SCHEDA DI COMPARAZIONE
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Terziario, Commercio, Pubblici Esercizi e Turismo
CCNL di riferimento Confcommercio Terziario, Distribuzione e Servizi (H011) vs. CCNL UNILAVORO PMI / CONFSAL FISALS (H02S) con adesione CONF.A.E.L.
Nota metodologica
Perimetro applicativo. H02S copre unitariamente Terziario, Commercio, Distribuzione, Servizi, Pubblici Esercizi e Turismo con tabelle retributive distinte per Sezione (Commercio; Pubblici Servizi e Turismo; Ristorazione Collettiva; Pubblici Esercizi III e IV categoria). Il confronto è effettuato sulla Sezione Commercio (art. 162 – Paga base nazionale conglobata), che è il perimetro applicativo corrispondente a H011. Per la sotto-quota Pubblici Esercizi e Turismo di H02S, nel perimetro CGIL-CISL-UIL sono in vigore CCNL distinti (Pubblici Esercizi Confcommercio-FIPE, tipicamente codice H052; Turismo Confcommercio-Federalberghi).
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H011) | CCNL H02S | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confcommercio – Imprese per l’Italia | UNILAVORO PMI – Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL; FISASCAT-CISL; UILTuCS-UIL | CONFSAL FISALS; adesione CONF.A.E.L. – Confederazione Autonoma Europea dei Lavoratori dal 2/7/2025 |
| Sottoscrizione | CCNL TDS del 26/2/2011 → Accordo di rinnovo del 30/3/2015 → Testo Unico del 30/7/2019 → Verbale del 10/9/2019 → Ipotesi di rinnovo del 22/3/2024 per il triennio 2024-2027 | CCNL originario 28/11/2019 → Rinnovo 16/5/2024 → Accordo Integrativo del 4/7/2024 (testo coordinato) → Adesione CONF.A.E.L. del 2/7/2025 |
| Validità | Tabelle a regime 1/11/2026 (rinnovo 22/3/2024) | Decorrenza testo coordinato 5/7/2024 – 15/5/2029; Tabelle Sezione Commercio a regime 1/2/2027 |
| Codice CNEL | H011 | H02S |
| Sfera di applicazione | Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi — senza soglie dimensionali | Aziende del terziario, commercio, pubblici esercizi e turismo (comprese vendita per corrispondenza e commercio elettronico); tabelle retributive distinte per Sezione |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura del trattamento economico H02S (Sezione Commercio, artt. 156, 162, 163)
2.2 Struttura inquadrativa
| H011 | H02S (Sezione Commercio) | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli: Quadro + Liv. 1-7 + 2 categorie Operatori di Vendita (1ª e 2ª) | 10 livelli: Quadro + Liv. I-VII + Operatori di vendita I e II categoria (art. 28 Classificazione unica su dieci livelli funzionali; struttura sovrapponibile a H011). H02S prevede inoltre nella declaratoria un «Livello Sesto Super» quale progressione dal Liv. VI dopo anzianità di settore |
| Impianto | Classificazione articolata in profili professionali del comparto Terziario | Classificazione unica su dieci livelli funzionali (art. 28); declaratorie e profili sostanzialmente allineati a H011 |
2.3 Minimi tabellari mensili complessivi
| Mappatura funzionale | H011 regime 1/11/2026 | H02S regime 1/2/2027 | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Quadro | € 3.047,05 | € 3.114,42 | + 2,2% |
| Liv. 1 / Liv. I | € 2.560,87 | € 2.621,36 | + 2,4% |
| Liv. 2 / Liv. II | € 2.283,00 | € 2.335,04 | + 2,3% |
| Liv. 3 / Liv. III | € 2.024,38 | € 2.068,56 | + 2,2% |
| Liv. 4 / Liv. IV | € 1.818,75 | € 1.856,68 | + 2,1% |
| Liv. 5 / Liv. V | € 1.691,70 | € 1.725,77 | + 2,0% |
| Liv. 6 / Liv. VI | € 1.570,16 | € 1.600,53 | + 1,9% |
| Liv. 7 / Liv. VII | € 1.422,27 | € 1.447,98 | + 1,8% |
| Op. Vendita 1ª / OV I categoria | € 1.750,08 | € 1.787,84 | + 2,2% |
| Op. Vendita 2ª / OV II categoria | € 1.548,81 | € 1.580,51 | + 2,0% |
2.4 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H011 | H02S |
|---|---|---|
| Terzo Elemento | € 2,07 mensili per tutti i livelli | Non riportato come voce autonoma nelle tabelle Sezione Commercio; art. 156 lett. c) prevede «terzi elementi nazionali o provinciali ove esistenti» |
| Elemento Aggiuntivo Paga Base | € 5,16 per Liv. 7 | € 5,16 per Liv. VII (voce «Altri el.» tabelle art. 163) |
| Indennità di Contingenza + EDR | Voce autonoma per livello (da € 517,51 a € 540,37) + € 10,33 EDR conglobato | Voce autonoma per livello (da € 517,51 a € 540,37); l’importo di € 10,33 EDR è conglobato nella contingenza ex art. 157 |
| Indennità di Funzione (Quadro) | € 260,76 mensili | € 260,76 mensili (voce «Altri el.» tabelle art. 163) |
| Aumenti periodici di anzianità | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL | Scatti di anzianità (art. 155 CCNL, art. 156 lett. d) |
| Una tantum | Discipline previste come da rinnovi | Una tantum € 350 sul IV livello per il periodo 1/1/2022 – 31/3/2023, in 2 rate (luglio 2024 e luglio 2025); riparametrata sugli altri livelli |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H011 | H02S |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Fon.Te – Fondo Pensione Complementare di categoria (artt. 57 e 107 CCNL); fondo operativo | Il testo del CCNL H02S non individua un fondo pensione di categoria dedicato paragonabile a Fon.Te. Riferimento generico all’«iscrizione dei lavoratori a Fondi di Previdenza complementare» come opzione |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H011 | H02S |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | Fondo EST (art. 104); QuAS (art. 105); Sanimpresa (art. 106) | Fondo Sanitario Integrativo MEDIPREV (art. 10). Contribuzione € 11,50/mese a carico datore per 12 mensilità per ciascun lavoratore; una tantum di € 30,00 per iscrizione. Clausola di responsabilità del datore verso lavoratori non iscritti in caso di omesso versamento (risarcimento del danno subito) |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H011 | H02S |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | EBINTER – Ente Bilaterale Nazionale Terziario | ESBII – Ente Sviluppo Bilaterale Imprese Italiane (art. 7). Struttura Nazionale + Regionali + Territoriali. Funzioni: mercato del lavoro, formazione, salute e sicurezza, certificazione contratti, welfare territoriale, procedure conciliazione. Contribuzione per servizi ESBII: € 0,08 centesimi/ora per dipendente su base 160 ore mensili a carico azienda per 13 mensilità |
3.4 Welfare Aziendale
| Elemento | H011 | H02S |
|---|---|---|
| Welfare | Discipline previste da CCNL | Art. 10bis – Welfare Aziendale: piattaforma OO.SS. stipulanti; entro il 1° giugno di ciascun anno strumenti di welfare del valore di € 250 da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo. Onnicomprensivo ed escluso dal calcolo TFR. Beneficiari: T.I. e T.D. con almeno 3 mesi anzianità |
3.5 Formazione professionale
| Elemento | H011 | H02S |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Quadrifor – Istituto per la Formazione dei Quadri del Terziario | Formazione gestita tramite ESBII (art. 7); adesione a Fondi Interprofessionali |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H011 | H02S |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | Quadro + 7 livelli + 2 Op. Vendita (10 livelli) | Quadro + 7 livelli + 2 Op. Vendita (10 livelli); struttura sovrapponibile a H011; declaratorie e profili allineati |
| Quadro (regime) | € 3.047,05 | € 3.114,42 (+ 2,2%) |
| Liv. 1 / I (regime) | € 2.560,87 | € 2.621,36 (+ 2,4%) |
| Liv. 3 / III (regime) | € 2.024,38 | € 2.068,56 (+ 2,2%) |
| Liv. 5 / V (regime) | € 1.691,70 | € 1.725,77 (+ 2,0%) |
| Liv. 6 / VI (regime) | € 1.570,16 | € 1.600,53 (+ 1,9%) |
| Liv. 7 / VII (regime) | € 1.422,27 | € 1.447,98 (+ 1,8%) |
| Op. Vendita 1ª / I (regime) | € 1.750,08 | € 1.787,84 (+ 2,2%) |
| Op. Vendita 2ª / II (regime) | € 1.548,81 | € 1.580,51 (+ 2,0%) |
| Data ultime tabelle | 1/11/2026 (regime, rinnovo 22/3/2024) | 1/2/2027 (regime; tranche intermedie 1/4/2023, 1/4/2024, 1/3/2025, 1/11/2025, 1/11/2026) |
| Previdenza complementare | Fon.Te (fondo operativo) | Fondo pensione di categoria non individuato nel testo; riferimento generico a Fondi di Previdenza complementare |
| Assistenza sanitaria | Fondo EST + QuAS + Sanimpresa | MEDIPREV (art. 10); € 11,50/mese datore per 12 mensilità + € 30,00 una tantum |
| Ente Bilaterale | EBINTER | ESBII (art. 7); contribuzione € 0,08/ora * 160 ore per 13 mensilità |
| Welfare Aziendale | Discipline previste | Art. 10bis: € 250 annui in strumenti di welfare |
Fonti: CCNL H011 «Per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi» — Testo Unico del 30/3/2015 (Confcommercio – Imprese per l’Italia con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL); Ipotesi di rinnovo del 22/3/2024; tabella retributiva TERZIARIO – MINIMI DAL 1/11/2026; Fon.Te; Fondo EST; QuAS; Sanimpresa; EBINTER; Quadrifor. CCNL H02S «Per i dipendenti dalle aziende del terziario, commercio, pubblici esercizi e turismo» sottoscritto in data 28/11/2019 da UNILAVORO PMI e CONFSAL FISALS; rinnovo 16/5/2024; Accordo Integrativo del 4/7/2024 (testo coordinato); Adesione CONF.A.E.L. del 2/7/2025; decorrenza 5/7/2024 – 15/5/2029; art. 7 ESBII; art. 10 MEDIPREV; art. 10bis Welfare Aziendale; art. 28 Classificazione del personale; art. 108 Elementi della retribuzione; art. 111 Paga base nazionale (Sezione Pubblici Servizi e Turismo); art. 112 Aziende minori; art. 156 Normale retribuzione (Sezione Commercio); art. 157 Conglobamento EDR; art. 162 Paga base nazionale conglobata; art. 163 Aumenti retributivi (tranche 1/4/2023, 1/4/2024, 1/3/2025, 1/11/2025, 1/11/2026, 1/2/2027). Depositi CNEL.
SCHEDA DI EQUIVALENZA
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 – Circ. INL 2/2020 – Parere MIT 3522/2025
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL per i dipendenti dalle aziende del terziario, commercio, pubblici esercizi e turismo, cod. CNEL H02S (UNILAVORO PMI / CONFSAL FISALS; adesione CONF.A.E.L. del 2/7/2025; sottoscrizione originaria 28/11/2019; rinnovo 16/5/2024; Accordo Integrativo del 4/7/2024, testo coordinato; decorrenza 5/7/2024 – 15/5/2029; Tabelle Sezione Commercio a regime 1/2/2027).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, cod. CNEL H011 (Confcommercio – Imprese per l’Italia con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL; Testo Unico del 30/3/2015 consolidato con Verbale del 30/7/2019; ipotesi di rinnovo del 22/3/2024 per il triennio 2024-2027; tabelle a regime 1/11/2026).
Perimetro del confronto. Il confronto è effettuato sulla Sezione Commercio di H02S (art. 162 – Paga base nazionale conglobata), corrispondente al perimetro applicativo di H011. La Sezione Commercio di H02S ha architettura inquadrativa sovrapponibile a H011 (Quadro + Liv. I-VII + Op. Vendita I e II). Per la sotto-quota Pubblici Esercizi e Turismo di H02S, nel perimetro CGIL-CISL-UIL sono in vigore CCNL distinti da H011 (Pubblici Esercizi Confcommercio-FIPE; Turismo Confcommercio-Federalberghi).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili per livello
| Mappatura funzionale | H011 regime 1/11/2026 | H02S regime 1/2/2027 | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadro | € 3.047,05 | € 3.114,42 | H02S SUPERIORE + 2,2% |
| Liv. 1 / Liv. I | € 2.560,87 | € 2.621,36 | H02S SUPERIORE + 2,4% |
| Liv. 2 / Liv. II | € 2.283,00 | € 2.335,04 | H02S SUPERIORE + 2,3% |
| Liv. 3 / Liv. III | € 2.024,38 | € 2.068,56 | H02S SUPERIORE + 2,2% |
| Liv. 4 / Liv. IV | € 1.818,75 | € 1.856,68 | H02S SUPERIORE + 2,1% |
| Liv. 5 / Liv. V | € 1.691,70 | € 1.725,77 | H02S SUPERIORE + 2,0% |
| Liv. 6 / Liv. VI | € 1.570,16 | € 1.600,53 | H02S SUPERIORE + 1,9% |
| Liv. 7 / Liv. VII | € 1.422,27 | € 1.447,98 | H02S SUPERIORE + 1,8% |
| Op. Vendita 1ª / OV I categoria | € 1.750,08 | € 1.787,84 | H02S SUPERIORE + 2,2% |
| Op. Vendita 2ª / OV II categoria | € 1.548,81 | € 1.580,51 | H02S SUPERIORE + 2,0% |
Conclusione Sezione A: sul confronto tabellare per singolo livello, H02S (Sezione Commercio, regime 1/2/2027) risulta superiore a H011 (regime 1/11/2026) su tutti i 10 livelli, con differenziali positivi dal + 1,8% (Livello VII) al + 2,4% (Livello I). L’architettura inquadrativa è perfettamente sovrapponibile a H011 (10 livelli con Quadro + Liv. I-VII + 2 categorie Operatori di Vendita). Sub-test economico art. 4, c. 2, All. I.01 soddisfatto su tutti i livelli.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H011 (CCNL di riferimento) | H02S | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Fon.Te (artt. 57 e 107); fondo operativo | Il testo H02S non individua un fondo pensione di categoria dedicato; riferimento generico all’«iscrizione a Fondi di Previdenza complementare» | NON EQUIVALENTE (fondo non individuato) |
| Assistenza sanitaria integrativa | Fondo EST + QuAS + Sanimpresa | MEDIPREV – Fondo Sanitario Integrativo (art. 10); contribuzione € 11,50/mese datore per 12 mensilità + € 30,00 una tantum; clausola di responsabilità del datore verso lavoratori non iscritti | COMPARABILE |
| Ente Bilaterale | EBINTER | ESBII – Ente Sviluppo Bilaterale Imprese Italiane (art. 7); Nazionale + Regionali + Territoriali; contribuzione € 0,08/ora * 160 ore per 13 mensilità | COMPARABILE |
| Welfare Aziendale | Discipline previste | Art. 10bis: € 250 annui in strumenti di welfare (piattaforma OO.SS. stipulanti) | COMPARABILE |
| Formazione professionale | Quadrifor | Formazione gestita tramite ESBII; adesione a Fondi Interprofessionali | COMPARABILE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | H011 | H02S | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate ordinariamente | Disciplinate | COMPARABILE |
| c-bis) | EAR / Elemento aggiuntivo | Terzo Elemento € 2,07; EAR Liv. 7 € 5,16 | Terzo Elemento non riportato nelle tabelle come voce autonoma (art. 156 lett. c prevede «terzi elementi ove esistenti»); EAR Liv. VII € 5,16 presente | COMPARABILE (parziale su Terzo Elemento) |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali; banca ore | 40 ore settimanali (divisore 168); orario 44 ore per Pubblici Servizi e Turismo (divisore 190) | COMPARABILE |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Per livello (Quadri e Primo livello periodo indicato in giorni di calendario) | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato; trattamento integrativo CCNL | Disciplinato | COMPARABILE |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 + CCNL | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | EQUIVALENTE |
| m) | Aumenti periodici di anzianità | Sistema disciplinato dal CCNL | Scatti di anzianità (art. 155) | COMPARABILE |
| n) | Previdenza compl. e welfare bilaterale | EBINTER + Fon.Te + Fondo EST + QuAS + Sanimpresa + Quadrifor | ESBII (art. 7) + MEDIPREV (art. 10) + Welfare Aziendale € 250/anno (art. 10bis) + Fondi Interprofessionali; fondo pensione di categoria non individuato | COMPARABILE con riserva su fondo pensione |
Sui parametri normativi H02S dispone degli istituti previsti dai 13 parametri dell’art. 4, c. 3, dell’Allegato I.01. Il sistema di welfare bilaterale è articolato su ESBII come Ente Bilaterale, MEDIPREV come Fondo Sanitario Integrativo (con clausola di responsabilità del datore verso lavoratori non iscritti), Welfare Aziendale su piattaforma OO.SS. Rimane la riserva sulla mancata individuazione di un fondo pensione di categoria nel testo del CCNL.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
Sul piano economico (art. 4, c. 2): H02S a regime 1/2/2027 è superiore a H011 su tutti i 10 livelli, con differenziali positivi dal + 1,8% al + 2,4%. Sub-test economico soddisfatto. Sul piano normativo (art. 4, c. 3): i parametri risultano equivalenti o comparabili; la lett. c-bis presenta un profilo tecnico sul Terzo Elemento (non riportato in tabella come voce autonoma); la lett. n) presenta la riserva sulla mancata individuazione di un fondo pensione di categoria.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | SODDISFATTO | Su tutti i 10 livelli mappabili H02S (Sezione Commercio, regime 1/2/2027) risulta superiore a H011 (regime 1/11/2026), con differenziali positivi dal + 1,8% al + 2,4% |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 13 su 13 (con riserva su fondo pensione) | Parametri equivalenti o comparabili; welfare bilaterale H02S articolato su ESBII + MEDIPREV + Welfare Aziendale + Fondi Interprofessionali; fondo pensione di categoria non individuato |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | Rispettata sul piano economico | Sub-test economico soddisfatto; sub-test normativo rispettato con riserva su fondo pensione |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | SUSSISTENTE sul piano economico | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico (c. 2) soddisfatto su tutti i livelli mappabili; sub-test normativo (c. 3) sostanzialmente coperto. Riserva su fondo pensione di categoria |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, la valutazione dell’equivalenza delle tutele risulta soddisfatta sul piano economico.
1. Tutele economiche (c. 2) — La Sezione Commercio di H02S a regime 1/2/2027 risulta superiore a H011 a regime 1/11/2026 su tutti i 10 livelli, con scostamenti positivi dal + 1,8% (Liv. VII) al + 2,4% (Liv. I). L’architettura inquadrativa H02S è perfettamente sovrapponibile a H011 (Quadro + 7 livelli + 2 categorie Operatori di Vendita), con declaratorie coerenti. Le tabelle H02S al 1/11/2026 sono di fatto allineate a H011 al 1/11/2026 (differenze di circa € 2,07 dovute al Terzo Elemento H011 non riportato in H02S); a regime 1/2/2027 H02S applica un ulteriore incremento tabellare che porta il TOTALE mensile sopra H011.
2. Tutele normative (c. 3) — H02S dispone degli istituti previsti dai 13 parametri dell’art. 4, c. 3, dell’Allegato I.01. Il sistema di welfare bilaterale è articolato: ESBII – Ente Sviluppo Bilaterale Imprese Italiane (art. 7) con struttura Nazionale + Regionali + Territoriali; MEDIPREV – Fondo Sanitario Integrativo (art. 10) con contribuzione € 11,50/mese datore per 12 mensilità e una tantum € 30,00 per iscrizione, con clausola di responsabilità del datore verso i lavoratori non iscritti in caso di omesso versamento; Welfare Aziendale (art. 10bis) con strumenti del valore di € 250 annui erogati su piattaforma OO.SS.; Fondi Interprofessionali per la formazione. Il testo del 4/7/2024 non individua un fondo pensione di categoria dedicato paragonabile a Fon.Te; l’adesione a forme di previdenza complementare avviene per riferimento generico ai «Fondi di Previdenza complementare».
3. Architettura inquadrativa. H02S prevede 10 livelli, coerenti con H011: Quadro + Liv. I-VII + Op. Vendita I e II categoria (art. 28 CCNL). Le declaratorie del CCNL H02S sono sovrapponibili a quelle di H011. Nella disciplina del Livello VI, H02S introduce inoltre un «Livello Sesto Super» quale progressione automatica per il personale in forza al Liv. VI in ragione dell’anzianità di settore maturata.
4. Sistema di tranche. Le tabelle H02S sono strutturate su 6 tranche di aumento (1/4/2023, 1/4/2024, 1/3/2025, 1/11/2025, 1/11/2026, 1/2/2027), con il regime finale collocato al 1/2/2027 — cioè 3 mesi dopo il regime H011 (1/11/2026). Il differenziale positivo di H02S rispetto a H011 si consolida a regime 1/2/2027; al 1/11/2026 le tabelle sono di fatto allineate.
5. Perimetro settoriale. H02S copre unitariamente Terziario, Commercio, Distribuzione, Servizi, Pubblici Esercizi e Turismo con tabelle retributive distinte per Sezione. Il confronto è effettuato sulla Sezione Commercio; per la sotto-quota Pubblici Esercizi/Turismo di H02S, nel perimetro CGIL-CISL-UIL sono in vigore CCNL distinti (Pubblici Esercizi Confcommercio-FIPE; Turismo Confcommercio-Federalberghi).
Luogo e Data ________________________________________________
Timbro e firma dell’Operatore Economico ________________________________________________
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023, Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025. Fonti: CCNL H011 (Confcommercio con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL); Testo Unico 30/3/2015; ipotesi di rinnovo 22/3/2024; tabella TERZIARIO – MINIMI DAL 1/11/2026; Fon.Te; Fondo EST; QuAS; Sanimpresa; EBINTER; Quadrifor. CCNL H02S «Per i dipendenti dalle aziende del terziario, commercio, pubblici esercizi e turismo» sottoscritto 28/11/2019 da UNILAVORO PMI e CONFSAL FISALS; rinnovo 16/5/2024; Accordo Integrativo del 4/7/2024 (testo coordinato); Adesione CONF.A.E.L. del 2/7/2025; decorrenza 5/7/2024 – 15/5/2029; art. 7 ESBII; art. 10 MEDIPREV; art. 10bis Welfare Aziendale; art. 28 Classificazione del personale; art. 108 Elementi della retribuzione; art. 156 Normale retribuzione (Sezione Commercio); art. 157 Conglobamento EDR; art. 162 Paga base nazionale conglobata; art. 163 Aumenti retributivi. Depositi CNEL.