Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Settore Proprietari di Fabbricati
Nota metodologica
H401 è il CCNL di comparto per i dipendenti da proprietari di fabbricati sottoscritto in sede confederale il 30 ottobre 2025 tra Confedilizia, FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS, con vigenza 1/11/2025 – 31/10/2028 e tabelle retributive in progressione fino al 1/1/2028. Il testo integrale è composto da 155 articoli + Allegato 1. H402 è il rinnovo del CCNL per i dipendenti da proprietari di fabbricati sottoscritto il 22 gennaio 2026 tra FEDERPROPRIETÀ, UPPI e FESICA-CONFSAL con l’adesione di CONFAPPI (rinnovo del testo del 27/6/2003 e successivi rinnovi del 10/6/2008, 14/3/2013, 10/3/2022), con decorrenza 1/1/2026 – 31/12/2028; testo in 99 articoli e 6 tabelle. La scheda confronta il perimetro applicativo, i minimi tabellari alla tranche più recente di ciascun CCNL, la struttura inquadrativa, il TEC complessivo e i pilastri del welfare contrattuale.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento del comparto (H401) | CCNL H402 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confedilizia – Confederazione Italiana della Proprietà Edilizia (Presidente Avv. Giorgio Spaziani Testa, Segretario Generale Alessandra Meucci Egidi) | FEDERPROPRIETÀ (Presidente Avv. Giovanni Bardanzellu); UPPI – Unione Piccoli Proprietari Immobiliari (Vicepresidente Geom. Angelo De Nicola); con adesione di CONFAPPI – Confederazione della Piccola Proprietà Immobiliare (Vicepresidente Matteo Rebonato) |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL – Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Turismo e Servizi (Segretaria nazionale Paola Bassetti); FISASCAT-CISL (Segretaria nazionale Aurora Blanca); UILTUCS (Segretario nazionale Emilio Fargnoli) | FESICA-CONFSAL – Federazione Sindacati Industria, Commercio e Artigianato (Segretario Generale Bruno Mariani) |
| Sottoscrizione | Ipotesi di accordo di rinnovo del 30 ottobre 2025 (Roma, sede FISASCAT-CISL, via del Nilo) | Rinnovo del 22 gennaio 2026 (Roma); testo originario del 27/6/2003, con rinnovi del 10/6/2008, 14/3/2013 e 10/3/2022 |
| Validità | 1° novembre 2025 – 31 ottobre 2028; tabelle retributive in progressione con aggiornamenti al 1/1/2026, 1/1/2027 e 1/1/2028 | 1° gennaio 2026 – 31 dicembre 2028; tabelle retributive con decorrenza 1/1/2026 |
| Codice CNEL | H401 | H402 |
| Sfera di applicazione | Rapporti di lavoro dei lavoratori dipendenti da proprietari di fabbricati e/o loro consorzi, nonché degli addetti ad amministrazioni immobiliari e/o condominiali. Esclusi i lavoratori con prestazione a carattere personale e domestico e gli addetti a stabili destinati prevalentemente a sedi di imprese | Rapporto di lavoro dei dipendenti da proprietari di fabbricati; contrattazione a livello nazionale con eventuale contrattazione di II livello territoriale o aziendale; fatte salve le condizioni di miglior favore nei contratti individuali in corso |
| Composizione | Testo integrale in 155 articoli distribuiti su 14 titoli + Allegato 1 (Tabelle retributive A, A-bis, A-ter, A-quater, B, C, D, E) | Testo in 99 articoli distribuiti su 13 titoli + 6 tabelle retributive (A, B, C, D, E, F) |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| H401 | H402 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | Struttura per profili professionali A) portieri (A1/A2/A3/A4/A5/A6/A7/A8/A9), B) operai, C) impiegati, D) istruttori e figure assimilate (art. 18) | Struttura per profili professionali A) portieri (A1/A2/A3/A4/A5/A6), B) operai (B1/B2/B3/B4/B5), C) impiegati (C1/C2/C3/C4), D) figure specifiche (D1/D2) |
| Profili professionali | Declaratorie di comparto specifiche per portieri, operai, impiegati addetti ad amministrazioni immobiliari, istruttori e assimilati; differenziazione per servizi svolti (vigilanza, custodia, pulizia, manutenzione) | Declaratorie di comparto con differenziazione portieri per servizi svolti (con/senza pulizia); indennità di funzione Quadri € 165,00 lordi per 13 mensilità |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
H401: salario conglobato mensile (art. 114) alla tranche 1/1/2026 (in vigore alla data di redazione della scheda; vigenza 1/11/2025 – 31/10/2028); tranche successive al 1/1/2027 e 1/1/2028. H402: salario minimo nazionale mensile (art. 84) con decorrenza 1/1/2026 (vigenza 1/1/2026 – 31/12/2028). Il confronto è per corrispondenza funzionale tra profili professionali. Nel comparto Proprietari di Fabbricati la 14ª mensilità non è istituto tipico né in H401 né in H402.
