Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Settore Studi Professionali
Nota metodologica
H442 è il CCNL di comparto per i dipendenti degli studi e delle attività professionali sottoscritto in sede confederale il 16 febbraio 2024 tra Confprofessioni, FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS, con vigenza 16/2/2024 – 15/2/2027 e tabelle retributive in progressione fino al 1/12/2026. H445 è il rinnovo del CCNL Studi Professionali sottoscritto il 9 maggio 2025 tra CONFLAVORO PMI e FESICA-CONFSAL, con l’assistenza della CONFSAL, con vigenza 1/5/2025 – 30/4/2028; Tabella A retributiva con progressione fino al 1/12/2026. La scheda confronta il perimetro applicativo, i minimi tabellari alla tranche più recente di ciascun CCNL, la struttura inquadrativa, il TEC complessivo e i pilastri del welfare contrattuale.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento del comparto (H442) | CCNL H445 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confprofessioni – Confederazione Italiana delle Libere Professioni (rappresentata da Gaetano Stella, Marco Natali, Andrea Parlagreco) | CONFLAVORO PMI – Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese (Presidente Nazionale Roberto Capobianco, con delegazione: Giuseppe Pullara, Alessandro Mattesini, Bertino Trolese, Anna Maria Domenici, Andrea Bigi) |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL – Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Turismo e Servizi (Fabrizio Russo, Alessio Di Labio, Danilo Lelli); FISASCAT-CISL (Davide Guarini, Aurora Bianca, Dario Campeotto); UILTUCS (Paolo Andreani, Gabriele Fiorino, Giuseppe Zimmari) | FESICA – Federazione Sindacati Industria, Commercio e Artigianato (Segretario Generale Bruno Mariani, Vice Segretario Generale Alfredo Mancini, con delegazione della Segreteria Generale); con assistenza CONFSAL (Segretario Generale Angelo Raffaele Margiotta) |
| Sottoscrizione | CCNL del 16 febbraio 2024 (Roma, sede Confprofessioni, Viale Pasteur 65); rinnovo dei precedenti CCNL del 3 maggio 2006, 29 novembre 2011 e 17 aprile 2015 | Rinnovo del 9 maggio 2025 (Roma, sede CONFLAVORO PMI, Via del Consolato 6) del CCNL Studi Professionali CONFLAVORO PMI/FESICA-CONFSAL scaduto il 31 marzo 2025 |
| Validità | 16 febbraio 2024 – 15 febbraio 2027; tabelle retributive in progressione con aggiornamenti al 1/10/2024, 1/10/2025 e 1/12/2026 | 1° maggio 2025 – 30 aprile 2028; Tabella A retributiva con aggiornamenti al 1/10/2025 e 1/12/2026 |
| Codice CNEL | H442 | H445 |
| Sfera di applicazione | Rapporti di lavoro dipendente nell’ambito degli studi e delle attività professionali, ordinistiche e non, svolte in tutte le forme organizzative consentite dalla legge, comprese le attività e i servizi strumentali e/o funzionali alle stesse; Area A economico-amministrativa e altre aree professionali | Rapporti di lavoro nell’ambito degli studi professionali, con struttura di classificazione a 8 posizioni (Quadri + 1° / 2° / 3°S / 3° / 4°S / 4° / 5° livello) |
| Composizione | Testo articolato con articoli fino al 159 e disciplina completa in Titoli | Contratto in 157 articoli distribuiti su titoli, con Appendici (Accordo Tempo Determinato, Stress da lavoro correlato) e Tabella A retributiva |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| H442 | H445 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 8 posizioni: Quadri (ex 1° S Confedertecnica) + 1° / 2° / 3° Super / 3° / 4° Super / 4° / 5° livello | 8 posizioni: Quadri + 1° / 2° / 3° Super / 3° / 4° Super / 4° / 5° livello — struttura identica per denominazione a H442 |
| Profili professionali | Declaratorie di comparto per studi professionali articolate su Aree A (economico-amministrativa) e altre aree; profili con differenziazione per titolo di studio (laurea, diploma) e mansioni | Declaratorie per livello di inquadramento con differenziazione per titolo di studio e responsabilità (direttive, coordinamento, esecuzione, front office) |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
H442: minimo tabellare mensile (art. 140) alla tranche 1/12/2026 (in vigore fino al 15/2/2027). Per i livelli 1°, 2° e 3° Super H442 prevede una voce aggiuntiva «Elemento nazionale di allineamento contrattuale» applicabile ai soli lavoratori assunti prima del 1° luglio 2004 (esclusi dai nuovi assunti). H445: minimo tabellare (Tabella A) alla tranche 1/12/2026. Il confronto è per corrispondenza funzionale sui minimi netti (senza elemento di allineamento) applicabili ai nuovi assunti.
| Mappatura funzionale | H442 tranche 1/12/2026 | H445 tranche 1/12/2026 | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Quadri / Quadri | € 2.436,76 | € 2.438,00 | + 0,05% |
| 1° Livello / Primo livello | € 2.156,38 (base); € 2.198,73 (con allineamento per assunti ante 1/7/2004) | € 2.158,00 | + 0,08% (sul minimo base) / – 1,9% (con allineamento) |
| 2° Livello / Secondo livello | € 1.878,26 (base); € 1.980,79 (con allineamento) | € 1.880,00 | + 0,09% (base) / – 5,1% (con allineamento) |
| 3° Super / Terzo livello S | € 1.742,20 (base); € 1.852,60 (con allineamento) | € 1.744,00 | + 0,10% (base) / – 5,9% (con allineamento) |
| 3° / Terzo livello | € 1.726,37 | € 1.728,00 | + 0,09% |
| 4° Super / Quarto livello S (mediano) | € 1.674,10 | € 1.676,00 | + 0,11% |
| 4° / Quarto livello | € 1.614,12 | € 1.616,00 | + 0,12% |
| 5° / Quinto livello | € 1.502,19 | € 1.504,00 | + 0,12% |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H442 | H445 |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | 8 scatti triennali in cifra fissa (art. 134): Quadri € 30,00; 1° € 26,00; 2° € 23,00; 3°S-3° € 22,00; 4°S-4°-5° € 20,00 (dal 1/10/2011). Non assorbibili | 8 scatti triennali in cifra fissa (art. 31): Quadri € 30,00; 1° € 26,00; 2° € 23,00; 3°S-3° € 22,00; 4°S-4°-5° € 20,00. Non assorbibili — importi identici a H442 |
| Indennità di funzione Quadri | Disciplinata dal CCNL secondo il testo integrale | Da verificare al Repertorio CNEL; non emerge indennità di funzione Quadri specifica nel testo depositato |
| 13ª / 14ª mensilità | 13ª (art. 142, vigilia Natale) e 14ª (art. 143, entro 30 giugno) come istituti autonomi | 13ª (art. 28, vigilia Natale) e 14ª (art. 29, mensilità di giugno) come istituti autonomi |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H442 | H445 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | FON.TE. – Fondo Pensione per i dipendenti da aziende del terziario, individuato dalle Parti come Fondo di riferimento del settore Studi Professionali (a seguito della confluenza di PRE.VI.PROF. in FON.TE.); Fondo operativo iscritto all’albo Covip dal 2003; contribuzione secondo statuto FON.TE.; quota TFR maturando | Le Confederazioni concordano di costituire il Fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale (in enunciazione di intenzione); fondo non individuato né operativo alla data di redazione |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H442 | H445 |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | CADIPROF – Cassa di Assistenza Sanitaria Integrativa contrattuale (art. 16), operativa; gestisce trattamenti assistenziali sanitari integrativi delle prestazioni pubbliche; contribuzione € 20,00/mese per 12 mensilità a carico datoriale | FONDOSANI – Fondo Sanitario Integrativo di emanazione confederale CONFLAVORO PMI/CONFSAL (art. 122); contribuzione € 12,50/mese di cui € 11,50 azienda + € 1,00 lavoratore per 12 mensilità |
3.3 Ente Bilaterale / Cassa di categoria
| Elemento | H442 | H445 |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | EBIPRO – Ente Bilaterale Nazionale di settore Studi Professionali (art. 15), paritetico Confprofessioni + FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; opera sinergicamente con CADIPROF; contribuzione a carico dei soggetti ricompresi nella sfera di applicazione | E.BI.A.S.P. – Ente Bilaterale Autonomo del Settore Privato (art. 120), di parte CONFLAVORO PMI/CONFSAL; funzioni di conciliazione, formazione, mercato del lavoro, gestione voucher di ricollocazione (€ 1.000) |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H442 | H445 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondoprofessioni – Fondo Interprofessionale per la formazione continua del settore Studi Professionali (fondo di riferimento del comparto); Formazione professionale continua ex art. 118 L. 388/2000, gestita anche tramite EBIPRO | Fondo Formazione Continua tramite E.BI.A.S.P.; adesione a fondi paritetici interprofessionali di cui alla L. 388/2000; funzioni specifiche di formazione per la categoria Quadri e di ricollocazione tramite E.BI.A.S.P. |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H442 | H445 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 8 livelli (Quadri + 1° / 2° / 3°S / 3° / 4°S / 4° / 5°) | 8 livelli (Quadri + 1° / 2° / 3°S / 3° / 4°S / 4° / 5°) — identici per denominazione |
| Quadri (regime 1/12/2026) | € 2.436,76 | € 2.438,00 — differenziale + 0,05% |
| 1° Livello (regime 1/12/2026) | € 2.156,38 (base); € 2.198,73 (con allineamento) | € 2.158,00 — differenziale + 0,08% sul base |
| 4° Super Livello mediano (regime 1/12/2026) | € 1.674,10 | € 1.676,00 — differenziale + 0,11% |
| 5° Livello (regime 1/12/2026) | € 1.502,19 | € 1.504,00 — differenziale + 0,12% |
| Data ultime tabelle retributive | 1/12/2026 (in vigore fino al 15/2/2027) | 1/12/2026 (in vigore fino al 30/4/2028) |
| Previdenza complementare | FON.TE. (fondo operativo di riferimento del settore Studi Professionali) | Fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale (in enunciazione di intenzione) |
| Assistenza sanitaria | CADIPROF (€ 20/mese a carico datoriale, operativa) | FONDOSANI (€ 12,50/mese di cui € 11,50 az + € 1,00 lav) |
| Ente Bilaterale / Cassa di categoria | EBIPRO (di comparto, paritetico Confprofessioni + CGIL-CISL-UIL) | E.BI.A.S.P. (di parte CONFLAVORO PMI/CONFSAL) |
| Formazione professionale | Fondoprofessioni + EBIPRO | Fondo Formazione Continua tramite E.BI.A.S.P. |
| 13ª e 14ª mensilità | Entrambe previste come istituti autonomi (artt. 142-143) | Entrambe previste come istituti autonomi (artt. 28-29) |
Fonti: CCNL H442 «Per i dipendenti degli studi e delle attività professionali» sottoscritto il 16 febbraio 2024 tra Confprofessioni e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS (vigenza 16/2/2024 – 15/2/2027); tabelle retributive con progressione fino al 1/12/2026; CCNL H445 «Studi Professionali» sottoscritto il 9 maggio 2025 tra CONFLAVORO PMI e FESICA-CONFSAL con assistenza CONFSAL (vigenza 1/5/2025 – 30/4/2028); Tabella A retributiva con progressione fino al 1/12/2026.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Settore: STUDI PROFESSIONALI
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL Studi Professionali, cod. CNEL H445 (CONFLAVORO PMI + FESICA-CONFSAL, assistenza CONFSAL; rinnovo del 9 maggio 2025, vigenza 1/5/2025 – 30/4/2028).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti degli studi e delle attività professionali, cod. CNEL H442 (Confprofessioni + FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; sottoscritto il 16 febbraio 2024, vigenza 16/2/2024 – 15/2/2027), assunto come CCNL di riferimento del comparto.
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili complessivi per livello
Confronto sul minimo tabellare mensile per livello di inquadramento. H442: minimo tabellare (art. 140) alla tranche 1/12/2026. Per i livelli 1°, 2° e 3° Super H442 prevede una voce aggiuntiva «Elemento nazionale di allineamento contrattuale» applicabile ai soli lavoratori assunti prima del 1° luglio 2004 (esclusi dai nuovi assunti). H445: minimo tabellare (Tabella A) alla tranche 1/12/2026.
| Mappatura funzionale | H442 1/12/2026 | H445 1/12/2026 | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri / Quadri | € 2.436,76 | € 2.438,00 | SOSTANZIALMENTE EQUIVALENTE + 0,05% |
| 1° Livello / Primo livello (base) | € 2.156,38 | € 2.158,00 | SOSTANZIALMENTE EQUIVALENTE + 0,08% |
| 1° Livello / Primo livello (con allineamento ante 1/7/2004) | € 2.198,73 | € 2.158,00 | H445 INFERIORE – 1,9% |
| 2° Livello / Secondo livello (base) | € 1.878,26 | € 1.880,00 | SOSTANZIALMENTE EQUIVALENTE + 0,09% |
| 2° Livello / Secondo livello (con allineamento ante 1/7/2004) | € 1.980,79 | € 1.880,00 | H445 INFERIORE – 5,1% |
| 3° Super / Terzo livello S (con allineamento ante 1/7/2004) | € 1.852,60 | € 1.744,00 | H445 INFERIORE – 5,9% |
| 3° / Terzo livello | € 1.726,37 | € 1.728,00 | SOSTANZIALMENTE EQUIVALENTE + 0,09% |
| 4° Super / Quarto livello S (mediano) | € 1.674,10 | € 1.676,00 | SOSTANZIALMENTE EQUIVALENTE + 0,11% |
| 5° / Quinto livello | € 1.502,19 | € 1.504,00 | SOSTANZIALMENTE EQUIVALENTE + 0,12% |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 2, prima parte («almeno pari») risulta soddisfatto da H445 sui livelli mappabili per i nuovi assunti (differenziali positivi tra + 0,05% e + 0,12% su tutti gli otto livelli). Rispetto ai lavoratori assunti prima del 1° luglio 2004, per i quali H442 prevede l’Elemento nazionale di allineamento contrattuale sui livelli 1°, 2° e 3° Super, il confronto restituisce differenziali negativi (– 1,9% / – 5,9%). Il pattern retributivo H445 non risulta sistematicamente peggiorativo per i nuovi assunti.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H442 (CCNL di riferimento) | H445 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | FON.TE. – Fondo Pensione per i dipendenti da aziende del terziario, individuato dalle Parti come Fondo di riferimento del settore Studi Professionali; operativo iscritto Covip dal 2003; contribuzione secondo statuto FON.TE.; conferimento TFR maturando | Le Confederazioni concordano di costituire il Fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale (in enunciazione di intenzione); fondo non individuato né operativo alla data di redazione | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| Assistenza sanitaria integrativa | CADIPROF – Cassa di Assistenza Sanitaria Integrativa contrattuale (art. 16), operativa; contribuzione € 20,00/mese per 12 mensilità a carico datoriale | FONDOSANI (art. 122) di emanazione confederale CONFLAVORO PMI/CONFSAL; contribuzione € 12,50/mese di cui € 11,50 azienda + € 1,00 lavoratore per 12 mensilità | COMPARABILE |
| Ente Bilaterale / Cassa di categoria | EBIPRO – Ente Bilaterale Nazionale di settore Studi Professionali (art. 15), paritetico Confprofessioni + FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; opera sinergicamente con CADIPROF | E.BI.A.S.P. – Ente Bilaterale Autonomo del Settore Privato (art. 120), di parte CONFLAVORO PMI/CONFSAL | COMPARABILE |
| Formazione professionale | Fondoprofessioni (fondo interprofessionale di settore) + EBIPRO | Fondo Formazione Continua tramite E.BI.A.S.P.; adesione a fondi paritetici interprofessionali (L. 388/2000) | COMPARABILE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
Sui parametri normativi H445 dispone della gran parte degli istituti disciplinati anche da H442 (assunzione, periodo di prova, orario, ferie, permessi, malattia, infortunio, maternità, preavviso, scatti — con importi identici a H442, welfare bilaterale, 13ª, 14ª). Il parametro lett. n) presenta una asimmetria strutturale: H445 non individua un fondo pensione complementare di categoria dedicato (la clausola dell’art. 133 rinvia all’istituzione di un Fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale in enunciazione di intenzione), mentre H442 aderisce esplicitamente a FON.TE. (art. 111) come fondo di riferimento operativo del settore Studi Professionali.
| Parametro | H442 | H445 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| c-bis) | 13ª / 14ª mensilità / Elemento aggiuntivo | 13ª (art. 142, vigilia di Natale) e 14ª (art. 143, entro il 30 giugno) come istituti autonomi | 13ª (art. 28, vigilia di Natale) e 14ª (art. 29, mensilità di giugno) come istituti autonomi | EQUIVALENTE |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | Disciplinato dal CCNL secondo il testo integrale | Orario di lavoro disciplinato (art. 7); banca ore; multiperiodale; flessibilità | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Per livello di inquadramento | Per livello di inquadramento (art. 2) | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità (art. 146) | Per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio – comporto | Disciplinato dal CCNL secondo il testo integrale | Fino a 720 giorni nell’arco di 48 mesi per patologie gravi (Appendice sul Tempo Determinato); comporto ordinario disciplinato | H445 MIGLIORATIVO su patologie gravi |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 + CCNL | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | EQUIVALENTE |
| m) | Scatti di anzianità/professionalità | 8 scatti triennali in cifra fissa (art. 134): Quadri € 30 / 1° € 26 / 2° € 23 / 3°S-3° € 22 / 4°S-4°-5° € 20; non assorbibili | 8 scatti triennali in cifra fissa (art. 31): importi identici a H442 | EQUIVALENTE |
| n) | Previdenza compl. e welfare bilaterale | FON.TE. (operativo) + CADIPROF (operativa) + EBIPRO (paritetico di comparto) + Fondoprofessioni | E.BI.A.S.P. + FONDOSANI (operativi di parte) + Fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale (in enunciazione) | SCOSTAMENTO STRUTTURALE su previdenza complementare |
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa della Circolare INL 2/2020 è pari a un solo parametro; la soglia indicativa della Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) è pari a due parametri.
Sul piano economico (art. 4, c. 2): differenziali sostanzialmente nulli sui minimi tabellari base per i nuovi assunti (+ 0,05% / + 0,12%); differenziali negativi (– 1,9% / – 5,9%) per i lavoratori assunti prima del 1° luglio 2004 sui livelli 1°, 2° e 3° Super, per effetto dell’Elemento nazionale di allineamento contrattuale H442. Sul piano normativo (art. 4, c. 3): parametro lett. n) presenta una asimmetria strutturale sul pilastro previdenziale, per assenza di un fondo pensione operativo in H445; gli altri parametri risultano equivalenti o comparabili.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | SOSTANZIALMENTE SODDISFATTO PER NUOVI ASSUNTI | Sui minimi tabellari base per i nuovi assunti (post 1/7/2004) H445 risulta sostanzialmente equivalente a H442 su tutti gli otto livelli (differenziali + 0,05% / + 0,12%). Per i lavoratori ante 1/7/2004 sui livelli 1°, 2° e 3° Super H442 prevede l’Elemento nazionale di allineamento contrattuale che porta i minimi H442 superiori (– 1,9% / – 5,9% differenziale H445 vs H442) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 12 SU 13 (con scostamento su lett. n) | Parametri normativi in larga parte equivalenti (importi scatti identici a H442); parametro h) migliorativo per H445 (720 giorni comporto patologie gravi); parametro n) presenta scostamento strutturale per assenza di fondo pensione operativo in H445 |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | SOGLIA SUPERATA | Sub-test economico (c. 2) sostanzialmente soddisfatto per i nuovi assunti; sub-test normativo (c. 3) con scostamento strutturale lett. n) su previdenza complementare; il pattern retributivo differenzia in modo sensibile solo i lavoratori assunti ante 1/7/2004 sui livelli 1°-3°S |
| Tabelle retributive | IN CORSO DI PROGRESSIONE | H442 con tranche 1/12/2026 (in vigore fino al 15/2/2027); H445 con Tabella A dal 1/12/2026 (in vigore fino al 30/4/2028) |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico (c. 2) sostanzialmente soddisfatto per i nuovi assunti; sub-test normativo (c. 3) con scostamento strutturale su previdenza complementare (art. 133 H445 in enunciazione di intenzione vs FON.TE. operativo in H442). L’elemento migliorativo H445 su comporto patologie gravi (720 gg) non compensa il gap sul pilastro previdenziale. Corte Cost. sent. 60/2026: TEC e TEN come insieme inseparabile a funzione antidumping |
Luogo e Data ________________________________________________
Timbro e firma dell’Operatore Economico ________________________________________________
Fonti: Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025. La sussistenza dell’equivalenza si valuta sull’insieme TEC + TEN (Corte Cost. sent. 60/2026), con art. 36 e 39 Cost. come cornice del sindacato di merito sulla congruità retributiva e sulla contrattazione collettiva.
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