Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Settore Ortofrutticoli e Agrumari
Nota metodologica
H341 è il CCNL di comparto Ortofrutticoli e Agrumari sottoscritto in sede confederale il 19 luglio 2024 tra Fruitimprese, FLAI-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTuCS-UIL, con vigenza 1/1/2024 – 31/12/2027 e tabelle retributive in progressione fino al 1/8/2027. H345 è il CCNL per i dipendenti delle aziende per la lavorazione e distribuzione di ortofrutta ed agrumarie e loro derivati semilavorati, sottoscritto il 30 marzo 2021 tra UNIMPRESA – Unione Nazionale di Imprese e FESICA-CONFSAL (assistenza CONFSAL), con vigenza 1/3/2021 – 29/2/2024 e Paga Base Nazionale Conglobata unica alla data della sottoscrizione. La scheda confronta il perimetro applicativo, i minimi tabellari alla tranche più recente di ciascun CCNL, la struttura inquadrativa, il TEC complessivo e i pilastri del welfare contrattuale (previdenza, sanità, ente bilaterale, formazione).
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento del comparto (H341) | CCNL H345 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Fruitimprese – Associazione Imprese Ortofrutticole (Presidente Marco Salvi) | UNIMPRESA – Unione Nazionale di Imprese (Direttore generale Mariagrazia Lupo Albore; Consigliere Nazionale Relazioni Industriali Marco Pepe) |
| Parti sindacali | FLAI-CGIL – Federazione Lavoratori Agroindustria (Segretario Generale Giovanni Mininni); FISASCAT-CISL (Segretario Generale Davide Guarini); UILTuCS-UIL (Segretario Generale Paolo Andreani) | FESICA-CONFSAL – Federazione Sindacati Industria, Commercio e Artigianato (Segretario Generale Bruno Mariani, Vicesegretario Generale Alfredo Mancini), con l’assistenza della CONFSAL – Confederazione Generale dei Sindacati Autonomi dei Lavoratori (Segretario Generale Angelo Raffaele Margiotta) |
| Sottoscrizione | Ipotesi di rinnovo del 19 luglio 2024 (Cesena, sede Fruitimprese Emilia-Romagna); precedente CCNL del 12 dicembre 2018 | CCNL del 30 marzo 2021 (Roma, sede legale UNIMPRESA, via Pietro Cavallini 24) |
| Validità | 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2027; tabelle in progressione (1/9/2024 → 1/6/2025 → 1/6/2026 → 1/8/2027) | 1° marzo 2021 – 29 febbraio 2024 (scaduto); Paga Base Nazionale Conglobata unica alla data della sottoscrizione, con clausola di rivalutazione annuale su indice NIC (con tabacchi) e minimo 1% (art. 1); in regime di ultrattività |
| Codice CNEL | H341 | H345 |
| Sfera di applicazione | Aziende, anche cooperative e consortili, che esercitano commercio e esportazione all’ingrosso di prodotti ortofrutticoli e agrumari, con lavorazioni preliminari, prime lavorazioni industriali e di conservazione, preparazione alla vendita e vendita in processi di filiera | Aziende, anche organizzate in forma cooperativa e consortile, che esercitano commercio ed esportazione all’ingrosso di prodotti ortofrutticoli e agrumari e relative lavorazioni preliminari, affini e complementari, prime lavorazioni industriali e di conservazione, preparazione alla vendita (conservazione, refrigerazione, surgelazione, pulitura, selezione, calibratura, sgusciatura, pelatura, snocciolatura e depicciolatura, essiccazione e confezionamento) e vendita anche in processi di filiera; escluse le aziende operanti esclusivamente nei mercati ortofrutticoli all’ingrosso |
| Composizione | Testo articolato in premessa, campo di applicazione, articoli, allegato retributivo | Contratto articolato in Titoli, Premessa e Campo di applicazione; 118 pagine |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| H341 | H345 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 9 livelli: Quadro + Liv. 1 / Liv. 2 / Liv. 3 / Liv. 4 / Liv. 5 / Liv. 6 Super / Liv. 6 / Liv. 7 | 9 livelli: Quadro + 1° Livello / 2° / 3° / 4° / 5° / 6° Super / 6° / 7° |
| Profili professionali | Classificazione di comparto con declaratorie specifiche del settore ortofrutticolo (produzione, commercializzazione, magazzino, filiera) | Classificazione del personale con declaratorie di categoria e livelli professionali (Quadri con indennità di funzione; declaratorie livelli operativi per attività di direzione, coordinamento, esecuzione, magazzino) |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
H341: TOTALE Paga Base Nazionale alla tranche 1/6/2026 (in vigore alla data di redazione della scheda; vigenza 1/1/2024 – 31/12/2027). H345: Paga Base Nazionale Conglobata di cui all’art. 78 (tranche unica alla data di sottoscrizione 30/3/2021; vigenza scaduta il 29/2/2024). La clausola di rivalutazione annuale su indice NIC (con tabacchi) prevista dall’art. 1 non risulta applicata nel testo depositato. Confronto sui minimi tabellari mensili complessivi, escluse indennità accessorie e assorbibili.
| Mappatura funzionale | H341 regime 1/6/2026 | H345 tranche 1/3/2021 | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Quadro / Quadro | € 2.396,58 | € 2.152,00 | – 10,2% |
| Liv. 1 / 1° Livello | € 2.286,84 | € 2.054,00 | – 10,2% |
| Liv. 2 / 2° Livello | € 2.020,70 | € 1.815,00 | – 10,2% |
| Liv. 3 / 3° Livello | € 1.932,23 | € 1.735,00 | – 10,2% |
| Liv. 4 / 4° Livello (mediano) | € 1.750,01 | € 1.572,00 | – 10,2% |
| Liv. 5 / 5° Livello | € 1.674,65 | € 1.504,00 | – 10,2% |
| Liv. 6 Super / 6° Super | € 1.638,89 | € 1.472,00 | – 10,2% |
| Liv. 6 / 6° Livello | € 1.599,53 | € 1.437,00 | – 10,2% |
| Liv. 7 / 7° Livello | € 1.538,27 | € 1.382,00 | – 10,1% |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H341 | H345 |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | Scatti triennali in cifra fissa disciplinati dal CCNL, differenziati per livello | Scatti di anzianità disciplinati dal CCNL, secondo consuetudine di comparto |
| Indennità di funzione Quadri | € 154,93/mese per 14 mensilità (art. 43); assorbibile al 40% da indennità similari | € 160,00/mese lordi per 14 mensilità; assorbibile al 40% da indennità similari, superminimi individuali ed elementi retributivi concessi con clausole espresse di assorbimento |
| 13ª / 14ª mensilità | 13ª (art. 72) e 14ª mensilità come istituti autonomi | 13ª (Tredicesima Mensilità) e 14ª (Quattordicesima Mensilità) come istituti autonomi |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H341 | H345 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | FON.TE. – Fondo Pensione Complementare del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi (art. 16); fondo operativo iscritto all’albo Covip dal 2003; contribuzione 1% azienda + 1% lavoratore su retribuzione utile TFR + quota TFR (100% per lavoratori assunti dopo il 28/4/1993) | Art. 8: «È intenzione delle Parti individuare di comune accordo un Fondo di Previdenza Complementare a cui aderire e nel quale far confluire il TFR maturando». Contributo a carico dell’azienda non superiore all’1% degli elementi retributivi utili al TFR. Fondo non individuato né operativo alla data di redazione. |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H341 | H345 |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | Fondo EST – Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa del Terziario (art. 23); QuAS – Cassa Assistenza Sanitaria Quadri (art. 43, per la categoria Quadri dal 1/1/2004); contribuzione datoriale € 10/mese + una tantum di iscrizione | Fondo Sanitario Integrativo Assicurmed (art. 8); contribuzione € 12,00/mese di cui € 10,00 azienda + € 2,00 lavoratore per 12 mensilità, oltre contributo di solidarietà INPS al 10%; sanzione E.D.R. sostitutivo € 40,00/mese × 12 mensilità utile al TFR per omesso versamento |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H341 | H345 |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | E.B.O. – Ente Bilaterale Ortofrutta (art. 6) di comparto; contribuzione € 0,10/mese/lavoratore (€ 0,05 azienda + € 0,05 lavoratore) + contributo suppletivo di funzionamento; attività di formazione, sanità integrativa, mercato del lavoro | E.BI.O.PA – Ente Bilaterale (art. 6) di parte UNIMPRESA/FESICA-CONFSAL; contribuzione mensile € 8,50 di cui € 7,00 azienda + € 1,50 lavoratore per 12 mensilità; sanzione E.D.R. sostitutivo € 30,00 lordi × 13 mensilità per omesso versamento (non utile al TFR); Organismo Paritetico Nazionale con funzioni di interpretazione del CCNL |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H341 | H345 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | FOR.TE – Fondo Interprofessionale del Terziario per la formazione continua, tramite E.B.O. | Cofinanziamento del fondo interprofessionale di formazione continua tramite E.BI.O.PA; specifiche funzioni di formazione per la categoria Quadri (art. 6, punto e) |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H341 | H345 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 9 livelli (Quadro + 8 operativi) | 9 livelli (Quadro + 8 operativi) — struttura sostanzialmente sovrapponibile a H341 |
| Liv. 1 (regime) | € 2.286,84 (1/6/2026) | € 2.054,00 (1/3/2021) — differenziale – 10,2% |
| Liv. 3 (regime) | € 1.932,23 (1/6/2026) | € 1.735,00 (1/3/2021) — differenziale – 10,2% |
| Liv. 4 mediano (regime) | € 1.750,01 (1/6/2026) | € 1.572,00 (1/3/2021) — differenziale – 10,2% |
| Liv. 7 (regime) | € 1.538,27 (1/6/2026) | € 1.382,00 (1/3/2021) — differenziale – 10,1% |
| Data ultime tabelle retributive | 1/6/2026 (in progressione fino a 1/8/2027; rinnovo 19/7/2024) | 1/3/2021 (tranche unica; CCNL scaduto 29/2/2024); clausola di rivalutazione NIC non applicata |
| Previdenza complementare | FON.TE. (fondo operativo iscritto Covip) | Fondo di Previdenza Complementare (art. 8, in enunciazione di intenzione) |
| Assistenza sanitaria | Fondo EST + QuAS per Quadri | Fondo Assicurmed (€ 12,00/mese, di cui € 10 az + € 2 lav) |
| Ente Bilaterale | E.B.O. (di comparto) | E.BI.O.PA (di parte UNIMPRESA/FESICA-CONFSAL) |
| Formazione professionale | FOR.TE (via E.B.O.) | Cofinanziamento fondo interprofessionale via E.BI.O.PA |
| 13ª e 14ª mensilità | Entrambe previste come istituti autonomi | Entrambe previste come istituti autonomi (Tredicesima e Quattordicesima) |
Fonti: CCNL H341 «Per i dipendenti da aziende ortofrutticole ed agrumarie» — testo di rinnovo del 19 luglio 2024 (vigenza 1/1/2024 – 31/12/2027) sottoscritto tra Fruitimprese e FLAI-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTuCS-UIL; Allegato 1 tabelle retributive; CCNL H345 «Per i dipendenti delle aziende per la lavorazione e distribuzione di ortofrutta ed agrumarie e loro derivati semilavorati» sottoscritto il 30 marzo 2021 tra UNIMPRESA e FESICA-CONFSAL con assistenza CONFSAL (vigenza 1/3/2021 – 29/2/2024); Paga Base Nazionale Conglobata art. 78.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Settore: ORTOFRUTTICOLI E AGRUMARI
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL Ortofrutticoli e Agrumari, cod. CNEL H345 (UNIMPRESA + FESICA-CONFSAL, assistenza CONFSAL; sottoscritto il 30 marzo 2021, vigenza 1/3/2021 – 29/2/2024).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti da aziende ortofrutticole ed agrumarie, cod. CNEL H341 (Fruitimprese + FLAI-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTuCS-UIL; ipotesi di rinnovo del 19 luglio 2024, vigenza 1/1/2024 – 31/12/2027), assunto come CCNL di riferimento del comparto.
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili complessivi per livello
Confronto sul TOTALE Paga Base Nazionale mensile per livello di inquadramento. H341: tabelle a regime 1/6/2026 (in progressione fino a 1/8/2027). H345: Paga Base Nazionale Conglobata unica alla data della sottoscrizione 1/3/2021 (ultima tranche prevista dal CCNL scaduto 29/2/2024; in regime di ultrattività; clausola di rivalutazione NIC annuale con minimo 1% non applicata). Il calcolo del TEC annuo del livello mediano 4 utilizza il divisore TFR pari a 13,5 (art. 2120 c.c.). L’appaiamento è per corrispondenza funzionale, non per denominazione nominale.
| Mappatura funzionale | H341 1/6/2026 | H345 1/3/2021 | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadro / Quadro | € 2.396,58 | € 2.152,00 | H345 INFERIORE – 10,2% |
| Liv. 1 / 1° Livello | € 2.286,84 | € 2.054,00 | H345 INFERIORE – 10,2% |
| Liv. 2 / 2° Livello | € 2.020,70 | € 1.815,00 | H345 INFERIORE – 10,2% |
| Liv. 3 / 3° Livello | € 1.932,23 | € 1.735,00 | H345 INFERIORE – 10,2% |
| Liv. 4 / 4° Livello (mediano) | € 1.750,01 | € 1.572,00 | H345 INFERIORE – 10,2% |
| Liv. 5 / 5° Livello | € 1.674,65 | € 1.504,00 | H345 INFERIORE – 10,2% |
| Liv. 6 Super / 6° Super | € 1.638,89 | € 1.472,00 | H345 INFERIORE – 10,2% |
| Liv. 6 / 6° Livello | € 1.599,53 | € 1.437,00 | H345 INFERIORE – 10,2% |
| Liv. 7 / 7° Livello | € 1.538,27 | € 1.382,00 | H345 INFERIORE – 10,1% |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 2, prima parte («almeno pari») non risulta soddisfatto da H345 sui livelli mappabili. H345 mantiene minimi mensili inferiori di circa il 10,2% rispetto a H341 sulla tranche 1/6/2026 del CCNL di riferimento, per effetto della progressione retributiva di H341 nel triennio 2024-2027 e del blocco della Paga Base Nazionale Conglobata H345 alla data della sottoscrizione (1/3/2021) senza applicazione della clausola di rivalutazione annuale NIC (art. 1, minimo 1%).
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H341 (CCNL di riferimento) | H345 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | FON.TE. – Fondo Pensione Complementare del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi (art. 16); operativo iscritto Covip dal 2003; contribuzione 1% azienda + 1% lavoratore + TFR 100% per assunti dopo il 28/4/1993 | Art. 8: «È intenzione delle Parti individuare di comune accordo un Fondo di Previdenza Complementare a cui aderire». Contributo a carico dell’azienda non superiore all’1%. Fondo non individuato né operativo alla data di redazione | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Fondo EST (art. 23) di comparto + QuAS per Quadri (art. 43); contribuzione datoriale € 10/mese + una tantum di iscrizione | Fondo Assicurmed (art. 8); contribuzione € 12,00/mese (€ 10 az + € 2 lav × 12) + contributo di solidarietà INPS 10%; sanzione E.D.R. sostitutivo € 40,00/mese × 12 mensilità utile al TFR per omesso versamento | COMPARABILE |
| Ente Bilaterale | E.B.O. – Ente Bilaterale Ortofrutta (art. 6) di comparto; contribuzione € 0,10/mese/lavoratore + contributo suppletivo | E.BI.O.PA – Ente Bilaterale (art. 6), di parte UNIMPRESA/FESICA-CONFSAL; contribuzione € 8,50/mese (€ 7,00 az + € 1,50 lav × 12); sanzione E.D.R. sostitutivo € 30,00 lordi × 13 mensilità per omesso versamento | COMPARABILE |
| Formazione professionale | FOR.TE – Fondo Interprofessionale del Terziario, tramite E.B.O. | Cofinanziamento fondo interprofessionale di formazione continua via E.BI.O.PA; funzioni specifiche di formazione per la categoria Quadri | COMPARABILE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
Sui parametri normativi H345 dispone della gran parte degli istituti disciplinati anche da H341 (assunzione, periodo di prova, orario, riposi, ferie, permessi, malattia, infortunio, maternità, preavviso, scatti, welfare bilaterale). La lett. n) presenta una asimmetria strutturale: H345 rinvia l’individuazione del Fondo di Previdenza Complementare a un successivo accordo (art. 8), mentre H341 aderisce a FON.TE., fondo operativo iscritto Covip dal 2003 con contribuzione datoriale certa e conferimento TFR al 100% per gli assunti dopo il 28/4/1993.
| Parametro | H341 | H345 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato (art. 12) | EQUIVALENTE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| c-bis) | EDR / Elemento aggiuntivo | Terzi elementi disciplinati | Superminimo (assorbibile o non assorbibile); contribuzione assistenza contrattuale UNIMPRESA € 10 per azienda | COMPARABILE |
| d) | Ferie | Disciplinate (art. 48 e coll.) | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali su 5 giorni (art. 48) | 40 ore settimanali distribuite in 5 giornate lavorative (art. 79); contrattazione II livello | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Per livello (art. 27), risultante da atto scritto | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio – comporto | 180 giorni di conservazione del posto + aspettativa non retribuita (artt. 21-22) | 270 giorni per anzianità ≤ 5 anni / 365 giorni per anzianità > 5 anni in arco temporale di 24 mesi (art. 44); aspettativa non retribuita fino a 120 giorni (art. 45) | H345 MIGLIORATIVO |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | EQUIVALENTE |
| m) | Scatti di anzianità/professionalità | Scatti triennali in cifra fissa (art. 42) | Scatti di anzianità disciplinati dal CCNL secondo consuetudine di comparto | COMPARABILE |
| n) | Previdenza compl. e welfare bilaterale | FON.TE. (operativo) + Fondo EST + QuAS + E.B.O. + FOR.TE | E.BI.O.PA + Assicurmed (operativi) + Fondo di Previdenza Complementare (art. 8, in enunciazione) | SCOSTAMENTO STRUTTURALE su previdenza |
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa della Circolare INL 2/2020 è pari a un solo parametro; la soglia indicativa della Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) è pari a due parametri. Il rispetto di tali soglie condiziona la sussistenza dell’equivalenza complessiva.
Sul piano economico (art. 4, c. 2): scostamento di circa – 10,2% sui minimi mensili e sul TEC annuo del livello 4 mediano. Sul piano normativo (art. 4, c. 3): parametro lett. n) presenta una asimmetria strutturale sul pilastro previdenziale, per assenza di un fondo pensione operativo in H345; gli altri parametri risultano equivalenti o comparabili. Il conteggio complessivo eccede la soglia INL/ANAC di marginalità.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | H345 inferiore a H341 di circa – 10,2% sui minimi mensili e sul TEC annuo del livello 4 mediano; Paga Base Nazionale Conglobata ferma al 1/3/2021 (vigenza scaduta 29/2/2024) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 12 SU 13 (con scostamento su lett. n) | Parametri normativi in larga parte equivalenti o comparabili; parametro h) migliorativo per H345 (270/365 gg vs 180 gg); parametro n) presenta scostamento strutturale per assenza di fondo pensione operativo in H345 |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | SOGLIA SUPERATA | Sub-test economico (c. 2) non soddisfatto — scostamento del – 10,2% sul TEC; sub-test normativo (c. 3) con scostamento strutturale lett. n) su previdenza complementare |
| Tabelle retributive | FERME AL 1/3/2021 | CCNL H345 non risulta rinnovato dopo la scadenza del 29/2/2024; clausola di rivalutazione NIC non applicata; da verificare al Repertorio CNEL |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico (c. 2) non soddisfatto; sub-test normativo (c. 3) con scostamento strutturale su previdenza complementare (art. 8 H345 in enunciazione di intenzione vs FON.TE. operativo in H341). Corte Cost. sent. 60/2026: TEC e TEN come insieme inseparabile a funzione antidumping |
Luogo e Data ________________________________________________
Timbro e firma dell’Operatore Economico ________________________________________________
Fonti: Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025. La sussistenza dell’equivalenza si valuta sull’insieme TEC + TEN (Corte Cost. sent. 60/2026), con art. 36 e 39 Cost. come cornice del sindacato di merito sulla congruità retributiva e sulla contrattazione collettiva.
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