Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Sport – Impianti Sportivi e Attività Sportive
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H077) | CCNL CONFLAVORO PMI / FESICA-CONFSAL (H07A) | |
|---|---|---|
| Parti firmatarie datoriali | Confederazione italiana dello sport – Confcommercio Imprese per l’Italia (Presidente Luca Stevanato); con assistenza CONFCOMMERCIO IMPRESE PER L’ITALIA | CONFLAVORO PMI + FISE (Federazione Italiana Sport Equestri) + ASI (Associazioni Sportive e Sociali Italiane) + MSA (Manager Sportivi Associati) + CNS Libertas + FIS (Federazione Italiana dello Sport) |
| Parti firmatarie sindacali | SLC-CGIL, FISASCAT-CISL, UILCOM-UIL | FESICA-CONFSAL, con assistenza CONFSAL |
| Data sottoscrizione | 12 gennaio 2024 (Roma) | 10 settembre 2022 (Roma), rinnovo del CCNL 12/07/2019 |
| Validità | 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2026 (vigente) | 1° settembre 2022 – 31 agosto 2025 (scaduto) |
| Codice CNEL | H077 | H07A |
| Settore | Lavoratori dello Sport – comparto profit e no-profit, sportivo dilettantistico e professionistico (recepimento riforma D.Lgs. 36/2021) | Impianti Sportivi e Attività Sportive (perimetro sovrapposto ad H077) |
| Ente Bilaterale | Ente bilaterale nazionale del comparto (art. 3) | E.BI.A.S.P. – Ente Bilaterale Autonomo del Settore Privato, delle parti stipulanti |
H07A rientra nella filiera contrattuale CONFLAVORO PMI/FESICA-CONFSAL, la stessa che sottoscrive H04F (Aziende di Animazione e Intrattenimento, 3/6/2022) e H05Z (Turismo/PE/Ristorazione/Alberghi, 18/6/2024). Le tre coppie condividono l’ente bilaterale E.BI.A.S.P.
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Inquadramento
| CCNL di riferimento (H077) | CCNL CONFLAVORO PMI / FESICA-CONFSAL (H07A) | |
|---|---|---|
| Struttura inquadramento | 7 posizioni: Quadri + 6 livelli (I, II, III, IV, V, VI); scala parametrale 139,56-88,88 | 8 posizioni: Quadri + 7 livelli (Primo, Secondo, Terzo, Quarto, Quinto, Sesto, Settimo) |
| Tabelle applicative | Tabella A (CO.CO.CO. con maggiorazione 25%); Tabella B (lavoratori dipendenti); Tabella C (lavoratori ante 22/12/2015 con superminimo assorbibile) | Tabella A unica |
| Indennità di funzione | Prevista per Quadri (art. 60) | € 60/mese per Quadri |
2.2 Minimi salariali – retribuzione base mensile
Valori mensili lordi. H077: Tabella B (lavoratori dipendenti), retribuzione conglobata (paga base + contingenza) al 1°/01/2024. H07A: Tabella A tranche 1°/10/2022, esclusa dell’indennità di funzione € 60 per Quadri.
| Corrispondenza | H077 € (01/2024) | H07A € (10/2022) | Differenziale H07A vs H077 |
|---|---|---|---|
| Apicale (Quadri) | € 1.945,93 | € 1.856,50 | −4,6% |
| Alto (H077 I / H07A Primo) | € 1.856,08 | € 1.769,00 | −4,7% |
| Medio-alto (H077 II / H07A Secondo) | € 1.686,04 | € 1.610,00 | −4,5% |
| Medio (H077 III / H07A Terzo) | € 1.527,36 | € 1.451,50 | −5,0% |
| Medio-basso (H077 IV / H07A Quarto) | € 1.406,82 | € 1.330,50 | −5,4% |
| Basso (H077 V / H07A Quinto) | € 1.319,18 | € 1.254,00 | −4,9% |
| Ingresso (H077 VI / H07A Sesto) | € 1.247,94 | € 1.183,00 | −5,2% |
| Ingresso base (H077 VI / H07A Settimo) | € 1.247,94 | € 1.090,50 | −12,6% |
2.3 Mensilità aggiuntive, TFR
| Istituto | H077 | H07A |
|---|---|---|
| 13ª mensilità | Prevista (art. 125), erogata il 5 dicembre | Prevista |
| 14ª mensilità | Non prevista come istituto distinto: assorbita nella paga base secondo tabella di parificazione retributiva (Tabella C per lavoratori ante 22/12/2015 con superminimo non assorbibile decrescente fino al 31/10/2029) | Non prevista |
| TFR | Retribuzione annua / 13,5 | Retribuzione annua / 13,5 |
| Superminimo non assorbibile | Previsto per lavoratori ante 22/12/2015 (rateo ex 14ª in paga base) | Non previsto |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H077 | H07A |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | FON.TE. (art. 148) – fondo pensione negoziale del terziario, servizi e turismo, operativo | Nessun fondo dedicato operativo. Il testo H07A rinvia a fondi di previdenza integrativa aziendali o settoriali |
3.2 Sanità integrativa
| Elemento | H077 | H07A |
|---|---|---|
| Fondo / Ente | Cassa assistenza sanitaria «S.» per Quadri (art. 61); rinvio a fondi settoriali per gli altri livelli | Assistenza sanitaria integrativa tramite Fondo di emanazione confederale (FONDOSANI in altri CCNL della filiera) |
3.3 Bilateralità e formazione
| Elemento | H077 | H07A |
|---|---|---|
| Ente bilaterale | Ente bilaterale nazionale del comparto (art. 3), operativo | E.BI.A.S.P. Nazionale + Territoriali (delle parti stipulanti) |
| Formazione | For.Te. – Fondo interprofessionale del terziario | FONDITALIA |
3.4 Malattia, comporto
| Elemento | H077 | H07A |
|---|---|---|
| Periodo di comporto | Sistema strutturato per fasce di anzianità (art. 102); estensione per malattia grave e invalidante (art. 109) | Sistema per fasce (180 giorni continuativi ordinari; estensione per patologie gravi) |
3.5 Orario di lavoro
| Elemento | H077 | H07A |
|---|---|---|
| Orario normale settimanale | 40 ore (divisore 173); 45 ore per specifici comparti (divisore 195) | 40 ore |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H077 | H07A |
|---|---|---|
| Minimi mensili – livelli intermedi | Da € 1.247,94 a € 1.945,93 (1/01/2024) | Inferiore da −4,5% a −12,6% |
| Aggiornamento tabelle | Rinnovo 12/01/2024 con tranche progressive fino al 1/07/2026 e successivi assorbimenti ex 14ª fino al 31/10/2029 | Tabella ferma al 1/10/2022 (CCNL scaduto) |
| 13ª mensilità | Prevista (art. 125) | Prevista |
| 14ª mensilità | Assorbita nella paga base (Tabella C, superminimo non assorbibile) | Non prevista |
| Previdenza complementare | FON.TE. operativo (art. 148) | Nessun fondo attivo |
| Sanità integrativa | Cassa «S.» per Quadri; rinvio a fondi settoriali | Fondo di emanazione confederale delle parti stipulanti |
| Bilateralità | Ente bilaterale nazionale del comparto | E.BI.A.S.P. delle parti stipulanti |
| Vigenza attuale | Vigente (1/01/2024 – 31/12/2026) | Scaduto il 31/08/2025 (in ultrattività di fatto) |
Fonti: CCNL H077 – Testo Unico 12/01/2024 (Confederazione italiana dello sport-Confcommercio + SLC-CGIL + FISASCAT-CISL + UILCOM-UIL), vigenza 1/01/2024-31/12/2026; CCNL H07A sottoscritto il 10/09/2022 (CONFLAVORO PMI + FISE + ASI + MSA + CNS Libertas + FIS + FESICA-CONFSAL), scaduto il 31/08/2025. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Parere MIT 3522/2025
Settore: SPORT – IMPIANTI SPORTIVI E ATTIVITÀ SPORTIVE
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL Impianti Sportivi e Attività Sportive, cod. CNEL H07A (CONFLAVORO PMI + FISE + ASI + MSA + CNS Libertas + FIS con FESICA-CONFSAL, 10/09/2022, vigenza 1/09/2022 – 31/08/2025 – scaduto).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i lavoratori dello Sport, cod. CNEL H077 (Confederazione italiana dello sport – Confcommercio + SLC-CGIL + FISASCAT-CISL + UILCOM-UIL, 12/01/2024, vigenza 1/01/2024 – 31/12/2026).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Calcolo su livello IV H077 / Quarto H07A (livello mediano di corrispondenza funzionale). H077: Tabella B tranche 1/01/2024. H07A: Tabella A tranche 1/10/2022. Base annua = minimo tabellare × 12 + 13ª + rateo TFR (annuo ÷ 13,5). H077 non prevede 14ª come istituto distinto (ex 14ª già assorbita nella paga base per lavoratori assunti post-22/12/2015). H07A non prevede 14ª.
| Voce (art. 4, c. 2) | H077 (CCNL di riferimento) | H07A (CONFLAVORO PMI / FESICA-CONFSAL) | Esito |
|---|---|---|---|
| a) Retribuzione tabellare annua (min. × 12) – liv. IV / Quarto | € 16.881,84 | € 15.966,00 | H07A INFERIORE −5,4% |
| b) Indennità di contingenza | Conglobata in paga base (art. 116) | Conglobata in paga base | EQUIVALENTE |
| c) EDR / superminimo assorbibile | Superminimo non assorbibile ex 14ª per ante 22/12/2015 (Tabella C) | Non previsto | H07A INFERIORE |
| d) Mensilità aggiuntive (13ª) | € 1.406,82 (13ª art. 125) | € 1.330,50 (13ª) | H07A INFERIORE −5,4% |
| e) TFR (retribuzione annua ÷ 13,5) | € 1.354,72 | € 1.281,22 | H07A INFERIORE −5,4% |
| TOTALE RETRIBUZIONE GLOBALE ANNUA (liv. IV / Quarto) | € 19.643,38 | € 18.577,72 | H07A < H077 (−5,4%) ✗ |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») non è soddisfatto. Il valore complessivo della retribuzione globale annua di H07A è inferiore a H077 su tutti i livelli di corrispondenza funzionale.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H077 (CCNL di riferimento) | H07A | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | FON.TE. (art. 148) – fondo pensione negoziale operativo | Nessun fondo dedicato operativo | H077 SUPERIORE |
| Sanità integrativa | Cassa assistenza sanitaria «S.» per Quadri (art. 61) + rinvio a fondi settoriali | Fondo di emanazione confederale delle parti stipulanti | COMPARABILE su carta |
| Ente bilaterale | Ente bilaterale nazionale del comparto (art. 3), operativo | E.BI.A.S.P. Nazionale + Territoriali (delle parti stipulanti) | COMPARABILE su carta |
| Formazione continua | For.Te. | FONDITALIA | EQUIVALENTE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | H077 | H07A | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare | Disciplinato secondo standard di comparto | Disciplinato secondo standard di comparto | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato (rinvio a normativa generale) | Disciplinato (rinvio a normativa generale) | EQUIVALENTE |
| c) | Straordinario, festivo, notturno | Maggiorazioni secondo standard di comparto | Maggiorazioni secondo standard di comparto | EQUIVALENTE |
| c-bis) | Mensilità aggiuntive | 13ª (art. 125) + ex 14ª assorbita in paga base (Tabella B) + superminimo non assorbibile per ante 22/12/2015 (Tabella C) | 13ª senza 14ª e senza meccanismo di assorbimento in paga base o superminimo compensativo | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| d) | Ferie, ROL, festività | 26 gg lavorativi/anno + permessi ex festività | 26 gg lavorativi/anno + permessi ex festività | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali (divisore 173); 45 ore per specifici comparti sportivi ex D.Lgs. 36/2021 (divisore 195) | 40 ore settimanali | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Disciplinato per livello di inquadramento | Disciplinato per livello di inquadramento | EQUIVALENTE |
| g) | Preavviso | Disciplinato per livello e anzianità | Disciplinato per livello e anzianità | EQUIVALENTE |
| h) | Malattia e infortunio | Sistema strutturato per fasce di anzianità (art. 102); estensione per patologie gravi e invalidanti (art. 109) | Sistema per fasce (180 gg continuativi ordinari; estensione per patologie gravi) | EQUIVALENTE |
| i) | Maternità/paternità | Legge + integrazioni contrattuali | Legge + integrazioni contrattuali | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Permessi studio + formazione secondo standard di comparto | Permessi studio + formazione secondo standard di comparto | EQUIVALENTE |
| m) | Retribuzione minima tabellare | Tabella B tranche 1/01/2024: da € 1.247,94 (VI) a € 1.945,93 (Quadri) | Tabella A tranche 1/10/2022: da € 1.090,50 (Settimo) a € 1.856,50 (Quadri) | SCOSTAMENTO (−4,5% / −12,6%) |
| n) | Previdenza complementare e welfare | FON.TE. operativo (art. 148) + Cassa «S.» Quadri (art. 61) + Ente bilaterale nazionale del comparto (art. 3) | Nessuna previdenza complementare contrattuale operativa; rinvio generico a fondi non individuati | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
Scostamenti individuati: 3 su 13 parametri (mensilità aggiuntive, retribuzione minima tabellare, previdenza complementare e welfare).
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati per accertare se siano marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
Nel caso in esame:
- Mensilità aggiuntive (lett. c-bis): H07A prevede la sola 13ª senza 14ª e senza alcun meccanismo compensativo (superminimo non assorbibile, indennità sostitutiva, forfait erogato mensilmente). H077, pur non prevedendo la 14ª come istituto distinto, l’ha assorbita nella paga base secondo tabella di parificazione retributiva (Tabella B per lavoratori assunti post-22/12/2015; Tabella C con superminimo non assorbibile decrescente fino al 31/10/2029 per gli ante-22/12/2015). Il valore economico complessivo di H07A rimane strutturalmente inferiore.
- Retribuzione minima tabellare (lett. m): differenziale H07A vs H077 dal −4,5% al −12,6% su tutte le 8 posizioni H07A rispetto ai livelli corrispondenti H077, con concentrazione sui livelli intermedi al −5%. Il gap è aggravato dalla mancata attualizzazione della tabella H07A dal 1°/10/2022 (CCNL scaduto il 31/08/2025) e dalla progressione H077 con tranche fino al 1°/07/2026 e assorbimenti ex 14ª fino al 31/10/2029.
- Previdenza complementare e welfare (lett. n): H07A non prevede contribuzione contrattuale a un fondo dedicato di previdenza complementare. Il rinvio a «fondi di previdenza integrativa aziendali o settoriali» non individuati è strutturalmente inferiore alla previsione di FON.TE. in H077 (fondo pensione negoziale operativo). L’assenza di un equivalente di FON.TE. costituisce un gap strutturale.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | H07A < H077 (−5,4%) su liv. IV / Quarto; peggiore fino a −12,6% sul livello di ingresso base |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 10 SU 13 | 76,9% dei parametri equivalenti |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | 3 SCOSTAMENTI | Oltre soglia INL (1) e ANAC (2) |
| Previdenza complementare | NON PRESENTE | Nessun fondo dedicato contrattualmente operativo |
| 14ª mensilità / assorbimento in paga base | NON PREVISTA | Nessun meccanismo compensativo in H07A |
| Vigenza contrattuale | SCADUTA | H07A scaduto il 31/08/2025 – ultrattività di fatto |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche: il valore complessivo della retribuzione globale annua H07A risulta inferiore al CCNL di riferimento H077 su tutti i livelli di corrispondenza funzionale, con differenziale −5,4% sul livello IV / Quarto e fino a −12,6% sul livello di ingresso base.
2. Tutele normative: 3 scostamenti su 13 parametri, oltre la soglia di marginalità ANAC (≤ 2) e INL (≤ 1). Gli scostamenti riguardano mensilità aggiuntive senza meccanismo di assorbimento, retribuzione minima tabellare inferiore e assenza di previdenza complementare contrattuale operativa.
3. Welfare strutturato: assenza di fondo di previdenza complementare equivalente a FON.TE. Lo scostamento di lett. n) ha natura strutturale e non risulta compensato da istituti migliorativi di pari valore in altre voci del CCNL.
Alla luce della sentenza Corte Costituzionale 60/2026, che qualifica TEC e TEN come insieme inseparabile a funzione antidumping, l’utilizzo del CCNL H07A in procedure di affidamento regolate dall’art. 11 e dall’Allegato I.01 del D.Lgs. 36/2023 non è conforme al principio di equivalenza sostanziale ivi codificato.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025, Corte Costituzionale sentenza 60/2026. Fonti: CCNL H077 – Testo Unico 12/01/2024 (Confederazione italiana dello sport-Confcommercio + SLC-CGIL + FISASCAT-CISL + UILCOM-UIL), depositato CNEL; CCNL H07A sottoscritto il 10/09/2022 (CONFLAVORO PMI + FISE + ASI + MSA + CNS Libertas + FIS + FESICA-CONFSAL), depositato CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it