Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Studi Professionali
Nota metodologica
H442 è il CCNL di comparto per i dipendenti degli studi e delle attività professionali sottoscritto in sede confederale tra Confprofessioni e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS. H44G è un CCNL Studi Professionali sottoscritto il 4/6/2024 tra UNILAVORO PMI e CONFSAL FISALS. Il confronto si costruisce sui parametri sostanziali del D.Lgs. 36/2023 e non sulla rappresentatività delle sigle firmatarie. H44G riproduce integralmente la Tabella dei Minimi H442 e le tranche di aumento (30/9/2024, 1/10/2025, 1/12/2026): il differenziale sui minimi tabellari è pari a 0,0% su tutti gli otto livelli. Il confronto si sposta sugli elementi normativi e di welfare, dove emerge il profilo critico dell’assenza, nel testo H44G, dell’individuazione di un fondo di previdenza complementare di categoria dedicato.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H442) | CCNL H44G | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confprofessioni | UNILAVORO PMI – Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL; FISASCAT-CISL; UILTUCS | CONFSAL FISALS – Federazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori del Settore |
| Sottoscrizione | 16 febbraio 2024 (Roma, sede Confprofessioni) | 4 giugno 2024 (Roma) |
| Validità | 16/2/2024 – 15/2/2027 | 5/6/2024 – 2/1/2029 |
| Codice CNEL | H442 | H44G |
| Sfera di applicazione | Studi e attività professionali (perimetro Confprofessioni) | Studi Professionali con articolazione in 5 aree (Economico-Amministrativa, Giuridica, Tecnica, Medico-Sanitaria e Odontoiatrica, Altre attività scientifiche e tecniche) |
| Composizione | Testo Unico articolato in Titoli, Capi, articoli, allegati e tabelle | Testo coordinato con Accordo Integrativo del 4/6/2024 |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| H442 | H44G | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 8 posizioni: Quadri (ex 1° S) + 1° / 2° / 3° Super / 3° / 4° Super / 4° / 5° | 8 posizioni identiche a H442 |
| Profili professionali | Classificazione per aree professionali | Classificazione in 5 aree con declaratorie che ricalcano le declaratorie H442 |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi (regime 1/12/2026)
H44G riproduce integralmente la Tabella dei Minimi di H442 e la progressione 30/9/2024, 1/10/2025, 1/12/2026. L’Elemento Nazionale di Allineamento Contrattuale per assunti ante 1/7/2004 (1° € 42,35; 2° € 102,53; 3° Super € 110,40) e l’una tantum di € 400 per la vacanza contrattuale (€ 200 al 1/5/2024 + € 200 al 1/5/2025) sono identici a H442.
| Livello | H442 | H44G | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Quadri (ex 1° S) | € 2.436,76 | € 2.436,76 | Equivalente 0,0% |
| 1° (base) | € 2.156,38 | € 2.156,38 | Equivalente 0,0% |
| 2° (base) | € 1.878,32 | € 1.878,32 | Equivalente 0,0% |
| 3° Super (base) | € 1.742,30 | € 1.742,30 | Equivalente 0,0% |
| 3° | € 1.726,37 | € 1.726,37 | Equivalente 0,0% |
| 4° Super (mediano) | € 1.674,10 | € 1.674,10 | Equivalente 0,0% |
| 4° | € 1.614,12 | € 1.614,12 | Equivalente 0,0% |
| 5° | € 1.502,19 | € 1.502,19 | Equivalente 0,0% |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H442 | H44G |
|---|---|---|
| 13ª mensilità | Istituto autonomo (artt. 142-143) | Istituto autonomo (art. 53) – testo sostanzialmente identico |
| 14ª mensilità | Istituto autonomo entro il 30 giugno | Istituto autonomo (art. 54) – testo sostanzialmente identico |
| Welfare Aziendale | Rimesso agli accordi di secondo livello | Welfare Aziendale € 250/anno via piattaforma (art. 54 bis); non riproporzionabile per part-time; escluso dalla base TFR — elemento migliorativo di H44G |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H442 | H44G |
|---|---|---|
| Fondo pensione | FON.TE. – Fondo Pensione Complementare di categoria del Terziario e degli Studi Professionali; fondo operativo iscritto all’Albo COVIP (artt. 57 e 107) | Il testo depositato non individua un fondo di previdenza complementare di categoria dedicato. In assenza di individuazione contrattuale l’obbligo di aderire a un fondo di categoria non è azionabile dal lavoratore. Scostamento strutturale sulla lett. n) del test dell’art. 4, c. 3, All. I.01 |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H442 | H44G |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | CADIPROF – contributo € 20/mese a carico datoriale; fondo operativo di comparto | MEDIPREV (art. 10) ex art. 51 c. 2 lett. A T.U.I.R.; contribuzione € 14,50/mese a carico azienda + una tantum di iscrizione € 30. Quantitativamente inferiore ma comparabile sul piano funzionale |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H442 | H44G |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | EBIPRO – Ente Bilaterale Paritetico di comparto Confprofessioni + FILCAMS-CGIL / FISASCAT-CISL / UILTUCS | ESBII (art. 7) UNILAVORO PMI / CONFSAL FISALS; ESBII Territoriali (art. 8); Organismo Paritetico Nazionale (art. 9). Art. 14: iscrizione obbligatoria a ESBII come condizione di applicabilità del CCNL. Art. 14 bis: Contributo di Assistenza Contrattuale € 10/mese × 13 mensilità a carico azienda |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H442 | H44G |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondoprofessioni – Fondo Paritetico Interprofessionale operativo di categoria | Il testo non individua un fondo interprofessionale di riferimento dedicato al settore Studi Professionali; formazione gestita tramite ESBII e Organismo Paritetico Nazionale |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H442 | H44G |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | Quadri + 7 livelli operativi (8 posizioni) | Identica a H442 |
| Quadri (regime 1/12/2026) | € 2.436,76 | € 2.436,76 (0,0%) |
| 4° Super mediano | € 1.674,10 | € 1.674,10 (0,0%) |
| 13ª / 14ª mensilità | Istituti autonomi | Istituti autonomi – testo identico |
| Welfare aziendale | Rimesso ad accordi di secondo livello | € 250/anno via piattaforma (art. 54 bis) |
| Previdenza complementare | FON.TE. individuato e operativo | NON INDIVIDUATO – scostamento strutturale su lett. n) |
| Assistenza sanitaria integrativa | CADIPROF (€ 20/mese datore) | MEDIPREV (€ 14,50/mese + una tantum € 30) – comparabile |
| Ente Bilaterale | EBIPRO paritetico di comparto CGIL-CISL-UIL | ESBII UNILAVORO PMI + CONFSAL FISALS con iscrizione obbligatoria come condizione di applicabilità |
| Contributo Assistenza Contrattuale (a carico azienda) | Non previsto | € 10/mese × 13 mensilità (art. 14 bis) |
| Formazione | Fondoprofessioni operativo | Nessun fondo interprofessionale dedicato individuato |
| TEC 4° Super annuo (regime 1/12/2026) | ≈ € 25.172,50 | ≈ € 25.422,50 (+ 1,0% per welfare aziendale) |
Fonti: CCNL H442 «Per i dipendenti degli studi e delle attività professionali» sottoscritto il 16 febbraio 2024 (Confprofessioni con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS); CCNL H44G «Per i dipendenti degli Studi Professionali» sottoscritto il 4 giugno 2024 (UNILAVORO PMI con CONFSAL FISALS); testo coordinato con Accordo Integrativo del 4/6/2024. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Parere MIT 3522/2025 – Corte Cost. sent. 60/2026
Settore: STUDI PROFESSIONALI
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL per i dipendenti degli Studi Professionali, cod. CNEL H44G (UNILAVORO PMI – CONFSAL FISALS; sottoscrizione 4/6/2024 a Roma; vigenza 5/6/2024 – 2/1/2029).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti degli studi e delle attività professionali, cod. CNEL H442 (Confprofessioni con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; sottoscrizione 16/2/2024; vigenza 16/2/2024 – 15/2/2027).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
H44G riproduce integralmente la Tabella dei Minimi di H442 e la progressione tabellare 30/9/2024, 1/10/2025, 1/12/2026. Confronto sui minimi tabellari a regime 1/12/2026.
Confronto minimi mensili complessivi per livello
| Mappatura funzionale | H442 regime 1/12/2026 | H44G regime 1/12/2026 | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri (ex 1° S) | € 2.436,76 | € 2.436,76 | Equivalente 0,0% |
| 1° (base) | € 2.156,38 | € 2.156,38 | Equivalente 0,0% |
| 2° (base) | € 1.878,32 | € 1.878,32 | Equivalente 0,0% |
| 3° Super (base) | € 1.742,30 | € 1.742,30 | Equivalente 0,0% |
| 3° | € 1.726,37 | € 1.726,37 | Equivalente 0,0% |
| 4° Super (mediano) | € 1.674,10 | € 1.674,10 | Equivalente 0,0% |
| 4° | € 1.614,12 | € 1.614,12 | Equivalente 0,0% |
| 5° | € 1.502,19 | € 1.502,19 | Equivalente 0,0% |
| Welfare Aziendale (art. 54 bis H44G) | Non previsto in tabella | € 250/anno via piattaforma | H44G MIGLIORATIVO |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») risulta SODDISFATTO. H44G riproduce integralmente la Tabella dei Minimi H442 su tutti gli otto livelli, con differenziale pari a 0,0% a regime 1/12/2026. Il Welfare Aziendale di € 250/anno ex art. 54 bis H44G determina un lieve elemento migliorativo sul TEC (+ 1,0% sul 4° Super mediano annuo).
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H442 (CCNL di riferimento) | H44G | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | FON.TE. – fondo pensione complementare di categoria (artt. 57 e 107); fondo operativo iscritto all’Albo COVIP | Il testo non individua un fondo di previdenza complementare di categoria dedicato | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| Assistenza sanitaria integrativa | CADIPROF (contributo € 20/mese datore) | MEDIPREV (art. 10); contribuzione € 14,50/mese datore + una tantum € 30 | COMPARABILE |
| Ente Bilaterale | EBIPRO paritetico Confprofessioni + FILCAMS-CGIL / FISASCAT-CISL / UILTUCS | ESBII (art. 7) UNILAVORO PMI + CONFSAL FISALS con iscrizione obbligatoria come condizione di applicabilità (art. 14) | COMPARABILE |
| Formazione professionale | Fondoprofessioni – fondo interprofessionale operativo di categoria | Formazione gestita tramite ESBII; nessun fondo interprofessionale dedicato individuato | COMPARABILE |
| Costo aggiuntivo a carico azienda | Non previsto | Contributo di Assistenza Contrattuale € 10/mese × 13 mensilità (art. 14 bis, codice INPS W467) | Non incide sul TEC del lavoratore |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
H44G dispone di tutti gli istituti disciplinati da H442 sui 13 parametri lett. a) – n), ad eccezione della lett. n) previdenza complementare: il testo depositato H44G non individua un fondo di previdenza complementare di categoria dedicato. FON.TE., fondo pensione complementare del comparto Studi Professionali richiamato da H442 (artt. 57 e 107), non è richiamato né sostituito con altro fondo operativo. In assenza di individuazione contrattuale l’obbligo di aderire a un fondo di categoria non è azionabile dal lavoratore.
| Parametro | H442 | H44G | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | Equivalente |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | Equivalente |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate ordinariamente | Disciplinate ordinariamente | Comparabile |
| c-bis) | EAR / Elemento aggiuntivo | Piano welfare rimesso ad accordi di secondo livello | Welfare Aziendale € 250/anno (art. 54 bis) via piattaforma | H44G migliorativo |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate | Equivalente |
| e) | Orario di lavoro | Disciplinato | Disciplinato | Comparabile |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Per livello | Comparabile |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità | Comparabile |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato | Comporto riferito all’anno solare (365 gg a ritroso dall’ultimo evento) | Comparabile |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 | Equivalente |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | Equivalente |
| m) | Scatti di anzianità | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL | Comparabile |
| n) | Prev. compl. e welfare bilaterale | EBIPRO + FON.TE. + CADIPROF + Fondoprofessioni (sistema operativo integrato) | ESBII (con iscrizione obbligatoria) + MEDIPREV; fondo di previdenza complementare NON individuato | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
Scostamenti individuati: 1 su 13 parametri (lett. n) previdenza complementare, con natura strutturale).
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati per accertare se siano marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
Nel caso in esame:
- Previdenza complementare (lett. n): H44G non individua un fondo di previdenza complementare di categoria dedicato. Il CCNL H442 aderisce a FON.TE., fondo pensione complementare di comparto operativo iscritto all’Albo COVIP. Il testo H44G non richiama FON.TE. né sostituisce con altro fondo operativo. In assenza di individuazione contrattuale l’obbligo di aderire a un fondo di categoria non è azionabile dal lavoratore.
- Il legislatore ha incluso espressamente la previdenza complementare e il welfare bilaterale nel test dell’art. 4, c. 3, All. I.01, riconoscendo a tali istituti autonoma rilevanza nella misurazione della tutela normativa. La Corte Costituzionale con sentenza 60/2026 ha affermato l’inscindibilità del binomio Trattamento Economico Complessivo – Trattamento Economico Normativo (TEC+TEN) ai fini della valutazione della funzione antidumping.
- Il Welfare Aziendale ex art. 54 bis H44G (€ 250/anno) e il sistema bilaterale ESBII/MEDIPREV sono istituti autonomi che non incidono sul montante previdenziale del lavoratore e non sono funzionalmente sostitutivi del fondo pensione complementare (D.Lgs. 148/2015 sulla bilateralità ≠ D.Lgs. 252/2005 sulla previdenza complementare).
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | SODDISFATTO | Minimi tabellari H44G equivalenti a H442 su tutti gli otto livelli (0,0%). Welfare Aziendale € 250/anno = lieve elemento migliorativo (+ 1,0% sul TEC 4° Super mediano) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 12 SU 13 | Parametri a) – m) equivalenti o comparabili. Lett. n) non equivalente |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | NON MARGINALE | Scostamento su istituto della tutela previdenziale complessiva; vulnus strutturale non colmabile a parità di importi tabellari (Corte Cost. sent. 60/2026) |
| Previdenza complementare | NON INDIVIDUATA | Nessun fondo di categoria dedicato individuato nel testo H44G |
| Assistenza sanitaria integrativa | COMPARABILE | MEDIPREV operativo con contribuzione € 14,50/mese datore + una tantum € 30 |
| Ente Bilaterale | COMPARABILE | ESBII con iscrizione obbligatoria come condizione di applicabilità del CCNL (art. 14) |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche (c. 2): requisito soddisfatto. H44G riproduce integralmente la Tabella dei Minimi di H442 su tutti gli otto livelli, con differenziale 0,0% a regime 1/12/2026 e progressione tabellare identica (30/9/2024, 1/10/2025, 1/12/2026). Il Welfare Aziendale di € 250/anno (art. 54 bis H44G) determina un lieve elemento migliorativo sul TEC.
2. Tutele normative (c. 3): 12 parametri su 13 equivalenti o comparabili. Sulla lett. n) (previdenza complementare e welfare bilaterale) si registra uno scostamento strutturale: H44G non individua un fondo di previdenza complementare di categoria dedicato. Il CCNL H442 aderisce a FON.TE. (artt. 57 e 107); il testo H44G non richiama FON.TE. né sostituisce con altro fondo operativo di categoria.
3. Marginalità dello scostamento (c. 4): lo scostamento sulla lett. n) non è marginalizzabile. Il legislatore ha incluso espressamente la previdenza complementare nel test dell’art. 4, c. 3, riconoscendone autonoma rilevanza nella misurazione della tutela normativa. La Corte Costituzionale con sent. 60/2026 ha affermato l’inscindibilità del binomio TEC+TEN ai fini della funzione antidumping. Un CCNL che replichi integralmente i minimi tabellari di un CCNL di riferimento ma non individui un fondo di previdenza complementare di categoria dedicato determina un vulnus strutturale sul TEN non colmabile a parità di importi tabellari.
4. Sistema di welfare bilaterale H44G: ESBII (art. 7 UNILAVORO PMI / CONFSAL FISALS), MEDIPREV (art. 10) e Contributo di Assistenza Contrattuale (art. 14 bis, € 10/mese × 13 mensilità a carico azienda) sono operativi e comparabili al sistema EBIPRO/CADIPROF di H442 ma non compensano l’assenza dell’individuazione del fondo pensione complementare, che rappresenta strumento previdenziale autonomo rispetto al welfare bilaterale ex D.Lgs. 148/2015.
L’equivalenza dei minimi tabellari (0,0%) non è sufficiente a sanare l’assenza dell’individuazione della previdenza complementare di categoria, requisito autonomamente valutato dall’art. 4 dell’Allegato I.01.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025, Corte Cost. sent. 60/2026. Fonti: CCNL H442 – Confprofessioni + FILCAMS-CGIL / FISASCAT-CISL / UILTUCS (16/2/2024); CCNL H44G – UNILAVORO PMI + CONFSAL FISALS (4/6/2024). Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it