| Mappatura funzionale | H401 tranche 1/1/2026 | H402 tranche 1/1/2026 | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Portiere A1 (senza pulizia) | € 1.240,42 (Tab. A-bis) | € 1.200,00 (Tab. A) | – 3,3% |
| Portiere A3/A4 (mediano) | € 1.359,32 (Tab. A) | € 1.360,00 (Tab. B, A2/A3) | + 0,05% |
| Portiere A5 | € 1.240,42 (Tab. A-bis) | € 1.290,00 (Tab. C, A5/A6) | + 4,0% |
| Portiere A6/A7 | € 1.299,79 (Tab. A-ter) | € 1.290,00 (Tab. C, A5/A6) | – 0,75% |
| Operaio specializzato B1 | Tab. B, art. 122 (valori articolati per anzianità) | € 7,70/ora (Tab. D) | confronto per corrispondenza funzionale |
| Operaio qualificato B2/B3 | Tab. B, art. 122 | € 7,50/ora (Tab. D) | confronto per corrispondenza funzionale |
| Impiegato C1 | € 2.236,10 al minimo (Tab. C, art. 123) | € 2.138,00 (Tab. E) | – 4,4% ca. |
| Impiegato C4 | € 1.290,52 al minimo (Tab. C, art. 123) | € 1.345,00 (Tab. E) | + 4,2% |
| Istruttore D1 | Tab. D, art. 124 | € 1.300,00 (Tab. F) | confronto per corrispondenza funzionale |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H401 | H402 |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | Scatti disciplinati dal CCNL | Scatti di anzianità disciplinati dal CCNL |
| Indennità di funzione Quadri | Disciplinata dal CCNL secondo il testo integrale | € 165,00 lordi per 13 mensilità |
| 13ª / 14ª mensilità / Indennità supplementari portieri | 13ª mensilità (art. 108 e coll.); no 14ª. Indennità supplementari per portieri: vani catastali, ascensori, scale, citofoni, pulizia scale, conduzione impianti riscaldamento, esazione, raccolta rifiuti, ecc. (art. 115) | 13ª mensilità (art. 72); no 14ª. Indennità supplementari per portieri e altre figure: vani catastali, ascensori, scale, citofoni, pulizia, conduzione impianti, raccolta rifiuti, consegna chiavi, ecc. (Tabelle A-F) |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H401 | H402 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | FON.TE. – Fondo Pensione per i dipendenti da aziende del terziario (art. 111), individuato come Fondo di riferimento del comparto; contribuzione volontaria: 0,55% lavoratore (di cui 0,05% quota associativa) + 2,05% datore di lavoro (di cui 0,05% quota associativa) sulla retribuzione utile TFR + 50% del TFR maturando + una tantum di iscrizione € 15,50; per lavoratori la cui prima occupazione è successiva al 28 aprile 1993 è prevista l’integrale destinazione del TFR maturando dal momento dell’iscrizione | Portiercassa (art. 8): Ente che gestisce trattamenti assistenziali, previdenziali e assicurativi-integrativi, aggiuntivi o sostitutivi delle prestazioni sociali pubbliche obbligatorie a favore dei portieri e dei dipendenti da proprietari di fabbricati non soggetti all’assistenza obbligatoria. Contribuzione: 2,10% per profili A, C, D (0,40% lavoratore + 1,70% datore) su retribuzione mensile lorda per 13 mensilità; 0,80% per profili B (0,40% + 0,40%). Fondo di previdenza complementare non specificato come fondo di categoria dedicato |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H401 | H402 |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | Fondo di assistenza sanitaria integrativa non sostitutiva del SSN (art. 113), istituito nell’ambito della Cassa Portieri con autonoma gestione; copertura per tutti gli addetti al settore e familiari fiscalmente a carico; contribuzione una tantum di iscrizione € 0,50 datoriale + contribuzione mensile | Portiercassa (art. 8): gestione dei trattamenti assistenziali, previdenziali e assicurativi-integrativi. Contribuzione unica per welfare (previdenza + sanità + assistenza) pari al 2,10% per profili A/C/D e 0,80% per profili B |
3.3 Ente Bilaterale / Cassa di categoria
| Elemento | H401 | H402 |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | Cassa Portieri (art. 10), gestita pariteticamente da Confedilizia e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; realizza gestione previdenza complementare, sanità integrativa, formazione professionale e monitoraggio del comparto | Ente Bilaterale Federproprietà-Uppi (art. 8), di parte FEDERPROPRIETÀ/UPPI/FESICA-CONFSAL; svolge contrattazione e vertenzialità, formazione professionale, gestione fondi (sicurezza, formazione, credito integrativo, altri) e certificazione contrattuale |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H401 | H402 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Formazione professionale continua di cui all’art. 118, L. 388/2000; attività formativa gestita nell’ambito della Cassa Portieri e in convenzione con Fondi Interprofessionali | Fondo Formazione Continua Professionale (art. 11): adesione a fondi paritetici interprofessionali di cui alla L. 388/2000; in assenza di convenzioni con fondo interprofessionale di categoria le imprese privilegeranno l’adesione al FONDO tramite Ente Bilaterale |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H401 | H402 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | Profili A (portieri A1-A9), B (operai), C (impiegati), D (istruttori e assimilati) — struttura articolata a 9 profili portieri | Profili A (portieri A1-A6), B (operai B1-B5), C (impiegati C1-C4), D (D1-D2) — struttura più snella |
| Portiere A1 (senza pulizia) | € 1.240,42 (1/1/2026, Tab. A-bis) | € 1.200,00 (1/1/2026, Tab. A) — differenziale – 3,3% |
| Portiere A3/A4 mediano | € 1.359,32 (1/1/2026, Tab. A) | € 1.360,00 (1/1/2026, Tab. B) — differenziale + 0,05% |
| Portiere A5 | € 1.240,42 (1/1/2026, Tab. A-bis) | € 1.290,00 (1/1/2026, Tab. C) — differenziale + 4,0% |
| Impiegato C1 | € 2.236,10 al minimo (Tab. C, art. 123) | € 2.138,00 (1/1/2026, Tab. E) — differenziale – 4,4% ca. |
| Data ultime tabelle retributive | 1/1/2026 (progressione fino a 1/1/2028) | 1/1/2026 (progressione fino a 31/12/2028) |
| Previdenza complementare | FON.TE. (fondo di riferimento di comparto) | Portiercassa (welfare integrato di parte Federproprietà-Uppi) |
| Assistenza sanitaria | Fondo autonomo nell’ambito Cassa Portieri (operativo, familiari inclusi) | Portiercassa (assistenza sanitaria integrata) |
| Ente Bilaterale / Cassa di categoria | Cassa Portieri (di comparto, paritetica Confedilizia + CGIL-CISL-UIL) | Ente Bilaterale Federproprietà-Uppi (di parte) |
| 13ª mensilità | Prevista | Prevista (art. 72) |
| Comporto malattia | Disciplinato dal CCNL secondo il testo integrale | 180 giorni di conservazione del posto per evento e nell’arco di un anno civile (art. 62) |
Fonti: CCNL H401 «Per i dipendenti da proprietari di fabbricati» — Ipotesi di accordo di rinnovo del 30 ottobre 2025 (vigenza 1/11/2025 – 31/10/2028) sottoscritto tra Confedilizia e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; testo integrale in 155 articoli + Allegato 1; CCNL H402 «Per i dipendenti da proprietari di fabbricati» — rinnovo del 22 gennaio 2026 sottoscritto tra FEDERPROPRIETÀ, UPPI e FESICA-CONFSAL con adesione CONFAPPI (rinnovo del CCNL del 27/6/2003, rinnovato il 10/6/2008, 14/3/2013, 10/3/2022), 99 articoli e 6 tabelle.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Settore: PROPRIETARI DI FABBRICATI
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL per i dipendenti da proprietari di fabbricati, cod. CNEL H402 (FEDERPROPRIETÀ + UPPI + FESICA-CONFSAL, con adesione CONFAPPI; rinnovo del 22 gennaio 2026, decorrenza 1/1/2026 – 31/12/2028).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti da proprietari di fabbricati, cod. CNEL H401 (Confedilizia + FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; Ipotesi di accordo di rinnovo del 30 ottobre 2025, vigenza 1/11/2025 – 31/10/2028), assunto come CCNL di riferimento del comparto.
