Nota metodologica
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H011) | CCNL H018 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confcommercio – Imprese per l’Italia (Confederazione Generale Italiana del Commercio, del Turismo, dei Servizi, delle Professioni e delle PMI) | CNAI – Coordinamento Nazionale Associazioni Imprenditori (Presidente Nazionale Orazio Renzo Di Renzo); UCICT – Unione Cristiana Italiana Commercio e Turismo (Presidente Nazionale Orazio Renzo Di Renzo) |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL – Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Turismo e Servizi; FISASCAT-CISL – Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e del Turismo; UILTuCS-UIL – Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi | FISMIC-CONFSAL – Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori (Segretario Generale Roberto Di Maulo); FILCOM-FISMIC (Segretario Generale FISMIC Roberto Di Maulo) |
| Sottoscrizione | CCNL TDS del 26/2/2011 → Accordo Nazionale di rinnovo del 30/3/2015 → Testo Unico del 30/7/2019 → Verbale di Accordo del 10/9/2019 → Ipotesi di rinnovo del 22/3/2024 per il triennio 2024-2027 | CCNL del 27 giugno 2012 (Chieti) |
| Validità | Tabelle a regime 1/11/2026 (rinnovo 22/3/2024) | 1° luglio 2012 – 30 giugno 2015 (scaduto da oltre 10 anni; in regime di ultrattività; tabelle ferme dal 1/7/2014) |
| Codice CNEL | H011 | H018 |
| Settore | Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi (commercio, distribuzione, ausiliari del commercio, servizi alle imprese, e tutti i settori del terziario privato) | «Aziende esercenti attività nel settore del Terziario e Servizi» — applicazione riservata «Solo ed Esclusivamente alle Aziende Associate alle Organizzazioni Datoriali stipulanti» (vincolo di applicazione dichiarato nel frontespizio del CCNL) |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| H011 | H018 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli: Quadro (apicale) + Liv. 1 / Liv. 2 / Liv. 3 / Liv. 4 / Liv. 5 / Liv. 6 / Liv. 7 (base) + 2 categorie Operatori di Vendita (1ª e 2ª) | 10 livelli: Quadro Direzione + Quadro (apicale) + I° / II° / III° / IV° / V° / VI° (base) + 2 categorie Operatori di Vendita (1 e 2). H018 ha un livello apicale doppio (Quadro Direzione + Quadro) ma manca del 7° livello base presente in H011 |
| Profili professionali | Sistema di classificazione articolato con profili specifici per settore (Sezione VI Apprendistato e profili professionali del Terziario) | Classificazione del personale (Titolo X, artt. 32-42) — semplificata in 6 livelli operativi + Quadri + Operatori Vendita |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi (TOTALE Paga Base Nazionale comprensiva di contingenza, terzo elemento, indennità di funzione)
| Mappatura funzionale | H011 a regime (1/11/2026) | H018 al 1/7/2014 | Differenziale H018 vs H011 |
|---|---|---|---|
| Quadro H011 / Quadro Direzione H018 | € 3.047,05 | € 2.159,50 | – 29,1% |
| Quadro H011 / Quadro H018 | € 3.047,05 | € 2.159,50 | – 29,1% |
| Liv. 1 H011 / I° H018 | € 2.560,87 | € 1.816,39 | – 29,1% |
| Liv. 2 H011 / II° H018 | € 2.283,00 | € 1.673,73 | – 26,7% |
| Liv. 3 H011 / III° H018 | € 2.024,38 | € 1.496,76 | – 26,1% |
| Liv. 4 H011 / IV° H018 | € 1.818,75 | € 1.368,71 | – 24,7% |
| Liv. 5 H011 / V° H018 | € 1.691,70 | € 1.237,07 | – 26,9% |
| Liv. 6 H011 / VI° H018 | € 1.570,16 | € 1.192,33 | – 24,1% |
| Liv. 7 H011 (base) / non previsto H018 | € 1.422,27 | — | — |
| Op. Vendita 1ª H011 / Oper. Vend. 1 H018 | € 1.750,08 | € 1.432,01 | – 18,2% |
| Op. Vendita 2ª H011 / Oper. Vend. 2 H018 | € 1.548,81 | € 1.269,00 | – 18,1% |
- Tabelle ferme da 12 anni. H018 è scaduto al 30/6/2015 senza rinnovi successivi; le tabelle retributive sono ferme dal 1° luglio 2014 (oltre 11 anni di blocco). Il gap economico con H011 è destinato ad ampliarsi ulteriormente nel tempo: il rinnovo H011 del 22/3/2024 ha portato gli incrementi su 3 tranches (1/4/2024, 1/11/2025, 1/11/2026) per il triennio 2024-2027.
- Architettura compressa al livello base. H011 prevede 7 livelli operativi + Quadri (8 livelli totali) + 2 categorie Operatori di Vendita; H018 ha 6 livelli operativi + Quadro Direzione + Quadro + 2 categorie Operatori di Vendita. Manca il «Liv. 7» base di H011 (€ 1.422,27).
- Ambito di applicazione dichiaratamente ristretto. Il frontespizio del CCNL H018 dichiara espressamente che il contratto è «riservato Solo ed Esclusivamente alle Aziende Associate alle Organizzazioni Datoriali stipulanti» — limite di applicazione formalizzato nel testo contrattuale stesso.
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H011 | H018 |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | Fon.Te – Fondo Pensione Complementare di categoria del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi (artt. 57 e 107 CCNL); istituito dalle Parti Stipulanti; contribuzione datore di lavoro disciplinata dal CCNL | Non risulta istituito un Fondo Pensione Complementare di categoria nel testo H018 — OMISSIONE STRUTTURALE della previdenza complementare. ENMOA gestisce esclusivamente l’assistenza sanitaria, non la previdenza |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H011 | H018 |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | Fondo EST (Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa del Terziario, art. 104); QuAS – Cassa Assistenza Sanitaria Quadri (art. 105); Sanimpresa – Cassa Assistenza Sanitaria per Roma e provincia (art. 106) | FONASI – Fondo Nazionale per l’Assistenza Sanitaria Integrativa (Titolo LXIX, artt. 190-191). Per i Quadri: assistenza sanitaria gestita dall’ENMOA fino all’operatività di FONASI (Accordo Interconfederale di riferimento) |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H011 | H018 |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | EBINTER – Ente Bilaterale Nazionale Terziario (riscossione centralizzata dei contributi); strumento bilaterale di sistema CGIL-CISL-UIL del Terziario | ENMOA – Ente Nazionale di Mutualità delle Organizzazioni e Aziende; contributo datoriale annuo aggiuntivo di Euro 80,00 + 1% (datore) + 1% (lavoratore) della paga base; contributi versati all’ENMOA dichiarati «obbligatori per quanti applicano il presente CCNL» |
3.4 Formazione Quadri
| Elemento | H011 | H018 |
|---|---|---|
| Istituto formativo | Quadrifor – Istituto per la Formazione dei Quadri (formazione mirata e strutturata per i Quadri del Terziario) | Non risulta istituito un equivalente di Quadrifor nel testo H018 |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H011 | H018 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | Quadro + 7 livelli operativi + 2 categorie Operatori di Vendita (10 livelli totali) | Quadro Direzione + Quadro + 6 livelli operativi + 2 categorie Operatori di Vendita (10 livelli totali; manca il 7° base di H011) |
| Quadro / Apicale (regime) | € 3.047,05 | € 2.159,50 (– 29,1%) |
| Liv. 1 (regime) | € 2.560,87 | € 1.816,39 (– 29,1%) |
| Liv. 3 (regime) | € 2.024,38 | € 1.496,76 (– 26,1%) |
| Liv. 5 (regime) | € 1.691,70 | € 1.237,07 (– 26,9%) |
| Operatori Vendita 1ª categoria (regime) | € 1.750,08 | € 1.432,01 (– 18,2%) |
| Anno tabelle retributive | 1/11/2026 (regime, rinnovo 22/3/2024) | 1/7/2014 (ferme da oltre 11 anni; CCNL scaduto 30/6/2015 senza rinnovi) |
| Previdenza complementare | Fon.Te (Fondo Pensione Complementare di categoria Terziario) | NESSUN fondo pensione complementare di categoria istituito (omissione strutturale) |
| Assistenza sanitaria | Fondo EST + QuAS + Sanimpresa | FONASI + assistenza Quadri presso ENMOA |
| Ente Bilaterale | EBINTER (Ente Bilaterale Nazionale Terziario) | ENMOA (Ente Nazionale di Mutualità delle Organizzazioni e Aziende) |
| Formazione Quadri | Quadrifor (Istituto per la Formazione dei Quadri) | Non istituito |
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL Terziario e Servizi, cod. CNEL H018 (CNAI – Coordinamento Nazionale Associazioni Imprenditori + UCICT – Unione Cristiana Italiana Commercio e Turismo / FISMIC-CONFSAL + FILCOM-FISMIC; sottoscrizione 27/6/2012; vigenza 1/7/2012 – 30/6/2015; CCNL scaduto in ultrattività; tabelle ferme dal 1/7/2014).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, cod. CNEL H011 (Confcommercio – Imprese per l’Italia con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL; Testo Unico del 30/3/2015 consolidato con Verbale del 30/7/2019; ipotesi di rinnovo del 22/3/2024 per il triennio 2024-2027; tabelle a regime 1/11/2026).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili complessivi per livello
| Mappatura funzionale | H011 a regime (1/11/2026) | H018 al 1/7/2014 | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadro H011 / Quadro Direzione H018 | € 3.047,05 | € 2.159,50 | H018 INFERIORE – 29,1% |
| Quadro H011 / Quadro H018 | € 3.047,05 | € 2.159,50 | H018 INFERIORE – 29,1% |
| Liv. 1 H011 / I° H018 | € 2.560,87 | € 1.816,39 | H018 INFERIORE – 29,1% |
| Liv. 2 H011 / II° H018 | € 2.283,00 | € 1.673,73 | H018 INFERIORE – 26,7% |
| Liv. 3 H011 / III° H018 | € 2.024,38 | € 1.496,76 | H018 INFERIORE – 26,1% |
| Liv. 4 H011 / IV° H018 | € 1.818,75 | € 1.368,71 | H018 INFERIORE – 24,7% |
| Liv. 5 H011 / V° H018 | € 1.691,70 | € 1.237,07 | H018 INFERIORE – 26,9% |
| Liv. 6 H011 / VI° H018 | € 1.570,16 | € 1.192,33 | H018 INFERIORE – 24,1% |
| Liv. 7 H011 (base) / non previsto H018 | € 1.422,27 | (non previsto) | — |
| Op. Vendita 1ª H011 / Oper. Vend. 1 H018 | € 1.750,08 | € 1.432,01 | H018 INFERIORE – 18,2% |
| Op. Vendita 2ª H011 / Oper. Vend. 2 H018 | € 1.548,81 | € 1.269,00 | H018 INFERIORE – 18,1% |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») risulta NON SODDISFATTO da H018 su tutti i livelli mappabili. H018 presenta minimi tabellari complessivi uniformemente inferiori a H011 a regime 1/11/2026 con scostamenti dal – 18,1% al – 29,1% — divario economico tra i più ampi del repertorio Confintesa. Aggravante temporale. Le tabelle H018 sono ferme dal 1° luglio 2014 (oltre 11 anni di blocco). Il CCNL è scaduto al 30/6/2015 senza rinnovi successivi. H011 ha completato il rinnovo del 22/3/2024 con 3 tranches di incremento (1/4/2024, 1/11/2025, 1/11/2026) per il triennio 2024-2027 — il gap economico è destinato ad ampliarsi ulteriormente nel tempo.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H011 (CCNL di riferimento) | H018 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Fon.Te – Fondo Pensione Complementare di categoria del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi (artt. 57 e 107 CCNL); istituito dalle Parti Stipulanti; contribuzione datore di lavoro disciplinata dal CCNL | NESSUN fondo pensione complementare di categoria istituito. ENMOA gestisce esclusivamente l’assistenza sanitaria, non la previdenza | OMISSIONE STRUTTURALE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Fondo EST (art. 104) + QuAS (art. 105) + Sanimpresa (art. 106) — sistema sanitario di categoria CGIL-CISL-UIL del Terziario | FONASI (Titolo LXIX artt. 190-191) + assistenza Quadri presso ENMOA — sistema sanitario autonomo della galassia FISMIC-CONFSAL | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| Ente Bilaterale | EBINTER – Ente Bilaterale Nazionale Terziario | ENMOA – Ente Nazionale di Mutualità delle Organizzazioni e Aziende; contributo aggiuntivo Euro 80,00 annui + 1% datore + 1% lavoratore della paga base | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| Formazione Quadri | Quadrifor – Istituto per la Formazione dei Quadri del Terziario | Non istituito | OMISSIONE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | H011 | H018 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato (Titolo XX, Sezione IV CCNL) | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate ordinariamente per il comparto Terziario | Disciplinate ordinariamente | COMPARABILE |
| c-bis) | EAR / Elemento aggiuntivo | Elemento Aggiuntivo Paga Base presente al Liv. 7 (€ 5,16); Terzo Elemento € 2,07 generalizzato | Elemento provvisorio di acconto (art. 14) collegato alle eventuali ritardate stipule | COMPARABILE |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali; flessibilità contrattata; banca ore | 40 ore settimanali (Titolo XVIII) | COMPARABILE |
| f) | Periodo di prova | Per livello e qualifica | Per livello e qualifica | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato; trattamento integrativo ai sensi del CCNL | Disciplinato | COMPARABILE |
| i) | Maternità/paternità | Legge ex T.U. 151/2001 + integrazioni CCNL | Legge ex T.U. 151/2001 | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | EQUIVALENTE |
| m) | Aumenti periodici di anzianità / Scatti | Sistema di scatti di anzianità disciplinato dal CCNL | Sistema di scatti disciplinato (Titolo XLVI CCNL H018) | COMPARABILE |
| n) | Previdenza compl. e welfare bilaterale di settore Terziario | Sistema bilaterale CGIL-CISL-UIL del Terziario operativo: EBINTER (Ente Bilaterale Nazionale Terziario) + Fon.Te (Fondo Pensione Complementare di categoria) + Fondo EST (Assistenza Sanitaria Integrativa) + QuAS (Cassa Quadri) + Quadrifor (Formazione Quadri) + Sanimpresa (Roma e provincia) | H018: sistema bilaterale autonomo FISMIC-CONFSAL (ENMOA + FONASI). NON aderente al sistema bilaterale del comparto Terziario CGIL-CISL-UIL. OMISSIONE STRUTTURALE della previdenza complementare di categoria (non risulta istituito un fondo pensione complementare equivalente a Fon.Te). Non istituito un equivalente di Quadrifor | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
Scostamenti individuati: 1 su 13 parametri (lett. n). Il singolo scostamento è tuttavia di natura strutturale aggravata, perché copre simultaneamente: (a) omissione totale della previdenza complementare di categoria; (b) sostituzione integrale del sistema bilaterale CGIL-CISL-UIL del Terziario; (c) assenza di un istituto equivalente a Quadrifor per la formazione dei Quadri.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
Dettaglio lett. n) — Sostituzione strutturale del welfare bilaterale di settore Terziario CGIL-CISL-UIL. H011 dispone del sistema bilaterale CGIL-CISL-UIL del Terziario completamente strutturato e operativo:
- EBINTER – Ente Bilaterale Nazionale Terziario (riscossione centralizzata dei contributi)
- Fon.Te – Fondo Pensione Complementare di categoria del Terziario (artt. 57 e 107 CCNL)
- Fondo EST – Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa del Terziario (art. 104)
- QuAS – Cassa Assistenza Sanitaria Quadri (art. 105)
- Sanimpresa – Cassa Assistenza Sanitaria per Roma e provincia (art. 106)
- Quadrifor – Istituto per la Formazione dei Quadri del Terziario
H018 dispone del sistema bilaterale autonomo della galassia FISMIC-CONFSAL:
- ENMOA – Ente Nazionale di Mutualità delle Organizzazioni e Aziende (sostituto di EBINTER)
- FONASI – Fondo Nazionale per l’Assistenza Sanitaria Integrativa (sostituto di Fondo EST + QuAS)
- Nessun fondo pensione complementare di categoria — OMISSIONE STRUTTURALE rispetto a Fon.Te
- Nessun istituto di formazione Quadri equivalente a Quadrifor
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO (divario molto ampio) | H018 inferiore a H011 dal – 18,1% al – 29,1% su tutti i livelli mappabili; tabelle ferme da oltre 11 anni |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 12 SU 13 | 92,3% dei parametri equivalenti o comparabili; 1 scostamento strutturale aggravato (lett. n) |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | 1 SCOSTAMENTO STRUTTURALE AGGRAVATO | Soglia INL (≤ 1) raggiunta; soglia ANAC (≤ 2) rispettata sul piano numerico, ma scostamento di natura strutturale aggravata |
| Previdenza complementare | OMISSIONE STRUTTURALE | H018 non istituisce alcun fondo pensione complementare di categoria (Fon.Te assente da H018) |
| Sistema bilaterale di settore | ENMOA (≠ EBINTER) | H018 — sistema bilaterale autonomo non aderente al sistema bilaterale del comparto Terziario CGIL-CISL-UIL |
| Tabelle retributive | FERME DA OLTRE 11 ANNI | CCNL H018 scaduto 30/6/2015 senza rinnovi successivi; tabelle ferme al 1/7/2014 |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico NON soddisfatto (H018 inferiore – 18,1% / – 29,1%) con divario molto ampio; scostamento normativo strutturale aggravato sulla lett. n (sostituzione integrale del sistema bilaterale del Terziario + omissione totale della previdenza complementare di categoria) |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON risulta sussistente:
1. Tutele economiche (c. 2): requisito NON SODDISFATTO con divario molto ampio. I minimi tabellari complessivi di H018 (Paga Base Nazionale al 1/7/2014) risultano uniformemente inferiori a H011 a regime 1/11/2026 con scostamenti dal – 18,1% al – 29,1%: – 29,1% sul Quadro e Liv. 1; – 26,7% sul Liv. 2; – 26,1% sul Liv. 3; – 24,7% sul Liv. 4; – 26,9% sul Liv. 5; – 24,1% sul Liv. 6; – 18,2% sugli Operatori di Vendita 1ª categoria; – 18,1% sugli Operatori di Vendita 2ª categoria. Scostamenti sistematici molto pesanti rispetto al regime H011, tra i più ampi del repertorio.
2. Aggravante temporale grave. H018 è scaduto al 30/6/2015 senza rinnovi successivi. Le tabelle retributive sono ferme dal 1° luglio 2014 (oltre 11 anni di blocco). H011 ha completato il rinnovo del 22/3/2024 con 3 tranches di incremento per il triennio 2024-2027. Il gap economico è destinato ad ampliarsi ulteriormente nel tempo.
3. Omissione strutturale della previdenza complementare di categoria. H018 non istituisce alcun fondo pensione complementare di categoria equivalente a Fon.Te (fondo pensione di sistema del Terziario CGIL-CISL-UIL, istituito ai sensi del D.Lgs. 5/12/2005 n. 252 e disciplinato da artt. 57 e 107 del CCNL H011). I lavoratori soggetti a H018 sono privi della previdenza complementare di categoria — pilastro strutturale del welfare contrattuale del Terziario.
4. Sostituzione integrale del sistema bilaterale CGIL-CISL-UIL del Terziario. H011 dispone del sistema bilaterale del Terziario completamente strutturato (EBINTER + Fon.Te + Fondo EST + QuAS + Sanimpresa + Quadrifor). H018 dispone del sistema bilaterale autonomo della galassia FISMIC-CONFSAL (ENMOA + FONASI). Sistema bilaterale H018 non aderente al sistema bilaterale di categoria CGIL-CISL-UIL del Terziario.
5. Tutele normative (c. 3): 1 scostamento strutturale aggravato su 13 (lett. n). Soglia di marginalità Circ. INL 2/2020 (≤ 1) raggiunta; soglia ANAC (≤ 2) rispettata sul piano numerico, ma scostamento di natura strutturale aggravata (sostituzione integrale del sistema bilaterale + omissione totale della previdenza complementare di categoria + assenza di equivalente di Quadrifor).
6. Ambito di applicazione dichiaratamente ristretto. Il frontespizio del CCNL H018 dichiara espressamente che il contratto è «riservato Solo ed Esclusivamente alle Aziende Associate alle Organizzazioni Datoriali stipulanti» — limite di applicazione formalizzato nel testo contrattuale stesso. Questa clausola di esclusività restringe drasticamente la portata applicativa del CCNL al solo perimetro associativo di CNAI/UCICT, rendendo H018 strumento contrattuale di nicchia non riconducibile al comparto Terziario generale.
7. H018 è il CCNL FISMIC-CONFSAL del repertorio del Centro Studi ConfintesaLa galassia FISMIC-CONFSAL conferma la strategia di espansione settoriale: dal metalmeccanico (C01U) al terziario/commercio (H018), parallelo al pattern CONFLAVORO PMI (espansione multi-comparto) e FESICA-CONFSAL (industria → commercio → artigianato).
8. FILCOM-FISMIC è una sigla nuova nel repertorio Confintesa. CNAI (Coordinamento Nazionale Associazioni Imprenditori) e UCICT (Unione Cristiana Italiana Commercio e Turismo) sono sigle datoriali nuove nel repertorio.
9. Configurazione di tavolo a 2 firmatari fisici. Il Presidente delle due controparti datoriali (CNAI e UCICT) è la stessa persona — Orazio Renzo Di Renzo — e il Segretario Generale di entrambe le controparti sindacali (FISMIC-CONFSAL e FILCOM-FISMIC) è la stessa persona — Roberto Di Maulo. Il tavolo a 4 firme è in realtà un tavolo a 2 persone fisiche. Configurazione che da segnalare nell’audit interno: il «contratto a 2 voci» riduce significativamente la natura plurale delle controparti del CCNL e rileva ai fini della valutazione della rappresentatività sostanziale del tavolo contrattuale (al netto del vincolo metodologico Confintesa che valuta la qualità del CCNL sul merito del testo e non sulla rappresentatività dei firmatari).
10. Sintesi. Il CCNL H018 configura un caso di CCNL con: (a) minimi tabellari uniformemente inferiori al CCNL di riferimento CGIL-CISL-UIL con divario molto ampio (– 18,1% / – 29,1%) e tabelle ferme da oltre 11 anni; (b) omissione strutturale della previdenza complementare di categoria (no fondo pensione equivalente a Fon.Te); (c) sostituzione integrale del sistema bilaterale CGIL-CISL-UIL del Terziario (ENMOA/FONASI invece di EBINTER/Fon.Te/Fondo EST/QuAS/Quadrifor); (d) ambito di applicazione dichiaratamente ristretto al solo perimetro associativo CNAI/UCICT; (e) configurazione di tavolo a 2 firmatari fisici (Di Renzo + Di Maulo). L’equivalenza ex art. 4, c. 4, All. I.01 non è sussistente.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico