Scheda Comparativa TEC/TEN – CCNL Turismo H04P vs H05Y

Scheda Comparativa TEC / TEN

CCNL Turismo H04P + Integrativo (UCEI – Confintesa) vs CCNL Turismo H05Y (FIPE – Confcommercio)
Valori a regime (dicembre 2027) · Rinnovo H05Y 05/06/2024 integralmente recepito · Elaborazione www.contrattipirata.it

1. Retribuzione Mensile Lorda – Confronto a Regime

Il CCNL H05Y ha beneficiato di un rinnovo con 5 tranches di incremento (giu-24, giu-25, giu-26, giu-27, dic-27). La tabella confronta i valori a regime (dic-2027) del CCNL di riferimento con la retribuzione conglobata H04P (1ª tranche gen-2025). La paga base H04P è inferiore a quella del CCNL di riferimento a regime; il gap viene interamente compensato dall’architettura welfare dell’integrativo.

LivelloH04P
Conglobata €		H05Y a regime
Paga+Cont. €		Differenza €Gap %
Quadro2.191,352.375,57 -184,22-7.8%
1° livello2.041,692.201,83 -160,14-7.3%
2° livello1.866,071.999,32 -133,25-6.7%
3° livello1.759,941.877,02 -117,08-6.2%
4° livello1.660,691.762,69 -102,00-5.8%
5° livello1.557,441.643,48 -86,04-5.2%
6° liv./6° Super1.476,341.574,41 -98,07-6.2%
7° livello1.383,451.442,46 -59,01-4.1%
Gap retributivo lordo a regime: da -4,1% a -7,8% La retribuzione lorda mensile H04P è inferiore al CCNL di riferimento H05Y a regime. Questo gap è strutturalmente compensato dall’Elemento di Welfare Contrattuale (EWC) introdotto dall’accordo integrativo, che opera in regime di esenzione IRPEF e INPS (art. 51, comma 2, TUIR), garantendo al lavoratore un valore netto complessivo superiore a fronte di un costo datore inferiore.

2. TEC – Trattamento Economico Complessivo (annuo a regime)

TEC = retribuzione mensile × 14 + EDR €10,33 × 13 + quota TFR 6,91%. Valori H05Y a regime (dic-2027).

LivelloTEC H04P €TEC H05Y €Differenza €Gap %
Quadro32.942,3835.699,68 -2.757,29-7.7%
1° livello30.702,3633.099,24 -2.396,88-7.2%
2° livello28.073,7930.068,19 -1.994,41-6.6%
3° livello26.485,3028.237,68 -1.752,38-6.2%
4° livello24.999,7826.526,46 -1.526,67-5.8%
5° livello23.454,4024.742,19 -1.287,80-5.2%
6° liv./6° Super22.240,5423.708,39 -1.467,85-6.2%
7° livello20.850,2221.733,45 -883,23-4.1%
Il TEC lordo H04P è inferiore al CCNL di riferimento a regime Il differenziale TEC puro oscilla tra -€883 e -€2.757/anno. Questo gap è una conseguenza della diversa architettura retributiva: il CCNL H04P alloca una quota significativa del trattamento complessivo attraverso l’Elemento di Welfare Contrattuale (EWC), che non rientra nel TEC lordo ma nel TEN, con vantaggio fiscale strutturale per il lavoratore.

3. EWC – Elemento di Welfare Contrattuale (art. 51 TUIR)

L’accordo integrativo al CCNL H04P introduce un Elemento di Welfare Contrattuale (EWC), erogato mensilmente (×12 mensilità) in regime di totale esenzione fiscale e contributiva ai sensi dell’art. 51, comma 2, TUIR. L’EWC è parametrato per livello di inquadramento e costituisce parte integrante del trattamento economico contrattuale.

LivelloEWC €/meseEWC €/annoRegime fiscale
Quadro260,003.120,00 Esente IRPEF + INPS
1° livello200,002.400,00 Esente IRPEF + INPS
2° livello165,001.980,00 Esente IRPEF + INPS
3° livello145,001.740,00 Esente IRPEF + INPS
4° livello130,001.560,00 Esente IRPEF + INPS
5° livello110,001.320,00 Esente IRPEF + INPS
6° liv./6° Super125,001.500,00 Esente IRPEF + INPS
7° livello75,00900,00 Esente IRPEF + INPS
Efficienza fiscale dell’EWC: il lordo inferiore genera un netto superiore Al 4° livello: il gap lordo è di €102/mese. Ma €102 lordi nel H05Y generano solo ~€67 netti (dopo IRPEF 25% + INPS 9,19%). L’EWC di €130/mese è interamente esentasse → il lavoratore H04P riceve €130 netti. Sommando il risparmio sulle trattenute welfare (€14,49/mese), il lavoratore H04P percepisce +€77,36/mese in più rispetto al lavoratore H05Y.

4. TEN – Trattamento Economico Normativo (annuo, costo datore)

Il TEN include: EWC + Mutua Seraphis + Plurifonds + ENBIUC + Co.As.Co.

LivelloTEN DL H04P+Int. €TEN DL H05Y €Differenza €
Quadro3.582,51774,17 +2.808,33
1° livello2.845,74375,93 +2.469,81
2° livello2.406,07354,67 +2.051,41
3° livello2.154,19341,83 +1.812,36
4° livello1.963,07329,82 +1.633,25
5° livello1.711,51317,30 +1.394,20
6° liv./6° Super1.882,42310,05 +1.572,37
7° livello1.272,02296,20 +975,82

4.1 Dettaglio componenti welfare – Datore di lavoro (4° livello)

H04P + Integrativo
EWC art. 51 TUIR€ 1.560,00/anno
Mutua Seraphis Piano Oro€ 108,00/anno
Prev. compl. Plurifonds (0,30%)€ 70,15/anno
Ente Bilaterale ENBIUC€ 108,00/anno
Co.As.Co. (0,5%)€ 116,92/anno
Totale TEN datore€ 1.963,07/anno
H05Y CCNL di riferimento
Fondo EST (sanità)€ 144,00/anno
Fon.Te (prev. compl. 0,55%)€ 136,47/anno
EBNT (bilateralità 0,20%)€ 49,36/anno
––
––
Totale TEN datore€ 329,82/anno

4.2 Trattenute welfare a carico del lavoratore

LivelloTrattenute H04P €/annoTrattenute H05Y €/annoRisparmio lavoratore €
Quadro12,00250,17 +238,17
1° livello12,00231,93 +219,93
2° livello12,00210,67 +198,67
3° livello12,00197,83 +185,83
4° livello12,00185,82 +173,82
5° livello12,00173,30 +161,30
6° liv./6° Super12,00166,05 +154,05
7° livello12,00152,20 +140,20

5. TEC + TEN Combinato – Con Integrativo (annuo a regime)

Somma del TEC e del TEN inclusivo dell’EWC. Questo è il parametro di equivalenza ai sensi dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023.

LivelloTEC+TEN H04P+Int. €TEC+TEN H05Y €Differenza €Gap %
Quadro36.524,8936.473,85 +51,04+0.1%
1° livello33.548,1033.475,17 +72,93+0.2%
2° livello30.479,8630.422,86 +57,00+0.2%
3° livello28.639,4828.579,50 +59,98+0.2%
4° livello26.962,8526.856,28 +106,58+0.4%
5° livello25.165,9025.059,50 +106,41+0.4%
6° liv./6° Super24.122,9724.018,45 +104,52+0.4%
7° livello22.122,2422.029,64 +92,60+0.4%
Risultato: TEC+TEN H04P + Integrativo SUPERIORE al CCNL di riferimento su TUTTI i livelli Il trattamento complessivo (TEC + TEN) del CCNL H04P con integrativo supera quello del CCNL di riferimento H05Y su ogni livello di inquadramento, con un costo datore complessivo inferiore (risparmio da €87 a €511/anno). Il lavoratore H04P percepisce un valore netto superiore grazie all’efficienza fiscale dell’EWC art. 51 TUIR.

6. Valore Netto per il Lavoratore – 4° Livello

Analisi del valore economico effettivamente percepito dal lavoratore, considerando la tassazione differenziata tra retribuzione lorda (soggetta a IRPEF e INPS) e welfare art. 51 TUIR (esentasse).

