Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Settore Ortofrutticoli e Agrumari
Nota metodologica
H341 è il CCNL di comparto Ortofrutticoli e Agrumari sottoscritto in sede confederale il 19 luglio 2024 tra Fruitimprese, FLAI-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTuCS-UIL, con vigenza 1/1/2024 – 31/12/2027 e tabelle retributive in progressione fino al 1/8/2027. H346 è il CCNL Ortofrutticoli e Agrumari sottoscritto il 24 luglio 2024 tra AICAST IMPRESE ITALIA e ASSIMPRESEITALIA NAZIONALE (parti datoriali) e FESICA-CONFSAL, CONFSAL PESCA E AGROALIMENTARE (parti sindacali) con l’assistenza della CONFSAL, con vigenza 1/8/2024 – 31/7/2027 e Paga Base Nazionale Conglobata alla decorrenza 1/8/2024, con rivalutazioni programmate del +1% al 1/8/2025 e +1% al 1/8/2026. La scheda confronta il perimetro applicativo, i minimi tabellari alla tranche più recente di ciascun CCNL, la struttura inquadrativa, il TEC complessivo e i pilastri del welfare contrattuale (previdenza, sanità, ente bilaterale, formazione).
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento del comparto (H341) | CCNL H346 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Fruitimprese – Associazione Imprese Ortofrutticole (Presidente Marco Salvi) | AICAST IMPRESE ITALIA – Associazione Industria, Commercio, Artigianato, Servizi e Turismo (Presidente Nazionale Antonino della Notte); ASSIMPRESEITALIA NAZIONALE – Associazione Industria, Commercio, Artigianato, Servizi e Turismo (Presidente Nazionale Ciro Cortese) |
| Parti sindacali | FLAI-CGIL – Federazione Lavoratori Agroindustria (Segretario Generale Giovanni Mininni); FISASCAT-CISL (Segretario Generale Davide Guarini); UILTuCS-UIL (Segretario Generale Paolo Andreani) | FESICA-CONFSAL – Federazione Sindacati Industria, Commercio e Artigianato (Segretario Generale Bruno Mariani, Vicesegretario Generale Alfredo Mancini); CONFSAL PESCA E AGROALIMENTARE (Segretario Generale Bruno Mariani); assistenza CONFSAL – Confederazione Generale dei Sindacati Autonomi dei Lavoratori (Vicesegretario Bruno Mariani) |
| Sottoscrizione | Ipotesi di rinnovo del 19 luglio 2024 (Cesena, sede Fruitimprese Emilia-Romagna); precedente CCNL del 12 dicembre 2018 | CCNL del 24 luglio 2024 (Roma, sede FESICA-CONFSAL, Piazza di Villa Carpegna 58) |
| Validità | 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2027; tabelle in progressione (1/9/2024 → 1/6/2025 → 1/6/2026 → 1/8/2027) | 1° agosto 2024 – 31 luglio 2027; Paga Base Nazionale Conglobata alla decorrenza 1/8/2024, con rivalutazioni programmate del +1% al 1/8/2025 e +1% al 1/8/2026 (art. 1) |
| Codice CNEL | H341 | H346 |
| Sfera di applicazione | Aziende, anche cooperative e consortili, che esercitano commercio e esportazione all’ingrosso di prodotti ortofrutticoli e agrumari, con lavorazioni preliminari, prime lavorazioni industriali e di conservazione, preparazione alla vendita e vendita in processi di filiera | Aziende, anche organizzate in forma cooperativa e consortile, che esercitano commercio ed esportazione all’ingrosso di prodotti ortofrutticoli e agrumari e relative lavorazioni preliminari, affini e complementari, prime lavorazioni industriali e di conservazione, preparazione alla vendita (conservazione, refrigerazione, surgelazione, pulitura, selezione, calibratura, sgusciatura, pelatura, snocciolatura e depicciolatura, essiccazione e confezionamento) e vendita anche in processi di filiera |
| Composizione | Testo articolato in premessa, campo di applicazione, articoli, allegato retributivo | Contratto articolato in Titoli (I-VI), Premessa e Campo di applicazione; disciplina in 85 articoli |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| H341 | H346 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 9 livelli: Quadro + Liv. 1 / Liv. 2 / Liv. 3 / Liv. 4 / Liv. 5 / Liv. 6 Super / Liv. 6 / Liv. 7 | 9 livelli: Quadro + 1° livello / 2° / 3° / 4° / 5° / 6° Super / 6° / 7° (art. 85) |
| Profili professionali | Classificazione di comparto con declaratorie specifiche del settore ortofrutticolo (produzione, commercializzazione, magazzino, filiera) | Classificazione del personale disciplinata dall’art. 85 con declaratorie di categoria (Quadri con indennità di funzione) e livelli professionali per attività di direzione, coordinamento, esecuzione, magazzino, filiera |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
H341: TOTALE Paga Base Nazionale alla tranche 1/6/2026 (in vigore alla data di redazione della scheda; vigenza 1/1/2024 – 31/12/2027). H346: Paga Base Nazionale Conglobata di cui all’art. 83 (decorrenza 1/8/2024; il testo prevede rivalutazioni programmate del +1% al 1/8/2025 e +1% al 1/8/2026 da sommarsi alla rivalutazione già decorsa nell’anno precedente). Confronto sui minimi tabellari mensili complessivi, escluse indennità accessorie e assorbibili.
