SCHEDA DI COMPARAZIONE
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Intersettoriale «Servizi alle Imprese, Terziario, Commercio, Pubblici Esercizi e Turismo»
CCNL di riferimento Confcommercio Terziario, Distribuzione e Servizi (H011) vs. CCNL LI.A.I. + UN.A.PR.I. + AS.SI.DA.L. + CONFSAL-F.A.S.P.I. + FED.A.R.M.E.C. + CONF.S.A.AP. + S.I.A.T. / Ass. Prevenzione e Protezione + U.I.P.S. + A.L.P.P.I. + IMM.EX.A. (H03S)
Nota metodologica
Perimetro applicativo di H03S. Il CCNL è dichiaratamente intersettoriale: copre unitariamente Servizi alle Imprese, Terziario, Commercio, Distribuzione, Pubblici Esercizi e Turismo, con Allegati retributivi distinti per Settore Commercio/Terziario/Servizi (Allegato A) e Settore Pubblici Esercizi e Turismo (Allegato B). Il confronto con H011 è effettuato sull’Allegato A (Settore Commercio, Terziario e Servizi), corrispondente al perimetro applicativo di H011.
Vigenza H03S. Il testo del 27/7/2016 aveva validità dichiarata fino al 26/7/2019. Nel PDF non risultano verbali di adeguamento economico successivi. Le tabelle utilizzate per il confronto sono quelle originarie del 2016.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H011) | CCNL H03S | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confcommercio – Imprese per l’Italia | LI.A.I. – Unione Artigiani Italiani e PMI (Presidente Giuseppe Zanetti); UN.A.PR.I. – Unione Autonoma Professionisti Italiani (Presidente Sergio Vianello); AS.SI.DA.L. – Associazione Sindacale Datori di Lavoro (Presidente Giuseppe […]); Ass. per lo sviluppo imprenditoriale e della sicurezza sul lavoro (Presidente Maria Teresa Colucci); CONFSAL-F.A.S.P.I. – Confederazione Autonoma Sindacati Piccoli Imprenditori (Presidente Nazionale Salvatore Scumaci); FED.A.R.M.E.C. – Federazione Aziende Recupero e Mediazione e Credito (Presidente Nazionale Roberto Carmellini); CONF.S.A.AP. – Confederazione Sindacale Autonoma Attività Produttive (Presidente Nazionale Pietro Bellomo); S.I.A.T. – Sindacato Italiano Autonomo Trasportatori |
| Parti sindacali (lavoratori) | FILCAMS-CGIL; FISASCAT-CISL; UILTuCS-UIL | Associazione Prevenzione e Protezione (Segretario Generale Anthony Vitali); U.I.P.S. – Unione Italiana Professionisti della Sicurezza; A.L.P.P.I. – Associazione Lavoratori Pensionati e Precari Italiani; IMM.EX.A. – Immigrati Extracomunitari Associati (Presidente Nazionale El Mabrak […]) |
| Sottoscrizione | Testo Unico 30/3/2015; Verbali 30/7/2019 e 10/9/2019; Ipotesi di rinnovo 22/3/2024 | 27 luglio 2016 (Roma, sede EBAFOS) |
| Validità | Tabelle a regime 1/11/2026 | Vigenza dichiarata 27/7/2015 – 26/7/2019; tabelle originarie del 2016 (nessun verbale di adeguamento economico successivo nel PDF acquisito) |
| Codice CNEL | H011 | H03S |
| Sfera di applicazione | Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi | Servizi alle Imprese, Terziario, Commercio, Distribuzione, Pubblici Esercizi e Turismo (CCNL Intersettoriale); Allegati retributivi distinti per Settore |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura del trattamento economico H03S (art. 130 + Allegato A)
2.2 Struttura inquadrativa
| H011 | H03S (Settore Commercio, Terziario e Servizi) | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli: Quadro + Liv. 1-7 + 2 categorie Operatori di Vendita (1ª e 2ª) | 8 livelli: Quadri + Primo-Settimo livello (art. 30 Classificazione settore servizi alle imprese); non previste categorie autonome per Operatori di Vendita. Personale a provvigione disciplinato dall’art. 132 con obbligo di media mensile > + 5% rispetto alla paga base conglobata |
| Impianto | Classificazione articolata in profili professionali del comparto Terziario | Classificazione unica intersettoriale (art. 30) con declaratorie per livello |
2.3 Minimi tabellari mensili complessivi (Allegato A – Tabella A Retribuzioni Base)
| Mappatura funzionale | H011 regime 1/11/2026 | H03S Settore Commercio 2016 | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Quadro / Quadri | € 3.047,05 | € 2.386,10 | – 21,7% |
| Liv. 1 / Primo livello | € 2.560,87 | € 2.038,02 | – 20,4% |
| Liv. 2 / Secondo livello | € 2.283,00 | € 1.830,47 | – 19,8% |
| Liv. 3 / Terzo livello | € 2.024,38 | € 1.637,27 | – 19,1% |
| Liv. 4 / Quarto livello | € 1.818,75 | € 1.483,68 | – 18,4% |
| Liv. 5 / Quinto livello | € 1.691,70 | € 1.388,77 | – 17,9% |
| Liv. 6 / Sesto livello | € 1.570,16 | € 1.297,98 | – 17,3% |
| Liv. 7 / Settimo livello | € 1.422,27 | € 1.178,53 | – 17,1% |
| Op. Vendita 1ª / non previsto H03S | € 1.750,08 | — | — |
| Op. Vendita 2ª / non previsto H03S | € 1.548,81 | — | — |
2.4 Retribuzione di Primo Ingresso ridotta (Allegato A Tabella B)
2.5 Regime ridotto Comuni montani/rurali < 10.000 abitanti (Allegati C e D)
2.6 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H011 | H03S |
|---|---|---|
| Terzo Elemento | € 2,07 mensili per tutti i livelli | Non previsto come voce autonoma |
| Elemento Aggiuntivo Paga Base | € 5,16 per Liv. 7 | Non previsto |
| Indennità di Funzione (Quadro) | € 260,76 mensili per 13 mensilità | € 180,00 mensili per 12 mensilità |
| 13ª mensilità | Prevista | Prevista (art. 134, entro vigilia di Natale) |
| 14ª mensilità | Non prevista come voce autonoma | Non prevista come voce autonoma |
| Premio Presenza | Non previsto | Previsto (art. 135, entro 31/7 di ogni anno); massimo 115% della retribuzione mensile applicata; ridotto in base ai giorni di assenza secondo scaglioni |
| Indennità cassa | Prevista | 5% della paga base conglobata (art. 133) |
| Categorie speciali (Op. Vendita) | Op. Vendita 1ª e 2ª categoria | Non previsti come categorie autonome; personale a provvigione ex art. 132 |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H011 | H03S |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Fon.Te – Fondo Pensione Complementare di categoria (artt. 57 e 107 CCNL); fondo operativo | Art. 23: «Le parti confermano l’impegno di ricercare ed individuare un Fondo pensione complementare di riferimento». Fondo di categoria dedicato non individuato nel testo del 27/7/2016 |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H011 | H03S |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | Fondo EST (art. 104); QuAS (art. 105); Sanimpresa (art. 106) | Cassa Sanitaria Integrativa (art. 22) — Fondo dedicato, gestione centralizzata da EBAFOS. Contribuzione mensile € 18,00 (di cui € 16,00 datore + € 2,00 lavoratore) — causale EBA3. Quota una tantum di € 30,00 per iscrizione |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H011 | H03S |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | EBINTER – Ente Bilaterale Nazionale Terziario | EBAFOS – Ente Bilaterale Nazionale intersettoriale (art. 20). Contribuzione totale mensile: EBA1 € 5,50 (€ 2,00 datore + € 3,50 lavoratore); EBA2 Contributo Territoriale Sicurezza a fasce (€ 100-500 annuali per RLST); EBA3 Cassa Sanitaria € 18,00 (€ 16 datore + € 2 lavoratore); EBA4 Fondo Tutela Legale € 3,00 datore. Totale contributo aziendale mensile ~ € 21,00. Clausola di non assorbibilità: in caso di omissione, EDR € 35,00 mensili per 14 mensilità, non assorbibile e con riflessi su TFR. Enti Bilaterali Territoriali (art. 21). Ente intersettoriale gestito centralizzato |
3.4 Fondo Tutela Legale
| Elemento | H011 | H03S |
|---|---|---|
| Copertura spese legali | Non prevista come voce autonoma | Fondo Tutela Legale FTL (art. 19): gestione autonoma nell’ambito di EBAFOS Nazionale, copre spese legali per dipendenti con incarichi di responsabilità in materia di sicurezza sul lavoro (RSPP, ASPP, Responsabili emergenze, primo soccorso, antincendio, preposti). Copertura civile e penale mediante specifica assicurazione |
3.5 Formazione professionale
| Elemento | H011 | H03S |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Quadrifor – Istituto per la Formazione dei Quadri del Terziario | Formazione tramite EBAFOS (art. 27 Informazione e formazione continua); adesione a Fondi Paritetici Interprofessionali; formazione RSL (art. 28); Ente Bilaterale Regionale per rilevazione fabbisogni formativi |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H011 | H03S (Settore Commercio, Terziario e Servizi) |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | Quadro + 7 livelli + 2 Op. Vendita (10 livelli) | Quadri + 7 livelli (8 livelli); non previste categorie autonome per Op. Vendita |
| Quadri (regime) | € 3.047,05 | € 2.386,10 (– 21,7%) |
| Primo livello / Liv. 1 (regime) | € 2.560,87 | € 2.038,02 (– 20,4%) |
| Terzo livello / Liv. 3 (regime) | € 2.024,38 | € 1.637,27 (– 19,1%) |
| Quinto livello / Liv. 5 (regime) | € 1.691,70 | € 1.388,77 (– 17,9%) |
| Sesto livello / Liv. 6 (regime) | € 1.570,16 | € 1.297,98 (– 17,3%) |
| Settimo livello / Liv. 7 (regime) | € 1.422,27 | € 1.178,53 (– 17,1%) |
| Op. Vendita 1ª e 2ª | Categorie autonome (€ 1.750,08 e € 1.548,81) | Non previste come categorie autonome |
| Data ultime tabelle | 1/11/2026 (regime, rinnovo 22/3/2024) | 27/7/2016 (nessun verbale di adeguamento economico successivo nel PDF acquisito) |
| Previdenza complementare | Fon.Te (fondo operativo) | Fondo pensione di categoria non individuato nel testo |
| Assistenza sanitaria | Fondo EST + QuAS + Sanimpresa | Cassa Sanitaria Integrativa (art. 22); contribuzione € 18/mese (€ 16 datore + € 2 lavoratore) + € 30 una tantum |
| Ente Bilaterale | EBINTER | EBAFOS (art. 20); contributo aziendale totale mensile ~ € 21,00; clausola di non assorbibilità EDR € 35 × 14 mensilità |
| Fondo Tutela Legale | Non previsto | FTL (art. 19); € 3,00/mese datore per dipendenti con responsabilità sicurezza |
