Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Settore Studi Professionali
Nota metodologica
H442 è il CCNL di comparto per i dipendenti degli studi e delle attività professionali sottoscritto in sede confederale il 16 febbraio 2024 tra Confprofessioni, FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS, con vigenza 16/2/2024 – 15/2/2027 e tabelle retributive in progressione fino al 1/12/2026. H448 è il CCNL per i dipendenti da Studi Professionali sottoscritto il 26 novembre 2020 a Roma presso la sede della CONFSAL tra F.I.S.A.P.I., ASSIMEA, ASSIMPRESA, C.E.P.I. e F.I.S.A.L.P.-CONFSAL, SIASO (con assistenza CONFSAL), con vigenza 1/12/2020 – 30/11/2023 (scaduto senza rinnovo); Tabella retributiva unica art. 115 con progressione fino al 1/11/2022.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento del comparto (H442) | CCNL H448 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confprofessioni – Confederazione Italiana delle Libere Professioni (rappresentata da Gaetano Stella, Marco Natali, Andrea Parlagreco) | F.I.S.A.P.I. – Federazione Italiana Sindacati Autonomi Professioni Intellettuali (anche Confederazione Generale Professioni Intellettuali), rappresentata da Avv. Carmelo Bifano, Avv. Gaetano Lo Calzo, Dott. Prof. Angelo Ruggiero, Dott. Giuseppe Fugallo, Dott. Stefano Sfrappa, Dott. Giulio Leghissa, Pietro Paolo Mastinu; ASSIMEA (Ernesto De Rosa); ASSIMPRESA (Aldo Romanini); C.E.P.I. – Confederazione Europea Piccole Imprese (Rolando Marciano) |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL (Fabrizio Russo, Alessio Di Labio, Danilo Lelli); FISASCAT-CISL (Davide Guarini, Aurora Bianca, Dario Campeotto); UILTUCS (Paolo Andreani, Gabriele Fiorino, Giuseppe Zimmari) | F.I.S.A.L.P.-CONFSAL – Federazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori Privati (Annamaria Goglia); SIASO – Sindacato Italiano Assistenti Studio Odontoiatrico (Fulvia Magenga); con assistenza CONFSAL (Segretario Generale Angelo Raffaele Margiotta) |
| Sottoscrizione | CCNL del 16 febbraio 2024 (Roma, sede Confprofessioni, Viale Pasteur 65); rinnovo dei precedenti CCNL del 3 maggio 2006, 29 novembre 2011 e 17 aprile 2015 | CCNL del 26 novembre 2020 (Roma, sede CONFSAL, Viale Trastevere 60); rinnovo del CCNL Studi Professionali stipulato il 9 dicembre 2013 e rinnovato il 1° dicembre 2016 |
| Validità | 16 febbraio 2024 – 15 febbraio 2027; tabelle retributive in progressione con aggiornamenti al 1/10/2024, 1/10/2025 e 1/12/2026 | 1° dicembre 2020 – 30 novembre 2023 (scaduto senza rinnovo); tabelle retributive con aggiornamenti al 1/2/2021, 1/9/2021, 1/4/2022 e 1/11/2022 (ultima tranche); in regime di ultrattività |
| Codice CNEL | H442 | H448 |
| Sfera di applicazione | Rapporti di lavoro dipendente nell’ambito degli studi e delle attività professionali, ordinistiche e non; Area A economico-amministrativa e altre aree professionali | Rapporti di lavoro dei dipendenti da Studi Professionali articolati in quattro comparti: A) Giuridico; B) Tecnico; C) Economico Amministrativo; D) Medico-Sanitario ed Odontoiatrico. Quadri articolati in Ruoli A, B, C, D specifici per ciascun comparto |
| Composizione | Testo articolato con articoli fino al 159 e disciplina completa in Titoli | Contratto articolato in Sezioni (I-VII), Titoli e Articoli fino al numero 153; disciplina peculiare del Premio di Risultato Individuale (P.R.I.) e del Piano di Benessere Individuale (P.I.B.) |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| H442 | H448 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 8 posizioni: Quadri + 1° / 2° / 3° Super / 3° / 4° Super / 4° / 5° livello | 8 posizioni: Q + I / II / III Super / III / IV Super / IV / V livello — struttura identica per denominazione a H442 |
| Profili professionali | Declaratorie di comparto per studi professionali articolate su Aree A (economico-amministrativa) e altre aree | Declaratorie articolate su 4 comparti specifici: A) Giuridico; B) Tecnico; C) Economico Amministrativo; D) Medico-Sanitario ed Odontoiatrico; Quadri articolati in Ruoli A/B/C/D specifici per ciascun comparto |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
H442: minimo tabellare mensile (art. 140) alla tranche 1/12/2026 (in vigore fino al 15/2/2027); tabelle base per i lavoratori assunti dopo il 1° luglio 2004. H448: minimo tabellare (art. 115, Tabella retributiva unica) alla tranche 1/11/2022 (ultima tranche prevista dal CCNL scaduto 30/11/2023, in regime di ultrattività).
| Mappatura funzionale | H442 tranche 1/12/2026 | H448 tranche 1/11/2022 | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Quadri (Q) | € 2.436,76 | € 2.227,31 | – 8,6% |
| 1° / I Livello | € 2.156,38 | € 1.971,84 | – 8,6% |
| 2° / II Livello | € 1.878,26 | € 1.725,37 | – 8,1% |
| 3° Super / III Super | € 1.742,20 | € 1.595,23 | – 8,4% |
| 3° / III Livello | € 1.726,37 | € 1.581,37 | – 8,4% |
| 4° Super / IV Super (mediano) | € 1.674,10 | € 1.477,30 | – 11,8% |
| 4° / IV Livello | € 1.614,12 | € 1.478,56 | – 8,4% |
| 5° / V Livello | € 1.502,19 | € 1.376,47 | – 8,4% |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H442 | H448 |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | 8 scatti triennali in cifra fissa (art. 134): Quadri € 30,00; 1° € 26,00; 2° € 23,00; 3°S-3° € 22,00; 4°S-4°-5° € 20,00 (dal 1/10/2011). Non assorbibili | Scatti di anzianità disciplinati (art. 5); disciplina secondo consuetudine di settore |
| Indennità di funzione Quadri | Disciplinata dal CCNL secondo il testo integrale | Quadri articolati in Ruoli A/B/C/D specifici per ciascun comparto (Giuridico, Tecnico, Economico Amministrativo, Medico-Sanitario Odontoiatrico); da verificare puntualmente l’indennità di funzione |
| 13ª / 14ª mensilità | 13ª (art. 142, vigilia Natale) e 14ª (art. 143, entro 30 giugno) come istituti autonomi | 13ª (art. 116, vigilia Natale) come istituto autonomo; Premio di Risultato Individuale P.R.I. (artt. 117-119) al posto della 14ª: erogato in relazione alla presenza in servizio (70% della retribuzione mensile per 0-5 gg assenza; 60% per 6-10 gg; 50% per 11-15 gg; nessuna erogazione oltre 15 gg di assenza). Piano di Benessere Individuale P.I.B. (art. 128) alimentato dalle somme del P.R.I. |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H442 | H448 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | FON.TE. – Fondo Pensione per i dipendenti da aziende del terziario, individuato dalle Parti come Fondo di riferimento del settore Studi Professionali (a seguito della confluenza di PRE.VI.PROF. in FON.TE.); Fondo operativo iscritto all’albo Covip dal 2003 | Art. 125: «Le parti concordano di realizzare un ampio e dettagliato progetto che analizzi la fattibilità per l’attivazione di un Fondo chiuso di settore per la previdenza integrativa». Fondo pensione integrativo non individuato né operativo alla data di redazione (in enunciazione di intenzione da oltre 5 anni) |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H442 | H448 |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | CADIPROF – Cassa di Assistenza Sanitaria Integrativa contrattuale (art. 16), operativa; contribuzione € 20,00/mese per 12 mensilità a carico datoriale | SANI.S.P. – Fondo Bilaterale Nazionale integrativo al SSN per il Settore Privato (art. 126); parte integrante del CCNL; contribuzione € 12,00/mese per 12 mensilità (gestione speciale prestazioni sanitarie integrative); quote riscosse da E.BI.L.P. e gestite da SANI.S.P.. Include istituti aggiuntivi «Assistenza Sanitaria Pediatrica di Prossimità» e «Psicologo Post Partum» (art. 129) |
3.3 Ente Bilaterale / Cassa di categoria
| Elemento | H442 | H448 |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | EBIPRO – Ente Bilaterale Nazionale di settore Studi Professionali (art. 15), paritetico Confprofessioni + FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; opera sinergicamente con CADIPROF | E.BI.L.P. – Ente Bilaterale Nazionale di Settore delle Libere Professioni e del Settore Privato (art. 135), di parte; contribuzione € 4,00/mese totali (€ 2,00 datore + € 2,00 lavoratore) per 12 mensilità; obbligatorietà su paga base per il datore; sanzione E.D.R. sostitutivo € 28,00 × 13 mensilità (non utile al TFR) per omesso versamento; iscrizione obbligatoria come condizione di applicabilità del CCNL; opera in sistema integrato con SANI.S.P. |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H442 | H448 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondoprofessioni – Fondo Interprofessionale per la formazione continua del settore Studi Professionali (fondo di riferimento del comparto) | FONARCOM (art. 130) – Fondo Interprofessionale per la formazione continua; contribuzione 0,30% sui salari imponibili; nota a verbale: le Parti si impegnano a verificare durante la vigenza contrattuale la costituzione di un proprio fondo interprofessionale di settore |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H442 | H448 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 8 posizioni (Quadri + 1° / 2° / 3°S / 3° / 4°S / 4° / 5°) | 8 posizioni (Q + I / II / IIIS / III / IVS / IV / V) — struttura identica per denominazione; 4 comparti (Giuridico, Tecnico, Economico Amministrativo, Medico-Sanitario Odontoiatrico) |
| Quadri (regime) | € 2.436,76 (1/12/2026) | € 2.227,31 (1/11/2022) — differenziale – 8,6% |
| I Livello (regime) | € 2.156,38 (1/12/2026) | € 1.971,84 (1/11/2022) — differenziale – 8,6% |
| IV Super Livello mediano (regime) | € 1.674,10 (1/12/2026) | € 1.477,30 (1/11/2022) — differenziale – 11,8% |
| V Livello (regime) | € 1.502,19 (1/12/2026) | € 1.376,47 (1/11/2022) — differenziale – 8,4% |
| Data ultime tabelle retributive | 1/12/2026 (in vigore fino al 15/2/2027) | 1/11/2022 (CCNL scaduto 30/11/2023 senza rinnovo) |
| Previdenza complementare | FON.TE. (fondo operativo di riferimento del settore Studi Professionali) | Fondo chiuso di settore (art. 125, in enunciazione di intenzione da oltre 5 anni) |
| Assistenza sanitaria | CADIPROF (€ 20/mese a carico datoriale, operativa) | SANI.S.P. (€ 12/mese, gestita da E.BI.L.P.) |
| Ente Bilaterale / Cassa di categoria | EBIPRO (di comparto, paritetico Confprofessioni + CGIL-CISL-UIL) | E.BI.L.P. (di parte, ente bilaterale generale delle libere professioni e del settore privato) |
| Formazione professionale | Fondoprofessioni + EBIPRO | FONARCOM (0,30% sui salari imponibili) |
| 13ª e 14ª mensilità | Entrambe previste come istituti autonomi (artt. 142-143) | 13ª (art. 116) istituto autonomo; P.R.I. Premio di Risultato Individuale (artt. 117-119) al posto della 14ª — erogato in relazione alla presenza e alla condotta |
Fonti: CCNL H442 «Per i dipendenti degli studi e delle attività professionali» sottoscritto il 16 febbraio 2024 tra Confprofessioni e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS (vigenza 16/2/2024 – 15/2/2027); tabelle retributive con progressione fino al 1/12/2026; CCNL H448 «Per i dipendenti da Studi Professionali» sottoscritto il 26 novembre 2020 tra F.I.S.A.P.I., ASSIMEA, ASSIMPRESA, C.E.P.I. e F.I.S.A.L.P.-CONFSAL, SIASO (assistenza CONFSAL); vigenza 1/12/2020 – 30/11/2023 (scaduto); Tabella retributiva unica art. 115.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Settore: STUDI PROFESSIONALI
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL per i dipendenti da Studi Professionali, cod. CNEL H448 (F.I.S.A.P.I. + ASSIMEA + ASSIMPRESA + C.E.P.I. + F.I.S.A.L.P.-CONFSAL + SIASO, assistenza CONFSAL; sottoscritto il 26 novembre 2020, vigenza 1/12/2020 – 30/11/2023, scaduto).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti degli studi e delle attività professionali, cod. CNEL H442 (Confprofessioni + FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; sottoscritto il 16 febbraio 2024, vigenza 16/2/2024 – 15/2/2027), assunto come CCNL di riferimento del comparto.
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili complessivi per livello
Confronto sul minimo tabellare mensile per livello di inquadramento. H442: minimo tabellare (art. 140) alla tranche 1/12/2026. H448: minimo tabellare (art. 115, Tabella retributiva unica) alla tranche 1/11/2022 (ultima tranche prevista dal CCNL scaduto 30/11/2023, in regime di ultrattività). Il calcolo del TEC annuo del livello mediano IV Super utilizza il divisore TFR pari a 13,5 (art. 2120 c.c.).
| Mappatura funzionale | H442 1/12/2026 | H448 1/11/2022 | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri (Q) / Quadri | € 2.436,76 | € 2.227,31 | H448 INFERIORE – 8,6% |
| 1° / I Livello | € 2.156,38 | € 1.971,84 | H448 INFERIORE – 8,6% |
| 2° / II Livello | € 1.878,26 | € 1.725,37 | H448 INFERIORE – 8,1% |
| 3° Super / III Super | € 1.742,20 | € 1.595,23 | H448 INFERIORE – 8,4% |
| 3° / III Livello | € 1.726,37 | € 1.581,37 | H448 INFERIORE – 8,4% |
| 4° Super / IV Super (mediano) | € 1.674,10 | € 1.477,30 | H448 INFERIORE – 11,8% |
| 4° / IV Livello | € 1.614,12 | € 1.478,56 | H448 INFERIORE – 8,4% |
| 5° / V Livello | € 1.502,19 | € 1.376,47 | H448 INFERIORE – 8,4% |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 2, prima parte («almeno pari») non risulta soddisfatto da H448 sui livelli mappabili. H448 mantiene minimi mensili inferiori di circa – 8,1% / – 11,8% rispetto a H442 sulla tranche 1/12/2026, con pattern sostanzialmente omogeneo (con eccezione del livello IV Super, a – 11,8%). Il differenziale è integralmente riconducibile alla vigenza scaduta di H448 (30/11/2023) senza rinnovo e alla stasi delle tabelle retributive alla tranche 1/11/2022.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H442 (CCNL di riferimento) | H448 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | FON.TE. – Fondo Pensione per i dipendenti da aziende del terziario, individuato dalle Parti come Fondo di riferimento del settore Studi Professionali; operativo iscritto Covip dal 2003 | Art. 125: Fondo chiuso di settore per la previdenza integrativa da attivare tramite E.BI.L.P.; fondo non individuato né operativo alla data di redazione (in enunciazione di intenzione da oltre 5 anni) | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| Assistenza sanitaria integrativa | CADIPROF – Cassa di Assistenza Sanitaria Integrativa contrattuale (art. 16), operativa; contribuzione € 20,00/mese per 12 mensilità a carico datoriale | SANI.S.P. (art. 126) – Fondo Bilaterale Nazionale integrativo al SSN per il Settore Privato; contribuzione € 12,00/mese per 12 mensilità (gestione speciale prestazioni sanitarie integrative); operativa attraverso il sistema integrato E.BI.L.P./SANI.S.P. | COMPARABILE |
| Ente Bilaterale / Cassa di categoria | EBIPRO – Ente Bilaterale Nazionale di settore Studi Professionali (art. 15), paritetico Confprofessioni + FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; opera sinergicamente con CADIPROF | E.BI.L.P. – Ente Bilaterale Nazionale di Settore delle Libere Professioni e del Settore Privato (art. 135) di parte; contribuzione € 4,00/mese totali (€ 2 datore + € 2 lavoratore); sanzione E.D.R. sostitutivo € 28,00 × 13 mensilità (non utile al TFR) per omesso versamento | COMPARABILE |
| Formazione professionale | Fondoprofessioni (fondo interprofessionale di settore) + EBIPRO | FONARCOM (art. 130) – Fondo Interprofessionale; contribuzione 0,30% sui salari imponibili | COMPARABILE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
Sui parametri normativi H448 dispone della gran parte degli istituti disciplinati anche da H442 (assunzione, periodo di prova, orario, ferie, permessi, malattia, infortunio, maternità, preavviso, scatti, welfare bilaterale). Sono presenti scostamenti strutturali su due parametri: il parametro lett. n) presenta asimmetria sul pilastro previdenza complementare (H448 art. 125 in enunciazione di intenzione da oltre 5 anni), mentre H442 aderisce esplicitamente a FON.TE. come fondo di riferimento operativo. Il parametro lett. c-bis) presenta asimmetria sulla configurazione del Premio di Risultato Individuale (P.R.I., artt. 117-119) rispetto all’istituto autonomo della 14ª mensilità H442. Elemento migliorativo di H448 su lett. h) per il comporto malattia esteso a 24 mesi per patologie di particolare gravità.
| Parametro | H442 | H448 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| c-bis) | 13ª / 14ª mensilità / Elemento aggiuntivo | 13ª (art. 142) e 14ª (art. 143) come istituti autonomi | 13ª (art. 116) come istituto autonomo; Premio di Risultato Individuale P.R.I. (artt. 117-119) al posto della 14ª: erogato in relazione alla presenza (70% mensilità per 0-5 gg assenza; 60% per 6-10 gg; 50% per 11-15 gg; nessuna erogazione oltre 15 gg) | SCOSTAMENTO STRUTTURALE su 14ª |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | Disciplinato dal CCNL | Orario di lavoro disciplinato dal CCNL | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Per livello di inquadramento | Per livello di inquadramento (art. 4); 180 giorni per Quadri e primo livello | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità (art. 146) | Per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio – comporto | Disciplinato dal CCNL secondo il testo integrale | 180 giorni di calendario in un anno solare (art. 105); fino a 24 mesi per patologie di particolare gravità (oncologiche, sclerosi multipla, cirrosi epatica) | H448 MIGLIORATIVO su patologie gravi |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 + CCNL | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | EQUIVALENTE |
| m) | Scatti di anzianità/professionalità | 8 scatti triennali in cifra fissa (art. 134); non assorbibili | Scatti di anzianità disciplinati (art. 5) | COMPARABILE |
| n) | Previdenza compl. e welfare bilaterale | FON.TE. (operativo) + CADIPROF (operativa) + EBIPRO (paritetico di comparto) + Fondoprofessioni | E.BI.L.P. (operativo, di parte) + SANI.S.P. (operativa) + FONARCOM (operativo) + Fondo di previdenza complementare (art. 125, in enunciazione) | SCOSTAMENTO STRUTTURALE su previdenza complementare |
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa della Circolare INL 2/2020 è pari a un solo parametro; la soglia indicativa della Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) è pari a due parametri.
Sul piano economico (art. 4, c. 2): scostamenti significativi omogenei tra – 8,1% e – 11,8% su tutti i livelli, dovuti alla stasi retributiva H448 dal 2022. Sul piano normativo (art. 4, c. 3): parametro lett. n) presenta scostamento strutturale sul pilastro previdenziale; parametro c-bis) presenta scostamento sulla configurazione del P.R.I. rispetto alla 14ª mensilità autonoma di H442; elemento migliorativo su lett. h) per comporto esteso su patologie gravi. Superate le soglie INL/ANAC di marginalità.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | H448 inferiore a H442 di circa – 8,1% / – 11,8% sui minimi mensili su tutti i livelli mappabili; livello mediano IV Super – 11,8%; tabelle H448 ferme al 1/11/2022 (vigenza scaduta 30/11/2023) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 11 SU 13 (con scostamenti su c-bis e n; migliorativo su h) | Parametri normativi in larga parte equivalenti o comparabili; parametro h) migliorativo per H448 (24 mesi per patologie gravi); parametro c-bis) presenta scostamento strutturale sulla configurazione del P.R.I. rispetto alla 14ª mensilità autonoma; parametro n) presenta scostamento strutturale per mancata individuazione di fondo pensione operativo in H448 |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | SOGLIA SUPERATA | Sub-test economico (c. 2) non soddisfatto — scostamento del – 11,8% sul livello mediano; sub-test normativo (c. 3) con due scostamenti strutturali (lett. c-bis + lett. n su previdenza complementare) |
| Tabelle retributive | SCADUTE 30/11/2023 | CCNL H448 non risulta rinnovato dopo la scadenza del 30/11/2023; tabelle ferme al 1/11/2022 |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico (c. 2) non soddisfatto per la stasi retributiva H448 in regime di ultrattività; sub-test normativo (c. 3) con scostamenti strutturali su previdenza complementare (art. 125 H448 in enunciazione di intenzione vs FON.TE. operativo in H442) e sulla 14ª mensilità (P.R.I. in H448 vs istituto autonomo in H442). Elemento migliorativo H448 su comporto per patologie gravi non compensa il gap. Corte Cost. sent. 60/2026: TEC e TEN come insieme inseparabile a funzione antidumping |
Luogo e Data ________________________________________________
Timbro e firma dell’Operatore Economico ________________________________________________
Fonti: Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025. La sussistenza dell’equivalenza si valuta sull’insieme TEC + TEN (Corte Cost. sent. 60/2026), con art. 36 e 39 Cost. come cornice del sindacato di merito sulla congruità retributiva e sulla contrattazione collettiva.
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