Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Settore Amministrazioni Condominiali e Servizi Integrati alla Proprietà Immobiliare
Nota metodologica
H401 è il CCNL di comparto per i dipendenti da proprietari di fabbricati e dagli addetti ad amministrazioni immobiliari e/o condominiali (art. 1) sottoscritto in sede confederale il 30 ottobre 2025 tra Confedilizia, FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS, con vigenza 1/11/2025 – 31/10/2028 e tabelle retributive in progressione fino al 1/1/2028. H405 è il CCNL per i dipendenti delle aziende e studi di amministrazione condominiale e/o di servizi integrati alla proprietà immobiliare sottoscritto l’1 ottobre 2021 tra CNL – Confederazione Nazionale del Lavoro, Federazione Nazionale Amministratori Condomini CNL e FILD-CONFSAL, FILD-CIU, con vigenza 1/10/2021 – 30/9/2024 (scaduto senza rinnovo); tabelle retributive con ultima tranche 1/1/2019. La scheda confronta il perimetro applicativo, i minimi tabellari alla tranche più recente di ciascun CCNL, la struttura inquadrativa, il TEC complessivo e i pilastri del welfare contrattuale.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento del comparto (H401) | CCNL H405 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confedilizia – Confederazione Italiana della Proprietà Edilizia (Presidente Avv. Giorgio Spaziani Testa, Segretario Generale Alessandra Meucci Egidi) | CNL – Confederazione Nazionale del Lavoro (Presidente Michele Antonio Eramo); Federazione Nazionale Amministratori Condomini CNL (Vice Presidente Francesca Latelli) |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL – Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Turismo e Servizi (Segretaria nazionale Paola Bassetti); FISASCAT-CISL (Segretaria nazionale Aurora Blanca); UILTUCS (Segretario nazionale Emilio Fargnoli) | FILD-CONFSAL – Federazione Italiana Lavoratori Dipendenti (Confederazione generale dei sindacati autonomi dei lavoratori); FILD-CIU – Federazione Italiana Lavoratori Dipendenti (Confederazione Italiana di Unione delle Professioni intellettuali) |
| Sottoscrizione | Ipotesi di accordo di rinnovo del 30 ottobre 2025 (Roma, sede FISASCAT-CISL, via del Nilo) | CCNL dell’1 ottobre 2021 (Roma, sede CNL, via Piave 24) |
| Validità | 1° novembre 2025 – 31 ottobre 2028; tabelle retributive in progressione con aggiornamenti al 1/1/2026, 1/1/2027 e 1/1/2028 | 1° ottobre 2021 – 30 settembre 2024 (scaduto); tabelle retributive con ultima tranche 1/1/2019; in regime di ultrattività |
| Codice CNEL | H401 | H405 |
| Sfera di applicazione | Rapporti di lavoro dei lavoratori dipendenti da proprietari di fabbricati e/o loro consorzi, nonché degli addetti ad amministrazioni immobiliari e/o condominiali (art. 1) | Rapporti di lavoro tra gli studi professionali e le aziende che operano nelle categorie: amministrazioni condominiali, amministrazioni di patrimoni immobiliari, transazioni immobiliari, società di servizi integrati alla proprietà immobiliare, associazioni di categoria (art. 1) |
| Composizione | Testo integrale in 155 articoli distribuiti su 14 titoli + Allegato 1 (Tabelle retributive A, A-bis, A-ter, A-quater, B, C, D, E) | Testo in 44 articoli distribuiti su titoli + 2 Allegati (Lavoro a tempo determinato, Apprendistato) |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| H401 | H405 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | Struttura per profili professionali A) portieri (A1-A9), B) operai, C) impiegati, D) istruttori e figure assimilate (art. 18) | Quadri + 7 livelli di inquadramento (1°-7°) per il personale impiegatizio di studi e aziende di amministrazione condominiale |
| Profili professionali | Declaratorie di comparto specifiche per portieri, operai, impiegati addetti ad amministrazioni immobiliari (profili C), istruttori e assimilati | Declaratorie per la categoria Quadri (art. 3, ex L. 190/1985) con indennità di funzione € 180,00 lordi per 14 mensilità; declaratorie per livelli 1°-7° con differenziazione per responsabilità direttiva, coordinamento, esecuzione, front office |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
H401: salario conglobato mensile (art. 123, Tab. C impiegati) alla tranche 1/1/2026 (in vigore alla data di redazione; vigenza 1/11/2025 – 31/10/2028); tranche successive al 1/1/2027 e 1/1/2028. H405: paga base mensile (art. 34, Tabella paga) alla tranche 1/1/2019 (ultima tranche prevista dal CCNL scaduto 30/9/2024, in regime di ultrattività). Il confronto è per corrispondenza funzionale sui profili impiegatizi, che è il perimetro proprio di H405.
| Mappatura funzionale | H401 impiegati (art. 123) 1/1/2026 | H405 1/1/2019 | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Quadri | Tab. C valore mediano riferimento € 2.236,10 | € 2.194,52 | – 1,9% |
| 1° Livello (impiegato prima categoria) | € 2.236,10 | € 1.982,41 | – 11,4% |
| 2° Livello | € 2.050,57 | € 1.794,63 | – 12,5% |
| 3° Livello | € 1.795,94 | € 1.676,45 | – 6,7% |
| 4° Livello (mediano) | Tab. C valore medio ~ € 1.654,00 | € 1.549,87 | – 6,3% ca. |
| 5° Livello | € 1.512,61 | € 1.490,92 | – 1,4% |
| 6° Livello | Tab. C valore medio ~ € 1.401,00 | € 1.445,54 | + 3,2% |
| 7° Livello | € 1.290,52 | € 1.338,71 | + 3,7% |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H401 | H405 |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | Scatti disciplinati dal CCNL | Scatti di anzianità disciplinati dal CCNL |
| Indennità di funzione Quadri | Disciplinata dal CCNL secondo il testo integrale | € 180,00 lordi/mese per 14 mensilità (art. 3, comma 2); polizza assicurativa RC verso terzi per Quadri obbligatoria |
| 13ª / 14ª mensilità | 13ª mensilità prevista (istituto tipico del comparto); 14ª NON prevista | 13ª mensilità prevista alla vigilia di Natale (art. 35); 14ª mensilità prevista in coincidenza con il periodo delle ferie e comunque non oltre il 31 luglio (art. 35), in proporzione alla presenza in azienda |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H401 | H405 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | FON.TE. – Fondo Pensione per i dipendenti da aziende del terziario (art. 111), individuato come Fondo di riferimento del comparto; contribuzione volontaria: 0,55% lavoratore (di cui 0,05% quota associativa) + 2,05% datore di lavoro (di cui 0,05% quota associativa) sulla retribuzione utile TFR + 50% del TFR maturando + una tantum di iscrizione € 15,50 | Nessun fondo di previdenza complementare di categoria specificamente individuato nel testo depositato. Il CCNL richiama il sistema bilaterale EPABIC, il fondo interprofessionale di formazione FONINT, il Fondo Sanitario SANIT e l’Organismo Paritetico OPN ITALIA LAVORO, ma non individua un fondo pensione dedicato |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H401 | H405 |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | Fondo di assistenza sanitaria integrativa non sostitutiva del SSN (art. 113), istituito nell’ambito della Cassa Portieri con autonoma gestione; copertura per tutti gli addetti al settore e familiari fiscalmente a carico | SANINT – Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa (art. 43); per lavoratori dipendenti: contribuzione € 12,00/mese di cui € 10,00 azienda + € 2,00 dipendente per 12 mensilità; sanzione E.D.R. sostitutivo € 20,00 × 12 mensilità per omesso versamento. Per Quadri: contribuzione € 34,00/mese di cui € 30,00 azienda + € 4,00 Quadro per 12 mensilità |
3.3 Ente Bilaterale / Cassa di categoria
| Elemento | H401 | H405 |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | Cassa Portieri (art. 10), gestita pariteticamente da Confedilizia + FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; realizza gestione previdenza complementare, sanità integrativa, formazione professionale e monitoraggio del comparto | EPABIC – Ente Bilaterale Nazionale (art. 38) di parte CNL/FILD-CONFSAL; svolge attività in materia di occupazione, formazione, salute e sicurezza, socialità e welfare. Organismo Paritetico OPN ITALIA LAVORO (art. 5); contributo di assistenza contrattuale COASCO 1% sulla paga base conglobata mensile (art. 33) |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H401 | H405 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Formazione professionale continua di cui all’art. 118, L. 388/2000; attività formativa gestita nell’ambito della Cassa Portieri e in convenzione con Fondi Interprofessionali | FONINT – Fondo Interprofessionale per la Formazione Continua (art. 44), in attuazione dell’art. 118 L. 388/2000. Non costituisce costo aggiuntivo per l’azienda |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H401 | H405 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | Profili A (portieri A1-A9), B (operai), C (impiegati addetti ad amministrazioni immobiliari), D (istruttori e assimilati) | Quadri + 7 livelli di inquadramento (1°-7°) — struttura impiegatizia specialistica |
| Quadri (regime) | Tab. C art. 123, valore mediano riferimento € 2.236,10 (1/1/2026) | € 2.194,52 (1/1/2019) — differenziale – 1,9% |
| 1° Livello (impiegato prima categoria) | € 2.236,10 (1/1/2026) | € 1.982,41 (1/1/2019) — differenziale – 11,4% |
| 4° Livello mediano | Tab. C valore mediano ~ € 1.654,00 | € 1.549,87 (1/1/2019) — differenziale – 6,3% ca. |
| 7° Livello (ultima categoria) | € 1.290,52 (1/1/2026) | € 1.338,71 (1/1/2019) — differenziale + 3,7% |
| Data ultime tabelle retributive | 1/1/2026 (progressione fino a 1/1/2028) | 1/1/2019 (CCNL scaduto 30/9/2024 senza rinnovo) |
| Previdenza complementare | FON.TE. (fondo di riferimento operativo di comparto) | Non individuato fondo pensione di categoria dedicato |
| Assistenza sanitaria | Fondo autonomo nell’ambito Cassa Portieri (operativo, familiari inclusi) | SANINT (€ 12/mese lavoratori; € 34/mese Quadri) |
| Ente Bilaterale / Cassa di categoria | Cassa Portieri (di comparto, paritetica Confedilizia + CGIL-CISL-UIL) | EPABIC (di parte CNL/FILD-CONFSAL) |
| 13ª e 14ª mensilità | 13ª prevista; 14ª non prevista (non tipica del comparto) | 13ª (art. 35) e 14ª (art. 35, entro 31 luglio) entrambe previste — elemento migliorativo |
| Comporto malattia | Disciplinato dal CCNL secondo il testo integrale | 180 giorni di conservazione del posto in un anno solare (art. 8) |
Fonti: CCNL H401 «Per i dipendenti da proprietari di fabbricati» — Ipotesi di accordo di rinnovo del 30 ottobre 2025 (vigenza 1/11/2025 – 31/10/2028) sottoscritto tra Confedilizia e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; testo integrale in 155 articoli + Allegato 1; CCNL H405 «Per i dipendenti delle aziende e studi di amministrazione condominiale e/o di servizi integrati alla proprietà immobiliare» sottoscritto l’1 ottobre 2021 tra CNL – Confederazione Nazionale del Lavoro, Federazione Nazionale Amministratori Condomini CNL e FILD-CONFSAL, FILD-CIU (vigenza 1/10/2021 – 30/9/2024, scaduto); Tabella paga art. 34.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Settore: AMMINISTRAZIONI CONDOMINIALI E SERVIZI INTEGRATI ALLA PROPRIETÀ IMMOBILIARE
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL per i dipendenti delle aziende e studi di amministrazione condominiale e/o di servizi integrati alla proprietà immobiliare, cod. CNEL H405 (CNL – Confederazione Nazionale del Lavoro + Federazione Nazionale Amministratori Condomini CNL + FILD-CONFSAL + FILD-CIU; sottoscritto l’1 ottobre 2021, vigenza 1/10/2021 – 30/9/2024, scaduto).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti da proprietari di fabbricati, cod. CNEL H401 (Confedilizia + FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; Ipotesi di accordo di rinnovo del 30 ottobre 2025, vigenza 1/11/2025 – 31/10/2028), assunto come CCNL di riferimento del comparto, il cui perimetro applicativo include esplicitamente gli addetti ad amministrazioni immobiliari e/o condominiali (art. 1).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili complessivi per livello / profilo professionale impiegatizio
Confronto sui minimi tabellari mensili complessivi per livello / profilo professionale impiegatizio, che è il perimetro proprio di H405 (studi e aziende di amministrazione condominiale e servizi integrati alla proprietà immobiliare). H401: salario conglobato mensile (art. 123, Tab. C impiegati) alla tranche 1/1/2026 (in progressione fino al 1/1/2028). H405: paga base mensile (art. 34, Tabella paga) alla tranche 1/1/2019 (ultima tranche prevista dal CCNL scaduto 30/9/2024, in regime di ultrattività).
| Mappatura funzionale | H401 impiegati (art. 123) 1/1/2026 | H405 1/1/2019 | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri / Quadri | Tab. C valore mediano di riferimento € 2.236,10 | € 2.194,52 | H405 INFERIORE – 1,9% |
| 1° Livello (impiegato prima categoria) | € 2.236,10 | € 1.982,41 | H405 INFERIORE – 11,4% |
| 2° Livello | € 2.050,57 | € 1.794,63 | H405 INFERIORE – 12,5% |
| 3° Livello | € 1.795,94 | € 1.676,45 | H405 INFERIORE – 6,7% |
| 4° Livello (mediano) | Tab. C valore medio ~ € 1.654,00 | € 1.549,87 | H405 INFERIORE – 6,3% ca. |
| 5° Livello | € 1.512,61 | € 1.490,92 | H405 INFERIORE – 1,4% |
| 6° Livello | Tab. C valore medio ~ € 1.401,00 | € 1.445,54 | H405 SUPERIORE + 3,2% |
| 7° Livello | € 1.290,52 | € 1.338,71 | H405 SUPERIORE + 3,7% |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 2, prima parte («almeno pari») non risulta soddisfatto da H405 sui livelli mappabili di media e alta professionalità. H405 mantiene minimi mensili inferiori a H401 nel range – 1,9% / – 12,5% per i profili Quadri, 1° e 2° livello; il pattern si inverte progressivamente sui livelli inferiori (6° e 7° livello). Il differenziale è integralmente riconducibile alla vigenza scaduta di H405 (30/9/2024) senza rinnovo e alla stasi delle tabelle retributive alla tranche 1/1/2019.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H401 (CCNL di riferimento) | H405 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | FON.TE. – Fondo Pensione per i dipendenti da aziende del terziario (art. 111); individuato come Fondo di riferimento del comparto; contribuzione volontaria 0,55% lav + 2,05% dat + quota TFR 50% (o 100% per assunti dopo il 28/4/1993) + una tantum di iscrizione € 15,50 | Nessun fondo di previdenza complementare di categoria specificamente individuato nel testo depositato | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Fondo autonomo di assistenza sanitaria integrativa istituito nell’ambito della Cassa Portieri (art. 113); copertura per tutti gli addetti e familiari fiscalmente a carico | SANINT (art. 43): contribuzione € 12,00/mese (€ 10 az + € 2 lav × 12) per dipendenti; € 34,00/mese (€ 30 az + € 4 Quadro) per Quadri; sanzione E.D.R. sostitutivo € 20 × 12 mensilità per omesso versamento | COMPARABILE |
| Ente Bilaterale / Cassa di categoria | Cassa Portieri (art. 10), gestita pariteticamente da Confedilizia + FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; ente di comparto con funzioni bilaterali complete | EPABIC – Ente Bilaterale Nazionale (art. 38), di parte CNL/FILD-CONFSAL; OPN ITALIA LAVORO come Organismo Paritetico. Contributo COASCO 1% sulla paga base | COMPARABILE |
| Formazione professionale | Formazione professionale continua ex art. 118 L. 388/2000 gestita nell’ambito della Cassa Portieri e in convenzione con Fondi Interprofessionali | FONINT – Fondo Interprofessionale per la Formazione Continua (art. 44), in attuazione dell’art. 118 L. 388/2000. Non costituisce costo aggiuntivo per l’azienda | COMPARABILE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
Sui parametri normativi H405 dispone della gran parte degli istituti disciplinati anche da H401 (assunzione, periodo di prova, orario, ferie, permessi, malattia, infortunio, maternità, preavviso, scatti, welfare bilaterale). Il parametro lett. n) presenta una asimmetria strutturale: H405 non individua un fondo pensione complementare di categoria dedicato, mentre H401 aderisce esplicitamente a FON.TE. (art. 111) come fondo di riferimento operativo. Sul parametro c-bis) H405 presenta un elemento migliorativo rispetto a H401 per la previsione della 14ª mensilità come istituto autonomo (art. 35).
| Parametro | H401 | H405 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| c-bis) | 13ª / 14ª mensilità / Elemento aggiuntivo | 13ª prevista; 14ª non prevista (non tipica del comparto) | 13ª (art. 35, vigilia Natale) e 14ª (art. 35, entro 31 luglio) entrambe previste come istituti autonomi | H405 MIGLIORATIVO su 14ª |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali | Orario di lavoro disciplinato (art. 6); flessibilità dell’orario ammessa; part-time disciplinato | COMPARABILE |
| f) | Periodo di prova | Per profilo professionale | Per livello di inquadramento | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per profilo e anzianità | Per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio – comporto | Disciplinato dal CCNL secondo il testo integrale | 180 giorni di conservazione del posto in un anno solare (art. 8) | COMPARABILE |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 + CCNL | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | EQUIVALENTE |
| m) | Scatti di anzianità/professionalità | Scatti disciplinati | Scatti disciplinati | COMPARABILE |
| n) | Previdenza compl. e welfare bilaterale | FON.TE. (fondo di riferimento del comparto) + Cassa Portieri (paritetica) + Fondo sanitario autonomo (operativo) | Nessun fondo pensione di categoria dedicato + EPABIC (di parte) + SANINT + FONINT + OPN ITALIA LAVORO | SCOSTAMENTO STRUTTURALE su previdenza complementare |
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa della Circolare INL 2/2020 è pari a un solo parametro; la soglia indicativa della Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) è pari a due parametri.
Sul piano economico (art. 4, c. 2): scostamento variabile per profilo, con H405 sensibilmente inferiore sui profili Quadri, 1°, 2°, 3° e 4° livello (– 1,9% / – 12,5%); H405 superiore sui livelli inferiori (6° e 7°), per effetto della vecchia tranche retributiva del CCNL H405 scaduto. Sul piano normativo (art. 4, c. 3): parametro lett. n) presenta scostamento strutturale sul pilastro previdenza complementare; parametro c-bis) è invece migliorativo per H405 (14ª). Il pattern complessivo eccede la soglia INL/ANAC di marginalità per effetto combinato del gap retributivo e della mancata individuazione di un fondo pensione dedicato.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | H405 inferiore a H401 in misura variabile: Quadri – 1,9%; 1° livello – 11,4%; 2° livello – 12,5%; 3° livello – 6,7%; 4° livello mediano – 6,3%; 5° livello – 1,4%. Inversione sui livelli inferiori (6° + 3,2%, 7° + 3,7%). Tabelle H405 ferme al 1/1/2019 per effetto della vigenza scaduta il 30/9/2024 senza rinnovo |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 12 SU 13 (con scostamento su lett. n e migliorativo su lett. c-bis) | Parametri normativi in larga parte equivalenti o comparabili; parametro c-bis) migliorativo per H405 (14ª mensilità presente in H405 ma non in H401); parametro n) presenta scostamento strutturale per mancata individuazione di fondo pensione di categoria in H405 |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | SOGLIA SUPERATA | Sub-test economico (c. 2) non soddisfatto — scostamenti significativi su Quadri e livelli medio-alti (– 6,7% / – 12,5%); sub-test normativo (c. 3) con scostamento strutturale lett. n) su previdenza complementare |
| Tabelle retributive | SCADUTE 30/9/2024 | CCNL H405 non risulta rinnovato dopo la scadenza del 30/9/2024; tabelle ferme al 1/1/2019 (oltre 7 anni) |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico (c. 2) non soddisfatto per la stasi retributiva H405 in regime di ultrattività; sub-test normativo (c. 3) con scostamento strutturale su previdenza complementare (H405 non individua un fondo pensione di categoria vs FON.TE. operativo in H401). Elemento migliorativo H405 su 14ª non compensa il gap. Corte Cost. sent. 60/2026: TEC e TEN come insieme inseparabile a funzione antidumping |
Luogo e Data ________________________________________________
Timbro e firma dell’Operatore Economico ________________________________________________
Fonti: Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025. La sussistenza dell’equivalenza si valuta sull’insieme TEC + TEN (Corte Cost. sent. 60/2026), con art. 36 e 39 Cost. come cornice del sindacato di merito sulla congruità retributiva e sulla contrattazione collettiva.
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