SCHEDA DI COMPARAZIONE
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Commercio, Terziario, Servizi e Pubblici Esercizi
CCNL di riferimento Confcommercio Terziario, Distribuzione e Servizi (H011) vs. CCNL C.E.P.A.-A + ES.A.AR.CO. + FE.N.A.P.I. + A.N.CO.R.S. + O.NA.P.S. / SIA CONFSAL + CIU UNIONQUADRI + UGL FNLE (H02L)
Nota metodologica
Osservazione tecnica. I minimi tabellari di H02L sono indicati come «Minimo tabellare» mensile lordo per tempo pieno, senza scomposizione in Paga Base + Contingenza + Terzo Elemento (a differenza dell’impianto storico di H011). Il confronto è effettuato assumendo che i minimi H02L siano importi conglobati mensili complessivi; questo profilo va verificato in via documentale se la scheda viene utilizzata a fini di dichiarazione ex art. 4 All. I.01 D.Lgs. 36/2023. Il perimetro settoriale di H02L comprende anche i Pubblici Esercizi: nel perimetro CGIL-CISL-UIL i Pubblici Esercizi sono disciplinati dal CCNL Confcommercio-FIPE con codice CNEL H052, distinto da H011.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H011) | CCNL H02L | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confcommercio – Imprese per l’Italia | C.E.P.A.-A – Confederazione Europea Professionisti e Aziende-Assocostruttori; ES.A.AR.CO. – Confederazione Esercenti Agricoltura Artigianato e Commercio; FE.N.A.P.I. – Federazione Nazionale Autonoma Piccoli Imprenditori; A.N.CO.R.S. – Associazione Nazionale Consulenti e Responsabili Sicurezza sul Lavoro; O.NA.P.S. – Organismo Nazionale Professionisti della Sicurezza e salute sul lavoro |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL; FISASCAT-CISL; UILTuCS-UIL | SIA CONFSAL – Sindacato Indipendente Federazione Nazionale; CIU UNIONQUADRI – Confederazione Italiana di Unione delle professioni intellettuali; UGL FNLE – Unione Generale del Lavoro Federazione Nazionale dei Lavoratori Edili; con assistenza CONFSAL – Segretario Generale Angelo Raffaele Margiotta |
| Sottoscrizione | CCNL TDS del 26/2/2011 → Accordo di rinnovo del 30/3/2015 → Testo Unico del 30/7/2019 → Verbale del 10/9/2019 → Ipotesi di rinnovo del 22/3/2024 per il triennio 2024-2027 | 6 febbraio 2026 (Roma); Protocollo di Accordo Interconfederale del 27 novembre 2025 |
| Validità | Tabelle a regime 1/11/2026 (rinnovo 22/3/2024) | Vigenza 6/2/2026 – 5/2/2029; Allegato B – Tabelle economiche nazionali |
| Codice CNEL | H011 | H02L |
| Sfera di applicazione | Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi — senza soglie dimensionali | Dipendenti dei settori del Commercio, Terziario, Servizi e Pubblici Esercizi |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| H011 | H02L | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli: Quadro + Liv. 1-7 + 2 categorie Operatori di Vendita (1ª e 2ª) | 8 livelli: Quadro + Livello 1-7 (art. 44 Livelli di inquadramento); non previste categorie specifiche per Operatori di Vendita |
| Impianto | Classificazione articolata in profili professionali del comparto Terziario | Sistema di classificazione unico (Titolo V CCNL); criteri generali di inquadramento art. 41 |
2.2 Minimi tabellari mensili
| Mappatura funzionale | H011 regime 1/11/2026 | H02L Allegato B | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Quadro / Quadro | € 3.047,05 | € 2.725,00 | – 10,6% |
| Liv. 1 / Livello 1 | € 2.560,87 | € 2.505,00 | – 2,2% |
| Liv. 2 / Livello 2 | € 2.283,00 | € 2.235,00 | – 2,1% |
| Liv. 3 / Livello 3 | € 2.024,38 | € 1.982,00 | – 2,1% |
| Liv. 4 / Livello 4 | € 1.818,75 | € 1.783,00 | – 2,0% |
| Liv. 5 / Livello 5 | € 1.691,70 | € 1.659,00 | – 1,9% |
| Liv. 6 / Livello 6 | € 1.570,16 | € 1.540,00 | – 1,9% |
| Liv. 7 / Livello 7 | € 1.422,27 | € 1.393,00 | – 2,1% |
| Op. Vendita 1ª / non previsto H02L | € 1.750,08 | — | — |
| Op. Vendita 2ª / non previsto H02L | € 1.548,81 | — | — |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H011 | H02L |
|---|---|---|
| Terzo Elemento | € 2,07 mensili per tutti i livelli | Non previsto come voce autonoma |
| Elemento Aggiuntivo Paga Base | € 5,16 per Liv. 7 | Non previsto |
| Indennità di Contingenza | Voce autonoma per livello (da € 517,51 a € 540,37) | Non evidenziata come voce autonoma nell’Allegato B |
| Indennità di Funzione (Quadro) | € 260,76 mensili | Non evidenziata come voce autonoma nell’Allegato B |
| Scatti di anzianità | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL | Ogni 3 anni; massimo 10 scatti; importo da € 19,00 (Liv. 7) a € 26,00 (Quadro) |
| Categorie speciali (Op. Vendita) | Op. Vendita 1ª e 2ª categoria | Non previsti come categorie autonome |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H011 | H02L |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Fon.Te – Fondo Pensione Complementare di categoria (artt. 57 e 107 CCNL); fondo operativo | Art. 84 – rinvio a D.Lgs. 252/2005; adesione a: a) «fondo pensione negoziale di categoria, ove individuato dal presente CCNL»; b) fondo pensione aperto; c) piano individuale pensionistico (PIP). Il testo del CCNL 6/2/2026 non individua un fondo negoziale di categoria dedicato di riferimento |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H011 | H02L |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | Fondo EST (art. 104); QuAS (art. 105); Sanimpresa (art. 106) | Art. 15 c. 5: «Assistenza sanitaria integrativa (eventuale componente aggiuntiva)» – «Qualora attivata mediante specifico Regolamento o accordo attuativo delle Parti». Contribuzione mensile aggiuntiva prevista con «importo determinato e fisso» ma non valorizzata nel testo del 6/2/2026 |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H011 | H02L |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | EBINTER – Ente Bilaterale Nazionale Terziario | EBITUR – Ente Bilaterale Nazionale di riferimento (art. 15). Contribuzione mensile Quota Bilaterale Ordinaria € 10,00 per lavoratore (2/3 datore, 1/3 lavoratore). Funzioni: supporto informativo, welfare contrattuale, formazione continua, salute e sicurezza, procedure paritetiche di conciliazione, supporto tecnico alla certificazione dei contratti. Applicazione del CCNL non subordinata all’adesione formale |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H011 | H02L |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Quadrifor – Istituto per la Formazione dei Quadri del Terziario | Sistema formativo gestito da EBITUR (art. 15 lett. c); accesso a fondi pubblici e interprofessionali; supporto EBITUR alla predisposizione del Piano Formativo Individuale in apprendistato |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H011 | H02L |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | Quadro + 7 livelli + 2 Op. Vendita (10 livelli) | Quadro + 7 livelli (8 livelli); non previste categorie autonome per Operatori di Vendita |
| Quadro (regime) | € 3.047,05 | € 2.725,00 (– 10,6%) |
| Liv. 1 (regime) | € 2.560,87 | € 2.505,00 (– 2,2%) |
| Liv. 3 (regime) | € 2.024,38 | € 1.982,00 (– 2,1%) |
| Liv. 5 (regime) | € 1.691,70 | € 1.659,00 (– 1,9%) |
| Liv. 6 (regime) | € 1.570,16 | € 1.540,00 (– 1,9%) |
| Liv. 7 (regime) | € 1.422,27 | € 1.393,00 (– 2,1%) |
| Data ultime tabelle | 1/11/2026 (regime, rinnovo 22/3/2024) | Allegato B — vigenza dal 6/2/2026 (testo di sottoscrizione, non evidenziate scale temporali intermedie) |
| Previdenza complementare | Fon.Te (fondo operativo) | Art. 84 – rinvio a D.Lgs. 252/2005; fondo negoziale di categoria non individuato nel testo |
| Assistenza sanitaria | Fondo EST + QuAS + Sanimpresa | Art. 15 c. 5 – componente aggiuntiva «qualora attivata mediante specifico Regolamento», non valorizzata nel testo |
| Ente Bilaterale | EBINTER | EBITUR (art. 15); contribuzione mensile € 10,00 (2/3 datore, 1/3 lavoratore) |
Fonti: CCNL H011 «Per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi» — Testo Unico del 30/3/2015 (Confcommercio – Imprese per l’Italia con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL); Verbale di Accordo del 30/7/2019; Verbale di Accordo del 10/9/2019; Ipotesi di rinnovo del 22/3/2024 per il triennio 2024-2027; tabella retributiva TERZIARIO – MINIMI DAL 1/11/2026; artt. 57 e 107 Fon.Te; art. 104 Fondo EST; art. 105 QuAS; art. 106 Sanimpresa; EBINTER; Quadrifor. CCNL H02L «Per i Dipendenti dei Settori del Commercio, Terziario, Servizi e Pubblici Esercizi» del 6 febbraio 2026 (C.E.P.A.-A + ES.A.AR.CO. + FE.N.A.P.I. + A.N.CO.R.S. + O.NA.P.S. / SIA CONFSAL + CIU UNIONQUADRI + UGL FNLE con assistenza CONFSAL); Protocollo di Accordo Interconfederale del 27/11/2025; vigenza 6/2/2026 – 5/2/2029; Allegato B Trattamento Economico – Tabelle Nazionali; art. 15 EBITUR; art. 84 Previdenza Complementare; artt. 40-49 Classificazione del personale; Titolo V Classificazione del personale. Depositi CNEL.
SCHEDA DI EQUIVALENZA
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 – Circ. INL 2/2020 – Parere MIT 3522/2025
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL per i Dipendenti dei Settori del Commercio, Terziario, Servizi e Pubblici Esercizi, cod. CNEL H02L (C.E.P.A.-A + ES.A.AR.CO. + FE.N.A.P.I. + A.N.CO.R.S. + O.NA.P.S. / SIA CONFSAL + CIU UNIONQUADRI + UGL FNLE con assistenza CONFSAL; sottoscrizione 6/2/2026; Protocollo di Accordo Interconfederale del 27/11/2025; vigenza 6/2/2026 – 5/2/2029).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, cod. CNEL H011 (Confcommercio – Imprese per l’Italia con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL; Testo Unico del 30/3/2015 consolidato con Verbale del 30/7/2019; ipotesi di rinnovo del 22/3/2024 per il triennio 2024-2027; tabelle a regime 1/11/2026).
Osservazione preliminare. I minimi tabellari di H02L (Allegato B) sono indicati come «Minimo tabellare mensile lordo per tempo pieno», senza scomposizione in Paga Base + Contingenza + Terzo Elemento. Il confronto è effettuato assumendo che si tratti di importi mensili complessivi lordi. Se in sede di stazione appaltante fosse dimostrato che i minimi H02L sono paga base pura non conglobata, i differenziali sarebbero significativamente maggiori. Il perimetro settoriale di H02L include anche i Pubblici Esercizi, disciplinati nel perimetro CGIL-CISL-UIL dal CCNL Confcommercio-FIPE H052.
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili per livello
| Mappatura funzionale | H011 regime 1/11/2026 | H02L Allegato B | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadro / Quadro | € 3.047,05 | € 2.725,00 | H02L INFERIORE – 10,6% |
| Liv. 1 / Livello 1 | € 2.560,87 | € 2.505,00 | H02L INFERIORE – 2,2% |
| Liv. 2 / Livello 2 | € 2.283,00 | € 2.235,00 | H02L INFERIORE – 2,1% |
| Liv. 3 / Livello 3 | € 2.024,38 | € 1.982,00 | H02L INFERIORE – 2,1% |
| Liv. 4 / Livello 4 | € 1.818,75 | € 1.783,00 | H02L INFERIORE – 2,0% |
| Liv. 5 / Livello 5 | € 1.691,70 | € 1.659,00 | H02L INFERIORE – 1,9% |
| Liv. 6 / Livello 6 | € 1.570,16 | € 1.540,00 | H02L INFERIORE – 1,9% |
| Liv. 7 / Livello 7 | € 1.422,27 | € 1.393,00 | H02L INFERIORE – 2,1% |
| Op. Vendita 1ª / non previsto H02L | € 1.750,08 | — | CATEGORIA NON PRESENTE |
| Op. Vendita 2ª / non previsto H02L | € 1.548,81 | — | CATEGORIA NON PRESENTE |
Conclusione Sezione A: sul confronto tabellare per singolo livello, H02L (minimi Allegato B) risulta inferiore a H011 (regime 1/11/2026) su tutti gli 8 livelli, con differenziali dal – 1,9% (Livello 5 e 6) al – 10,6% (Quadro). Sub-test economico art. 4, c. 2, All. I.01 non soddisfatto su tutti i livelli. Va inoltre segnalato che H02L non prevede categorie autonome per Operatori di Vendita: per lavoratori inquadrabili come Op. Vendita 1ª o 2ª categoria in H011, non esiste una mappatura funzionale diretta in H02L.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H011 (CCNL di riferimento) | H02L | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Fon.Te (artt. 57 e 107); fondo operativo | Art. 84 – rinvio a D.Lgs. 252/2005; il testo prevede la possibilità di adesione a «fondo pensione negoziale di categoria, ove individuato dal presente CCNL», fondo aperto o PIP. Il CCNL 6/2/2026 non individua un fondo negoziale di categoria dedicato | NON EQUIVALENTE (fondo non individuato) |
| Assistenza sanitaria integrativa | Fondo EST + QuAS + Sanimpresa | Art. 15 c. 5 «Assistenza sanitaria integrativa (eventuale componente aggiuntiva)»: prevista «qualora attivata mediante specifico Regolamento o accordo attuativo delle Parti»; importo non valorizzato nel testo | NON EQUIVALENTE (facoltà non attivata nel testo) |
| Ente Bilaterale | EBINTER | EBITUR – Ente Bilaterale Nazionale di riferimento (art. 15); contribuzione € 10,00/mese (2/3 datore, 1/3 lavoratore); funzioni di supporto, welfare, formazione, salute e sicurezza, conciliazione, certificazione | COMPARABILE |
| Formazione professionale | Quadrifor | Sistema formativo gestito da EBITUR; accesso a fondi interprofessionali | COMPARABILE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | H011 | H02L | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato; riproporzionamento minimi tabellari | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate ordinariamente | Allegato B punto 5 Maggiorazioni per lavoro disagiato; calcolate sulla retribuzione oraria ordinaria di fatto | COMPARABILE |
| c-bis) | EAR / Elemento aggiuntivo | Terzo Elemento € 2,07; EAR Liv. 7 € 5,16 | Non presenti come voci autonome nell’Allegato B | MINUS |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali; banca ore | Disciplinato; contrattazione di secondo livello per adattamenti | COMPARABILE |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Allegato B punto 5 – Quadro/Liv. 1: 6 mesi (e livelli inferiori) | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Allegato B punto 4 – tabella preavviso per livello e anzianità (Q-1: 2/3/4 mesi; 2-3: 1/1,5/2 mesi; 4-5: 20gg/1/1,5 mesi; 6-7: 15gg/20gg/1 mese) | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato; trattamento integrativo CCNL | Disciplinato | COMPARABILE |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 + CCNL | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | EQUIVALENTE |
| m) | Aumenti periodici di anzianità | Sistema disciplinato dal CCNL | Scatti di anzianità (Allegato B punto 3): ogni 3 anni, massimo 10; importo per livello da € 19,00 (Liv. 7) a € 26,00 (Quadro) | COMPARABILE |
| n) | Previdenza compl. e welfare bilaterale | EBINTER + Fon.Te + Fondo EST + QuAS + Sanimpresa + Quadrifor | EBITUR (art. 15, contribuzione € 10,00/mese) + Welfare contrattuale (Allegato D) + Previdenza Complementare (art. 84, rinvio a D.Lgs. 252/2005, fondo negoziale di categoria non individuato) + Assistenza Sanitaria «eventuale componente aggiuntiva» (art. 15 c. 5, non valorizzata nel testo) | MINUS su fondo pensione e sanità |
Sui parametri normativi H02L dispone degli istituti previsti dai 13 parametri dell’art. 4, c. 3, dell’Allegato I.01. Il sistema di welfare bilaterale è però significativamente più leggero rispetto al perimetro H011: (i) il fondo di previdenza complementare negoziale di categoria è previsto in astratto («ove individuato dal presente CCNL») ma non è concretamente individuato nel testo; (ii) l’assistenza sanitaria integrativa è solo una «eventuale componente aggiuntiva» attivabile con Regolamento successivo, non valorizzata nel testo del 6/2/2026.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
Sul piano normativo (art. 4, c. 3): il parametro c-bis) presenta un minus (assenza di Terzo Elemento e EAR); il parametro n) presenta un minus su previdenza complementare (fondo negoziale di categoria non individuato) e su assistenza sanitaria (facoltà non attivata nel testo). Due parametri sui 13 elencati, con impatto specifico sul welfare bilaterale. Sul piano economico (art. 4, c. 2): scostamenti su tutti gli 8 livelli, tutti in senso deteriore per H02L, con range da – 1,9% a – 10,6% (Quadro).
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | Su tutti gli 8 livelli H02L risulta inferiore a H011, con differenziali dal – 1,9% al – 10,6%; assenza di categorie Operatori di Vendita |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 2 minus sui 13 parametri | c-bis) assenza Terzo Elemento e EAR; n) fondo previdenza complementare non individuato e sanità solo facoltativa |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | Superata | Sub-test economico non soddisfatto; sub-test normativo con 2 minus concentrati su welfare bilaterale |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico (c. 2) non soddisfatto su tutti i livelli mappabili; sub-test normativo (c. 3) con 2 minus (c-bis e n) |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, la valutazione dell’equivalenza delle tutele non risulta soddisfatta.
1. Tutele economiche (c. 2) — Su tutti gli 8 livelli di inquadramento di H02L, i minimi tabellari dell’Allegato B risultano inferiori a H011 a regime 1/11/2026, con scostamenti in senso deteriore da – 1,9% (Livello 5 e 6) a – 10,6% (Quadro). Il Quadro presenta il differenziale più ampio: H011 include per il Quadro un’Indennità di Funzione di € 260,76 che H02L non evidenzia come voce autonoma. H02L non prevede categorie autonome di Operatori di Vendita, presenti invece in H011 con minimi propri (1.750,08 e 1.548,81 al regime 1/11/2026): per lavoratori inquadrabili come Op. Vendita 1ª/2ª categoria in H011, non esiste mappatura funzionale diretta in H02L.
2. Osservazione tecnica sulla natura dei minimi H02L. Il testo dell’Allegato B indica «Minimo tabellare mensile lordo per tempo pieno», senza scomposizione in Paga Base + Contingenza + Terzo Elemento. La scheda assume che si tratti di importi mensili complessivi lordi. Se in sede di stazione appaltante fosse dimostrato che i minimi H02L sono paga base pura non conglobata (ipotesi coerente con la formulazione testuale), i differenziali rispetto a H011 sarebbero significativamente maggiori: la sola Indennità di Contingenza in H011 va da € 517,51 a € 540,37 per livello e da sola supererebbe di più del 30% i minimi H02L. Il tema va verificato in via documentale.
3. Tutele normative (c. 3) — H02L disciplina 11 dei 13 parametri elencati all’art. 4, c. 3, dell’Allegato I.01 in modo equivalente o comparabile a H011. Due parametri presentano un minus:
- Parametro c-bis): l’Allegato B di H02L non prevede un Terzo Elemento (€ 2,07 in H011) né un Elemento Aggiuntivo Paga Base per il Liv. 7 (€ 5,16 in H011).
- Parametro n): la previdenza complementare (art. 84 H02L) è disciplinata mediante rinvio a D.Lgs. 252/2005, con opzione di adesione a «fondo pensione negoziale di categoria, ove individuato dal presente CCNL» — ma il fondo di categoria dedicato non è concretamente individuato nel testo del 6/2/2026 (a differenza di Fon.Te per H011). L’assistenza sanitaria integrativa (art. 15 c. 5 H02L) è solo una «eventuale componente aggiuntiva» attivabile con Regolamento successivo, non valorizzata nel testo, mentre H011 dispone di tre fondi sanitari operativi (Fondo EST + QuAS + Sanimpresa).
4. Sistema bilaterale attivo: EBITUR – Ente Bilaterale Nazionale di riferimento (art. 15) opera con contribuzione mensile Quota Bilaterale Ordinaria di € 10,00 per lavoratore (2/3 datore, 1/3 lavoratore). Le sue funzioni – supporto informativo, welfare contrattuale, formazione continua, salute e sicurezza, procedure paritetiche di conciliazione, supporto tecnico alla certificazione dei contratti – sono comparabili al perimetro di EBINTER.
5. Perimetro settoriale. H02L include esplicitamente i Pubblici Esercizi, disciplinati nel perimetro CGIL-CISL-UIL dal CCNL Confcommercio-FIPE con codice CNEL H052, distinto da H011. Per la sotto-quota dei Pubblici Esercizi coperti da H02L, un confronto ulteriore con H052 andrebbe eventualmente predisposto per completezza documentale.
Luogo e Data ________________________________________________
Timbro e firma dell’Operatore Economico ________________________________________________
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023, Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025. Fonti: CCNL H011 (Confcommercio con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL); Testo Unico 30/3/2015; ipotesi di rinnovo 22/3/2024; tabella TERZIARIO – MINIMI DAL 1/11/2026; Fon.Te; Fondo EST; QuAS; Sanimpresa; EBINTER; Quadrifor. CCNL H02L «Per i Dipendenti dei Settori del Commercio, Terziario, Servizi e Pubblici Esercizi» del 6 febbraio 2026 (C.E.P.A.-A + ES.A.AR.CO. + FE.N.A.P.I. + A.N.CO.R.S. + O.NA.P.S. / SIA CONFSAL + CIU UNIONQUADRI + UGL FNLE con assistenza CONFSAL); Protocollo di Accordo Interconfederale del 27/11/2025; vigenza 6/2/2026 – 5/2/2029; Allegato B Trattamento Economico – Tabelle Nazionali; art. 15 EBITUR; art. 44 Livelli di inquadramento; art. 84 Previdenza Complementare; Titolo V Classificazione del personale. Depositi CNEL.