SCHEDA DI COMPARAZIONE
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Intersettoriale del Terziario (Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Pubblici Esercizi e Turismo)
CCNL di riferimento Confcommercio Terziario, Distribuzione e Servizi (H011) vs. CCNL CIFA / CONFSAL + ConfsalFederlavoratori (H03A)
Nota metodologica
Perimetro applicativo. H03A copre unitariamente Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Pubblici Esercizi e Turismo con Sezioni Settoriali distinte (Comparto Terziario; Settore Commercio; Settore Servizi; Settore Turismo). Il confronto è effettuato sulla Sezione Settore Commercio, corrispondente al perimetro applicativo di H011. Per la sotto-quota Pubblici Esercizi e Turismo, nel perimetro CGIL-CISL-UIL sono in vigore CCNL distinti (Pubblici Esercizi Confcommercio-FIPE; Turismo Confcommercio-Federalberghi).
Nota tecnica sulla numerazione livelli. La numerazione dei livelli di H03A è invertita rispetto a H011: Livello 7 di H03A corrisponde al Livello 1 di H011 (livello più alto sotto il Quadro); Livello 1 di H03A corrisponde al Livello 7 di H011 (livello più basso). Il CCNL H03A riporta anche la colonna «Ex Livelli» che rimanda alla numerazione tradizionale H011.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H011) | CCNL H03A | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confcommercio – Imprese per l’Italia | CIFA – Confederazione Italiana Federazioni Autonome (Presidente Andrea Cafà) |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL; FISASCAT-CISL; UILTuCS-UIL | CONFSAL – Confederazione Generale dei Sindacati Autonomi dei Lavoratori (Segretario Generale Angelo Raffaele Margiotta); ConfsalFederlavoratori – Federazione di Lavoratori del settore privato (Segretario Generale Federica Pascarelli) |
| Sottoscrizione | Testo Unico 30/3/2015; Verbali 30/7/2019 e 10/9/2019; Ipotesi di rinnovo 22/3/2024 per il triennio 2024-2027 | Testo coordinato 20/10/2025 che recepisce Accordi Integrativi del 23/9/2025 e del 20/10/2025; Accordo Integrativo del 18/11/2025 su clausole elastiche part-time, lavoro supplementare, periodo di prova, permessi |
| Validità | Tabelle a regime 1/11/2026 | Vigenza 1/6/2025 – 31/5/2028; Tabelle Settore Commercio a regime 1/2/2027 |
| Codice CNEL | H011 | H03A |
| Sfera di applicazione | Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi — senza soglie dimensionali | Aziende operanti nei settori Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Pubblici Esercizi e Turismo; Sezioni Settoriali distinte |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura del trattamento economico H03A
2.2 Struttura inquadrativa
| H011 | H03A (Settore Commercio) | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli: Quadro + Liv. 1-7 + 2 categorie Operatori di Vendita (1ª e 2ª) | 8 livelli: Quadro + Livello 7-1 (con numerazione invertita rispetto a H011); non previste categorie autonome per Operatori di Vendita. Personale di vendita compensato a provvigione disciplinato con parte fissa + variabile |
| Impianto | Classificazione articolata in profili professionali del comparto Terziario | Sistema di classificazione unico (Titolo VII, artt. 26-27); Sezioni Settoriali specifiche per Commercio, Servizi, Turismo. Colonna «Ex Livelli» per rimando alla numerazione tradizionale |
2.3 Minimi tabellari mensili complessivi
| Mappatura funzionale | H011 regime 1/11/2026 | H03A Settore Commercio 1/2/2027 | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Quadro / Quadro (Q*) | € 3.047,05 | € 3.115,00 | + 2,2% |
| Liv. 1 / Livello 7 (ex 1) | € 2.560,87 | € 2.625,00 | + 2,5% |
| Liv. 2 / Livello 6 (ex 2) | € 2.283,00 | € 2.340,00 | + 2,5% |
| Liv. 3 / Livello 5 (ex 3) | € 2.024,38 | € 2.070,00 | + 2,3% |
| Liv. 4 / Livello 4 (ex 4) | € 1.818,75 | € 1.860,00 | + 2,3% |
| Liv. 5 / Livello 3 (ex 5) | € 1.691,70 | € 1.730,00 | + 2,3% |
| Liv. 6 / Livello 2 (ex 6) | € 1.570,16 | € 1.605,00 | + 2,2% |
| Liv. 7 / Livello 1 (ex 7) | € 1.422,27 | € 1.450,00 | + 2,0% |
| Op. Vendita 1ª / non previsto H03A | € 1.750,08 | — | — |
| Op. Vendita 2ª / non previsto H03A | € 1.548,81 | — | — |
2.4 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H011 | H03A |
|---|---|---|
| Indennità di Funzione (Quadro) | € 260,76 mensili per 13 mensilità | € 180,00 mensili per 14 mensilità (conglobati nel minimo Quadro) |
| Scatti di anzianità | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL | 5 aumenti triennali per anzianità; importo pari al 2% della retribuzione mensile per ciascun scatto |
| Indennità di trasferta | Discipline previste | Non inferiore al doppio della quota giornaliera della retribuzione di fatto; riduzione 1/3 se non pernotta fuori sede; discipline specifiche per trasporto merci |
| Indennità per maneggio denaro | Prevista per il personale con responsabilità di cassa | 6% del minimo tabellare della categoria di appartenenza |
| Personale a provvigione | Op. Vendita 1ª e 2ª categoria con minimi propri | Media mensile «superiore di almeno il 5% rispetto alla paga base»; per Rappresentanti di Commercio (Op. Vendita) diaria fissa costituisce per il 50% parte integrante della retribuzione |
| Adeguamento al costo della vita | Rinnovi contrattuali | Art. 34.2 – Adeguamento del minimo tabellare al costo della vita (meccanismo previsto) |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H011 | H03A |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Fon.Te – Fondo Pensione Complementare di categoria (artt. 57 e 107 CCNL); fondo operativo | Art. 82 (Parte Generale) + Sezione Settoriale. Il Fondo pensione di riferimento «sarà individuato di comune accordo attraverso opportuna convenzione»: fondo di categoria dedicato non individuato nel testo del 20/10/2025. Contribuzione lavoratore/datore: 2% + 1% (base); 3% + 1,5% (medio); 4% + 2% (massimo); una tantum € 10,00 iscrizione a carico lavoratore |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H011 | H03A |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | Fondo EST (art. 104); QuAS (art. 105); Sanimpresa (art. 106) | Fondo Sanitario SANARCOM (Sezione Settoriale Commercio). Quota di adesione: € 12/mese per 12 mensilità di cui € 10 datore + € 2 lavoratore. Clausola di non assorbibilità: in caso di mancata adesione, EDR di € 30 mensili per 14 mensilità, non assorbibile e con riflessi su tutti gli istituti retributivi |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H011 | H03A |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | EBINTER – Ente Bilaterale Nazionale Terziario | Ente Bilaterale Nazionale (art. 80). Natura confederale; struttura Nazionale + eventuali articolazioni regionali e territoriali. Funzioni: politiche del lavoro; welfare; formazione; salute e sicurezza; conciliazione; certificazione dei contratti; Osservatorio. Commissione Welfare paritetica (art. 7.3) |
3.4 Contributo di Assistenza Contrattuale
| Elemento | H011 | H03A |
|---|---|---|
| Co.As.Co. | Non presente come voce autonoma | Co.As.Co. – Contributo di Assistenza Contrattuale: 1% da calcolarsi sulla paga base conglobata mensile per 12 mensilità per ciascun lavoratore in forza |
3.5 Welfare Sociale, Solidale e Aziendale
| Elemento | H011 | H03A |
|---|---|---|
| Sistema welfare | Discipline previste da CCNL | Art. 81 Principi generali di welfare; art. 82 Welfare Previdenziale; art. 83 Welfare Sanitario; art. 84 Welfare Sociale (work-life balance, assistenza psicologica, familiare); art. 85 Welfare Solidale + Fondo Solidale per malati oncologici e familiari di lavoratori caduti sul lavoro; art. 86 Welfare Aziendale in sostituzione dei Premi di Risultato |
3.6 Formazione professionale
| Elemento | H011 | H03A |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Quadrifor – Istituto per la Formazione dei Quadri del Terziario | Formazione gestita tramite Ente Bilaterale Nazionale; standard professionali di riferimento; adesione a Fondi Interprofessionali |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H011 | H03A |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | Quadro + 7 livelli + 2 Op. Vendita (10 livelli) | Quadro + 7 livelli (8 livelli); numerazione invertita rispetto a H011 con colonna «Ex Livelli» per rimando; non previste categorie autonome per Op. Vendita |
| Quadro (regime) | € 3.047,05 | € 3.115,00 (+ 2,2%) |
| Liv. 1 / Livello 7 (regime) | € 2.560,87 | € 2.625,00 (+ 2,5%) |
| Liv. 3 / Livello 5 (regime) | € 2.024,38 | € 2.070,00 (+ 2,3%) |
| Liv. 5 / Livello 3 (regime) | € 1.691,70 | € 1.730,00 (+ 2,3%) |
| Liv. 6 / Livello 2 (regime) | € 1.570,16 | € 1.605,00 (+ 2,2%) |
| Liv. 7 / Livello 1 (regime) | € 1.422,27 | € 1.450,00 (+ 2,0%) |
| Op. Vendita 1ª e 2ª | Categorie autonome (€ 1.750,08 e € 1.548,81) | Non previste come categorie autonome; personale a provvigione con parte fissa + variabile |
| Data ultime tabelle | 1/11/2026 (regime, rinnovo 22/3/2024) | 1/2/2027 (regime; tranche 1/3/2025, 1/11/2025, 1/11/2026, 1/2/2027) |
| Previdenza complementare | Fon.Te (fondo operativo) | Fondo pensione di categoria non individuato; contribuzione 2%+1% / 3%+1,5% / 4%+2% |
| Assistenza sanitaria | Fondo EST + QuAS + Sanimpresa | SANARCOM: € 12/mese (€ 10 datore + € 2 lavoratore); clausola di non assorbibilità EDR € 30 per 14 mensilità in caso di omissione |
| Ente Bilaterale | EBINTER | Ente Bilaterale Nazionale (art. 80); natura confederale |
| Contributo di Assistenza Contrattuale | Non presente | Co.As.Co.: 1% su paga base conglobata mensile per 12 mensilità |
Fonti: CCNL H011 «Per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi» — Testo Unico del 30/3/2015 (Confcommercio – Imprese per l’Italia con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL); Ipotesi di rinnovo del 22/3/2024; tabella retributiva TERZIARIO – MINIMI DAL 1/11/2026; artt. 57 e 107 Fon.Te; art. 104 Fondo EST; art. 105 QuAS; art. 106 Sanimpresa; EBINTER; Quadrifor. CCNL H03A «Intersettoriale del Terziario» sottoscritto il 20 ottobre 2025 (Roma) tra CIFA e CONFSAL + ConfsalFederlavoratori; testo coordinato che recepisce le integrazioni degli Accordi Integrativi del 23/9/2025 e del 20/10/2025; Accordo Integrativo del 18/11/2025; vigenza 1/6/2025 – 31/5/2028; art. 31 TEB; art. 34 Livello retributivo minimo; art. 80 Ente Bilaterale; art. 82 Welfare Previdenziale; art. 83 Welfare Sanitario; art. 84 Welfare Sociale; art. 85 Welfare Solidale; art. 86 Welfare Aziendale in sostituzione dei Premi di Risultato; Sezione Settoriale Commercio (tabelle 1/3/2025, 1/11/2025, 1/11/2026, 1/2/2027; SANARCOM; Fondo Previdenza Complementare; Co.As.Co.). Depositi CNEL.
SCHEDA DI EQUIVALENZA
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 – Circ. INL 2/2020 – Parere MIT 3522/2025
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL Intersettoriale del Terziario, cod. CNEL H03A (CIFA / CONFSAL + ConfsalFederlavoratori; testo coordinato del 20/10/2025 che recepisce le integrazioni degli Accordi Integrativi del 23/9/2025 e del 20/10/2025; Accordo Integrativo del 18/11/2025; vigenza 1/6/2025 – 31/5/2028; Tabelle Sezione Settoriale Commercio a regime 1/2/2027).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, cod. CNEL H011 (Confcommercio – Imprese per l’Italia con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL; Testo Unico del 30/3/2015 consolidato con Verbale del 30/7/2019; ipotesi di rinnovo del 22/3/2024 per il triennio 2024-2027; tabelle a regime 1/11/2026).
Perimetro del confronto. Il confronto è effettuato sulla Sezione Settoriale Commercio di H03A, corrispondente al perimetro applicativo di H011. Per la sotto-quota Pubblici Esercizi e Turismo di H03A, nel perimetro CGIL-CISL-UIL sono in vigore CCNL distinti da H011.
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Attenzione alla numerazione livelli. H03A utilizza numerazione invertita rispetto a H011: Livello 7 H03A = ex Liv. 1 (livello più alto sotto Quadro); Livello 1 H03A = ex Liv. 7 (livello più basso). Il testo riporta la colonna «Ex Livelli» per il rimando.
Confronto minimi mensili per livello
| Mappatura funzionale | H011 regime 1/11/2026 | H03A Settore Commercio 1/2/2027 | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadro / Quadro (Q*) | € 3.047,05 | € 3.115,00 | H03A SUPERIORE + 2,2% |
| Liv. 1 / Livello 7 (ex 1) | € 2.560,87 | € 2.625,00 | H03A SUPERIORE + 2,5% |
| Liv. 2 / Livello 6 (ex 2) | € 2.283,00 | € 2.340,00 | H03A SUPERIORE + 2,5% |
| Liv. 3 / Livello 5 (ex 3) | € 2.024,38 | € 2.070,00 | H03A SUPERIORE + 2,3% |
| Liv. 4 / Livello 4 (ex 4) | € 1.818,75 | € 1.860,00 | H03A SUPERIORE + 2,3% |
| Liv. 5 / Livello 3 (ex 5) | € 1.691,70 | € 1.730,00 | H03A SUPERIORE + 2,3% |
| Liv. 6 / Livello 2 (ex 6) | € 1.570,16 | € 1.605,00 | H03A SUPERIORE + 2,2% |
| Liv. 7 / Livello 1 (ex 7) | € 1.422,27 | € 1.450,00 | H03A SUPERIORE + 2,0% |
| Op. Vendita 1ª / non previsto H03A | € 1.750,08 | — | CATEGORIA NON PRESENTE |
| Op. Vendita 2ª / non previsto H03A | € 1.548,81 | — | CATEGORIA NON PRESENTE |
Conclusione Sezione A: sul confronto tabellare per singolo livello, H03A (Sezione Settoriale Commercio, regime 1/2/2027) risulta superiore a H011 (regime 1/11/2026) su tutti gli 8 livelli mappabili, con differenziali positivi dal + 2,0% (Livello 1 H03A / Liv. 7 H011) al + 2,5% (Livello 7 H03A / Liv. 1 H011). Sub-test economico art. 4, c. 2, All. I.01 soddisfatto sui livelli mappabili. Va segnalato che H03A non prevede categorie autonome per Operatori di Vendita, presenti invece in H011.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H011 (CCNL di riferimento) | H03A | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Fon.Te (artt. 57 e 107); fondo operativo | Art. 82 (Parte Generale) + Sezione Settoriale: Fondo pensione di riferimento «sarà individuato di comune accordo attraverso opportuna convenzione»; contribuzione 2%+1% / 3%+1,5% / 4%+2%; una tantum € 10,00 iscrizione | NON EQUIVALENTE (fondo non individuato) |
| Assistenza sanitaria integrativa | Fondo EST + QuAS + Sanimpresa | Fondo Sanitario SANARCOM (Sezione Settoriale Commercio); € 12/mese × 12 mensilità (€ 10 datore + € 2 lavoratore); clausola di non assorbibilità EDR € 30 × 14 mensilità in caso di omissione | COMPARABILE |
| Ente Bilaterale | EBINTER | Ente Bilaterale Nazionale (art. 80); natura confederale; funzioni di welfare, formazione, sicurezza, conciliazione, certificazione | COMPARABILE |
| Welfare Sociale + Solidale + Aziendale | Discipline previste | Artt. 84 Welfare Sociale (work-life balance); 85 Welfare Solidale (Fondo Solidale per malati oncologici e familiari di lavoratori caduti sul lavoro); 86 Welfare Aziendale in sostituzione dei Premi di Risultato | COMPARABILE |
| Formazione professionale | Quadrifor | Formazione gestita tramite Ente Bilaterale Nazionale; adesione a Fondi Interprofessionali | COMPARABILE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | H011 | H03A | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato + Accordo Integrativo del 18/11/2025 che introduce disciplina migliorativa per Comparti Commercio e Servizi | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato + Accordo Integrativo del 18/11/2025 con interpretazione integrativa dell’art. 24.4 sulle clausole elastiche | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate ordinariamente | Disciplinate; maggiorazione + 1,5% e + 31,5% (30% + 1,5%) | COMPARABILE |
| c-bis) | EAR / Elemento aggiuntivo | Terzo Elemento € 2,07; EAR Liv. 7 € 5,16 | Non previsti come voci autonome; art. 34.2 prevede meccanismo di adeguamento al costo della vita | COMPARABILE |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate (art. 47) | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali; banca ore | 40 ore settimanali (divisore 168); Riduzione Orario di Lavoro (ROL) 40 ore annue; 32 ore permessi per festività soppresse | COMPARABILE |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Per livello + Accordo Integrativo del 18/11/2025 con integrazione per Comparti Pubblici Esercizi e Turismo | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato; trattamento integrativo CCNL | Disciplinato | COMPARABILE |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 + CCNL (artt. 100-101 Tutela della genitorialità) | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati + Accordo Integrativo del 18/11/2025 sui permessi | EQUIVALENTE |
| m) | Aumenti periodici di anzianità | Sistema disciplinato dal CCNL | 5 aumenti triennali, 2% della retribuzione mensile per ciascun scatto | COMPARABILE |
| n) | Previdenza compl. e welfare bilaterale | EBINTER + Fon.Te + Fondo EST + QuAS + Sanimpresa + Quadrifor | Ente Bilaterale Nazionale (art. 80) + SANARCOM (Sezione Settoriale, con clausola di non assorbibilità) + Fondo Previdenza Complementare (fondo non individuato) + Welfare Sociale + Solidale + Aziendale (artt. 84-86) + Co.As.Co. 1% + Fondi Interprofessionali | COMPARABILE con riserva su fondo pensione |
Sui parametri normativi H03A dispone degli istituti previsti dai 13 parametri dell’art. 4, c. 3, dell’Allegato I.01. Il sistema di welfare bilaterale è articolato su Ente Bilaterale Nazionale, SANARCOM come Fondo Sanitario, Welfare Sociale + Solidale + Aziendale, Co.As.Co. 1% e Fondi Interprofessionali. Rimane la riserva sulla mancata individuazione di un fondo pensione di categoria dedicato nel testo del CCNL.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
Sul piano economico (art. 4, c. 2): H03A a regime 1/2/2027 è superiore a H011 su tutti gli 8 livelli mappabili, con differenziali positivi dal + 2,0% al + 2,5%. Sub-test economico soddisfatto. Sul piano normativo (art. 4, c. 3): i parametri risultano equivalenti o comparabili; la lett. n) presenta la riserva sulla mancata individuazione di un fondo pensione di categoria dedicato.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | SODDISFATTO | Su tutti gli 8 livelli mappabili H03A (Sezione Settoriale Commercio, regime 1/2/2027) risulta superiore a H011 (regime 1/11/2026), con differenziali positivi dal + 2,0% al + 2,5% |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 13 su 13 (con riserva su fondo pensione) | Parametri equivalenti o comparabili; welfare bilaterale H03A articolato su Ente Bilaterale Nazionale + SANARCOM + Welfare Sociale/Solidale/Aziendale + Co.As.Co. + Fondi Interprofessionali; fondo pensione di categoria non individuato |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | Rispettata sul piano economico | Sub-test economico soddisfatto; sub-test normativo rispettato con riserva su fondo pensione |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | SUSSISTENTE sul piano economico | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico (c. 2) soddisfatto su tutti i livelli mappabili; sub-test normativo (c. 3) sostanzialmente coperto. Riserva su categorie Op. Vendita e su fondo pensione di categoria |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, la valutazione dell’equivalenza delle tutele risulta soddisfatta sul piano economico.
1. Tutele economiche (c. 2) — La Sezione Settoriale Commercio di H03A a regime 1/2/2027 risulta superiore a H011 a regime 1/11/2026 su tutti gli 8 livelli mappabili, con scostamenti positivi dal + 2,0% (Livello 1 H03A / Liv. 7 H011) al + 2,5% (Livello 7 H03A / Liv. 1 H011).
2. Numerazione livelli. H03A utilizza numerazione invertita rispetto a H011 (Livello 7 H03A = ex Liv. 1; Livello 1 H03A = ex Liv. 7). Il CCNL riporta la colonna «Ex Livelli» per rimando alla numerazione tradizionale. La mappatura funzionale è comunque univoca.
3. Categorie Operatori di Vendita. H03A non prevede categorie autonome di Operatori di Vendita, presenti invece in H011 con minimi propri (1.750,08 e 1.548,81 al regime 1/11/2026). Il personale a provvigione (Rappresentanti di Commercio, agenti, ecc.) è disciplinato con parte fissa + variabile, con obbligo di media mensile «superiore di almeno il 5% rispetto alla paga base». Per Rappresentanti di Commercio la diaria fissa costituisce per il 50% parte integrante della retribuzione.
4. Tutele normative (c. 3) — H03A dispone degli istituti previsti dai 13 parametri dell’art. 4, c. 3, dell’Allegato I.01. Il sistema di welfare bilaterale è articolato: Ente Bilaterale Nazionale (art. 80) con natura confederale; Fondo Sanitario SANARCOM (Sezione Settoriale Commercio) con contribuzione € 12/mese (€ 10 datore + € 2 lavoratore) e clausola di non assorbibilità EDR € 30/mese × 14 mensilità in caso di omissione; Welfare Sociale (art. 84) su work-life balance, assistenza psicologica e familiare; Welfare Solidale (art. 85) con Fondo Solidale per malati oncologici e familiari di lavoratori caduti sul lavoro; Welfare Aziendale (art. 86) in sostituzione dei Premi di Risultato; Co.As.Co. 1% su paga base conglobata mensile per 12 mensilità (Contributo di Assistenza Contrattuale); Fondi Interprofessionali per la formazione. Il testo del 20/10/2025 non individua un fondo pensione di categoria dedicato paragonabile a Fon.Te; il Fondo di previdenza complementare «sarà individuato di comune accordo attraverso opportuna convenzione», con contribuzione strutturata su 3 livelli (2%+1%; 3%+1,5%; 4%+2%).
5. Accordi Integrativi. Il testo coordinato del 20/10/2025 recepisce gli Accordi Integrativi del 23/9/2025 e del 20/10/2025. L’Accordo Integrativo del 18/11/2025 introduce ulteriori discipline migliorative su: clausole elastiche nel part-time (art. 24.4); lavoro supplementare per Comparti Commercio e Servizi; periodo di prova per Comparti Pubblici Esercizi e Turismo; permessi.
6. Perimetro settoriale. H03A copre unitariamente Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Pubblici Esercizi e Turismo con Sezioni Settoriali distinte. Il confronto è effettuato sulla Sezione Commercio; per la sotto-quota Pubblici Esercizi e Turismo, nel perimetro CGIL-CISL-UIL sono in vigore CCNL distinti.
Luogo e Data ________________________________________________
Timbro e firma dell’Operatore Economico ________________________________________________
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023, Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025. Fonti: CCNL H011 (Confcommercio con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL); Testo Unico 30/3/2015; ipotesi di rinnovo 22/3/2024; tabella TERZIARIO – MINIMI DAL 1/11/2026; Fon.Te; Fondo EST; QuAS; Sanimpresa; EBINTER; Quadrifor. CCNL H03A «Intersettoriale del Terziario» sottoscritto il 20 ottobre 2025 tra CIFA e CONFSAL + ConfsalFederlavoratori; testo coordinato con Accordi Integrativi del 23/9/2025 e del 20/10/2025; Accordo Integrativo del 18/11/2025; vigenza 1/6/2025 – 31/5/2028; art. 31 TEB; art. 34 Livello retributivo minimo; art. 80 Ente Bilaterale Nazionale; art. 82 Welfare Previdenziale; art. 83 Welfare Sanitario; art. 84 Welfare Sociale; art. 85 Welfare Solidale; art. 86 Welfare Aziendale in sostituzione dei Premi di Risultato; Sezione Settoriale Commercio (SANARCOM; Fondo Previdenza Complementare; Co.As.Co.). Depositi CNEL.