Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Turismo – Animazione e intrattenimento in strutture ricettive
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H052) | CCNL CONFLAVORO PMI / FESICA-CONFSAL (H04F) | |
|---|---|---|
| Parti firmatarie | Federalberghi, FAITA-Federcamping, Confcommercio-Imprese per l’Italia + FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTuCS-UIL | CONFLAVORO PMI + FESICA-CONFSAL, con assistenza CONFSAL |
| Data sottoscrizione | Rinnovo strutturale 20/02/2010; ultimo rinnovo economico e normativo 05/12/2024 | 3 giugno 2022 |
| Validità | Vigenza estesa al 31/12/2027 in forza dell’accordo di rinnovo 2024 | 1° giugno 2022 – 31 maggio 2025 |
| Codice CNEL | H052 | H04F |
| Settore | Dipendenti da aziende del comparto Turismo (alberghi, extralberghiero, agenzie di viaggio, campeggi, villaggi turistici, stabilimenti balneari, ristorazione collettiva turistica) – disciplina espressamente l’animazione | Aziende di animazione e intrattenimento (perimetro sostanzialmente ricompreso nella sezione animazione di H052) |
| Ente Bilaterale | EBNT – Ente Bilaterale Nazionale Turismo, con articolazioni territoriali EBIT/EBTL | EBIASP (ente di emanazione confederale delle parti stipulanti) |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Inquadramento
| CCNL di riferimento (H052) | CCNL CONFLAVORO PMI / FESICA-CONFSAL (H04F) | |
|---|---|---|
| Struttura inquadramento | 10 posizioni: Quadro A, Quadro B, livelli 1, 2, 3, 4, 5, 6s, 6, 7 | Sezione Amministrativi: 6 posizioni (Quadri + livelli 1-5). Sezione Operatori Strutture Turistiche (Tabella A): 5 posizioni (I, II, I2, I3, I4) |
Asimmetria di inquadramento. Il confronto sui minimi è proposto per Tabella A H04F «Operatori Strutture Turistiche» (segmento omogeneo con la sezione animazione del CCNL di riferimento) rispetto ai livelli H052 di corrispondenza retributiva più prossima. La categoria Quadri H04F è disciplinata a parte e non ha tabella pubblicata nella Tabella A.
2.2 Minimi salariali – paga base nazionale mensile
Valori mensili lordi. H052: tabella generale ex art. 152 c. 1, tranche vigente al maggio 2026. H04F: Tabella A «Operatori Strutture Turistiche», tranche 1°/11/2024 (ultima tranche del ciclo contrattuale 2022-2025).
| Corrispondenza | H052 — livello | H052 € (mag 2026) | H04F — livello | H04F € (nov 2024) | Differenziale H04F vs H052 |
|---|---|---|---|---|---|
| Apicale | Quadro A | € 2.416,82 | Livello I | € 2.501,36 | +3,5% |
| Apicale intermedio | Quadro B | € 2.237,53 | — | — | — |
| Alto | Livello 1 | € 2.084,71 | — | — | — |
| Medio-alto | Livello 2 | € 1.905,40 | Livello II | € 1.809,39 | −5,0% |
| Medio | Livello 3 | € 1.797,04 | — | — | — |
| Medio-basso | Livello 4 | € 1.695,69 | — | — | — |
| Basso | Livello 5 | € 1.590,27 | Livello I2 | € 1.558,23 | −2,0% |
| Basso operaio | Livello 6s | € 1.529,13 | — | — | — |
| Ingresso | Livello 6 | € 1.507,45 | Livello I3 | € 1.368,57 | −9,2% |
| Ingresso base | Livello 7 | € 1.412,60 | Livello I4 | € 1.189,17 | −15,8% |
Il livello I di H04F risulta superiore al Quadro A di H052 per un differenziale di +3,5%. La lettura di questo dato è però distorta dal fatto che il testo H04F precisa espressamente, in calce alla Tabella A, che «l’importo del premio ospitalità è ricompreso nella paga base»: in H052 il premio ospitalità e le indennità correlate sono riconosciute in aggiunta alla paga base, non conglobate. Sui livelli intermedi e di base – che rappresentano la parte prevalente della forza lavoro effettivamente occupata – i minimi H04F sono strutturalmente inferiori a quelli H052, con un differenziale che raggiunge il −15,8% al livello di ingresso.