| Mappatura funzionale | H341 regime 1/6/2026 | H346 decorrenza 1/8/2024 | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Quadro / Quadro | € 2.396,58 | € 2.239,25 | – 6,6% |
| Liv. 1 / 1° livello | € 2.286,84 | € 2.136,73 | – 6,6% |
| Liv. 2 / 2° livello | € 2.020,70 | € 1.888,04 | – 6,6% |
| Liv. 3 / 3° livello | € 1.932,23 | € 1.805,39 | – 6,6% |
| Liv. 4 / 4° livello (mediano) | € 1.750,01 | € 1.635,14 | – 6,6% |
| Liv. 5 / 5° livello | € 1.674,65 | € 1.564,71 | – 6,6% |
| Liv. 6 Super / 6° Super | € 1.638,89 | € 1.531,31 | – 6,6% |
| Liv. 6 / 6° livello | € 1.599,53 | € 1.494,53 | – 6,6% |
| Liv. 7 / 7° livello | € 1.538,27 | € 1.437,30 | – 6,6% |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H341 | H346 |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | Scatti triennali in cifra fissa disciplinati dal CCNL, differenziati per livello | 13 scatti triennali in cifra fissa (art. 73): Quadri € 30,00; 1° € 29,00; 2° € 27,00; 3° € 27,00; 4° € 26,00; 5° € 26,00; 6° Super € 25,00; 6° € 25,00; 7° € 25,00. Non assorbibili |
| Indennità di funzione Quadri | € 154,93/mese per 14 mensilità (art. 43); assorbibile al 40% da indennità similari | € 160,00 lordi per 14 mensilità (art. 84); assorbibile al 40% da indennità similari, superminimi individuali ed elementi retributivi concessi con clausole espresse di assorbimento |
| 13ª / 14ª mensilità | 13ª (art. 72) e 14ª mensilità come istituti autonomi | 13ª (Tredicesima Mensilità, art. 75) come istituto autonomo; 14ª configurata come Premio di Risultato oggetto di contrattazione territoriale o aziendale in funzione di parametri di produttività (art. 75) |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H341 | H346 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | FON.TE. – Fondo Pensione Complementare del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi (art. 16); fondo operativo iscritto all’albo Covip dal 2003; contribuzione 1% azienda + 1% lavoratore su retribuzione utile TFR + quota TFR (100% per lavoratori assunti dopo il 28/4/1993) | Art. 9: «È intenzione delle Parti individuare di comune accordo un Fondo di Previdenza Complementare a cui aderire e nel quale far confluire il TFR maturando». Contributo a carico dell’azienda non superiore all’1% degli elementi retributivi utili al TFR. Fondo non individuato né operativo alla data di redazione. |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H341 | H346 |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | Fondo EST – Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa del Terziario (art. 23); QuAS – Cassa Assistenza Sanitaria Quadri (art. 43, per la categoria Quadri dal 1/1/2004); contribuzione datoriale € 10/mese + una tantum di iscrizione | Fondo Sanitario Integrativo Assicurmed (art. 9); contribuzione € 12,00/mese di cui € 10,00 azienda + € 2,00 lavoratore per 12 mensilità, oltre contributo di solidarietà INPS al 10%. In alternativa, Mutua MBA con contribuzione € 12,50/mese (€ 11,50 azienda + € 1,00 lavoratore) per 12 mensilità. Sanzione E.D.R. sostitutivo € 40,00/mese non assorbibile per tutte le mensilità CCNL in caso di omesso versamento |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H341 | H346 |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | E.B.O. – Ente Bilaterale Ortofrutta (art. 6) di comparto; contribuzione € 0,10/mese/lavoratore (€ 0,05 azienda + € 0,05 lavoratore) + contributo suppletivo di funzionamento; attività di formazione, sanità integrativa, mercato del lavoro | E.BI.F.A.A.N. – Ente Bilaterale, indicato dalle confederazioni datoriali AICAST IMPRESE ITALIA e ASSIMPRESEITALIA NAZIONALE (art. 6); contribuzione mensile € 12,50 di cui € 11,00 azienda + € 1,50 lavoratore per 12 mensilità; sanzione E.D.R. sostitutivo € 30,00 lordi × 13 mensilità (non utile al TFR) per omesso versamento; Organismo Paritetico e Commissioni Paritetiche (Certificazione, Garanzia, Conciliazione) presso l’Ente |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H341 | H346 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | FOR.TE – Fondo Interprofessionale del Terziario per la formazione continua, tramite E.B.O. | Fondo Formazione Continua professionale (art. 8) gestito attraverso E.BI.F.A.A.N.; specifiche funzioni di formazione per la categoria Quadri e per Rete Nazionale dei Lavori (outplacement, art. 10) |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H341 | H346 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 9 livelli (Quadro + 8 operativi) | 9 livelli (Quadro + 8 operativi) — struttura sostanzialmente sovrapponibile a H341 |
| Liv. 1 (regime) | € 2.286,84 (1/6/2026) | € 2.136,73 (1/8/2024) — differenziale – 6,6% |
| Liv. 3 (regime) | € 1.932,23 (1/6/2026) | € 1.805,39 (1/8/2024) — differenziale – 6,6% |
| Liv. 4 mediano (regime) | € 1.750,01 (1/6/2026) | € 1.635,14 (1/8/2024) — differenziale – 6,6% |
| Liv. 7 (regime) | € 1.538,27 (1/6/2026) | € 1.437,30 (1/8/2024) — differenziale – 6,6% |
| Data ultime tabelle retributive | 1/6/2026 (in progressione fino a 1/8/2027; rinnovo 19/7/2024) | 1/8/2024 (decorrenza; rivalutazioni programmate +1% al 1/8/2025 e +1% al 1/8/2026) |
| Previdenza complementare | FON.TE. (fondo operativo iscritto Covip) | Fondo di Previdenza Complementare (art. 9, in enunciazione di intenzione) |
| Assistenza sanitaria | Fondo EST + QuAS per Quadri | Fondo Assicurmed (€ 12,00/mese) + Mutua MBA (€ 12,50/mese) |
| Ente Bilaterale | E.B.O. (di comparto) | E.BI.F.A.A.N. (di parte AICAST/ASSIMPRESEITALIA/FESICA-CONFSAL) |
| Formazione professionale | FOR.TE (via E.B.O.) | Fondo Formazione Continua via E.BI.F.A.A.N. |
| 13ª e 14ª mensilità | Entrambe previste come istituti autonomi | 13ª come istituto autonomo (art. 75); 14ª configurata come Premio di Risultato oggetto di contrattazione territoriale/aziendale |
Fonti: CCNL H341 «Per i dipendenti da aziende ortofrutticole ed agrumarie» — testo di rinnovo del 19 luglio 2024 (vigenza 1/1/2024 – 31/12/2027) sottoscritto tra Fruitimprese e FLAI-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTuCS-UIL; Allegato 1 tabelle retributive; CCNL H346 «Ortofrutticoli e Agrumari» sottoscritto il 24 luglio 2024 tra AICAST IMPRESE ITALIA, ASSIMPRESEITALIA NAZIONALE e FESICA-CONFSAL, CONFSAL PESCA E AGROALIMENTARE con assistenza CONFSAL (vigenza 1/8/2024 – 31/7/2027); Paga Base Nazionale Conglobata art. 83.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Settore: ORTOFRUTTICOLI E AGRUMARI
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL Ortofrutticoli e Agrumari, cod. CNEL H346 (AICAST IMPRESE ITALIA + ASSIMPRESEITALIA NAZIONALE + FESICA-CONFSAL + CONFSAL PESCA E AGROALIMENTARE, assistenza CONFSAL; sottoscritto il 24 luglio 2024, vigenza 1/8/2024 – 31/7/2027).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti da aziende ortofrutticole ed agrumarie, cod. CNEL H341 (Fruitimprese + FLAI-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTuCS-UIL; ipotesi di rinnovo del 19 luglio 2024, vigenza 1/1/2024 – 31/12/2027), assunto come CCNL di riferimento del comparto.