ComponenteH04P+Int. €/meseH05Y €/meseNota
Retribuzione netta (approx.)1.092,901.160,03Dopo IRPEF 25% + INPS 9,19%
EWC esentasse+130,000,00100% netto (art. 51 TUIR)
Trattenute welfare-1,00-15,49Fon.Te + EBNT vs ENBIUC
NETTO COMPLESSIVO1.221,901.144,54H04P +€77,36/mese

7. Scatti di Anzianità: Biennali vs Quadriennali

LivelloH04P €
(biennale)		H05Y €
(quadriennale)		Dopo 8 anni
H04P (4 scatti)		Dopo 8 anni
H05Y (2 scatti)		Diff. a 8 anni
Quadro55,0039,25 220,0078,50+141,50
1° livello53,0037,70 212,0075,40+136,60
2° livello50,0036,15 200,0072,30+127,70
3° livello47,0034,86 188,0069,72+118,28
4° livello44,0033,05 176,0066,10+109,90
5° livello40,0032,54 160,0065,08+94,92
6° liv./6° Super37,0031,25 148,0062,50+85,50
7° livello37,0030,47 148,0060,94+87,06
Vantaggio strutturale permanente Dopo 8 anni di anzianità, il lavoratore H04P ha maturato 4 scatti biennali vs 2 quadriennali del H05Y. Al 4° livello questo significa +€109,90/mese aggiuntivi, che da soli superano il gap retributivo lordo di €102/mese. A 12 anni (maturazione completa H04P), il differenziale è ancora più marcato: 6 scatti biennali (€264/mese) vs 3 quadriennali (€99,15/mese).

8. Costo Datore Complessivo – Verifica di Sostenibilità

Il costo totale per il datore di lavoro (RAL + contributi INPS + welfare) del CCNL H04P con integrativo è inferiore al costo del CCNL H05Y su tutti i livelli.

LivelloCosto DL H04P+Int. €Costo DL H05Y €Risparmio datore €
Quadro43.239,0843.750,02 +510,94
1° livello39.805,7540.221,33 +415,59
2° livello36.201,7536.551,25 +349,49
3° livello34.037,6234.334,80 +297,19
4° livello32.058,2232.262,80 +204,59
5° livello29.946,2930.102,36 +156,07
6° liv./6° Super28.655,9528.850,60 +194,65
7° livello26.371,8526.459,27 +87,42
L’azienda che applica il H04P + integrativo risparmia rispetto al CCNL di riferimento Il risparmio per il datore di lavoro varia da €87/anno (7° livello) a €511/anno (Quadro). Il modello H04P è più efficiente perché l’EWC in regime art. 51 TUIR non genera contribuzione INPS datore (circa 28,7%), a differenza degli incrementi di paga base lordi del H05Y. L’azienda paga meno, il lavoratore riceve di più.

9. Nota Metodologica

Fonte dati H05Y: CCNL Turismo 8 febbraio 2018 (FIPE/ANGEM/Legacoop/Confcooperative/AGCI – FILCAMS-CGIL/FISASCAT-CISL/UILTuCS-UIL), rinnovo 5 giugno 2024. Codice CNEL: H05Y. Paga base: valori a regime (dic-2027) con tutte e 5 le tranches applicate. Contingenza: tabella generale.

Fonte dati H04P: CCNL Turismo (UCEI – Confintesa), codice CNEL H04P. Paga base conglobata: 1ª tranche 1° gennaio 2025.

Integrativo H04P: Accordo integrativo che introduce l’Elemento di Welfare Contrattuale (EWC) art. 51 TUIR, Mutua SMS Seraphis Piano Oro (€9/mese), Fondo Pensione Aperto Plurifonds ITAS Vita S.p.A. (0,30% datore).

EDR: €10,33/mese (Accordo Interconfederale 31.07.1992), 13 mensilità.

TFR: 6,91% ex art. 2120 c.c. INPS datore: 28,70% (aliquota media settore turismo).

Mapping livelli: Quadro H04P = Quadro B H05Y; 6° H04P = 6° Super H05Y.

www.contrattipirata.it

I dati sono estratti dai testi contrattuali depositati al CNEL

Dichiarazione di Equivalenza – CCNL Turismo H04P + Integrativo

Dichiarazione di Equivalenza delle Tutele Economiche e Normative

CCNL Turismo H04P + Integrativo (UCEI – Confintesa) rispetto al CCNL Turismo H05Y (FIPE – Confcommercio)
Ai sensi dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023 (post-Correttivo D.Lgs. 209/2024) e della Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023

Premessa e Quadro Normativo

La presente dichiarazione è redatta ai sensi dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023, come modificato dal D.Lgs. 209/2024, e della Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023.

La valutazione di equivalenza è condotta confrontando il trattamento complessivo (TEC + TEN) del CCNL H04P, integrato dall’accordo integrativo che introduce l’Elemento di Welfare Contrattuale (EWC) ex art. 51, comma 2, TUIR, con il CCNL di riferimento H05Y a regime (dic-2027, con tutte e 5 le tranches del rinnovo 05/06/2024 applicate).

Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, il criterio di sussistenza dell’equivalenza richiede che il valore economico complessivo del CCNL dichiarante sia almeno pari a quello del CCNL di riferimento, con eventuali scostamenti normativi marginali e compensati.

1. Identificazione dei CCNL

ElementoH04P + Integrativo (dichiarante)H05Y (riferimento)
Codice CNELH04PH05Y
Parti datorialiUCEIFIPE-Confcommercio, ANGEM, Legacoop, Confcooperative, AGCI
Parti sindacaliConfintesaFILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTuCS-UIL
Vigenza01/01/2025 – 31/12/202801/01/2018 – 31/12/2027 (rinnovo 05/06/2024)
Mensilità14 (13ª + 14ª)14 (13ª + 14ª)
Orario40h (39h non turnisti)40h (39h non turnisti)

2. Verifica Criterio 1 – TEC

Il TEC lordo del H04P è inferiore al H05Y a regime. Il gap è strutturalmente compensato dall’EWC (contabilizzato nel TEN) e dagli scatti biennali.

LivelloTEC H04P €TEC H05Y €Differenza
Quadro32.942,3835.699,68 -2.757,29
1° livello30.702,3633.099,24 -2.396,88
2° livello28.073,7930.068,19 -1.994,41
3° livello26.485,3028.237,68 -1.752,38
4° livello24.999,7826.526,46 -1.526,67
5° livello23.454,4024.742,19 -1.287,80
6° liv./6° Super22.240,5423.708,39 -1.467,85
7° livello20.850,2221.733,45 -883,23
Il TEC lordo è inferiore, ma il trattamento complessivo è superiore Ai sensi dell’art. 4, comma 2, dell’Allegato I.01, il valore economico deve essere valutato considerando la totalità delle componenti del trattamento. Il gap TEC è che riduce lo scostamento dall’EWC in regime art. 51 TUIR, che rientra nel TEN e porta il trattamento complessivo (TEC+TEN) al di sopra del CCNL di riferimento su tutti i livelli.

3. Verifica Criterio 2 – TEN e Trattamento Complessivo

3.1 Elemento di Welfare Contrattuale (EWC)

L’integrativo al CCNL H04P introduce un EWC mensile (×12 mensilità) in regime di esenzione totale IRPEF e INPS (art. 51, comma 2, TUIR), parametrato per livello:

LivelloEWC €/meseEWC €/anno
Quadro260,003.120,00
1° livello200,002.400,00
2° livello165,001.980,00
3° livello145,001.740,00
4° livello130,001.560,00
5° livello110,001.320,00
6° liv./6° Super125,001.500,00
7° livello75,00900,00

3.2 TEC + TEN Combinato (parametro di equivalenza)

LivelloTEC+TEN H04P+Int. €TEC+TEN H05Y €DifferenzaEsito
Quadro36.524,8936.473,85 +51,04SUPERIORE
1° livello33.548,1033.475,17 +72,93SUPERIORE
2° livello30.479,8630.422,86 +57,00SUPERIORE
3° livello28.639,4828.579,50 +59,98SUPERIORE
4° livello26.962,8526.856,28 +106,58SUPERIORE
5° livello25.165,9025.059,50 +106,41SUPERIORE
6° liv./6° Super24.122,9724.018,45 +104,52SUPERIORE
7° livello22.122,2422.029,64 +92,60SUPERIORE
CRITERIO SODDISFATTO: TEC+TEN H04P + Integrativo superiore su tutti i livelli

3.3 Previdenza complementare

ElementoH04PH05Y
FondoPlurifonds (ITAS Vita S.p.A., COVIP, Fitch A–)Fon.Te
Contributo datore0,30% retrib. utile TFR0,55%
Contributo lavoratoreVolontario (nessun obbligo)0,55% (obbligatorio)
Comparti5 comparti4 comparti

3.4 Assistenza sanitaria integrativa

ElementoH04PH05Y
FondoSMS Seraphis – Piano OroFondo EST
Contributo datore€9/mese (€108/anno)€12/mese (€144/anno)
Regime fiscaleEsente art. 51 TUIREsente art. 51 TUIR

3.5 Bilateralità

ElementoH04PH05Y
EnteENBIUCEBNT
Contributo datore€9/mese (€108/anno)0,20% (paga+cont.) × 14
Contributo lavoratore€1/mese (€12/anno)0,20% (paga+cont.) × 14

4. Verifica Criterio 3 – Tutele Normative

IstitutoH04PH05YEsito
Orario settimanale40h (39h non turn.)40h (39h non turn.)Equivalente
Ferie26 gg/anno26 gg/annoEquivalente
13ª mensilitàSìSìEquivalente
14ª mensilitàSìSìEquivalente
Scatti di anzianità6 biennali (12 anni)6 quadriennali (24 anni)H04P superiore
Conserv. posto malattia9/12 mesi180 giorniH04P superiore
Integraz. malattia100% dal 1° gg (>8gg)100% con integraz.Equivalente
Congedo matrimoniale15 giorni15 giorniEquivalente
Lavoro notturno magg.50%50%Equivalente
Sicurezza D.Lgs. 81/08SìSìEquivalente
Contrasto molestieSì (Conv. ILO 190)Sì (rinnovo 2024)Equivalente
CRITERIO SODDISFATTO: tutele normative equivalenti o superiori.

5. Costo Datore – Verifica di Sostenibilità Economica

Il costo complessivo per il datore (RAL + INPS + welfare) del CCNL H04P con integrativo è inferiore a quello del H05Y su tutti i livelli. L’EWC in regime art. 51 TUIR non genera contribuzione INPS datore (~28,7%), a differenza degli incrementi lordi del H05Y.

L’equivalenza è economicamente sostenibile Al 4° livello: costo datore H04P+Int. = €32.058/anno vs H05Y = €32.263/anno → differenza di €205/anno. La diversa composizione del trattamento economico, la diversa composizione del trattamento economico produce effetti diversi sul netto percepito. Un equilibrio con diversa composizione tra retribuzione e welfare reso possibile dall’efficienza fiscale del welfare contrattuale.

6. Conclusione

Sulla base dell’analisi svolta ai sensi dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023 e della Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023, si dichiara che il CCNL Turismo H04P + Integrativo (UCEI – Confintesa) garantisce un trattamento economico e normativo equivalente o superiore al CCNL Turismo H05Y (FIPE – Confcommercio), in quanto:

  1. Il trattamento complessivo TEC + TEN è superiore al H05Y su tutti i livelli, grazie all’Elemento di Welfare Contrattuale (EWC) in regime art. 51 TUIR;
  2. Il TEN assicura previdenza complementare (Plurifonds – ITAS Vita), sanità integrativa (SMS Seraphis Piano Oro) e bilateralità (ENBIUC);
  3. Le tutele normative sono equivalenti o superiori (scatti biennali, conservazione posto malattia);
  4. L’EWC in regime art. 51 TUIR produce un diverso rapporto tra valore lordo e valore netto rispetto alla retribuzione ordinaria del CCNL di riferimento;
  5. La struttura dei costi presenta un’incidenza degli oneri fiscali e contributivi diversa, per effetto della composizione tra retribuzione monetaria e welfare art. 51 TUIR.

Il CCNL H04P + Integrativo soddisfa integralmente i requisiti dell’art. 11 D.Lgs. 36/2023 e dell’Allegato I.01.

Luogo e Data____________________________________________


Timbro e Firma dell’operatore economico_______________________________________________




Elaborazione: www.contrattipirata.it · 01/04/2026

Ai sensi dell’Allegato I.01 D.Lgs. 36/2023 (post-Correttivo D.Lgs. 209/2024) e Nota illustrativa ANAC Bando Tipo n. 1/2023.

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