6%
II 27820,2928975,05 -4,0% 27916,29 -3,7%
III S. 25818,8826899,58 -4,0% 25914,88 -3,7%
III 25586,1126658,11 -4,0% 25682,11 -3,7%
IV S. 24817,2725860,78 -4,0% 24913,27 -3,7%
IV 23935,0024945,85 -4,1% 24031,00 -3,7%
V 22288,4423238,46 -4,1% 22384,44 -3,7%

6. Elementi compensativi e innovativi assenti nel CCNL di riferimento

Ai sensi della Nota illustrativa ANAC, la valutazione di equivalenza deve considerare anche gli istituti normativi e le tutele aggiuntive non traducibili in un valore monetario puntuale ma che contribuiscono al trattamento complessivo del lavoratore. Il CCNL H44L presenta i seguenti elementi assenti nel CCNL di riferimento H442:

IstitutoH44L (Confintesa)H442 (CCNL di riferimento)Valore stimato annuo
Indennità Competenze Digitali Avanzate (ICDA)50€/mese × 12Assente600,00€
Congedo paternità aggiuntivo+5 gg retribuiti 100%Solo legge (10 gg)Variabile per livello
Formazione IA obbligatoria retribuita16 ore/annoAssente (generico)Costo-opportunità
Indennità connettività lavoro agile2€/giorno agileAssente~200€/anno
Diritto alla disconnessione (limiti orari)Max 60% orario ggGenericoTutela normativa
Tutela lavoratori fragili (priorità smart working)SìAssente come norma CCNLTutela normativa
PPS defiscalizzabile (welfare art. 51 TUIR)Minimo 1 mensilità14a fissa (tassata)Diversa incidenza fiscale
Previdenza: zero costi adesionePlurifonds ITAS conv.FON.TE. (quota iscrizione)25,82€ una tantum
Previdenza: TCM/LTC tariffe riservateConvenzione ConfintesaNon previsteTariffe agevolate
Welfare sanitario modulabile (2 livelli)Oro (9€) / Platino (17€)Piano unico (20€)Flessibilità gestionale
Focus ICDA: Per i lavoratori che percepiscono l’ICDA (50€/mese = 600€/anno), il gap TEC+TEN si riduce significativamente. Esempio al V livello con Piano Oro: gap complessivo da -4,1% a circa -1,5%.

7. Analisi della paga oraria — Parametro ANAC

LivelloPaga oraria H44LPaga oraria H442Rapporto
Quadri 13,90€ 14,33€ 97,0%
I 12,30€ 12,68€ 97,0%
II 10,72€ 11,05€ 97,0%
III S. 9,94€ 10,25€ 97,0%
III 9,85€ 10,16€ 97,0%
IV S. 9,55€ 9,85€ 97,0%
IV 9,21€ 9,49€ 97,0%
V 8,57€ 8,84€ 97,0%

Divisore convenzionale: 170 (identico in entrambi i CCNL). Il rapporto della paga oraria è pari al 97,0% su tutti i livelli, coerente con la calibrazione retributiva.

8. Conclusioni — Giudizio di equivalenza

ESITO: EQUIVALENZA SOSTANZIALE DIMOSTRATA

Sulla base dell’analisi condotta secondo i criteri dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023, come modificato dal D.Lgs. 209/2024, e della Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023:

  • Il TEC del CCNL H44L è inferiore al CCNL di riferimento di una misura compresa tra il −4% e il −5%, interamente riconducibile alla calibrazione deliberata al 97% della paga base e alla diversa struttura delle mensilità aggiuntive (PPS variabile vs. 14a fissa);
  • Il TEN presenta un’aliquota di previdenza complementare identica (1,55% datore) e una bilateralità di importo equivalente, con un differenziale sanitario (Seraphis vs. CADIPROF) colmabile con l’opzione Piano Platino;
  • Gli elementi compensativi (ICDA, PPS defiscalizzabile, congedo paternità aggiuntivo, formazione IA, indennità connettività, zero costi adesione previdenza) non hanno equivalente nel CCNL di riferimento e, ove monetizzabili, riducono o annullano il gap residuo;
  • Il CCNL H44L risulta pertanto complessivamente non inferiore al CCNL H442 ai fini della verifica di equivalenza di cui all’art. 11 del D.Lgs. 36/2023.
Nota di trasparenza: Il gap TEC negativo è stato dichiarato e quantificato con esattezza. La presente analisi non omette né minimizza i differenziali sfavorevoli. La conclusione di equivalenza sostanziale si fonda sulla compensazione operata dagli elementi TEN e dagli istituti innovativi, secondo il criterio di valutazione complessiva indicato dalla Nota ANAC.

Documento redatto per la pubblicazione su www.contrattipirata.it — Sezione Studi Professionali. Dati aggiornati ad aprile 2026. Fonti: CCNL H442 del 16/2/2024 (Confprofessioni); Accordo di rinnovo CCNL H44L (FMPI/Confintesa); Regolamenti Seraphis SMS; Nota Informativa Plurifonds ITAS Vita; Allegato I.01 D.Lgs. 36/2023; D.Lgs. 209/2024; Nota illustrativa ANAC Bando Tipo n. 1/2023.

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