Fonti: CCNL H011 «Per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi» — Testo Unico del 30/3/2015 (Confcommercio – Imprese per l’Italia con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL); Ipotesi di rinnovo del 22/3/2024; tabella retributiva TERZIARIO – MINIMI DAL 1/11/2026; artt. 57 e 107 Fon.Te; art. 104 Fondo EST; art. 105 QuAS; art. 106 Sanimpresa; EBINTER; Quadrifor. CCNL H03S «Intersettoriale — Servizi alle Imprese, Terziario, Commercio, Distribuzione, Pubblici Esercizi e Turismo» sottoscritto il 27 luglio 2016 (Roma, sede EBAFOS) tra LI.A.I., UN.A.PR.I., AS.SI.DA.L., Ass. per lo sviluppo imprenditoriale e della sicurezza sul lavoro, CONFSAL-F.A.S.P.I., FED.A.R.M.E.C., CONF.S.A.AP., S.I.A.T. (parti datoriali) e Associazione Prevenzione e Protezione, U.I.P.S., A.L.P.P.I., IMM.EX.A. (parti sindacali lavoratori). Art. 18 Contribuzione bilateralità (EBA1-EBA4; clausola di non assorbibilità EDR € 35 × 14 mensilità); art. 19 Fondo Tutela Legale FTL; art. 20 EBAFOS; art. 21 Enti Bilaterali Territoriali; art. 22 Cassa Sanitaria Integrativa; art. 23 Previdenza complementare (fondo non individuato); art. 30 Classificazione settore servizi alle imprese; art. 130 Paga base conglobata; art. 131 Assorbimenti; art. 132 Trattamento personale di vendita a provvigione (media mensile > + 5% paga base); art. 133 Indennità cassa (5%); art. 134 Tredicesima mensilità; art. 135 Premio Presenza; Allegato A (Settore Commercio, Terziario e Servizi) Tabelle A/B/C; Allegato B (Settore Pubblici Esercizi e Turismo) Tabelle A/B/C. Depositi CNEL.
SCHEDA DI EQUIVALENZA
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 – Circ. INL 2/2020 – Parere MIT 3522/2025
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL Intersettoriale «Servizi alle Imprese, Terziario, Commercio, Distribuzione, Pubblici Esercizi e Turismo», cod. CNEL H03S (LI.A.I. + UN.A.PR.I. + AS.SI.DA.L. + Ass. per lo sviluppo imprenditoriale e della sicurezza sul lavoro + CONFSAL-F.A.S.P.I. + FED.A.R.M.E.C. + CONF.S.A.AP. + S.I.A.T. / Associazione Prevenzione e Protezione + U.I.P.S. + A.L.P.P.I. + IMM.EX.A.; sottoscrizione 27/7/2016; vigenza dichiarata 27/7/2015 – 26/7/2019; tabelle originarie 2016).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, cod. CNEL H011 (Confcommercio – Imprese per l’Italia con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL; Testo Unico del 30/3/2015 consolidato con Verbale del 30/7/2019; ipotesi di rinnovo del 22/3/2024 per il triennio 2024-2027; tabelle a regime 1/11/2026).
Perimetro del confronto. Il confronto è effettuato sull’Allegato A (Settore Commercio, Terziario e Servizi) di H03S, corrispondente al perimetro applicativo di H011. Per la sotto-quota Pubblici Esercizi e Turismo (Allegato B), nel perimetro CGIL-CISL-UIL sono in vigore CCNL distinti da H011.
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Osservazione tecnica. Le tabelle H03S risalgono al 27/7/2016 senza verbali di adeguamento economico successivi identificati nel PDF acquisito. Le tabelle utilizzate per il confronto sono quelle originarie del 2016, con vigenza dichiarata scaduta il 26/7/2019.
Confronto minimi mensili per livello
| Mappatura funzionale | H011 regime 1/11/2026 | H03S Settore Commercio 2016 | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadro / Quadri | € 3.047,05 | € 2.386,10 | H03S INFERIORE – 21,7% |
| Liv. 1 / Primo livello | € 2.560,87 | € 2.038,02 | H03S INFERIORE – 20,4% |
| Liv. 2 / Secondo livello | € 2.283,00 | € 1.830,47 | H03S INFERIORE – 19,8% |
| Liv. 3 / Terzo livello | € 2.024,38 | € 1.637,27 | H03S INFERIORE – 19,1% |
| Liv. 4 / Quarto livello | € 1.818,75 | € 1.483,68 | H03S INFERIORE – 18,4% |
| Liv. 5 / Quinto livello | € 1.691,70 | € 1.388,77 | H03S INFERIORE – 17,9% |
| Liv. 6 / Sesto livello | € 1.570,16 | € 1.297,98 | H03S INFERIORE – 17,3% |
| Liv. 7 / Settimo livello | € 1.422,27 | € 1.178,53 | H03S INFERIORE – 17,1% |
| Op. Vendita 1ª / non previsto H03S | € 1.750,08 | — | CATEGORIA NON PRESENTE |
| Op. Vendita 2ª / non previsto H03S | € 1.548,81 | — | CATEGORIA NON PRESENTE |
Conclusione Sezione A: sul confronto tabellare per singolo livello, H03S (Allegato A Tabella A, 2016) risulta inferiore a H011 (regime 1/11/2026) su tutti gli 8 livelli mappabili, con differenziali dal – 17,1% (Settimo livello) al – 21,7% (Quadri). **Sub-test economico non soddisfatto su tutti i livelli, con range di scostamento molto ampio.**
Regimi ridotti H03S che aggravano il divario
H03S prevede due regimi retributivi ulteriormente ridotti che accentuano ulteriormente il divario con H011:
- Retribuzione di Primo Ingresso (Allegato A Tabella B): per lavoratori senza esperienza professionale pregressa, dal 3° al 6° livello, per i primi 2 anni. Esempio: Terzo livello 1° anno € 1.227,95 (vs H011 Liv. 3 € 2.024,38 = – 39,4%); 2° anno € 1.391,68 (– 31,3%).
- Regime Comuni montani/rurali < 10.000 abitanti (Allegati C e D): per aziende in tali comuni si applica regime retributivo ulteriormente ridotto (Allegati C e D non riportati nel dettaglio in questa scheda).
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H011 (CCNL di riferimento) | H03S | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Fon.Te (artt. 57 e 107); fondo operativo | Art. 23: «Le parti confermano l’impegno di ricercare ed individuare un Fondo pensione complementare di riferimento». Fondo di categoria dedicato non individuato nel testo | NON EQUIVALENTE (fondo non individuato) |
| Assistenza sanitaria integrativa | Fondo EST + QuAS + Sanimpresa | Cassa Sanitaria Integrativa (art. 22); contribuzione € 18/mese (€ 16 datore + € 2 lavoratore) + € 30 una tantum; gestione da EBAFOS | COMPARABILE |
| Ente Bilaterale | EBINTER | EBAFOS – Ente Bilaterale Nazionale intersettoriale (art. 20); contribuzione articolata su 4 canali (EBA1-EBA4) totale mensile aziendale ~ € 21,00; clausola di non assorbibilità EDR € 35 × 14 mensilità | COMPARABILE |
| Fondo Tutela Legale | Non previsto | FTL (art. 19); € 3,00/mese datore per dipendenti con responsabilità sicurezza (RSPP, ASPP, ecc.) | PLUS H03S |
| Formazione professionale | Quadrifor | Formazione tramite EBAFOS (artt. 27-28); adesione a Fondi Paritetici Interprofessionali | COMPARABILE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | H011 | H03S | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate ordinariamente | Disciplinate; art. 85 Lavoro notturno; art. 89 Festività | COMPARABILE |
| c-bis) | EAR / Elemento aggiuntivo | Terzo Elemento € 2,07; EAR Liv. 7 € 5,16 | Premio Presenza (art. 135); non previsti Terzo Elemento e EAR come voci autonome | COMPARABILE (con plus Premio Presenza) |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali; banca ore | 40 ore settimanali (divisore 168) | COMPARABILE |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Per livello (art. 34) | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità (art. 138) | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato; trattamento integrativo CCNL | Disciplinato | COMPARABILE |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 + CCNL | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | COMPARABILE |
| m) | Aumenti periodici di anzianità | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL | Disciplinati | COMPARABILE |
| n) | Previdenza compl. e welfare bilaterale | EBINTER + Fon.Te + Fondo EST + QuAS + Sanimpresa + Quadrifor | EBAFOS (art. 20, contributi articolati + clausola non assorbibilità) + Cassa Sanitaria Integrativa (art. 22, € 18/mese) + FTL (art. 19) + Fondi Interprofessionali; fondo pensione di categoria non individuato | COMPARABILE con riserva su fondo pensione |
Sui parametri normativi H03S dispone della disciplina degli istituti previsti dai 13 parametri dell’art. 4, c. 3, dell’Allegato I.01. Il sistema di welfare bilaterale è articolato (EBAFOS + Cassa Sanitaria + FTL + Fondi Interprofessionali) e presenta un elemento peculiare (Fondo Tutela Legale) non presente in H011. Rimane la riserva sulla mancata individuazione di un fondo pensione di categoria nel testo del 27/7/2016.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
Sul piano economico (art. 4, c. 2): scostamenti su tutti gli 8 livelli mappabili, tutti in senso deteriore per H03S, con range dal – 17,1% (Settimo livello) al – 21,7% (Quadri). **La soglia di marginalità è ampiamente superata su tutti i livelli**. Sul piano normativo (art. 4, c. 3): il parametro n) presenta una riserva per la mancata individuazione di un fondo pensione di categoria dedicato.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | Su tutti gli 8 livelli mappabili H03S (Allegato A Tabella A, 2016) risulta inferiore a H011 (regime 1/11/2026), con differenziali dal – 17,1% al – 21,7%. Ulteriori regimi ridotti (Retribuzione di Primo Ingresso; Comuni < 10.000 ab.) aggravano il divario |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 1 riserva sulla lett. n) | Fondo pensione di categoria non individuato nel testo. Restanti parametri equivalenti o comparabili; sistema welfare bilaterale articolato (EBAFOS + Cassa Sanitaria + FTL) |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | Ampiamente superata sul piano economico | Sub-test economico non soddisfatto su tutti i livelli con range del – 17/– 22%; sub-test normativo con riserva su fondo pensione |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico (c. 2) non soddisfatto su tutti i livelli con differenziali del – 17,1% / – 21,7%; sub-test normativo (c. 3) con riserva sulla lett. n) |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, la valutazione dell’equivalenza delle tutele non risulta soddisfatta.
1. Tutele economiche (c. 2) — Su tutti gli 8 livelli mappabili dell’Allegato A di H03S, i minimi tabellari del 27/7/2016 risultano inferiori a H011 a regime 1/11/2026, con scostamenti in senso deteriore da – 17,1% (Settimo livello) a – 21,7% (Quadri). Il differenziale è particolarmente accentuato — mediamente intorno al – 19% — e riflette anche la vetustà delle tabelle H03S, che non risultano adeguate dal 27/7/2016. Sono trascorsi 10 anni dalla sottoscrizione senza verbali di adeguamento economico identificati nel PDF acquisito. Non sono previste categorie autonome di Operatori di Vendita.
2. Regimi retributivi ulteriormente ridotti. H03S prevede due regimi che aggravano il divario:
- Retribuzione di Primo Ingresso (Allegato A Tabella B): applicabile per lavoratori senza esperienza professionale pregressa dal 3° al 6° livello per i primi 2 anni dalla data di assunzione. Esempio: Terzo livello 1° anno € 1.227,95 (differenziale con H011 Liv. 3: – 39,4%); 2° anno € 1.391,68 (– 31,3%).
- Regime Comuni montani/rurali < 10.000 abitanti (Allegati C e D): art. 130 comma 3 – per aziende in tali comuni si applica regime retributivo ulteriormente ridotto (non cumulabile con Retribuzione di Primo Ingresso).
3. Tutele normative (c. 3) — H03S disciplina i 13 parametri elencati all’art. 4, c. 3, dell’Allegato I.01. Il sistema di welfare bilaterale è articolato: EBAFOS – Ente Bilaterale Nazionale intersettoriale (art. 20) con struttura Nazionale + Territoriale; contribuzione articolata su 4 canali (EBA1 – EBAFOS Nazionale € 5,50; EBA2 – Contributo Territoriale Sicurezza € 100-500 annuali; EBA3 – Cassa Sanitaria € 18/mese; EBA4 – Fondo Tutela Legale € 3/mese) per un totale aziendale mensile ~ € 21,00; clausola di non assorbibilità EDR € 35/mese × 14 mensilità in caso di omissione. Cassa Sanitaria Integrativa (art. 22) operativa con gestione centralizzata da EBAFOS. Fondo Tutela Legale (art. 19) per dipendenti con responsabilità sicurezza (elemento peculiare non presente in H011). Il testo del 27/7/2016 non individua un fondo pensione di categoria dedicato paragonabile a Fon.Te; l’art. 23 riporta solo un impegno delle Parti a «ricercare ed individuare».
4. Plus tabellare H03S: Premio Presenza (art. 135) — Erogato entro il 31 luglio di ogni anno; importo definito in proporzione alla maggior presenza del lavoratore in Azienda, con massimo del 115% della retribuzione mensile applicata e ridotto in base ai giorni di assenza (per scaglioni: 115% da 0 al 2° giorno; 110% dal 3° al 4°; 100% dal 5° all’8°; 95% dal 9° al 10°; 80% dall’11° al 14°; 60% dal 15°). Elemento retributivo aggiuntivo non presente in H011.
5. Osservazione tecnica sulla vetustà del testo — Il testo H03S risale al 27 luglio 2016 con vigenza dichiarata fino al 26/7/2019. Sono trascorsi 10 anni dalla sottoscrizione. Il PDF acquisito non contiene verbali di adeguamento economico successivi al 2016. In sede di applicazione concreta, va verificato se il CCNL H03S è stato oggetto di rinnovi o accordi integrativi post-2019 che possano aver aggiornato le tabelle o modificato il quadro normativo. In assenza di tali aggiornamenti, l’applicazione del CCNL avviene su tabelle ferme al 2016 (con scostamento – 17/– 22% rispetto a H011 al 1/11/2026).
Luogo e Data ________________________________________________
Timbro e firma dell’Operatore Economico ________________________________________________
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023, Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025. Fonti: CCNL H011 (Confcommercio con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL); Testo Unico 30/3/2015; ipotesi di rinnovo 22/3/2024; tabella TERZIARIO – MINIMI DAL 1/11/2026; Fon.Te; Fondo EST; QuAS; Sanimpresa; EBINTER; Quadrifor. CCNL H03S «Intersettoriale — Servizi alle Imprese, Terziario, Commercio, Distribuzione, Pubblici Esercizi e Turismo» sottoscritto il 27 luglio 2016 (Roma, sede EBAFOS) tra LI.A.I., UN.A.PR.I., AS.SI.DA.L., Ass. per lo sviluppo imprenditoriale e della sicurezza sul lavoro, CONFSAL-F.A.S.P.I., FED.A.R.M.E.C., CONF.S.A.AP., S.I.A.T. e Associazione Prevenzione e Protezione, U.I.P.S., A.L.P.P.I., IMM.EX.A. Art. 18 Contribuzione bilateralità; art. 19 FTL; art. 20 EBAFOS; art. 22 Cassa Sanitaria Integrativa; art. 23 Previdenza complementare; art. 30 Classificazione; art. 130 Paga base conglobata; art. 132 Personale a provvigione; art. 133 Indennità cassa; art. 134 Tredicesima; art. 135 Premio Presenza; Allegati A/B/C/D. Depositi CNEL.