2.3 Mensilità aggiuntive, TFR, scatti
| Istituto | H052 | H04F |
|---|---|---|
| 13ª mensilità | Sì – entro il 24 dicembre | Sì – art. 18, pari a una mensilità di paga base |
| 14ª mensilità | Sì – entro giugno | Non prevista |
| TFR | Retribuzione annua / 13,5 | Retribuzione annua / 13,5 (rinvio a legge) |
| Scatti di anzianità | Sistema strutturato per livello (importi differenziati) | Impianto sintetico per fasce di anzianità (fino a 5 anni / oltre 5 e fino a 10 / oltre 10) |
| Premio ospitalità | Riconosciuto in aggiunta alla paga base | Conglobato nella paga base |
2.4 Maggiorazioni
| Tipologia | H052 | H04F |
|---|---|---|
| Straordinario diurno feriale | 15% (prime ore) – 20% oltre soglia contrattuale | 15% (prime ore) – con soglie e forfait differenziati |
| Straordinario festivo | 30% | 30% |
| Notturno (fino a soglia) | 20% | 20% |
| Notturno festivo | 50% | 50% |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H052 | H04F |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | FON.TE. – fondo pensione negoziale del terziario, servizi e turismo, operativo | Nessun fondo dedicato operativo. L’art. 66 rinvia alla costituzione di un fondo nazionale complementare «a capitalizzazione» da attivare, senza denominazione né parametri di contribuzione |
| Contributo datore | 1,55% della retribuzione utile TFR | Non previsto a livello contrattuale |
| Contributo lavoratore | 1,55% (minimo, elevabile su base volontaria) | Non previsto a livello contrattuale |
| Quota TFR | Conferibile secondo disciplina di legge | Solo destinazione legale (Fondo di Tesoreria INPS o scelta individuale ex D.Lgs. 252/2005) |
3.2 Sanità integrativa
| Elemento | H052 | H04F |
|---|---|---|
| Fondo / Ente | Fondo E.S.T. (Ente bilaterale nazionale per il settore terziario, servizi e turismo) – operativo | FONDOSANI (Fondo Sanitario Integrativo di emanazione confederale delle parti stipulanti) – operativo |
| Contribuzione | Contributo mensile a carico datoriale definito da accordo | € 12,50/mese (€ 11,50 azienda + € 1,00 lavoratore) + quota di iscrizione annuale parametrata sull’organico (da € 50 a € 350) |
| Platea | Lavoratori del comparto turismo secondo perimetro EBNT | Lavoratori assunti a tempo indeterminato o determinato, tempo pieno e parziale, apprendisti e collaboratori |
3.3 Integrazione malattia e infortunio
| Elemento | H052 | H04F |
|---|---|---|
| Periodo di comporto | Fino a 360 giorni con graduazione per anzianità | 180 giorni continuativi |
| Integrazione al trattamento INPS | Integrazione strutturata a carico datoriale sulla retribuzione globale | Rinvio prevalente a INPS; integrazione contrattuale limitata |
| Infortunio | Integrazione contrattuale piena nelle prime fasi | Rinvio a INAIL con integrazione contrattuale limitata |
3.4 Bilateralità
| Elemento | H052 | H04F |
|---|---|---|
| Ente bilaterale | EBNT nazionale con articolazione territoriale EBIT/EBTL, operativo da oltre venti anni | EBIASP – ente di emanazione confederale delle stesse parti stipulanti |
| Prestazioni bilaterali | Sistema strutturato di prestazioni a favore di lavoratori e imprese, con osservatori paritetici e formazione | Voucher formativo di € 1.000 per il «preavviso attivo» a favore del lavoratore in uscita; ulteriori prestazioni rinviate a delibera EBIASP |
| Contributo di bilateralità | Definito da accordo, versato tramite F24 | Definito nel CCNL, versato unitamente al contributo FONDOSANI tramite F24 codice «EBAP» |
3.5 Orario, ferie, permessi
| Istituto | H052 | H04F |
|---|---|---|
| Orario settimanale | 40 ore | 40 ore (personale amministrativo); disciplina dedicata per il personale di villaggio |
| Banca ore | Prevista, strutturata | Prevista – art. 3, con rinvio alla contrattazione aziendale per l’attivazione |
| Ferie | 26 giorni lavorativi/anno | Rinvio a normativa di legge |
| Permessi retribuiti | Ex festività e permessi aggiuntivi articolati per comparto | 32 ore/anno di permessi retribuiti |
| Periodo di prova | Definito per livello (fino a 6 mesi per Quadri) | Definito per livello (rinvio a R.D.L. 1825/1924 convertito in L. 562/1925) |
| Preavviso | Sistema per livello e anzianità con giorni più ampi per figure apicali | Sistema per livello e anzianità; art. 28 bis introduce il «preavviso attivo» con voucher EBIASP |
3.6 Formazione professionale continua
| Elemento | H052 | H04F |
|---|---|---|
| Sistema | Piani formativi cofinanziati da For.Te. (Fondo interprofessionale del terziario) e strumenti bilaterali territoriali | Enunciazione di principio; voucher formativo EBIASP di € 1.000 |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H052 | H04F |
|---|---|---|
| Minimi mensili – livello apicale | Quadro A € 2.416,82 (paga base senza premio ospitalità) | Livello I € 2.501,36 (con premio ospitalità conglobato) |
| Minimi mensili – livelli intermedi | € 1.590,27 – € 1.905,40 | Inferiore da −2,0% a −5,0% |
| Minimi mensili – livelli di base | € 1.412,60 – € 1.507,45 | Inferiore da −9,2% a −15,8% |
| 14ª mensilità | Prevista | Non prevista |
| Periodo di comporto malattia | Fino a 360 giorni | 180 giorni continuativi |
| Integrazione malattia/infortunio | Strutturata a carico datoriale | Rinvio prevalente a INPS/INAIL |
| Previdenza complementare | FON.TE. operativo, 1,55%+1,55%+TFR | Nessun fondo attivo (enunciazione di principio) |
| Sanità integrativa | Fondo E.S.T. operativo | FONDOSANI operativo (€ 12,50/mese) |
| Bilateralità | EBNT + EBIT/EBTL, operativi da oltre venti anni | EBIASP, ente di emanazione confederale delle stesse parti stipulanti |
| Formazione continua | Sistema strutturato For.Te. con piani settoriali | Voucher EBIASP di € 1.000 |
| Orario / preavviso / ferie | 40h / sistema per livello / 26 gg | Equivalente sull’orario; comparabile sul preavviso |
Fonti: CCNL H052 – testo strutturale del 20/02/2010 e Ipotesi di rinnovo del 05/12/2024 (Federalberghi/FAITA-Federcamping/Confcommercio + FILCAMS-CGIL/FISASCAT-CISL/UILTuCS-UIL); CCNL H04F sottoscritto il 3/06/2022 (CONFLAVORO PMI + FESICA-CONFSAL). Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Parere MIT 3522/2025 – Corte Cost. sent. 60/2026
Settore: TURISMO – ANIMAZIONE E INTRATTENIMENTO IN STRUTTURE RICETTIVE
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL Aziende di Animazione e Intrattenimento, cod. CNEL H04F (CONFLAVORO PMI – FESICA-CONFSAL, 03/06/2022).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL Dipendenti da Aziende del settore Turismo, cod. CNEL H052 (Federalberghi/FAITA-Federcamping/Confcommercio – FILCAMS-CGIL/FISASCAT-CISL/UILTuCS-UIL, ultimo rinnovo economico e normativo 05/12/2024).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Calcolo TEC annuo lordo. H052: paga base × 12 + 13ª + 14ª + quota TFR (÷ 13,5). H04F: paga base × 12 + 13ª + quota TFR (÷ 13,5) – la 14ª non è prevista. Confronto effettuato per livello di corrispondenza retributiva.
Confronto TEC annuo lordo per livello
| Corrispondenza | H052 (CCNL di riferimento) | H04F | Esito |
|---|---|---|---|
| Apicale (Quadro A H052 / Liv. I H04F) | € 36.253,52 | € 34.926,42 | H04F INFERIORE −3,7% |
| Medio-alto (Liv. 2 H052 / Liv. II H04F) | € 28.581,17 | € 25.264,44 | H04F INFERIORE −11,6% |
| Basso (Liv. 5 H052 / Liv. I2 H04F) | € 23.851,44 | € 21.757,52 | H04F INFERIORE −8,8% |
| Ingresso (Liv. 6 H052 / Liv. I3 H04F) | € 22.612,74 | € 19.109,17 | H04F INFERIORE −15,5% |
| Ingresso base (Liv. 7 H052 / Liv. I4 H04F) | € 21.191,26 | € 16.604,68 | H04F INFERIORE −21,6% |
Dettaglio Sezione A – Livello 2 H052 / Livello II H04F (medio-alto)
| Voce (art. 4, c. 2) | H052 Livello 2 | H04F Livello II | Esito |
|---|---|---|---|
| a) Retrib. tabellare annua (min. × 12) | € 22.864,80 | € 21.712,68 | H04F INFERIORE −5,0% |
| b) Indennità di contingenza | Conglobata (art. 152) | Conglobata | EQUIVALENTE |
| c) Mensilità aggiuntive (13ª + 14ª) | € 3.810,80 (13ª + 14ª) | € 1.809,39 (solo 13ª) | H04F INFERIORE −52,5% |
| d) Ulteriori indennità (TFR ÷ 13,5) | € 1.977,53 | € 1.742,37 | H04F INFERIORE −11,9% |
| e) Premio ospitalità | Aggiuntivo alla paga base | Conglobato nella paga base | DIVERSA STRUTTURA |
| TOTALE RETRIB. GLOBALE ANNUA (Liv. medio-alto) | € 28.581,17 | € 25.264,44 | H04F < H052 (−11,6%) |
Conclusione Sezione A: Il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») risulta non soddisfatto su tutti i livelli di confronto. H04F risulta inferiore a H052 con differenziali crescenti al diminuire del livello, da −3,7% sul livello apicale fino a −21,6% sul livello di ingresso base. Il gap sulle mensilità aggiuntive (assenza di 14ª) determina un differenziale strutturale pari a circa una mensilità su base annua.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H052 (CCNL di riferimento) | H04F | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare (datore) | FON.TE.: 1,55% retr. utile TFR | Non prevista contrattualmente | H052 SUPERIORE |
| Previdenza complementare (lav.) | 1,55% + quota TFR | Solo regime di legge | H052 SUPERIORE |
| Sanità integrativa | Fondo E.S.T. operativo (contributo datoriale definito da accordo) | FONDOSANI operativo – € 11,50/mese azienda + € 1,00 lavoratore + quota iscrizione annua parametrata | COMPARABILE (fondi diversi) |
| Bilateralità | EBNT + EBIT/EBTL, operativi | EBIASP – ente di emanazione confederale delle stesse parti stipulanti | H052 SUPERIORE (sistema di comparto) |
| Formazione professionale continua | For.Te. + piani formativi settoriali | Voucher EBIASP € 1.000 (preavviso attivo) | H052 SUPERIORE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | H052 | H04F | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Retribuzione tabellare | Struttura a 10 posizioni con tabella nazionale ex art. 152 | Tabella A a 5 posizioni per Operatori Strutture Turistiche | H04F INFERIORE (livelli intermedi e di base) |
| b) | Tredicesima | Prevista | Prevista (art. 18) | EQUIVALENTE |
| c) | Quattordicesima | Prevista | Non prevista | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| c-bis) | Welfare contrattuale | FON.TE. + Fondo E.S.T. + EBNT/EBIT, tutti operativi | FONDOSANI operativo; previdenza complementare enunciata ma non attivata | SCOSTAMENTO STRUTTURALE (previdenza) |
| d) | Scatti di anzianità | Sistema strutturato per livello con importi differenziati | Impianto sintetico per fasce di anzianità (fino 5 / 5-10 / oltre 10 anni) | COMPARABILE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali con banca ore strutturata | 40 ore settimanali con banca ore rinviata alla contrattazione aziendale | EQUIVALENTE |
| f) | Ferie e permessi | 26 giorni ferie + ex festività + permessi aggiuntivi articolati per comparto | Rinvio a legge per ferie; 32 ore di permessi retribuiti | COMPARABILE |
| g) | Periodo di comporto malattia | Fino a 360 giorni con graduazione per anzianità | 180 giorni continuativi | SCOSTAMENTO (dimezzato) |
| h) | Integrazione malattia/infortunio | Integrazione strutturata a carico datoriale sulla retribuzione globale | Rinvio prevalente a INPS/INAIL; integrazione contrattuale limitata | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| i) | Maternità/paternità | Rinvio a legge con miglioramenti contrattuali sulla conservazione del posto | Rinvio a normativa di legge | COMPARABILE |
| l) | Preavviso | Sistema per livello e anzianità con giorni più ampi per apicali | Sistema per livello e anzianità + art. 28 bis «preavviso attivo» | EQUIVALENTE |
| m) | Diritti sindacali | Sistema relazioni industriali articolato nazionale-territoriale-aziendale con osservatori paritetici | Permessi sindacali riconosciuti; conciliazione presso EBIASP | COMPARABILE |
| n) | Formazione professionale | Sistema strutturato con For.Te. e piani settoriali | Enunciazione di principio; voucher EBIASP € 1.000 | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
Scostamenti individuati: 5 su 13 parametri (quattordicesima, welfare contrattuale – previdenza complementare, periodo di comporto malattia, integrazione malattia/infortunio, formazione professionale). Ulteriori 4 parametri sono classificati come «comparabili» per divergenze non marginali ma non strutturali.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati per accertare se siano marginali. La soglia indicativa Circolare INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri. La sentenza Corte Cost. 60/2026 ha chiarito che TEC e TEN vanno letti come insieme inseparabile con funzione antidumping.
Nel caso in esame:
- Quattordicesima (lett. c): H04F non prevede la 14ª mensilità. Su base annua il differenziale corrisponde a circa una mensilità di paga base, ovvero circa il 7,7% della retribuzione globale.
- Previdenza complementare (lett. c-bis): H04F non prevede alcun fondo dedicato operativo. L’art. 66 rinvia alla costituzione di un fondo nazionale complementare «a capitalizzazione» da attivare, senza denominazione né parametri di contribuzione. L’assenza di un equivalente di FON.TE. costituisce un gap strutturale.
- Periodo di comporto malattia (lett. g): H04F prevede 180 giorni continuativi contro fino a 360 giorni graduati di H052. Il differenziale è del 50%.
- Integrazione malattia/infortunio (lett. h): H04F rinvia prevalentemente a INPS e INAIL, con integrazione contrattuale limitata; H052 prevede integrazione strutturata a carico datoriale sulla retribuzione globale.
- Formazione professionale continua (lett. n): H04F si limita al voucher EBIASP di € 1.000 legato al preavviso attivo; H052 opera in un sistema strutturato For.Te.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | H04F < H052 da −3,7% (apicale) a −21,6% (ingresso base) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 8 SU 13 | 61,5% dei parametri equivalenti o comparabili |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | 5 SCOSTAMENTI | Oltre soglia INL (≤ 1) e ANAC (≤ 2) |
| Quattordicesima | NON PREVISTA | Differenziale strutturale di circa una mensilità/anno |
| Previdenza complementare | NON OPERATIVA | Nessun fondo dedicato contrattualmente attivo (art. 66 – enunciazione) |
| Sanità integrativa | OPERATIVA (fondo diverso) | FONDOSANI € 12,50/mese vs Fondo E.S.T. di comparto |
| Periodo di comporto malattia | DIMEZZATO | 180 giorni vs fino a 360 giorni |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Test ex art. 4, c. 4, All. I.01: economico e normativo non soddisfatti; compensazione non ammissibile. |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON risulta sussistente:
1. Tutele economiche (c. 2): requisito non soddisfatto. Il TEC annuo lordo di H04F risulta inferiore al CCNL di riferimento H052 su tutti i livelli di corrispondenza, con differenziali che vanno da −3,7% sul livello apicale (dove H04F conglobava il premio ospitalità nella paga base) fino a −21,6% sul livello di ingresso base. Il differenziale medio ponderato sui livelli intermedi e di base è superiore al 10%.
2. Tutele normative (c. 3): requisito non soddisfatto. 5 scostamenti su 13 parametri, oltre la soglia di marginalità Circ. INL 2/2020 (≤ 1) e Bando Tipo ANAC 1/2023 (≤ 2). Gli scostamenti riguardano: (c) assenza della quattordicesima mensilità, (c-bis) assenza operativa di previdenza complementare contrattuale, (g) periodo di comporto malattia dimezzato, (h) integrazione contrattuale in caso di malattia e infortunio limitata, (n) sistema di formazione professionale continua non strutturato.
3. Welfare contrattuale strutturato: H04F non prevede contribuzione contrattuale ad alcun fondo di previdenza complementare (l’art. 66 rinvia alla costituzione di un fondo «a capitalizzazione» da attivare, senza denominazione né parametri). Lo strumento di assistenza sanitaria integrativa FONDOSANI è operativo ma non è un fondo di comparto: le parti stipulanti sono le stesse che negoziano il CCNL. Lo scostamento di lett. c-bis) ha natura strutturale.
4. Assenza di compensazione economica. Contrariamente al pattern in cui il CCNL alternativo presenta minimi tabellari superiori a compensazione di un welfare più leggero, H04F presenta contemporaneamente minimi tabellari inferiori (Sezione A), gap di welfare strutturato (Sezione B c-bis) e riduzione di tutele normative (comporto, integrazione malattia, formazione). Non sussiste quindi neanche in astratto un differenziale economico da valutare in compensazione, essendo il differenziale già a favore del CCNL di riferimento.
5. Sintesi. Il CCNL H04F presenta un trattamento economico e normativo strutturalmente inferiore rispetto al CCNL di riferimento H052 su tutti gli assi rilevanti ai fini del test di equivalenza. L’equivalenza ex art. 4, c. 4, All. I.01, come letta dalla Corte Costituzionale con la sentenza 60/2026 in chiave di funzione antidumping unitaria di TEC e TEN, non risulta sussistente. L’applicazione di H04F in appalti pubblici che indicano H052 come CCNL di riferimento configura una fattispecie riconducibile all’alveo di applicazione dell’art. 11 D.Lgs. 36/2023 e dell’Allegato I.01 in materia di rifiuto dell’equivalenza.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025, Corte Cost. sent. 60/2026. Fonti: CCNL H052 (rinnovo economico-normativo 05/12/2024) – deposito CNEL; CCNL H04F (03/06/2022) – deposito CNEL.
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