Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Settore Studi Professionali
Nota metodologica
H442 è il CCNL di comparto per i dipendenti degli studi e delle attività professionali sottoscritto in sede confederale il 16 febbraio 2024 tra Confprofessioni, FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS, con vigenza 16/2/2024 – 15/2/2027 e tabelle retributive in progressione fino al 1/12/2026. H447 è il CCNL per i dipendenti degli Studi Professionali sottoscritto il 30 marzo 2015 a Milano tra ITALIA IMPRESA, ASSOCIAZIONE IMPRESE ITALIANE, EspertiAmbientali.it, ASSIPRO, A.I.V.A. sgsl, ASSOSPAMANAGER, ASSOBEAUTYMANAGER e SIASO-CONFSAL (con assistenza CONFSAL), UNION-FORMATORI, SITLAV, con vigenza 1/4/2015 – 31/3/2018 (scaduto senza rinnovo); Paga base nazionale art. 92 ferma alla tranche originaria del 2015.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento del comparto (H442) | CCNL H447 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confprofessioni – Confederazione Italiana delle Libere Professioni (rappresentata da Gaetano Stella, Marco Natali, Andrea Parlagreco) | ITALIA IMPRESA – Associazione Italiana del lavoro (Claudio Palerma); ASSOCIAZIONE IMPRESE ITALIANE (Segretario Generale Emanuele Mosca); EspertiAmbientali.it (Giuseppe Aiello); ASSIPRO – Associazione Italiana Provider (Luca Pasquero); A.I.V.A. sgsl (Natalino Anzalone); ASSOSPAMANAGER (Segretario Nazionale Claudio Palerma); ASSOBEAUTYMANAGER (Presidente Luca Pasquero) |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL (Fabrizio Russo, Alessio Di Labio, Danilo Lelli); FISASCAT-CISL (Davide Guarini, Aurora Bianca, Dario Campeotto); UILTUCS (Paolo Andreani, Gabriele Fiorino, Giuseppe Zimmari) | SIASO-CONFSAL – Sindacato Italiano Assistenti Studio Odontoiatrico (Segretario Generale Fulvia Magenga), con assistenza CONFSAL; UNION-FORMATORI – Sindacato di rappresentanza dei formatori del settore sicurezza (Segretario Generale Massimo Rondelli); SITLAV – Sindacato Italiano dei Lavoratori (Segretario Nazionale Vittoria Vancini) |
| Sottoscrizione | CCNL del 16 febbraio 2024 (Roma, sede Confprofessioni, Viale Pasteur 65); rinnovo dei precedenti CCNL del 3 maggio 2006, 29 novembre 2011 e 17 aprile 2015 | CCNL del 30 marzo 2015 (Milano, sede ITALIA IMPRESA, Via Settala 61) |
| Validità | 16 febbraio 2024 – 15 febbraio 2027; tabelle retributive in progressione con aggiornamenti al 1/10/2024, 1/10/2025 e 1/12/2026 | 1° aprile 2015 – 31 marzo 2018 (scaduto senza rinnovo); Paga base nazionale ferma alla tranche originaria del 2015; in regime di ultrattività |
| Codice CNEL | H442 | H447 |
| Sfera di applicazione | Rapporti di lavoro dipendente nell’ambito degli studi e delle attività professionali, ordinistiche e non; Area A economico-amministrativa e altre aree professionali | Rapporti di lavoro dei dipendenti degli Studi Professionali; perimetro esteso alle attività di studi odontoiatrici, formazione sicurezza sui luoghi di lavoro, gestione SPA, beauty consultant, provider, valutatori sistemi di gestione salute e sicurezza; iscrizione obbligatoria all’Ente Bilaterale EBILGEN come condizione di applicabilità del CCNL |
| Composizione | Testo articolato con articoli fino al 159 e disciplina completa in Titoli | Contratto articolato in Parti (I, II, III) e Titoli, con 135 articoli |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| H442 | H447 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 8 posizioni: Quadri + 1° / 2° / 3° Super / 3° / 4° Super / 4° / 5° livello | 7 posizioni: Quadri + 1° / 2° / 3° / 4° Super / 4° / 5° livello (senza 3° Super) |
| Profili professionali | Declaratorie di comparto per studi professionali articolate su Aree A (economico-amministrativa) e altre aree; profili con differenziazione per titolo di studio e mansioni | Declaratorie per livello di inquadramento con declaratorie specifiche per investigatori privati, studi odontoiatrici, formatori sicurezza; Quadri con indennità di funzione (art. 31); Quadri di Direzione (Titolo VI, artt. 32-35) |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
H442: minimo tabellare mensile (art. 140) alla tranche 1/12/2026; tabelle base per i lavoratori assunti dopo il 1° luglio 2004. H447: paga base nazionale (art. 92) alla tranche originaria del 2015 (ultima tranche prevista dal CCNL scaduto 31/3/2018, in regime di ultrattività).
| Mappatura funzionale | H442 tranche 1/12/2026 | H447 tranche 2015 | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Quadri / Quadri (paga base senza indennità) | € 2.436,76 | € 2.018,00 | – 17,2% |
| 1° Livello / 1° livello | € 2.156,38 | € 1.781,00 | – 17,4% |
| 2° Livello / 2° livello | € 1.878,26 | € 1.561,00 | – 16,9% |
| 3° Super / non presente in H447 | € 1.742,20 | n.d. | livello senza corrispondente diretto |
| 3° Livello / 3° livello | € 1.726,37 | € 1.459,00 | – 15,5% |
| 4° Super Livello / 4° livello super (mediano) | € 1.674,10 | € 1.393,00 | – 16,8% |
| 4° Livello / 4° livello | € 1.614,12 | € 1.342,50 | – 16,8% |
| 5° Livello / 5° livello | € 1.502,19 | € 1.250,00 | – 16,8% |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H442 | H447 |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | 8 scatti triennali in cifra fissa (art. 134): Quadri € 30,00; 1° € 26,00; 2° € 23,00; 3°S-3° € 22,00; 4°S-4°-5° € 20,00 (dal 1/10/2011). Non assorbibili | Scatti di anzianità disciplinati (art. 116); disciplina secondo consuetudine di settore |
| Indennità di funzione Quadri | Disciplinata dal CCNL secondo il testo integrale | Indennità di funzione Quadri (art. 31); indennità paga base + 10% per Quadri di Direzione (Titolo VI) |
| 13ª / 14ª mensilità | 13ª (art. 142, vigilia Natale) e 14ª (art. 143, entro 30 giugno) come istituti autonomi | 13ª mensilità (art. 100, vigilia Natale) come istituto autonomo; «premio ferie» (art. 101, entro 30 giugno) calcolato con coefficiente variabile in base ai giorni di assenza (108-120% per 0 giorni assenza; scala decrescente fino a 68-80% per oltre 4 giorni assenza) |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H442 | H447 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | FON.TE. – Fondo Pensione per i dipendenti da aziende del terziario, individuato dalle Parti come Fondo di riferimento del settore Studi Professionali; Fondo operativo iscritto all’albo Covip dal 2003 | Art. 133: «Le Parti concordano che entro 6 mesi dalla stipula del presente contratto verrà istituito uno specifico fondo TFR». Fondo pensione integrativo non individuato né operativo alla data di redazione (in enunciazione di intenzione da oltre 10 anni) |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H442 | H447 |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | CADIPROF – Cassa di Assistenza Sanitaria Integrativa contrattuale (art. 16), operativa; contribuzione € 20,00/mese per 12 mensilità a carico datoriale | Art. 132 – Fondo Cassa Assistenza Sanitaria Supplementare: «Le Parti concordano che entro 6 mesi dalla stipula del presente contratto verrà istituito un proprio Fondo cassa sanitaria». Contribuzione stabilita a carico dell’azienda: € 12,00/mese full-time; € 8,00/mese part-time; una tantum iniziale € 36,00. Fondo cassa sanitaria specifico non individuato né operativo alla data di redazione |
3.3 Ente Bilaterale / Cassa di categoria
| Elemento | H442 | H447 |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | EBIPRO – Ente Bilaterale Nazionale di settore Studi Professionali (art. 15), paritetico Confprofessioni + FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; opera sinergicamente con CADIPROF | EBILGEN – Ente Bilaterale Generale (art. 127), sede nazionale a Milano in Via Ludovico Settala 61; ente bilaterale di parte degli operatori firmatari; contribuzione 0,20% azienda + 0,10% lavoratore su paga base e contingenza; sanzione E.D.R. sostitutivo 0,20% × 13 mensilità per omesso versamento; iscrizione obbligatoria come condizione di applicabilità del CCNL; servizio contrattuale 0,10% + 0,10% (art. 134) |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H442 | H447 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondoprofessioni – Fondo Interprofessionale per la formazione continua del settore Studi Professionali (fondo di riferimento del comparto); Formazione professionale continua ex art. 118 L. 388/2000, gestita anche tramite EBIPRO | Art. 131 – Fondo Interprofessionale per la Formazione Continua: «Le Parti concordano che entro 6 mesi dalla stipula del presente contratto verrà istituito un proprio fondo per la formazione professionale continua o individuato». Fondo specifico non individuato né operativo alla data di redazione (in enunciazione di intenzione da oltre 10 anni) |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H442 | H447 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 8 posizioni (Quadri + 1° / 2° / 3°S / 3° / 4°S / 4° / 5°) | 7 posizioni (Quadri + 1° / 2° / 3° / 4° Super / 4° / 5°) — struttura senza livello 3° Super |
| Quadri (regime) | € 2.436,76 (1/12/2026) | € 2.018,00 (2015) — differenziale – 17,2% |
| 1° Livello (regime) | € 2.156,38 (1/12/2026) | € 1.781,00 (2015) — differenziale – 17,4% |
| 4° Super Livello mediano (regime) | € 1.674,10 (1/12/2026) | € 1.393,00 (2015) — differenziale – 16,8% |
| 5° Livello (regime) | € 1.502,19 (1/12/2026) | € 1.250,00 (2015) — differenziale – 16,8% |
| Data ultime tabelle retributive | 1/12/2026 (in vigore fino al 15/2/2027) | 2015 (CCNL scaduto 31/3/2018 senza rinnovo) |
| Previdenza complementare | FON.TE. (fondo operativo di riferimento del settore Studi Professionali) | Fondo TFR (art. 133, in enunciazione di intenzione da oltre 10 anni) |
| Assistenza sanitaria | CADIPROF (€ 20/mese a carico datoriale, operativa) | Fondo Cassa Assistenza Sanitaria Supplementare (art. 132, in enunciazione di intenzione) |
| Ente Bilaterale / Cassa di categoria | EBIPRO (di comparto, paritetico Confprofessioni + CGIL-CISL-UIL) | EBILGEN (di parte, ente bilaterale generale) |
| Formazione professionale | Fondoprofessioni + EBIPRO | Fondo Interprofessionale (art. 131, in enunciazione di intenzione) |
| 13ª e 14ª mensilità | Entrambe previste come istituti autonomi (artt. 142-143) | 13ª (art. 100) istituto autonomo; «premio ferie» (art. 101) calcolato con coefficiente variabile in base ai giorni di assenza |
Fonti: CCNL H442 «Per i dipendenti degli studi e delle attività professionali» sottoscritto il 16 febbraio 2024 tra Confprofessioni e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS (vigenza 16/2/2024 – 15/2/2027); tabelle retributive con progressione fino al 1/12/2026; CCNL H447 «Per i dipendenti degli Studi Professionali» sottoscritto il 30 marzo 2015 tra ITALIA IMPRESA, ASSOCIAZIONE IMPRESE ITALIANE, EspertiAmbientali.it, ASSIPRO, A.I.V.A. sgsl, ASSOSPAMANAGER, ASSOBEAUTYMANAGER e SIASO-CONFSAL (assistenza CONFSAL), UNION-FORMATORI, SITLAV (vigenza 1/4/2015 – 31/3/2018, scaduto); Tabella paga base nazionale art. 92.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Settore: STUDI PROFESSIONALI
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL per i dipendenti degli Studi Professionali, cod. CNEL H447 (ITALIA IMPRESA + ASSOCIAZIONE IMPRESE ITALIANE + EspertiAmbientali.it + ASSIPRO + A.I.V.A. sgsl + ASSOSPAMANAGER + ASSOBEAUTYMANAGER + SIASO-CONFSAL, assistenza CONFSAL + UNION-FORMATORI + SITLAV; sottoscritto il 30 marzo 2015, vigenza 1/4/2015 – 31/3/2018, scaduto).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti degli studi e delle attività professionali, cod. CNEL H442 (Confprofessioni + FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; sottoscritto il 16 febbraio 2024, vigenza 16/2/2024 – 15/2/2027), assunto come CCNL di riferimento del comparto.
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili complessivi per livello
Confronto sul minimo tabellare mensile per livello di inquadramento. H442: minimo tabellare (art. 140) alla tranche 1/12/2026. H447: paga base nazionale (art. 92) alla tranche originaria del 2015. Il calcolo del TEC annuo del livello mediano 4° Super utilizza il divisore TFR pari a 13,5 (art. 2120 c.c.).
| Mappatura funzionale | H442 1/12/2026 | H447 2015 | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri / Quadri (paga base senza indennità) | € 2.436,76 | € 2.018,00 | H447 INFERIORE – 17,2% |
| 1° Livello / 1° livello | € 2.156,38 | € 1.781,00 | H447 INFERIORE – 17,4% |
| 2° Livello / 2° livello | € 1.878,26 | € 1.561,00 | H447 INFERIORE – 16,9% |
| 3° Super / non presente in H447 | € 1.742,20 | n.d. | livello senza corrispondente diretto |
| 3° Livello / 3° livello | € 1.726,37 | € 1.459,00 | H447 INFERIORE – 15,5% |
| 4° Super / 4° livello super (mediano) | € 1.674,10 | € 1.393,00 | H447 INFERIORE – 16,8% |
| 4° Livello / 4° livello | € 1.614,12 | € 1.342,50 | H447 INFERIORE – 16,8% |
| 5° Livello / 5° livello | € 1.502,19 | € 1.250,00 | H447 INFERIORE – 16,8% |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 2, prima parte («almeno pari») non risulta soddisfatto da H447 sui livelli mappabili. H447 mantiene minimi mensili inferiori di circa il 16-17% rispetto a H442 sulla tranche 1/12/2026, con differenziali omogenei su tutti i livelli (– 15,5% / – 17,4%). Il pattern è integralmente riconducibile alla vigenza scaduta di H447 (31/3/2018) senza rinnovo e alla stasi delle tabelle retributive alla tranche originaria del 2015 (oltre 10 anni).
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H442 (CCNL di riferimento) | H447 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | FON.TE. – Fondo Pensione per i dipendenti da aziende del terziario, individuato dalle Parti come Fondo di riferimento del settore Studi Professionali; operativo iscritto Covip dal 2003 | Art. 133: Fondo TFR/pensione integrativa da istituire entro 6 mesi dalla stipula del CCNL; fondo non individuato né operativo alla data di redazione | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| Assistenza sanitaria integrativa | CADIPROF – Cassa di Assistenza Sanitaria Integrativa contrattuale (art. 16), operativa; contribuzione € 20,00/mese a carico datoriale | Art. 132: Fondo Cassa Assistenza Sanitaria Supplementare da istituire entro 6 mesi (in enunciazione); contribuzione stabilita € 12,00/mese full-time / € 8,00/mese part-time + € 36,00 una tantum a carico azienda | SCOSTAMENTO STRUTTURALE (fondo non attuato) |
| Ente Bilaterale / Cassa di categoria | EBIPRO – Ente Bilaterale Nazionale di settore Studi Professionali (art. 15), paritetico Confprofessioni + FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS | EBILGEN – Ente Bilaterale Generale (art. 127), di parte; contribuzione 0,20% azienda + 0,10% lavoratore; sanzione E.D.R. sostitutivo 0,20% × 13 mensilità per omesso versamento | COMPARABILE |
| Formazione professionale | Fondoprofessioni (fondo interprofessionale di settore) + EBIPRO | Art. 131: Fondo Interprofessionale per la Formazione Continua da istituire entro 6 mesi (in enunciazione) | SCOSTAMENTO STRUTTURALE (fondo non attuato) |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
Sui parametri normativi H447 dispone della gran parte degli istituti disciplinati anche da H442 (assunzione, periodo di prova, orario, ferie, permessi, malattia, infortunio, maternità, preavviso, scatti). Sono presenti scostamenti strutturali su due parametri: il parametro lett. n) presenta asimmetria sul pilastro previdenza complementare (H447 rinvia l’istituzione del Fondo TFR a successivo accordo — art. 133 — non attuato in oltre 10 anni), sanità integrativa (art. 132 in enunciazione) e formazione (art. 131 in enunciazione), mentre H442 aderisce esplicitamente a FON.TE., CADIPROF, EBIPRO e Fondoprofessioni operativi. Il parametro lett. c-bis) presenta asimmetria sulla configurazione del «premio ferie» rispetto all’istituto autonomo della 14ª mensilità H442.
| Parametro | H442 | H447 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato (Titolo X, artt. 43-52) | EQUIVALENTE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate | Disciplinate (art. 59; range 15%-50%) | EQUIVALENTE |
| c-bis) | 13ª / 14ª mensilità / Elemento aggiuntivo | 13ª (art. 142) e 14ª (art. 143) come istituti autonomi | 13ª (art. 100) come istituto autonomo; «premio ferie» (art. 101) calcolato con coefficiente variabile in base ai giorni di assenza (108-120% per 0 giorni assenza; scala decrescente fino a 68-80% per oltre 4 giorni assenza) | SCOSTAMENTO STRUTTURALE su 14ª |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate (artt. 63-75) | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | Disciplinato dal CCNL | Orario di lavoro (Titolo XI, artt. 53-62); banca ore; flessibilità dell’orario | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Per livello di inquadramento | Per livello di inquadramento (artt. 9-11) | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità (art. 146) | Per livello e anzianità (Titolo XVII, artt. 102-112) | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio – comporto | Disciplinato dal CCNL secondo il testo integrale | Disciplinato (Titolo XIII, artt. 76-87) | COMPARABILE |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 + CCNL (art. 84) | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | EQUIVALENTE |
| m) | Scatti di anzianità/professionalità | 8 scatti triennali in cifra fissa (art. 134); non assorbibili | Scatti di anzianità disciplinati (art. 116); disciplina secondo consuetudine di settore | COMPARABILE |
| n) | Previdenza compl. e welfare bilaterale | FON.TE. (operativo) + CADIPROF (operativa) + EBIPRO (paritetico di comparto) + Fondoprofessioni | EBILGEN (operativo, di parte) + Fondo sanitario (art. 132, non attuato) + Fondo TFR (art. 133, non attuato) + Fondo formazione (art. 131, non attuato) | SCOSTAMENTO STRUTTURALE MULTIPLO |
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa della Circolare INL 2/2020 è pari a un solo parametro; la soglia indicativa della Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) è pari a due parametri.
Sul piano economico (art. 4, c. 2): scostamenti significativi omogenei tra – 15,5% e – 17,4% su tutti i livelli, dovuti alla stasi retributiva H447 dal 2015. Sul piano normativo (art. 4, c. 3): parametro lett. n) presenta scostamento strutturale multiplo (previdenza + sanità + formazione tutti in enunciazione di intenzione da oltre 10 anni); parametro c-bis) presenta scostamento sulla configurazione del «premio ferie» rispetto alla 14ª mensilità autonoma di H442; superate le soglie INL/ANAC di marginalità.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | H447 inferiore a H442 di circa – 15,5% / – 17,4% sui minimi mensili su tutti i livelli mappabili; livello mediano 4° Super – 16,8%; tabelle H447 ferme dal 2015 (vigenza scaduta 31/3/2018) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 11 SU 13 (con scostamenti strutturali su c-bis e n) | Parametri normativi in larga parte equivalenti o comparabili; parametro c-bis) presenta scostamento sulla configurazione del «premio ferie» rispetto alla 14ª mensilità autonoma di H442; parametro n) presenta scostamento strutturale multiplo per la mancata attuazione dei fondi welfare (previdenza, sanità, formazione) |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | SOGLIA SUPERATA | Sub-test economico (c. 2) non soddisfatto — scostamento del – 16,8% sul TEC del livello mediano; sub-test normativo (c. 3) con due scostamenti strutturali (lett. c-bis + lett. n multiplo) |
| Tabelle retributive | SCADUTE 31/3/2018 | CCNL H447 non risulta rinnovato dopo la scadenza del 31/3/2018; tabelle ferme al 2015 (oltre 10 anni) |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico (c. 2) non soddisfatto per la stasi retributiva H447 in regime di ultrattività; sub-test normativo (c. 3) con scostamenti strutturali su previdenza + sanità + formazione (tutti in enunciazione di intenzione da oltre 10 anni) e su «premio ferie» vs 14ª autonoma. Corte Cost. sent. 60/2026: TEC e TEN come insieme inseparabile a funzione antidumping |
Luogo e Data ________________________________________________
Timbro e firma dell’Operatore Economico ________________________________________________
Fonti: Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025. La sussistenza dell’equivalenza si valuta sull’insieme TEC + TEN (Corte Cost. sent. 60/2026), con art. 36 e 39 Cost. come cornice del sindacato di merito sulla congruità retributiva e sulla contrattazione collettiva.
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