SCHEDA DI COMPARAZIONE
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Micro, Piccole e Medie Aziende del Settore Terziario, Commercio e Servizi
CCNL di riferimento Confcommercio Terziario, Distribuzione e Servizi (H011) vs. CCNL FEDERTERZIARIO / UGL Terziario, con assistenza tecnica ANCL (H02P)
Nota metodologica
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H011) | CCNL H02P | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confcommercio – Imprese per l’Italia | FEDERTERZIARIO – Confederazione Italiana del Terziario, dei Servizi, del Lavoro Autonomo e della Piccola Impresa Industriale, Commerciale, Artigiana, Agricola, del Lavoro Professionale, delle Libere Professioni e del Lavoro Autonomo in generale (Presidente Nicola Patrizi; Segretario Generale Alessandro Franco) |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL; FISASCAT-CISL; UILTuCS-UIL | Federazione Nazionale UGL Terziario (Segretario Nazionale Luigi Giulio De Mitri Pugno) |
| Assistenza tecnica | — | ANCL – Associazione Nazionale dei Consulenti del Lavoro (Presidente Nazionale Enrico Vannicola) |
| Sottoscrizione | CCNL TDS del 26/2/2011 → Accordo di rinnovo del 30/3/2015 → Testo Unico del 30/7/2019 → Verbale del 10/9/2019 → Ipotesi di rinnovo del 22/3/2024 per il triennio 2024-2027 | 29 dicembre 2025 (Roma); richiama Accordo Interconfederale del 3 maggio 2019 in materia di welfare, formazione, premi di produzione |
| Validità | Tabelle a regime 1/11/2026 (rinnovo 22/3/2024) | Vigenza 29/12/2025 – 28/12/2028; Retribuzione Conglobata Nazionale a regime 1/3/2027 |
| Codice CNEL | H011 | H02P |
| Sfera di applicazione | Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi — senza soglie dimensionali | Micro, Piccole e Medie Aziende del Settore Terziario, Commercio e Servizi di qualsiasi natura e struttura giuridica |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura del trattamento economico H02P (artt. 175, 180)
2.2 Struttura inquadrativa
| H011 | H02P | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli: Quadro + Liv. 1-7 + 2 categorie Operatori di Vendita (1ª e 2ª) | 8 livelli: Quadri + Livello I-VII (art. 180 e classificazione del personale); non previste categorie autonome per Operatori di Vendita |
| Impianto | Classificazione articolata in profili professionali del comparto Terziario | Classificazione a 8 livelli; art. 181 disciplina apposita per personale compensato in tutto o in parte a provvigione |
2.3 Minimi tabellari mensili complessivi (Retribuzione Conglobata Nazionale)
| Mappatura funzionale | H011 regime 1/11/2026 | H02P regime 1/3/2027 | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Quadro / Quadri | € 3.047,05 | € 3.130,20 | + 2,7% |
| Liv. 1 / Livello I | € 2.560,87 | € 2.635,81 | + 2,9% |
| Liv. 2 / Livello II | € 2.283,00 | € 2.349,90 | + 2,9% |
| Liv. 3 / Livello III | € 2.024,38 | € 2.082,11 | + 2,9% |
| Liv. 4 / Livello IV | € 1.818,75 | € 1.869,84 | + 2,8% |
| Liv. 5 / Livello V | € 1.691,70 | € 1.737,72 | + 2,7% |
| Liv. 6 / Livello VI | € 1.570,16 | € 1.610,50 | + 2,6% |
| Liv. 7 / Livello VII | € 1.422,27 | € 1.457,40 | + 2,5% |
| Op. Vendita 1ª / non previsto H02P | € 1.750,08 | — | — |
| Op. Vendita 2ª / non previsto H02P | € 1.548,81 | — | — |
2.4 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H011 | H02P |
|---|---|---|
| Terzo Elemento | € 2,07 mensili per tutti i livelli | Terzo elemento provinciale conglobato nella Retribuzione Nazionale (art. 180) |
| Elemento Aggiuntivo Paga Base | € 5,16 per Liv. 7 | Non previsto come voce autonoma |
| Indennità di Contingenza | Voce autonoma per livello (da € 517,51 a € 540,37) | Conglobata nella Retribuzione Nazionale (art. 180) |
| Indennità di Funzione (Quadro) | € 260,76 mensili | Non evidenziata come voce autonoma |
| Aumenti periodici di anzianità | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL | Scatti di anzianità (art. 175) |
| Provvigioni | Discipline previste | Art. 181: per personale a provvigione, media mensile riferita al periodo non eccedente l’anno «superiore di almeno il 5% rispetto alla paga base nazionale» |
| Indennità di cassa | Prevista per il personale con responsabilità di cassa | Art. 182: 3% della normale retribuzione |
| Categorie speciali (Op. Vendita) | Op. Vendita 1ª e 2ª categoria | Non previsti come categorie autonome |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H011 | H02P |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Fon.Te – Fondo Pensione Complementare di categoria (artt. 57 e 107 CCNL); fondo operativo | Il testo del CCNL 29/12/2025 non individua un fondo pensione di categoria dedicato. Le prestazioni di welfare complementare del CCNL H02P sono focalizzate su Ente Bilaterale + Fondo di Assistenza Sanitaria; adesione a forme di previdenza complementare per rinvio a D.Lgs. 252/2005 |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H011 | H02P |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | Fondo EST (art. 104); QuAS (art. 105); Sanimpresa (art. 106) | Fondo di Assistenza Sanitaria PreviLavoro Italia (art. 19). Iscrizione obbligatoria per tutti i lavoratori a tempo indeterminato (compresi apprendisti) e determinato ≥ 12 mesi; facoltà iscrizione per determinato ≥ 3 mesi e collaboratori. Contribuzione € 129,00/anno a carico del datore di lavoro. Elemento distinto della retribuzione non assorbibile di € 18,00 per 13 mensilità in caso di omesso versamento |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H011 | H02P |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | EBINTER – Ente Bilaterale Nazionale Terziario | EBINTUR – Ente Bilaterale Nazionale (artt. 15-18). Contribuzione mensile: 0,20% datore + 0,10% lavoratore = 0,30% su retribuzione normale (minimo retributivo). Elemento distinto della retribuzione non assorbibile pari allo 0,60% della normale retribuzione per 14 mensilità in caso di omesso versamento. Funzioni: promozione e gestione delle politiche di welfare, formazione, sicurezza; commissione consultiva nazionale; osservatorio; conciliazione controversie |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H011 | H02P |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Quadrifor – Istituto per la Formazione dei Quadri del Terziario | Fonditalia – Fondo Paritetico Interprofessionale per la Formazione Continua (art. 20). Art. 21: dal 1/1/2026 obbligo di coinvolgimento in percorsi formativi di 24 ore per dipendente nell’arco di 3 anni; in alternativa, 16 ore a carico dell’azienda per un costo massimo di € 250,00 per formazione esterna |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H011 | H02P |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | Quadro + 7 livelli + 2 Op. Vendita (10 livelli) | Quadri + 7 livelli (8 livelli); non previste categorie autonome per Operatori di Vendita |
| Quadro / Quadri (regime) | € 3.047,05 | € 3.130,20 (+ 2,7%) |
| Liv. 1 / I (regime) | € 2.560,87 | € 2.635,81 (+ 2,9%) |
| Liv. 3 / III (regime) | € 2.024,38 | € 2.082,11 (+ 2,9%) |
| Liv. 5 / V (regime) | € 1.691,70 | € 1.737,72 (+ 2,7%) |
| Liv. 6 / VI (regime) | € 1.570,16 | € 1.610,50 (+ 2,6%) |
| Liv. 7 / VII (regime) | € 1.422,27 | € 1.457,40 (+ 2,5%) |
| Op. Vendita 1ª e 2ª | Categorie autonome (€ 1.750,08 e € 1.548,81) | Non previste come categorie autonome |
| Data ultime tabelle | 1/11/2026 (regime, rinnovo 22/3/2024) | 1/3/2027 (Retribuzione Conglobata Nazionale a regime; sottoscrizione 29/12/2025; vigenza fino al 28/12/2028) |
| Previdenza complementare | Fon.Te (fondo operativo) | Fondo pensione di categoria non individuato nel testo |
| Assistenza sanitaria | Fondo EST + QuAS + Sanimpresa | PreviLavoro Italia (art. 19); € 129,00/anno a carico del datore; iscrizione obbligatoria per T.I. e T.D. ≥ 12 mesi |
| Ente Bilaterale | EBINTER | EBINTUR (artt. 15-18); contribuzione 0,30% (0,20% datore + 0,10% lavoratore) |
Fonti: CCNL H011 «Per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi» — Testo Unico del 30/3/2015 (Confcommercio – Imprese per l’Italia con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL); Verbale di Accordo del 30/7/2019; Verbale di Accordo del 10/9/2019; Ipotesi di rinnovo del 22/3/2024 per il triennio 2024-2027; tabella retributiva TERZIARIO – MINIMI DAL 1/11/2026; artt. 57 e 107 Fon.Te; art. 104 Fondo EST; art. 105 QuAS; art. 106 Sanimpresa; EBINTER; Quadrifor. CCNL H02P «Per i Dipendenti delle Micro, Piccole e Medie Aziende del Settore Terziario, Commercio e Servizi» del 29 dicembre 2025 (FEDERTERZIARIO / UGL Terziario, con assistenza tecnica ANCL); vigenza 29/12/2025 – 28/12/2028; art. 175 Normale retribuzione; art. 180 Retribuzione Nazionale Conglobata; artt. 15-18 EBINTUR; art. 19 Fondo Assistenza Sanitaria PreviLavoro Italia; art. 20 Fonditalia; art. 21 Formazione continua; Accordo Interconfederale del 3 maggio 2019. Depositi CNEL.
SCHEDA DI EQUIVALENZA
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 – Circ. INL 2/2020 – Parere MIT 3522/2025
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL per i Dipendenti delle Micro, Piccole e Medie Aziende del Settore Terziario, Commercio e Servizi, cod. CNEL H02P (FEDERTERZIARIO / Federazione Nazionale UGL Terziario con assistenza tecnica ANCL; sottoscrizione 29/12/2025; vigenza 29/12/2025 – 28/12/2028; Retribuzione Conglobata Nazionale a regime 1/3/2027).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, cod. CNEL H011 (Confcommercio – Imprese per l’Italia con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL; Testo Unico del 30/3/2015 consolidato con Verbale del 30/7/2019; ipotesi di rinnovo del 22/3/2024 per il triennio 2024-2027; tabelle a regime 1/11/2026).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili per livello
| Mappatura funzionale | H011 regime 1/11/2026 | H02P regime 1/3/2027 | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadro / Quadri | € 3.047,05 | € 3.130,20 | H02P SUPERIORE + 2,7% |
| Liv. 1 / Livello I | € 2.560,87 | € 2.635,81 | H02P SUPERIORE + 2,9% |
| Liv. 2 / Livello II | € 2.283,00 | € 2.349,90 | H02P SUPERIORE + 2,9% |
| Liv. 3 / Livello III | € 2.024,38 | € 2.082,11 | H02P SUPERIORE + 2,9% |
| Liv. 4 / Livello IV | € 1.818,75 | € 1.869,84 | H02P SUPERIORE + 2,8% |
| Liv. 5 / Livello V | € 1.691,70 | € 1.737,72 | H02P SUPERIORE + 2,7% |
| Liv. 6 / Livello VI | € 1.570,16 | € 1.610,50 | H02P SUPERIORE + 2,6% |
| Liv. 7 / Livello VII | € 1.422,27 | € 1.457,40 | H02P SUPERIORE + 2,5% |
| Op. Vendita 1ª / non previsto H02P | € 1.750,08 | — | CATEGORIA NON PRESENTE |
| Op. Vendita 2ª / non previsto H02P | € 1.548,81 | — | CATEGORIA NON PRESENTE |
Conclusione Sezione A: sul confronto tabellare per singolo livello, H02P (Retribuzione Conglobata Nazionale a regime 1/3/2027) risulta superiore a H011 (regime 1/11/2026) su tutti gli 8 livelli mappabili, con differenziali positivi dal + 2,5% (Livello VII) al + 2,9% (Livelli I-III). Sub-test economico art. 4, c. 2, All. I.01 soddisfatto sui livelli mappabili. Va segnalato che H02P non prevede categorie autonome per Operatori di Vendita, presenti invece in H011: per lavoratori inquadrabili come Op. Vendita 1ª o 2ª categoria in H011, non esiste una mappatura funzionale diretta in H02P.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H011 (CCNL di riferimento) | H02P | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Fon.Te (artt. 57 e 107); fondo operativo | Il CCNL 29/12/2025 non individua un fondo pensione di categoria dedicato; adesione a forme di previdenza complementare per rinvio a D.Lgs. 252/2005 | NON EQUIVALENTE (fondo non individuato) |
| Assistenza sanitaria integrativa | Fondo EST + QuAS + Sanimpresa | Fondo di Assistenza Sanitaria PreviLavoro Italia (art. 19); contribuzione € 129,00/anno a carico datore; iscrizione obbligatoria per T.I. + T.D. ≥ 12 mesi + apprendisti; facoltà iscrizione per T.D. ≥ 3 mesi e collaboratori | COMPARABILE |
| Ente Bilaterale | EBINTER | EBINTUR – Ente Bilaterale Nazionale (artt. 15-18); contribuzione 0,30% (0,20% datore + 0,10% lavoratore); commissione consultiva nazionale, osservatorio, conciliazione | COMPARABILE |
| Formazione professionale | Quadrifor | Fonditalia – Fondo Paritetico Interprofessionale (art. 20); dal 1/1/2026 obbligo formativo 24 ore per dipendente/3 anni (art. 21) | COMPARABILE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | H011 | H02P | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate ordinariamente | Disciplinate | COMPARABILE |
| c-bis) | EAR / Elemento aggiuntivo | Terzo Elemento € 2,07; EAR Liv. 7 € 5,16 | Terzo elemento provinciale conglobato nella Retribuzione Nazionale (art. 180); EAR Liv. 7 non previsto | COMPARABILE |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali; banca ore | 40 ore settimanali (divisori 173/195); contrattazione di secondo livello per adattamenti | COMPARABILE |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Per livello (art. 84 Festività e artt. relativi) | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato; trattamento integrativo CCNL | Disciplinato | COMPARABILE |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 + CCNL | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | EQUIVALENTE |
| m) | Aumenti periodici di anzianità | Sistema disciplinato dal CCNL | Scatti di anzianità (art. 175) | COMPARABILE |
| n) | Previdenza compl. e welfare bilaterale | EBINTER + Fon.Te + Fondo EST + QuAS + Sanimpresa + Quadrifor | EBINTUR (0,30% + non assorbibile 0,60% per 14 mensilità in caso di omissione) + Fondo Assistenza Sanitaria PreviLavoro Italia (€ 129,00/anno + non assorbibile € 18,00 per 13 mensilità in caso di omissione) + Fonditalia + Accordo Interconfederale 3/5/2019 su welfare, formazione, premi di produzione; fondo pensione di categoria non individuato | COMPARABILE con riserva su fondo pensione |
Sui parametri normativi H02P dispone degli istituti previsti dai 13 parametri dell’art. 4, c. 3, dell’Allegato I.01. Il sistema di welfare bilaterale è articolato su EBINTUR come Ente Bilaterale Nazionale, PreviLavoro Italia come Fondo di Assistenza Sanitaria (con clausole di non assorbibilità in caso di omesso versamento), Fonditalia per la formazione. Rimane la riserva sulla mancata individuazione di un fondo pensione di categoria nel testo del CCNL.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
Sul piano economico (art. 4, c. 2): H02P a regime 1/3/2027 è superiore a H011 su tutti gli 8 livelli mappabili, con differenziali positivi dal + 2,5% al + 2,9%. Sub-test economico soddisfatto. Restano fuori mappatura le categorie Operatori di Vendita 1ª e 2ª di H011, non previste in H02P. Sul piano normativo (art. 4, c. 3): i parametri risultano equivalenti o comparabili; la lett. n) presenta la riserva sulla mancata individuazione di un fondo pensione di categoria (a differenza di Fon.Te per H011).
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | SODDISFATTO | Su tutti gli 8 livelli mappabili H02P (regime 1/3/2027) risulta superiore a H011 (regime 1/11/2026), con differenziali positivi dal + 2,5% al + 2,9% |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 13 su 13 (con riserva su fondo pensione) | Parametri equivalenti o comparabili; welfare bilaterale H02P articolato su EBINTUR + PreviLavoro Italia + Fonditalia; fondo pensione di categoria non individuato |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | Rispettata sul piano economico | Sub-test economico soddisfatto; sub-test normativo rispettato con riserva su fondo pensione |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | SUSSISTENTE sul piano economico | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico (c. 2) soddisfatto su tutti i livelli mappabili; sub-test normativo (c. 3) sostanzialmente coperto. Riserva su categorie Op. Vendita e su fondo pensione di categoria |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, la valutazione dell’equivalenza delle tutele risulta soddisfatta sul piano economico, con riserve puntuali su categorie inquadramento e su fondo pensione.
1. Tutele economiche (c. 2) — H02P a regime 1/3/2027 risulta superiore a H011 a regime 1/11/2026 su tutti gli 8 livelli mappabili, con scostamenti positivi dal + 2,5% (Livello VII) al + 2,9% (Livelli I, II, III). La Retribuzione Conglobata Nazionale di H02P è espressamente definita all’art. 180 come «paga base + contingenza + terzo elemento provinciale», confrontabile in via omogenea con il TOTALE H011. Le Parti H02P dichiarano espressamente che la commisurazione dei minimi tiene già conto dell’obbligatorietà del contributo dello 0,30% all’EBINTUR e delle quote versate al Fondo di Assistenza Sanitaria PreviLavoro Italia.
2. Categorie Operatori di Vendita. H02P non prevede categorie autonome di Operatori di Vendita, presenti invece in H011 con minimi propri (1.750,08 e 1.548,81 al regime 1/11/2026). Per lavoratori inquadrabili come Op. Vendita 1ª/2ª categoria in H011, non esiste mappatura funzionale diretta in H02P; il personale a provvigione è disciplinato dall’art. 181 con obbligo di media mensile «superiore di almeno il 5% rispetto alla paga base nazionale». Da verificare in sede di applicazione concreta se la disciplina H02P copre in modo equivalente le figure H011.
3. Tutele normative (c. 3) — H02P dispone degli istituti previsti dai 13 parametri dell’art. 4, c. 3, dell’Allegato I.01. Il sistema di welfare bilaterale è articolato: EBINTUR – Ente Bilaterale Nazionale (artt. 15-18) con contribuzione 0,30% e clausola di non assorbibilità (elemento distinto della retribuzione non assorbibile pari allo 0,60% per 14 mensilità in caso di omissione); Fondo di Assistenza Sanitaria PreviLavoro Italia (art. 19) con contribuzione € 129,00/anno a carico del datore e clausola di non assorbibilità (€ 18,00 per 13 mensilità in caso di omissione); Fonditalia per la formazione continua (art. 20) con obbligo di 24 ore annue per dipendente nell’arco di 3 anni (art. 21). Le clausole di non assorbibilità in caso di omesso versamento rappresentano una tutela specifica del CCNL H02P.
4. Riserva su fondo pensione. Il testo del CCNL 29/12/2025 non individua un fondo pensione di categoria dedicato paragonabile a Fon.Te. L’adesione a forme di previdenza complementare avviene per rinvio a D.Lgs. 252/2005. Da verificare su documentazione EBINTUR successiva alla stipula l’eventuale attivazione di un fondo pensione di categoria.
5. Architettura inquadrativa. H02P prevede 8 livelli (Quadri + Livello I-VII) contro i 10 livelli di H011 (Quadro + 7 + 2 Op. Vendita). Impianto sostanzialmente sovrapponibile per la struttura Quadro + 7 livelli, con eccezione delle categorie Op. Vendita.
6. Sfera dimensionale. H02P si applica specificamente a Micro, Piccole e Medie Aziende del settore Terziario, Commercio e Servizi. H011 non prevede soglie dimensionali. La sovrapposizione applicativa è pertanto totale per il perimetro Micro-Piccole-Medie Aziende.
Luogo e Data ________________________________________________
Timbro e firma dell’Operatore Economico ________________________________________________
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023, Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025. Fonti: CCNL H011 (Confcommercio con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL); Testo Unico 30/3/2015; ipotesi di rinnovo 22/3/2024; tabella TERZIARIO – MINIMI DAL 1/11/2026; Fon.Te; Fondo EST; QuAS; Sanimpresa; EBINTER; Quadrifor. CCNL H02P «Per i Dipendenti delle Micro, Piccole e Medie Aziende del Settore Terziario, Commercio e Servizi» del 29 dicembre 2025 (FEDERTERZIARIO / UGL Terziario, con assistenza tecnica ANCL); vigenza 29/12/2025 – 28/12/2028; art. 175 Normale retribuzione; art. 180 Retribuzione Nazionale Conglobata; artt. 15-18 EBINTUR; art. 19 Fondo Assistenza Sanitaria PreviLavoro Italia; art. 20 Fonditalia; art. 21 Formazione continua; Accordo Interconfederale del 3 maggio 2019. Depositi CNEL.