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili complessivi per livello
Confronto sul TOTALE Paga Base Nazionale mensile per livello di inquadramento. H341: tabelle a regime 1/6/2026 (in progressione fino a 1/8/2027). H346: Paga Base Nazionale Conglobata alla decorrenza 1/8/2024, con rivalutazioni programmate del +1% al 1/8/2025 e +1% al 1/8/2026. Il calcolo del TEC annuo del livello mediano 4 utilizza il divisore TFR pari a 13,5 (art. 2120 c.c.). L’appaiamento è per corrispondenza funzionale, non per denominazione nominale.
| Mappatura funzionale | H341 1/6/2026 | H346 1/8/2024 | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadro / Quadro | € 2.396,58 | € 2.239,25 | H346 INFERIORE – 6,6% |
| Liv. 1 / 1° livello | € 2.286,84 | € 2.136,73 | H346 INFERIORE – 6,6% |
| Liv. 2 / 2° livello | € 2.020,70 | € 1.888,04 | H346 INFERIORE – 6,6% |
| Liv. 3 / 3° livello | € 1.932,23 | € 1.805,39 | H346 INFERIORE – 6,6% |
| Liv. 4 / 4° livello (mediano) | € 1.750,01 | € 1.635,14 | H346 INFERIORE – 6,6% |
| Liv. 5 / 5° livello | € 1.674,65 | € 1.564,71 | H346 INFERIORE – 6,6% |
| Liv. 6 Super / 6° Super | € 1.638,89 | € 1.531,31 | H346 INFERIORE – 6,6% |
| Liv. 6 / 6° livello | € 1.599,53 | € 1.494,53 | H346 INFERIORE – 6,6% |
| Liv. 7 / 7° livello | € 1.538,27 | € 1.437,30 | H346 INFERIORE – 6,6% |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 2, prima parte («almeno pari») non risulta soddisfatto da H346 sui livelli mappabili. H346 mantiene minimi mensili inferiori di circa il 6,6% rispetto a H341 sulla tranche 1/6/2026 del CCNL di riferimento. Il differenziale è amplificato dalla diversa configurazione della 14ª mensilità: in H341 istituto autonomo, in H346 configurata come Premio di Risultato oggetto di contrattazione decentrata (art. 75).
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H341 (CCNL di riferimento) | H346 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | FON.TE. – Fondo Pensione Complementare del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi (art. 16); operativo iscritto Covip dal 2003; contribuzione 1% azienda + 1% lavoratore + TFR 100% per assunti dopo il 28/4/1993 | Art. 9: «È intenzione delle Parti individuare di comune accordo un Fondo di Previdenza Complementare a cui aderire». Contributo a carico dell’azienda non superiore all’1%. Fondo non individuato né operativo alla data di redazione | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Fondo EST (art. 23) di comparto + QuAS per Quadri (art. 43); contribuzione datoriale € 10/mese + una tantum di iscrizione | Fondo Assicurmed (art. 9): contribuzione € 12,00/mese (€ 10 az + € 2 lav × 12) + contributo di solidarietà INPS 10%. In alternativa, Mutua MBA: contribuzione € 12,50/mese (€ 11,50 az + € 1,00 lav × 12). Sanzione E.D.R. sostitutivo € 40,00/mese non assorbibile per tutte le mensilità CCNL | COMPARABILE |
| Ente Bilaterale | E.B.O. – Ente Bilaterale Ortofrutta (art. 6) di comparto; contribuzione € 0,10/mese/lavoratore + contributo suppletivo | E.BI.F.A.A.N. (art. 6), di parte AICAST/ASSIMPRESEITALIA/FESICA-CONFSAL; contribuzione € 12,50/mese (€ 11,00 az + € 1,50 lav × 12); sanzione E.D.R. sostitutivo € 30,00 lordi × 13 mensilità (non utile al TFR) per omesso versamento | COMPARABILE |
| Formazione professionale | FOR.TE – Fondo Interprofessionale del Terziario, tramite E.B.O. | Fondo Formazione Continua professionale (art. 8) gestito via E.BI.F.A.A.N.; funzioni specifiche di formazione per la categoria Quadri e Rete Nazionale dei Lavori (outplacement) | COMPARABILE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
Sui parametri normativi H346 dispone della gran parte degli istituti disciplinati anche da H341 (assunzione, periodo di prova, orario, riposi, ferie, permessi, malattia, infortunio, maternità, preavviso, scatti, welfare bilaterale). Due scostamenti strutturali: la lett. n) presenta una asimmetria sul pilastro previdenza complementare (H346 rinvia l’individuazione del Fondo a successivo accordo, art. 9); la lett. c-bis) presenta una asimmetria sulla 14ª mensilità (in H341 istituto autonomo, in H346 Premio di Risultato subordinato a contrattazione territoriale/aziendale).
| Parametro | H341 | H346 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato (art. 17) | EQUIVALENTE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| c-bis) | 14ª mensilità / Elemento aggiuntivo | 14ª mensilità come istituto autonomo (art. 72) | 14ª configurata come Premio di Risultato oggetto di contrattazione territoriale o aziendale in funzione di parametri di produttività (art. 75); non erogata di diritto in assenza di accordo di secondo livello | SCOSTAMENTO STRUTTURALE su 14ª |
| d) | Ferie | Disciplinate (art. 48 e coll.) | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali su 5 giorni (art. 48) | 40 ore settimanali (art. 29); banca ore; multiperiodale | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Quadro e 1° livello 180 giorni; altri livelli inferiori (art. 27) | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio – comporto | 180 giorni di conservazione del posto + aspettativa non retribuita (artt. 21-22) | 270 giorni per anzianità ≤ 5 anni / 365 giorni per anzianità > 5 anni in arco temporale di 24 mesi (art. 44); aspettativa non retribuita | H346 MIGLIORATIVO |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | EQUIVALENTE |
| m) | Scatti di anzianità/professionalità | Scatti triennali in cifra fissa (art. 42) | 13 scatti triennali in cifra fissa (art. 73): Q € 30 / 1° € 29 / 2°-3° € 27 / 4°-5° € 26 / 6°S-7° € 25; non assorbibili | COMPARABILE |
| n) | Previdenza compl. e welfare bilaterale | FON.TE. (operativo) + Fondo EST + QuAS + E.B.O. + FOR.TE | E.BI.F.A.A.N. + Assicurmed + Mutua MBA (operativi) + Fondo di Previdenza Complementare (art. 9, in enunciazione) | SCOSTAMENTO STRUTTURALE su previdenza |
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa della Circolare INL 2/2020 è pari a un solo parametro; la soglia indicativa della Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) è pari a due parametri. Il rispetto di tali soglie condiziona la sussistenza dell’equivalenza complessiva.
Sul piano economico (art. 4, c. 2): scostamento di circa – 6,6% sui minimi mensili; l’eventuale mancata erogazione della 14ª mensilità (in H346 subordinata a contrattazione decentrata) amplia significativamente il differenziale TEC. Sul piano normativo (art. 4, c. 3): parametro lett. n) presenta scostamento strutturale sul pilastro previdenziale; parametro c-bis) presenta scostamento sulla configurazione della 14ª mensilità; gli altri parametri risultano equivalenti o comparabili. Il conteggio complessivo eccede la soglia INL/ANAC di marginalità.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | H346 inferiore a H341 di circa – 6,6% sui minimi mensili e sul TEC annuo del livello 4 mediano; scostamento amplificato dalla mancata erogazione automatica della 14ª mensilità (in H346 subordinata a contrattazione di II livello) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 11 SU 13 (con scostamenti su lett. c-bis e n) | Parametri normativi in larga parte equivalenti o comparabili; parametro h) migliorativo per H346 (270/365 gg vs 180 gg); parametro c-bis) presenta scostamento strutturale sulla 14ª mensilità; parametro n) presenta scostamento strutturale per assenza di fondo pensione operativo in H346 |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | SOGLIA SUPERATA | Sub-test economico (c. 2) non soddisfatto — scostamento del – 6,6% sul TEC; sub-test normativo (c. 3) con due scostamenti strutturali (lett. c-bis su 14ª + lett. n su previdenza complementare); superate le soglie INL/ANAC di marginalità |
| Tabelle retributive | IN CORSO DI PROGRESSIONE | Decorrenza 1/8/2024; rivalutazioni programmate +1% al 1/8/2025 e +1% al 1/8/2026; da verificare al Repertorio CNEL |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico (c. 2) non soddisfatto; sub-test normativo (c. 3) con due scostamenti strutturali su previdenza complementare (art. 9 H346 in enunciazione di intenzione vs FON.TE. operativo in H341) e sulla 14ª mensilità (Premio di Risultato in H346 vs istituto autonomo in H341). Corte Cost. sent. 60/2026: TEC e TEN come insieme inseparabile a funzione antidumping |
Luogo e Data ________________________________________________
Timbro e firma dell’Operatore Economico ________________________________________________
Fonti: Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025. La sussistenza dell’equivalenza si valuta sull’insieme TEC + TEN (Corte Cost. sent. 60/2026), con art. 36 e 39 Cost. come cornice del sindacato di merito sulla congruità retributiva e sulla contrattazione collettiva.
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