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili complessivi per profilo professionale
Confronto sui minimi tabellari mensili complessivi per profilo professionale. H401: salario conglobato (art. 114) alla tranche 1/1/2026 (in progressione fino al 1/1/2028). H402: salario minimo nazionale (art. 84) con decorrenza 1/1/2026. Nel comparto Proprietari di Fabbricati la 14ª mensilità non è istituto tipico né in H401 né in H402. L’appaiamento è per corrispondenza funzionale tra profili professionali.
| Mappatura funzionale | H401 1/1/2026 | H402 1/1/2026 | Esito |
|---|---|---|---|
| Portiere A1 (senza pulizia) | € 1.240,42 (Tab. A-bis) | € 1.200,00 (Tab. A) | H402 INFERIORE – 3,3% |
| Portiere A3/A4 (mediano) | € 1.359,32 (Tab. A) | € 1.360,00 (Tab. B) | SOSTANZIALMENTE EQUIVALENTE + 0,05% |
| Portiere A5 | € 1.240,42 (Tab. A-bis) | € 1.290,00 (Tab. C) | H402 SUPERIORE + 4,0% |
| Portiere A6/A7 | € 1.299,79 (Tab. A-ter) | € 1.290,00 (Tab. C) | SOSTANZIALMENTE EQUIVALENTE – 0,75% |
| Operaio B1 specializzato | Tab. B, art. 122 | € 7,70/ora (Tab. D) | COMPARABILE |
| Operaio B2/B3 qualificato | Tab. B, art. 122 | € 7,50/ora (Tab. D) | COMPARABILE |
| Impiegato C1 | € 2.236,10 al minimo (Tab. C, art. 123) | € 2.138,00 (Tab. E) | H402 INFERIORE – 4,4% |
| Impiegato C4 | € 1.290,52 al minimo (Tab. C, art. 123) | € 1.345,00 (Tab. E) | H402 SUPERIORE + 4,2% |
| Istruttore D1 | Tab. D, art. 124 | € 1.300,00 (Tab. F) | COMPARABILE |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 2, prima parte («almeno pari») risulta soddisfatto in modo variabile per profilo professionale. Sul livello mediano portiere A3/A4 il differenziale è sostanzialmente nullo (+ 0,05%); su alcuni profili portieri (A5, C4) H402 è superiore a H401; su altri (A1, C1) H402 è inferiore in un intervallo di – 3,3% / – 4,4%. Il pattern retributivo H402 non risulta sistematicamente peggiorativo rispetto a H401.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H401 (CCNL di riferimento) | H402 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | FON.TE. – Fondo Pensione per i dipendenti da aziende del terziario (art. 111); individuato come Fondo di riferimento del comparto; contribuzione volontaria 0,55% lav + 2,05% dat + quota TFR 50% (o 100% per assunti dopo il 28/4/1993) + una tantum di iscrizione € 15,50 | Portiercassa (art. 8): Ente unico di parte FEDERPROPRIETÀ-UPPI che gestisce trattamenti assistenziali, previdenziali e assicurativi-integrativi. Contribuzione 2,10% per profili A/C/D (0,40% lav + 1,70% dat) e 0,80% per profili B. Nessun fondo pensione di categoria dedicato individuato | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Fondo autonomo di assistenza sanitaria integrativa istituito nell’ambito della Cassa Portieri (art. 113); copertura per tutti gli addetti e familiari fiscalmente a carico | Portiercassa (art. 8): gestione integrata dei trattamenti assistenziali, previdenziali e assicurativi-integrativi; nessun fondo sanitario dedicato di categoria specificato | COMPARABILE |
| Ente Bilaterale / Cassa di categoria | Cassa Portieri (art. 10), gestita pariteticamente da Confedilizia + FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; ente di comparto con funzioni bilaterali complete | Ente Bilaterale Federproprietà-Uppi (art. 8), di parte FEDERPROPRIETÀ/UPPI/FESICA-CONFSAL; svolge contrattazione, formazione, gestione fondi | COMPARABILE |
| Formazione professionale | Formazione professionale continua ex art. 118 L. 388/2000 gestita nell’ambito della Cassa Portieri e in convenzione con Fondi Interprofessionali | Fondo Formazione Continua Professionale (art. 11): adesione a fondi paritetici interprofessionali di cui alla L. 388/2000 tramite Ente Bilaterale | COMPARABILE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
Sui parametri normativi H402 dispone della gran parte degli istituti disciplinati anche da H401 (assunzione, periodo di prova, orario, ferie, permessi, malattia, infortunio, maternità, preavviso, scatti, welfare bilaterale). Il parametro lett. n) presenta una asimmetria strutturale: H402 concentra previdenza e sanità nella Portiercassa di parte FEDERPROPRIETÀ-UPPI/FESICA-CONFSAL (art. 8), mentre H401 aderisce esplicitamente a FON.TE. (art. 111) come fondo di previdenza complementare di riferimento e istituisce Fondo autonomo per assistenza sanitaria integrativa nell’ambito della Cassa Portieri paritetica di comparto (art. 113).
| Parametro | H401 | H402 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato (art. 17) | EQUIVALENTE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| c-bis) | 13ª mensilità / Elemento aggiuntivo | 13ª prevista; no 14ª (istituto non tipico del comparto) | 13ª prevista (art. 72); no 14ª | EQUIVALENTE |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali; disciplina specifica per portieri con alloggio (art. 51) | 40 ore settimanali; disciplina specifica per portieri con alloggio | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Per profilo professionale | Per profilo professionale | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per profilo e anzianità (portieri con alloggio 3 mesi, senza alloggio 2 mesi) | Per profilo e anzianità (artt. 85-89) | EQUIVALENTE |
| h) | Malattia e infortunio – comporto | Disciplinato dal CCNL secondo il testo integrale | 180 giorni di conservazione del posto per evento (art. 62); anno civile con massimo di 180 giorni | COMPARABILE |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 + CCNL (artt. 55-58) | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | EQUIVALENTE |
| m) | Scatti di anzianità/professionalità | Scatti disciplinati | Scatti di anzianità disciplinati | COMPARABILE |
| n) | Previdenza compl. e welfare bilaterale | FON.TE. (fondo di riferimento del comparto) + Cassa Portieri (paritetica) + Fondo sanitario autonomo (operativo) | Portiercassa unica di parte FEDERPROPRIETÀ-UPPI/FESICA-CONFSAL + Ente Bilaterale di parte; nessun fondo pensione di categoria dedicato individuato | SCOSTAMENTO STRUTTURALE su previdenza complementare |
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa della Circolare INL 2/2020 è pari a un solo parametro; la soglia indicativa della Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) è pari a due parametri.
Sul piano economico (art. 4, c. 2): differenziali variabili per profilo professionale, senza un pattern sistematicamente peggiorativo (min – 4,4% impiegato C1, max + 4,0% portiere A5); il livello mediano portiere A3/A4 è sostanzialmente allineato (+ 0,05%). Sul piano normativo (art. 4, c. 3): il parametro lett. n) presenta una asimmetria strutturale sul pilastro previdenza complementare, per la mancata individuazione in H402 di un fondo pensione dedicato (concentrazione della funzione previdenziale nella Portiercassa di parte); gli altri parametri risultano equivalenti o comparabili.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | PARZIALMENTE SODDISFATTO | Sui profili portieri il differenziale è variabile: livello mediano A3/A4 sostanzialmente equivalente (+ 0,05%); Portiere A5 superiore in H402 (+ 4,0%); Portiere A1 inferiore in H402 (– 3,3%). Sui profili impiegati: C1 inferiore in H402 (– 4,4%); C4 superiore (+ 4,2%). Pattern retributivo non sistematicamente peggiorativo |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 12 SU 13 (con scostamento su lett. n) | Parametri normativi in larga parte equivalenti o comparabili; parametro n) presenta scostamento strutturale sul pilastro previdenza complementare per la mancata individuazione di un fondo pensione di categoria dedicato in H402 |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | SOGLIA POTENZIALMENTE SUPERATA | Sub-test economico (c. 2) parzialmente soddisfatto — pattern misto senza sistematicità; sub-test normativo (c. 3) con scostamento strutturale lett. n) su previdenza complementare |
| Tabelle retributive | IN CORSO DI PROGRESSIONE | H401 con tranche 1/1/2026, 1/1/2027, 1/1/2028; H402 con tabelle dal 1/1/2026 fino a 31/12/2028 |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico (c. 2) parzialmente soddisfatto ma non uniformemente; sub-test normativo (c. 3) con scostamento strutturale su previdenza complementare (H402 concentra previdenza + sanità in Portiercassa unica di parte vs FON.TE. operativo + Fondo sanitario autonomo di comparto in H401). Corte Cost. sent. 60/2026: TEC e TEN come insieme inseparabile a funzione antidumping |
Luogo e Data ________________________________________________
Timbro e firma dell’Operatore Economico ________________________________________________
Fonti: Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025. La sussistenza dell’equivalenza si valuta sull’insieme TEC + TEN (Corte Cost. sent. 60/2026), con art. 36 e 39 Cost. come cornice del sindacato di merito sulla congruità retributiva e sulla contrattazione collettiva.
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