Nota metodologica
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H011) | CCNL H02D | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confcommercio – Imprese per l’Italia | ANPIT – Associazione Nazionale per l’Industria e il Terziario; CEPI – Confederazione Europea Piccole Imprese; AIFES – Associazione Italiana Formatori ed Esperti in Sicurezza sul Lavoro; CIDEC – Confederazione Italiana degli Esercenti Commercianti; CONFIMPRENDITORI – Associazione Nazionale Imprenditori e Liberi Professionisti; UNICA – Unione Nazionale Italiana delle Micro & Piccole Imprese del Commercio, Servizi e Artigianato |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL; FISASCAT-CISL; UILTuCS-UIL | CISAL Terziario – Federazione Nazionale Sindacati Autonomi Lavoratori Commercio, Servizi, Terziario e Turismo (Segretario Nazionale Vincenzo Caratelli); con l’assistenza della CISAL – Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori (Segretario Generale Francesco Cavallaro); CONFEDIR – Confederazione Autonoma dei Dirigenti, Quadri e Direttivi (Segretario Generale Michele Poerio) |
| Sottoscrizione | CCNL TDS del 26/2/2011 → Accordo di rinnovo del 30/3/2015 → Testo Unico del 30/7/2019 → Verbale del 10/9/2019 → Ipotesi di rinnovo del 22/3/2024 per il triennio 2024-2027 | CCNL «Terziario Avanzato» del 26/06/2018 → rinnovo del 26 settembre 2022 (recepisce Protocollo di rinnovo del 29/08/2022); Verbale di Errata Corrige sul Welfare Contrattuale del 25 gennaio 2024 |
| Validità | Tabelle a regime 1/11/2026 (rinnovo 22/3/2024) | Vigenza 1° settembre 2022 – 31 agosto 2025; tabelle retributive a regime 1° settembre 2024 (ultima tranche del rinnovo) |
| Codice CNEL | H011 | H02D |
| Sfera di applicazione | Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi — senza soglie dimensionali | Terziario Avanzato: Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai. Perimetro Terziario avanzato con inclusione della categoria dei Dirigenti |
| Composizione | Testo Unico articolato in sezioni, articoli, allegati e tabelle | 411 pagine; testo ufficiale già aggiornato al c.d. «Decreto Trasparenza» |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura del trattamento economico H02D (art. 258)
2.2 Struttura inquadrativa
| H011 | H02D | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli: Quadro (apicale) + Liv. 1 / Liv. 2 / Liv. 3 / Liv. 4 / Liv. 5 / Liv. 6 / Liv. 7 (base) + 2 categorie Operatori di Vendita (1ª e 2ª) | 14 livelli: Dirigente + Quadro + A1 / A2 (Impiegato Direttivo) + B1 / B2 + C1 / C2 + D1 / D2 (base) + 4 categorie Operatori di Vendita (1°, 2°, 3°, 4°). Classificazione mappata al Quadro Europeo delle Qualifiche (E.Q.F.): Livello 8 (A1) → Livello 4 (D2) |
| Profili professionali | Classificazione articolata in profili professionali specifici del comparto Terziario | Classificazione articolata per Conoscenza, Abilità, Autonomia, Competenze e Responsabilità (basata su Quadro Europeo delle Qualifiche EQF); include categoria Dirigenti disciplinata dal CCNL |
2.3 Minimi tabellari mensili complessivi (P.B.N.C.M.)
| Mappatura funzionale | H011 a regime (1/11/2026) | H02D P.B.N.C.M. al 1/9/2024 | Differenziale H02D vs H011 |
|---|---|---|---|
| Dirigente H02D / non previsto H011 | — | € 4.289,48 | — |
| Quadro H011 / Quadro H02D | € 3.047,05 | € 3.114,28 | + 2,2% |
| Liv. 1 H011 / A1 H02D (Impiegato Direttivo EQF 8) | € 2.560,87 | € 2.655,95 | + 3,7% |
| Liv. 2 H011 / A2 H02D (Impiegato Direttivo EQF 7) | € 2.283,00 | € 2.373,90 | + 4,0% |
| Liv. 3 H011 / B1 H02D | € 2.024,38 | € 2.091,86 | + 3,3% |
| Liv. 4 H011 / B2 H02D | € 1.818,75 | € 1.903,82 | + 4,7% |
| Liv. 5 H011 / C1 H02D | € 1.691,70 | € 1.704,04 | + 0,7% |
| Liv. 6 H011 / C2 H02D | € 1.570,16 | € 1.527,76 | – 2,7% |
| Liv. 7 H011 / D1 H02D | € 1.422,27 | € 1.339,73 | – 5,8% |
| D2 H02D (base) / non previsto H011 | — | € 1.175,20 | — |
| Op. Vendita 1ª H011 / Op. Vendita 1° H02D | € 1.750,08 | € 1.882,67 | + 7,6% |
| Op. Vendita 2ª H011 / Op. Vendita 2° H02D | € 1.548,81 | € 1.713,44 | + 10,6% |
| Op. Vendita 3° H02D / non previsto H011 | — | € 1.533,64 | — |
| Op. Vendita 4° H02D / non previsto H011 | — | € 1.374,98 | — |
2.4 Elemento Perequativo Mensile Regionale (E.P.M.R.)
2.5 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H011 | H02D |
|---|---|---|
| Aumenti periodici di anzianità | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL | Aumenti periodici d’Anzianità (art. 258 punto 3) |
| Indennità di Mancata Contrattazione | Non presente come voce specifica | Indennità di Mancata Contrattazione (art. 258 punto 2) |
| Welfare Contrattuale | Discipline previste | Welfare Contrattuale come componente del trattamento contrattuale complessivo (art. 258 punto 5); riconosciuto in aggiunta alla retribuzione |
| Provvigioni / Premi di Risultato | Discipline previste per il personale addetto alle vendite | Provvigioni o Premi di Risultato per gli Operatori di Vendita (art. 258 punto 4) |
| Indennità di Mansione | Prevista per il personale con responsabilità di cassa | Indennità di Cassa; Indennità di attesa per i lavoratori discontinui (art. 258 punto 8) |
| Elemento Contrattuale Sostitutivo della Polizza sanitaria | Non presente come voce specifica | Elemento Contrattuale Sostitutivo della Polizza sanitaria eventuale (art. 258 punto 7) |
| 13ª mensilità | Disciplinata dal CCNL | Prevista (PBCNM erogata per 13 mensilità) |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H011 | H02D |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Fon.Te – Fondo Pensione Complementare di categoria del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi (artt. 57 e 107 CCNL); fondo operativo iscritto all’Albo dei Fondi Pensione | Art. 216 Previdenza Complementare del CCNL. Sistema di Previdenza Complementare disciplinato in coordinamento con l’Ente Bilaterale Confederale (ENBIC). Denominazione del fondo di riferimento da verificare |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H011 | H02D |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | Fondo EST (Assistenza Sanitaria Integrativa del Terziario, art. 104); QuAS (Cassa Sanitaria Quadri, art. 105); Sanimpresa (Cassa Sanitaria per Roma e provincia, art. 106) | Assistenza Sanitaria Integrativa al Servizio Sanitario Nazionale gestita direttamente dall’Ente Bilaterale Confederale ENBIC. Per aziende non regolarmente iscritte all’ENBIC è prevista l’erogazione dell’Elemento Contrattuale Sostitutivo della Polizza sanitaria |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H011 | H02D |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | EBINTER – Ente Bilaterale Nazionale Terziario | ENBIC / En.Bi.C. – Ente Bilaterale Confederale (artt. 207-215). Prestazioni comprendono: Assistenza Sanitaria Integrativa al SSN; sostegno al reddito; prestazioni assistenziali e sociali; Servizio di Certificazione Nazionale. Adesione all’ENBIC obbligatoria contrattualmente. Sede a Roma – Via Cristoforo Colombo 115. Sito: www.enbic.it |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H011 | H02D |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Quadrifor – Istituto per la Formazione dei Quadri del Terziario | Sistema formativo disciplinato dal CCNL; adesione a Fondi Interprofessionali, di Solidarietà e di Previdenza Complementare |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H011 | H02D |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | Quadro + 7 livelli operativi + 2 categorie Operatori di Vendita (10 livelli totali) | Dirigente + Quadro + 8 livelli operativi (A1-D2) + 4 categorie Operatori di Vendita (14 livelli totali); classificazione basata su Quadro Europeo delle Qualifiche EQF |
| Quadro / Quadro H02D (regime) | € 3.047,05 | € 3.114,28 (+ 2,2%) |
| Liv. 1 / A1 H02D (regime) | € 2.560,87 | € 2.655,95 (+ 3,7%) |
| Liv. 3 / B1 H02D (regime) | € 2.024,38 | € 2.091,86 (+ 3,3%) |
| Liv. 5 / C1 H02D (regime) | € 1.691,70 | € 1.704,04 (+ 0,7%) |
| Liv. 6 / C2 H02D (regime) | € 1.570,16 | € 1.527,76 (– 2,7%) |
| Liv. 7 / D1 H02D (regime) | € 1.422,27 | € 1.339,73 (– 5,8%) |
| Op. Vendita 1ª / OV 1° H02D (regime) | € 1.750,08 | € 1.882,67 (+ 7,6%) |
| Elemento Perequativo Regionale | Non previsto | EPMR variabile per regione (da € 43,00 a € 366,02 per Dirigente); 13 mensilità |
| Data ultime tabelle retributive | 1/11/2026 (regime, rinnovo 22/3/2024) | 1/9/2024 (ultima tranche del rinnovo del 26/9/2022, scadenza contrattuale 31/8/2025) |
| Previdenza complementare | Fon.Te (fondo operativo) | Art. 216 Previdenza Complementare; sistema disciplinato in coordinamento con ENBIC; denominazione da verificare |
| Assistenza sanitaria | Fondo EST + QuAS + Sanimpresa | Assistenza Sanitaria Integrativa al SSN gestita da ENBIC; Elemento Contrattuale Sostitutivo per aziende non iscritte all’ENBIC |
| Ente Bilaterale | EBINTER | ENBIC – Ente Bilaterale Confederale (artt. 207-215); adesione obbligatoria contrattualmente |
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL Terziario Avanzato per Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai, cod. CNEL H02D (ANPIT + CEPI + AIFES + CIDEC + CONFIMPRENDITORI + UNICA / CISAL Terziario + CONFEDIR con assistenza CISAL; sottoscrizione 26/9/2022; validità 1/9/2022 – 31/8/2025; tabelle retributive al regime 1/9/2024). Verbale di Errata Corrige sul Welfare Contrattuale del 25/1/2024.
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, cod. CNEL H011 (Confcommercio – Imprese per l’Italia con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL; Testo Unico del 30/3/2015 consolidato con Verbale del 30/7/2019; ipotesi di rinnovo del 22/3/2024 per il triennio 2024-2027; tabelle a regime 1/11/2026).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili complessivi per livello
| Mappatura funzionale | H011 a regime (1/11/2026) | H02D P.B.N.C.M. al 1/9/2024 | Esito |
|---|---|---|---|
| Dirigente H02D / non previsto H011 | — | € 4.289,48 | — |
| Quadro H011 / Quadro H02D | € 3.047,05 | € 3.114,28 | H02D SUPERIORE + 2,2% |
| Liv. 1 H011 / A1 H02D | € 2.560,87 | € 2.655,95 | H02D SUPERIORE + 3,7% |
| Liv. 2 H011 / A2 H02D | € 2.283,00 | € 2.373,90 | H02D SUPERIORE + 4,0% |
| Liv. 3 H011 / B1 H02D | € 2.024,38 | € 2.091,86 | H02D SUPERIORE + 3,3% |
| Liv. 4 H011 / B2 H02D | € 1.818,75 | € 1.903,82 | H02D SUPERIORE + 4,7% |
| Liv. 5 H011 / C1 H02D | € 1.691,70 | € 1.704,04 | H02D SUPERIORE + 0,7% |
| Liv. 6 H011 / C2 H02D | € 1.570,16 | € 1.527,76 | H02D INFERIORE – 2,7% |
| Liv. 7 H011 / D1 H02D | € 1.422,27 | € 1.339,73 | H02D INFERIORE – 5,8% |
| D2 H02D (base) / non previsto H011 | — | € 1.175,20 | — |
| Op. Vendita 1ª H011 / OV 1° H02D | € 1.750,08 | € 1.882,67 | H02D SUPERIORE + 7,6% |
| Op. Vendita 2ª H011 / OV 2° H02D | € 1.548,81 | € 1.713,44 | H02D SUPERIORE + 10,6% |
| Op. Vendita 3° / 4° H02D non previsti H011 | — | € 1.533,64 / € 1.374,98 | — |
Conclusione Sezione A: configurazione retributiva mista sui livelli mappabili. Sui livelli intermedi/apicali (Quadro, A1-C1) e sugli Operatori di Vendita 1° e 2° categoria H02D presenta valori superiori a H011 (+ 0,7% / + 10,6%). Sui livelli C2 (Liv. 6) e D1 (Liv. 7) H02D risulta inferiore (– 2,7% e – 5,8%). Il D2 H02D (livello base) e gli Operatori di Vendita 3° e 4° H02D non hanno equivalente diretto in H011. Il confronto è effettuato sulla PBCNM; l’Elemento Perequativo Mensile Regionale H02D si aggiunge in base alla regione di svolgimento della prestazione, con effetto migliorativo per tutte le regioni (differenziale positivo variabile da € 43,00 a € 366,02 per Dirigente).
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H011 (CCNL di riferimento) | H02D | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Fon.Te – Fondo Pensione Complementare di categoria (artt. 57 e 107 CCNL); fondo operativo | Art. 216 Previdenza Complementare del CCNL. Sistema disciplinato in coordinamento con ENBIC; denominazione del fondo di riferimento da verificare | DA VERIFICARE DENOMINAZIONE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Fondo EST (art. 104) + QuAS (art. 105) + Sanimpresa (art. 106) | Assistenza Sanitaria Integrativa al SSN gestita direttamente dall’Ente Bilaterale Confederale ENBIC. Elemento Contrattuale Sostitutivo della Polizza sanitaria per aziende non iscritte all’ENBIC | COMPARABILE |
| Ente Bilaterale | EBINTER – Ente Bilaterale Nazionale Terziario | ENBIC / En.Bi.C. – Ente Bilaterale Confederale (artt. 207-215). Adesione obbligatoria contrattualmente. Prestazioni: Assistenza Sanitaria Integrativa; sostegno al reddito; prestazioni assistenziali e sociali; Servizio di Certificazione Nazionale | COMPARABILE |
| Formazione professionale | Quadrifor – Istituto per la Formazione dei Quadri | Sistema formativo disciplinato dal CCNL; adesione a Fondi Interprofessionali | COMPARABILE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | H011 | H02D | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato; Titolo LX Maggiorazioni Lavoro straordinario | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Art. 59 Tempo Parziale: trattamento economico e normativo | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate ordinariamente | Titolo LX Maggiorazioni; disciplina straordinario, festivo, notturno, domenicale | COMPARABILE |
| c-bis) | EAR / Elemento aggiuntivo | Terzo Elemento € 2,07 generalizzato; EAR Liv. 7 € 5,16 | Elemento Perequativo Mensile Regionale (EPMR, art. 261); Indennità di Mancata Contrattazione; Elemento Contrattuale Sostitutivo della Polizza sanitaria (eventuale) | COMPARABILE |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali; flessibilità; banca ore | Disciplinato; disciplina di Telelavoro, Lavoro Agile (art. 105) e Banca delle ore | COMPARABILE |
| f) | Periodo di prova | Per livello e qualifica | Disciplinato dal CCNL | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato; trattamento integrativo CCNL | Disciplinato | COMPARABILE |
| i) | Maternità/paternità | Legge ex T.U. 151/2001 + integrazioni CCNL | Legge ex T.U. 151/2001 | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | EQUIVALENTE |
| m) | Aumenti periodici di anzianità | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL | Aumenti periodici d’Anzianità (art. 258 punto 3) | COMPARABILE |
| n) | Previdenza compl. e welfare bilaterale | Sistema bilaterale del Terziario CGIL-CISL-UIL: EBINTER + Fon.Te + Fondo EST + QuAS + Sanimpresa + Quadrifor | Sistema bilaterale H02D: ENBIC – Ente Bilaterale Confederale (artt. 207-215) + Assistenza Sanitaria Integrativa al SSN gestita da ENBIC + Welfare Contrattuale + Sostegno al reddito + Servizio di Certificazione Nazionale + Previdenza Complementare (art. 216) + Fondi Interprofessionali per la formazione. Denominazione del fondo pensione complementare da verificare | COMPARABILE con riserva su fondo pensione |
Sui parametri normativi H02D dispone degli istituti disciplinati anche da H011. Il sistema di welfare bilaterale è articolato su Ente Bilaterale Confederale (ENBIC) con Assistenza Sanitaria Integrativa gestita direttamente dall’Ente, Welfare Contrattuale come voce dello stipendio, Previdenza Complementare (art. 216), Fondi Interprofessionali per la formazione. Rimane la riserva sulla verifica documentale della denominazione ed operatività effettiva del fondo pensione complementare di riferimento.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
Sul piano normativo (art. 4, c. 3): i parametri risultano equivalenti o comparabili. La lett. n) presenta un sistema di welfare bilaterale interno a un perimetro associativo diverso da quello del Terziario CGIL-CISL-UIL (ENBIC + Fondi welfare in luogo di EBINTER/Fondo EST/QuAS/Sanimpresa/Quadrifor). Sul piano economico (art. 4, c. 2): la configurazione retributiva è mista, con H02D superiore a H011 sui livelli intermedi/apicali e su Op. Vendita, e H02D inferiore su C2 (Liv. 6) e D1 (Liv. 7).
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO sui livelli C2 (Liv. 6) e D1 (Liv. 7) | Configurazione mista: H02D superiore su Quadro, A1-C1 (+ 0,7% / + 4,7%) e Op. Vendita 1° e 2° (+ 7,6% / + 10,6%); H02D inferiore su C2 (– 2,7%) e D1 (– 5,8%) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 13 SU 13 (con riserva su fondo pensione) | Parametri equivalenti o comparabili; welfare bilaterale H02D articolato su ENBIC + Fondi welfare + Previdenza Complementare + Fondi Interprofessionali |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | nessuno scostamento normativo certo | Rispettata la soglia INL/ANAC sul piano normativo; sub-test economico non soddisfatto sui livelli C2 e D1 |
| Elemento Perequativo Mensile Regionale | Presente in H02D | EPMR (art. 261) variabile per regione; effetto migliorativo su tutti i livelli |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE sui livelli mappabili C2 (Liv. 6) e D1 (Liv. 7) | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico (c. 2) non soddisfatto sui livelli C2 e D1. Sui restanti livelli H02D risulta superiore a H011 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, la valutazione dell’equivalenza delle tutele presenta un esito misto:
1. Tutele economiche (c. 2) — configurazione mista. Sui livelli Quadro, A1-C1 (impiegati direttivi e intermedi) e sugli Operatori di Vendita 1° e 2° categoria, i minimi tabellari mensili di H02D (P.B.N.C.M. al 1/9/2024) risultano superiori a H011 a regime 1/11/2026 con scostamenti positivi tra il + 0,7% e il + 10,6%. Sui livelli C2 (– 2,7%) e D1 (– 5,8%) H02D risulta inferiore a H011: sub-test economico non soddisfatto su questi due livelli. Il D2 (livello base H02D, € 1.175,20) e gli Operatori di Vendita 3° e 4° H02D non hanno equivalente diretto in H011.
2. Elemento Perequativo Mensile Regionale (E.P.M.R.). L’art. 261 di H02D prevede un elemento retributivo aggiuntivo variabile per regione, erogato per 13 mensilità (differenziale positivo variabile da € 43,00 per Calabria/Basilicata/Molise a € 366,02 per Lombardia — valori riferiti al Dirigente). L’aggiunta dell’EPMR alla PBCNM migliora ulteriormente la posizione retributiva di H02D rispetto a H011.
3. Tutele normative (c. 3): H02D dispone degli istituti previsti dai 13 parametri dell’art. 4, c. 3, dell’Allegato I.01. Il sistema di welfare bilaterale è articolato: ENBIC – Ente Bilaterale Confederale (artt. 207-215) con adesione obbligatoria contrattualmente; Assistenza Sanitaria Integrativa al SSN gestita direttamente da ENBIC; Elemento Contrattuale Sostitutivo della Polizza sanitaria per aziende non iscritte all’ENBIC; Welfare Contrattuale come voce del trattamento contrattuale complessivo (art. 258 punto 5); Previdenza Complementare (art. 216); Fondi Interprofessionali per la formazione. La denominazione ed operatività effettiva del fondo pensione complementare di riferimento sono oggetto di verifica documentale caso per caso.
4. Architettura inquadrativa. H02D prevede 14 livelli (Dirigente + Quadro + 8 livelli operativi A1-D2 + 4 categorie Operatori di Vendita) contro i 10 livelli di H011 (Quadro + Liv. 1-7 + 2 categorie Operatori di Vendita). L’inclusione della categoria Dirigenti e l’articolazione in 4 categorie di Operatori di Vendita rendono H02D più ampio nella granularità dei livelli. Classificazione basata sul Quadro Europeo delle Qualifiche (E.Q.F.).
5. Struttura del trattamento economico complessivo. H02D disciplina all’art. 258 un trattamento economico complessivo comprendente 9 voci: P.B.N.C.M. + E.P.M.R.; Indennità di Mancata Contrattazione; Aumenti periodici d’Anzianità; Provvigioni o Premi di Risultato; Welfare Contrattuale; eventuale Indennità di Vacanza Contrattuale; eventuale Elemento Contrattuale Sostitutivo della Polizza sanitaria; eventuali Indennità di Mansione; maggiorazioni. Il Welfare Contrattuale è riconosciuto in aggiunta alla retribuzione prevista dal CCNL.
6. Verbale di Errata Corrige sul Welfare Contrattuale del 25/1/2024. Il Verbale corregge un refuso di stampa dell’art. 121 originario che erroneamente escludeva dal Welfare Contrattuale i Lavoratori Somministrati con durata inferiore a 12 mesi. La correzione riconosce il Welfare Contrattuale a tutti i lavoratori indipendentemente dalla categoria e dal tipo di contratto (tempo indeterminato/determinato; pieno/parziale con almeno 20 ore settimanali; apprendisti; intermittenti; telelavoratori; lavoratori agili; astensione obbligatoria; congedo parentale). Esclusi tirocinanti/stagisti e lavoratori in aspettativa non retribuita.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico