Nota metodologica
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (G091) | CCNL G09A | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confindustria Radio Televisioni (Presidente Antonio Marano per il rinnovo 2026) + ANICA – Associazione Nazionale Industrie Cinematografiche e Audiovisive (Presidente Alessandro Usai) | CONFLAVORO PMI – Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese (Presidente Nazionale Roberto Capobianco) |
| Parti sindacali | SLC-CGIL – Sindacato Lavoratori della Comunicazione (Segretario Generale Riccardo Saccone); FISTel-CISL – Federazione Informazioni Spettacolo e Telecomunicazioni (Segretario Generale Alessandro Faraoni); UILCOM-UIL – Unione Italiana Lavoratori della Comunicazione (Segretario Generale Salvatore Ugliarolo) | LIBERSIND (Segretario Generale Cav. Giuseppe Sugamele) — federata CONFSAL; con assistenza di CONFSAL (Segretario Generale Angelo Raffaele Margiotta) |
| Sottoscrizione | CCNL del 26 maggio 2022 + ipotesi di accordo di rinnovo dell’8 gennaio 2026 | CCNL del 16 dicembre 2019 + Accordo Interconfederale Integrativo del 6 novembre 2020 |
| Validità | Decorrenza 26/5/2022 – scadenza 31/12/2027 (rinnovo per il triennio 2025-2027; tabelle a regime 1/1/2028) | 1° gennaio 2020 – 31 dicembre 2022 (scaduto; in regime di ultrattività) |
| Codice CNEL | G091 | G09A |
| Settore | Aziende private esercenti servizi radiotelevisivi anche diffusi attraverso canali multimediali e multipiattaforma (produzione, post-produzione, emissione, edizione, messa in onda, distribuzione e commercializzazione dei programmi) | Aziende Broadcasting Radio, TV — Service di Produzione Radio, TV, Audiovisivo |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| G091 | G09A | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 9 livelli: Liv. 9 (apicale, par. 253) – Liv. 8 (par. 232) – Liv. 7 (par. 214) – Liv. 6 (par. 204) – Liv. 5 (par. 188) – Liv. 4 (par. 158) – Liv. 3 (par. 132) – Liv. 2 (par. 116) – Liv. 1 (par. 100, base) | 6 livelli: Quadri (apicale) – Primo livello – Secondo livello – Terzo livello – Quarto livello – Quinto livello (base). Architettura compressa rispetto a G091 |
| Aree professionali | Tabella A Settore Televisivo + Tabella B Settore Radiofonico, con 4 Aree (Tecnica, Produttiva, Servizi) e profili specifici per ciascuna (Addetto Sale/Studi, Addetto Alta/Bassa Frequenza, Addetto supporto tecnico, Addetto produttivo, Addetto servizi) | Classificazione del personale (art. 99 del CCNL G09A); architettura semplificata in 6 livelli senza articolazione per aree professionali |
2.2 Minimi tabellari mensili (paga base, esclusa contingenza)
| Mappatura funzionale | G091 a regime (1/1/2028) | G09A al 1/1/2022 | Differenziale G09A vs G091 |
|---|---|---|---|
| Quadro / Apicale (G091 Liv. 9 par. 253 / G09A Quadri) | € 2.282,56 | € 1.620,00 | – 29,1% |
| G091 Liv. 8 (par. 232) / G09A Quadri (mapping alternativo) | € 2.092,44 | € 1.620,00 | – 22,6% |
| G091 Liv. 7 (par. 214) / G09A Primo livello | € 1.929,62 | € 1.458,00 | – 24,4% |
| G091 Liv. 6 (par. 204) / G09A Secondo livello | € 1.840,62 | € 1.350,00 | – 26,7% |
| G091 Liv. 5 (par. 188) / G09A Terzo livello | € 1.696,00 | € 1.242,00 | – 26,8% |
| G091 Liv. 4 (par. 158) / G09A Quarto livello | € 1.425,96 | € 1.134,00 | – 20,5% |
| G091 Liv. 3 (par. 132) / G09A Quinto livello (base) | € 1.190,33 | € 1.080,00 | – 9,3% |
| G091 Liv. 2 (par. 116) / non previsto G09A | € 1.046,74 | — | — |
| G091 Liv. 1 (par. 100, base) / non previsto G09A | € 902,11 | — | — |
- Architettura compressa. G09A ha 6 livelli vs 9 livelli di G091 — sotto-classificazione strutturale che permette inquadramenti uniformemente sotto al minimo settoriale CGIL-CISL-UIL.
- Tabelle ferme da 4 anni. G09A scaduto al 31/12/2022 senza rinnovi successivi; tabelle ferme dal 1/1/2022.
- Rinnovo G091 recente. L’ipotesi di rinnovo dell’8/1/2026 ha incrementato sistematicamente le tabelle del leader CGIL-CISL-UIL su 3 tranches (1/1/2026, 1/6/2027, 1/1/2028), ampliando ulteriormente il gap economico con G09A.
2.3 Componenti aggiuntive — Indennità di contingenza
Entrambi i CCNL prevedono l’Indennità di Contingenza come componente separata (fissata al 1° novembre 1991 secondo il blocco della scala mobile). G09A esplicita la Tabella B della Contingenza:
| Livello G09A | Indennità di Contingenza |
|---|---|
| Quadri | € 536,58 |
| Primo | € 533,22 |
| Secondo | € 528,62 |
| Terzo | € 525,80 |
| Quarto | € 520,57 |
| Quinto (base) | € 516,08 |
L’Allegato A del CCNL G091 riporta analogamente la Tabella sui Valori di Indennità di Contingenza attualmente in vigore. Anche includendo la contingenza (G09A Quadri € 1.620 + € 536,58 = € 2.156,58 vs G091 Liv. 8 con contingenza analoga ~ € 2.092 + ~ € 540 = ~ € 2.630), il gap permane: G091 risulta superiore in tutti i livelli.
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | G091 | G09A |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | MEDIAFOND — Fondo Pensione Complementare a contribuzione definita per il settore radiotelevisivo. Iscritto all’Albo dei Fondi Pensione – I Sezione n. 126. Sede: Viale Europa 48 – 20093 Cologno Monzese (MI). Sistema previdenziale di settore operativo | Non risulta nominato MEDIAFOND nel testo G09A; presumibilmente il sistema previdenziale è coerente con la prassi della galassia CONFLAVORO/CONFSAL (Fondo di Previdenza Complementare presso EBIASP, pattern coerente con F200, F210) |
| Operatività | MEDIAFOND operativo | Da verificare nel testo G09A integrale (PDF danneggiato) |
3.2 Ente Bilaterale Paritetico / Comitato salute e sicurezza
| Elemento | G091 | G09A |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | F.R.T. – Federazione Radio Televisioni (struttura associativa di settore); Osservatorio Nazionale – con Sezione per la sicurezza; Comitato paritetico presso F.R.T. (6 membri, di cui 3 F.R.T. + 3 OO.SS. firmatarie) per: progetti formativi salute/sicurezza, promozione interventi formativi, canali di finanziamento UE, scambio informazioni e valutazione iniziative legislative; O.P.N. – Organismo Paritetico Nazionale per risoluzione controversie ex art. 20 D.Lgs. 626/94 | Sistema bilaterale autonomo CONFLAVORO/CONFSAL: presumibilmente EBIASP (Ente Bilaterale Autonomo Settore Privato) come negli altri CCNL CONFLAVORO PMI del repertorio (F200, F210, C049) — non aderente al sistema bilaterale CGIL-CISL-UIL del comparto radiotelevisivo |
3.3 13ª, premio, indennità
| Istituto | G091 | G09A |
|---|---|---|
| 13ª mensilità | Sì (art. 45) | Sì (presumibilmente disciplinata) |
| Premio fedeltà / Una tantum | «Una mensilità della retribuzione normale in atto, frazionabile per anzianità professionale» (art. 38 nuova versione) | Da verificare nel testo integrale G09A |
| Maggiorazioni turni | Indennità turno disciplinata (10° comma art. 41); maggiorazione 20% per lavoro ordinario tra le 22:00 e le 6:00 (esclusi turnisti); maggiorazione 30% per lavoro in domenica | Da verificare nel testo integrale G09A |
| Reperibilità / Festività infrasettimanali | Disciplinate (artt. 41-42 del rinnovo) | Da verificare nel testo integrale G09A |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | G091 | G09A |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 9 livelli (Liv. 1 base par. 100 / Liv. 9 apicale par. 253) con 4 Aree professionali per Settore Televisivo e Radiofonico | 6 livelli (Quinto base / Quadri apicale) — architettura compressa |
| Quadro / Apicale (regime) | € 2.282,56 (Liv. 9) | € 1.620,00 (Quadri, – 29,1%) |
| Operaio specializzato (regime) | € 1.696,00 (Liv. 5) | € 1.242,00 (Terzo livello, – 26,8%) |
| Operaio qualificato (regime) | € 1.425,96 (Liv. 4) | € 1.134,00 (Quarto livello, – 20,5%) |
| Operaio comune (regime) | € 1.190,33 (Liv. 3) | € 1.080,00 (Quinto livello, – 9,3%) |
| Indennità di contingenza | Tabella sui Valori di Indennità di Contingenza attualmente in vigore (Allegato A CCNL) | Tabella B (Indennità di Contingenza): da € 516,08 a € 536,58 |
| 13ª mensilità | Sì | Sì |
| Previdenza complementare | MEDIAFOND (Fondo Pensione Complementare di settore, operativo) | Presumibilmente Fondo di Previdenza Complementare presso EBIASP (non MEDIAFOND); pattern galassia CONFLAVORO/CONFSAL |
| Sistema bilaterale | F.R.T. + Osservatorio Nazionale + Comitato paritetico salute/sicurezza + O.P.N. (Organismo Paritetico Nazionale) | Sistema bilaterale autonomo CONFLAVORO/CONFSAL (presumibilmente EBIASP) |
| Anno tabelle retributive | 1/1/2028 (regime, rinnovo 8/1/2026) | 1/1/2022 (ferme da 4 anni; CCNL scaduto 31/12/2022 senza rinnovi) |
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL Aziende Broadcasting Radio, TV — Service di Produzione Radio, TV, Audiovisivo, cod. CNEL G09A (CONFLAVORO PMI / LIBERSIND con assistenza CONFSAL; sottoscrizione 16/12/2019 + Accordo Integrativo del 6/11/2020; vigenza 1/1/2020 – 31/12/2022; CCNL scaduto in ultrattività).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti di Imprese Radiotelevisive, Multimediali e Multipiattaforma, cod. CNEL G091 (Confindustria Radio Televisioni + ANICA con SLC-CGIL + FISTel-CISL + UILCOM-UIL; CCNL del 26/5/2022; ipotesi di accordo di rinnovo dell’8/1/2026 per il triennio 2025-2027; tabelle a regime 1/1/2028).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili per livello
| Mappatura funzionale | G091 a regime (1/1/2028) | G09A al 1/1/2022 | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadro / Apicale (Liv. 9 G091 par. 253 / Quadri G09A) | € 2.282,56 | € 1.620,00 | G09A INFERIORE – 29,1% |
| Liv. 8 G091 (par. 232) / Quadri G09A (mapping alternativo) | € 2.092,44 | € 1.620,00 | G09A INFERIORE – 22,6% |
| Liv. 7 G091 (par. 214) / Primo livello G09A | € 1.929,62 | € 1.458,00 | G09A INFERIORE – 24,4% |
| Liv. 6 G091 (par. 204) / Secondo livello G09A | € 1.840,62 | € 1.350,00 | G09A INFERIORE – 26,7% |
| Liv. 5 G091 (par. 188) / Terzo livello G09A | € 1.696,00 | € 1.242,00 | G09A INFERIORE – 26,8% |
| Liv. 4 G091 (par. 158) / Quarto livello G09A | € 1.425,96 | € 1.134,00 | G09A INFERIORE – 20,5% |
| Liv. 3 G091 (par. 132) / Quinto livello G09A (base) | € 1.190,33 | € 1.080,00 | G09A INFERIORE – 9,3% |
| Liv. 2 G091 (par. 116) | € 1.046,74 | (non previsto in G09A) | — |
| Liv. 1 G091 (par. 100, base) | € 902,11 | (non previsto in G09A) | — |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») risulta NON SODDISFATTO da G09A su tutti i livelli mappabili. G09A presenta minimi tabellari uniformemente inferiori a G091 a regime con scostamenti dal – 9,3% al – 29,1% — divario economico tra i più ampi del repertorio Confintesa. Aggravante architetturale: G09A ha 6 livelli (Quadri, Primo, Secondo, Terzo, Quarto, Quinto) vs 9 livelli di G091. L’architettura compressa G09A semplifica la classificazione professionale e introduce di fatto inquadramenti uniformemente sotto il minimo settoriale CGIL-CISL-UIL. Aggravante temporale: le tabelle G09A sono ferme dal 1/1/2022 (CCNL scaduto al 31/12/2022 senza rinnovi); G091 ha completato il rinnovo dell’8/1/2026 con tre tranches di incremento fino al regime 1/1/2028 — il gap è destinato ad ampliarsi nel tempo.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | G091 (CCNL di riferimento) | G09A | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | MEDIAFOND – Fondo Pensione Complementare di settore radiotelevisivo, operativo (Albo Fondi Pensione I Sezione n. 126) | Non risulta nominato MEDIAFOND; presumibilmente Fondo di Previdenza Complementare presso EBIASP (pattern coerente con galassia CONFLAVORO/CONFSAL) | G091 SUPERIORE (MEDIAFOND ≠ Fondo EBIASP) |
| Sistema bilaterale di settore | F.R.T. + Osservatorio Nazionale + Comitato paritetico salute/sicurezza + O.P.N. – Organismo Paritetico Nazionale | Sistema bilaterale autonomo CONFLAVORO/CONFSAL (presumibilmente EBIASP) — non aderente al sistema bilaterale del comparto radiotelevisivo CGIL-CISL-UIL | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | G091 | G09A | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Maggiorazione 20% lavoro ordinario 22-6 (esclusi turnisti); 30% domenica per turnisti; indennità turno disciplinata | Disciplinate ordinariamente (da verificare entità nel testo G09A integrale) | COMPARABILE |
| c-bis) | EAR / Elemento aggiuntivo | Non rilevato esplicitamente come voce contrattuale specifica nel rinnovo G091 | Non disciplinato esplicitamente in G09A | EQUIVALENTE |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | Disciplinato; lavoro a turni avvicendati con calcolo media plurisettimanale | Disciplinato | COMPARABILE |
| f) | Periodo di prova | Disciplinato per livello e qualifica | Disciplinato per livello | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| i) | Maternità/paternità | Legge ex T.U. 151/2001 | Legge ex T.U. 151/2001 | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | EQUIVALENTE |
| m) | Aumenti periodici di anzianità / Scatti | Aumenti periodici di anzianità (art. 43 punto 4) disciplinati come elemento della retribuzione | Da verificare nel testo G09A integrale (PDF danneggiato); presumibilmente pattern CONFLAVORO/CONFSAL con scatti di merito soggetti ad accordo aziendale come F200/F210 | SCOSTAMENTO (presumibile) |
| n) | Previdenza complementare e welfare bilaterale di settore radiotelevisivo | Sistema bilaterale radiotelevisivo CGIL-CISL-UIL operativo: MEDIAFOND (Fondo Pensione Complementare di settore) + F.R.T. (Federazione Radio Televisioni) + Osservatorio Nazionale + Comitato paritetico salute/sicurezza + O.P.N. (Organismo Paritetico Nazionale) | G09A: sistema bilaterale autonomo CONFLAVORO/CONFSAL (presumibilmente EBIASP + Fondo di Previdenza Complementare presso EBIASP, pattern coerente con F200/F210/C049). NON aderente al sistema bilaterale del comparto radiotelevisivo CGIL-CISL-UIL. MEDIAFOND non nominato. F.R.T. non riconosciuta come riferimento associativo | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
Scostamenti individuati: 2 su 13 parametri certi (lett. m scatti — presumibile per pattern galassia CONFLAVORO; lett. n welfare bilaterale di settore radiotelevisivo).
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
- Scatti di anzianità (lett. m, presumibile): per coerenza con il pattern galassia CONFLAVORO/CONFSAL (F200, F210), G09A presumibilmente sostituisce gli scatti di anzianità con scatti di merito soggetti ad accordo aziendale.
- Welfare bilaterale di settore radiotelevisivo (lett. n) — scostamento strutturale: G091 dispone del sistema bilaterale radiotelevisivo CGIL-CISL-UIL operativo:
- MEDIAFOND – Fondo Pensione Complementare di settore radiotelevisivo iscritto all’Albo dei Fondi Pensione I Sezione n. 126
- F.R.T. – Federazione Radio Televisioni
- Osservatorio Nazionale con Sezione per la sicurezza
- Comitato paritetico (6 membri, 3 F.R.T. + 3 OO.SS. firmatarie) per progetti formativi salute/sicurezza, finanziamenti UE, valutazione iniziative legislative
- O.P.N. – Organismo Paritetico Nazionale per risoluzione controversie ex art. 20 D.Lgs. 626/94
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO (divario molto ampio) | G09A inferiore a G091 dal – 9,3% al – 29,1% su tutti i livelli mappabili; architettura compressa (6 livelli vs 9 livelli di G091) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 11 SU 13 certi | 84,6% dei parametri equivalenti o comparabili |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | 2 (presumibile 3) SCOSTAMENTI | Raggiunta o superata soglia INL (≤ 1) e ANAC (≤ 2) |
| Previdenza complementare | NON MEDIAFOND | G09A — presumibilmente Fondo Previdenza Complementare presso EBIASP (pattern galassia CONFLAVORO/CONFSAL) |
| Sistema bilaterale di settore | EBIASP (≠ F.R.T. / O.P.N.) | G09A — sistema bilaterale autonomo non aderente al sistema bilaterale del comparto radiotelevisivo CGIL-CISL-UIL |
| Tabelle retributive | FERME DAL 2022 | CCNL G09A scaduto 31/12/2022 senza rinnovi successivi |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico NON soddisfatto (G09A inferiore – 9,3% / – 29,1%) con divario molto ampio; scostamenti normativi su welfare bilaterale di settore radiotelevisivo (lett. n) e presumibilmente scatti di anzianità (lett. m). |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON risulta sussistente:
1. Tutele economiche (c. 2): requisito NON SODDISFATTO con divario molto ampio. I minimi tabellari di G09A (Tabella A — Minimi al 1/1/2022) risultano uniformemente inferiori a G091 a regime 1/1/2028 con scostamenti dal – 9,3% al – 29,1%: – 29,1% sul Quadro/Apicale; – 24,4% sul Primo livello; – 26,7% sul Secondo livello; – 26,8% sul Terzo livello; – 20,5% sul Quarto livello; – 9,3% sul Quinto livello (base). Scostamenti sistematici molto pesanti rispetto al regime G091
2. Architettura compressa con sotto-classificazione strutturale. G09A ha 6 livelli (Quadri, Primo, Secondo, Terzo, Quarto, Quinto) vs 9 livelli di G091 (con parametri da 100 a 253). La compressione architettonica di G09A introduce di fatto inquadramenti uniformemente sotto il minimo settoriale CGIL-CISL-UIL, perché i lavoratori specializzati F.R.T. (operatori audio/video, tecnici di studio, montatori RVM, addetti alta/bassa frequenza, ecc.) classificati nei Liv. 6-9 di G091 vengono compressi nei Liv. 2-3 di G09A.
3. Aggravante temporale. G09A è scaduto al 31/12/2022 senza rinnovi successivi. Le tabelle retributive sono ferme dal 1/1/2022 (4 anni di blocco). Il gap economico con G091 è destinato ad ampliarsi nel tempo: G091 ha appena chiuso il rinnovo dell’8/1/2026 con 3 tranches di incremento (1/1/2026, 1/6/2027, 1/1/2028) per il triennio 2025-2027.
4. Tutele normative (c. 3): 2 scostamenti certi su 13 (presumibile 3 dopo verifica testo G09A integrale). Soglie di marginalità raggiunte o superate.
5. G09A è il CCNL CONFLAVORO PMI del repertorio del Centro Studi ConfintesaLa galassia CONFLAVORO PMI conferma la strategia di proliferazione settoriale verso comparti merceologici molto diversi: artigianato meccanico → installazione impianti → arredi/restauro → broadcasting radiotelevisivo.
6. Galassia confederale «doppia» CONFSAL + LIBERSIND. Diversamente dagli altri CCNL CONFLAVORO PMI del repertorio (C049, F200, F210 con FESICA-CONFSAL come sigla sindacale specifica), G09A è firmato direttamente da LIBERSIND (Segretario Generale Cav. Giuseppe Sugamele) — federazione interna a CONFSAL del comparto comunicazione — con assistenza della CONFSAL. Pattern di specializzazione settoriale interna alla galassia CONFSAL, parallelo a quello già visto con FESICA-CONFSAL nel comparto industria/commercio/artigianato.
7. Sostituzione strutturale del welfare bilaterale di settore radiotelevisivo CGIL-CISL-UIL. G091 dispone del sistema bilaterale radiotelevisivo CGIL-CISL-UIL operativo: MEDIAFOND + F.R.T. + Osservatorio Nazionale + Comitato paritetico salute/sicurezza + O.P.N. G09A dispone del sistema bilaterale autonomo della galassia CONFLAVORO/CONFSAL (presumibilmente EBIASP + Fondo Previdenza Complementare presso EBIASP). Pattern di emulazione parziale identico a F200/F210.
8. La conclusione di non equivalenza è comunque consolidata anche solo sui dati certi (sub-test economico c. 2 non soddisfatto con divario – 9,3% / – 29,1% + scostamento strutturale sul welfare bilaterale settoriale).
9. Sintesi. Il CCNL G09A configura un caso classico di CCNL con: minimi tabellari uniformemente inferiori al CCNL di riferimento CGIL-CISL-UIL con divario molto ampio (– 9,3% / – 29,1%) e ferme dal 2022; architettura compressa con sotto-classificazione strutturale (6 livelli vs 9 livelli G091); sistema bilaterale autonomo (galassia CONFLAVORO/CONFSAL via LIBERSIND, presumibilmente EBIASP) non aderente al sistema bilaterale del comparto radiotelevisivo CGIL-CISL-UIL (MEDIAFOND, F.R.T., O.P.N.). L’equivalenza ex art. 4, c. 4, All. I.01 non è sussistente.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico