1. Premessa Normativa

La presente dichiarazione è resa ai sensi dell’art. 11, commi 3 e 4, del D.Lgs. 36/2023 (Codice dei Contratti Pubblici), come modificato dal D.Lgs. 209/2024 (Correttivo), e dell’Allegato I.01 al medesimo Codice.

La valutazione è condotta secondo i parametri individuati dalla Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023, dalla Circolare INL n. 2/2020 e dalla giurisprudenza amministrativa consolidata, secondo cui:

2. Coerenza Settoriale e Corrispondenza delle Mansioni

Entrambi i CCNL disciplinano il medesimo settore merceologico: Commercio, Terziario, Distribuzione e Servizi.

3. Confronto Tutele Economiche

Ai sensi dell’Allegato I.01, art. 2, comma 2, la valutazione considera il valore economico complessivo delle componenti fisse della retribuzione globale annua.

3.1 Retribuzione mensile lorda

La retribuzione H16E include l’ICDA (Indennità Competenze Digitali Avanzate) introdotta dall’Integrativo 2026.

3.2 Retribuzione globale annua

3.3 Compensazione tramite welfare contrattuale (TEN)

Lo scostamento TEC annuo è parzialmente compensato dalla superiore dotazione di welfare contrattuale del CCNL H16E:

4. Confronto Tutele Normative — 27 Parametri

Ai sensi dell’Allegato I.01, art. 2, comma 3, e della Nota illustrativa ANAC, la valutazione normativa considera i seguenti parametri. Un giudizio di equivalenza è positivo quando gli scostamenti siano limitati e di entità marginale.

Legenda: ✓ = Identico/equivalente · ✓+ = Superiore H16E · ~ = Scostamento marginale · ✗ = Scostamento significativo

5. Conteggio degli Scostamenti e Giudizio di Sintesi

Parametri identici o equivalenti (13/27): orario, periodo prova Q/1°, ferie, tredicesima, straord. feriale (2 fasce), straord. festivo (2 fasce), integrazione malattia, preavviso (2 parametri), sanità integrativa, bilateralità.

Parametri superiori H16E (7/27): ROL aggiuntivi, comporto malattia (2 fasce), maternità/paternità integrativa, welfare art. 51 TUIR, formazione IA, diritto alla disconnessione.

Scostamenti marginali (6/27): periodo prova livelli intermedi, scatti anzianità, straordinario notturno, previdenza complementare, congedo parentale.

Scostamento significativo (1/27): assenza della quattordicesima mensilità.

6. Dichiarazione dell’Operatore Economico

Il/La sottoscritto/a __________________________________________, in qualità di legale rappresentante dell’operatore economico __________________________________________,

DICHIARA

ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, consapevole delle sanzioni penali previste dall’art. 76 del medesimo D.P.R.:

1. di applicare al personale dipendente impiegato nell’esecuzione dell’appalto il CCNL Commercio, Terziario e Servizi (Cod. CNEL H16E), integrato dall’Accordo Integrativo Nazionale 2026;
2. che il predetto CCNL è coerente con l’attività oggetto dell’appalto e che sussiste piena corrispondenza tra le mansioni contrattuali e le lavorazioni da eseguire;
3. che le tutele economiche e normative garantite dal CCNL H16E sono complessivamente equivalenti a quelle del CCNL H011 indicato dalla Stazione Appaltante, come analiticamente dimostrato nella presente scheda;
4. che lo scostamento retributivo annuo derivante dall’assenza della quattordicesima mensilità è parzialmente compensato dal welfare contrattuale ex art. 51 TUIR (€ 600/anno esentasse) e dagli ulteriori istituti superiori al CCNL di riferimento;
5. che il CCNL H16E non è stato adottato al fine di ottenere un ribasso d’offerta in danno dei lavoratori, ma quale espressione dell’autonomia organizzativa dell’impresa;
6. di impegnarsi a garantire ai lavoratori l’integrale applicazione del CCNL H16E e del relativo Accordo Integrativo.

Luogo e data: _________________________________

Firma dell’operatore economico: _________________________________

Allegati: Copia CCNL H16E — Accordo Integrativo Nazionale 2026 — Regolamento Seraphis Piano Oro — Scheda Plurifonds