Nota metodologica
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (F015) | CCNL F08B | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | ANAEPA – Confartigianato Edilizia, CNA Costruzioni, FIAE – Casartigiani, CLAAI Edilizia | CONFINNOVA – Confederazione Nazionale delle Imprese Innovative (Vice Presidente Rocco Maurelli); FEDERSICUREZZA ITALIA – Federazione Nazionale delle aziende della sicurezza nei luoghi di lavoro e della formazione (Marco Arturo Romano) |
| Parti sindacali | FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL | SINAST – Sindacato Intercategoriale Nazionale Ambiente, Servizi, Sicurezza, Salute e Tecnologia (Antonia Spina, Segretario Generale); FIADEL-CISAL (Francesco Garofalo, Segretario Generale) |
| Sottoscrizione | CCNL 23/7/2008 + Accordi di rinnovo fino al 20/5/2025; testo coordinato 15/10/2025 | 2 dicembre 2016 (sede FIADEL CISAL, Napoli) |
| Validità | 1° maggio 2025 – 30 settembre 2028 | 1° dicembre 2016 – 30 novembre 2019 (tabelle ferme dal 17/10/2018, 8 anni di blocco) |
| Codice CNEL | F015 | F08B |
| Settore | Imprese artigiane e PMI industriali dell’edilizia e affini | Imprese edili artigiane + Piccole e Medie Imprese industriali edili e affini |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| F015 | F08B | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 7 livelli (Liv. 1° par. 100 = operaio comune; Liv. 7° par. 205 = Impiegato 1° super) | 7 livelli (Liv. 1 = operaio comune / impiegato 4ª cat. primo impiego; Liv. 7 = quadri / impiegato 1ª cat. super) — numerazione standard parallela a F015 |
2.2 Minimi salariali mensili — paga base + contingenza
| Mappatura funzionale | F015 a regime (1/9/2028) | F08B al 17/10/2018 | Differenziale F08B vs F015 |
|---|---|---|---|
| Operaio comune (Liv. 1 / Liv. 1° par. 100) | € 1.165,30 | € 1.392,88 (880,30 + 512,58) | + 19,5% |
| Operaio qualificato (Liv. 2 / Liv. 2° par. 115) | € 1.358,35 | € 1.523,12 (1.007,85 + 515,27) | + 12,1% |
| Operaio specializzato (Liv. 3 / Liv. 3° par. 130) | € 1.515,12 | € 1.657,97 (1.140,12 + 517,85) | + 9,4% |
| Operaio 4° livello / Assistente tecnico (Liv. 4 / Liv. 4° par. 139) | € 1.628,40 | € 1.739,22 (1.219,10 + 520,12) | + 6,8% |
| Operaio 5° livello / Impiegato 2ª cat. (Liv. 5 / Liv. 5° par. 150) | € 1.748,04 | € 1.838,95 (1.316,04 + 522,91) | + 5,2% |
| Impiegato 1ª cat. (Liv. 6 / Liv. 6° par. 180) | € 2.097,48 | € 2.108,59 (1.579,48 + 529,11) | + 0,5% (equivalente) |
| Quadri / Impiegato 1ª cat. super (Liv. 7 / Liv. 7° par. 205) | € 2.358,36 | € 2.339,14 (1.804,86 + 534,28) | – 0,8% (equivalente) |
2.3 Tredicesima, premio annuo, scatti, indennità
| Istituto | F015 | F08B |
|---|---|---|
| 13ª mensilità | Sì (art. 19); accantonamento Cassa Edile per operai | Sì — gratifica natalizia (art. 86); per operai accantonata presso Cassa Edile Nazionale al 18,50% (con ferie); per impiegati corrisposta direttamente (art. 104) |
| 14ª mensilità / Premio annuo | Non prevista per operai | Premio annuo impiegati (art. 110): mensilità aggiuntiva erogata al 30/6 con anzianità dal 1/7 al 30/6 |
| EVR – Elemento Variabile della Retribuzione | Sì (art. 15, territoriale) | Sì (art. 84 operai / art. 102 impiegati): EVR concordato a livello regionale o territoriale, validità triennale, max 6% dei minimi vigenti alla sottoscrizione del CCNL, su 5 indicatori (3 nazionali: lavoratori iscritti CEN, monte salari CEN, ore lavorate CEN + 2 territoriali) |
| APE – Anzianità Professionale Edile | Sì (quota regionale) | Sì (art. 87) — disciplina identica al sistema CGIL-CISL-UIL: matura su 2.100 ore biennali; contributo a carico imprese; prestazione crescente con incremento + 5% dalla terza erogazione e + 10% dalla sesta (dal maggio 2012) |
| Aumenti periodici di anzianità impiegati | Disciplinati | Max 5 scatti biennali (art. 105): Impiegato 1ª super (Liv. 7) € 16,73; Impiegato 1ª (Liv. 6) € 15,42; Impiegato 2ª A (Liv. 5) € 12,55; Impiegato 2ª B (Liv. 4) € 11,54; Impiegato 3ª (Liv. 3) € 10,78; Impiegato 4ª (Liv. 2) € 9,86 |
| Indennità di mensa | — | Sì (art. 109): rimanda alle situazioni in atto in ciascuna circoscrizione territoriale |
| Indennità di cassa e maneggio denaro impiegati | — | Sì (art. 106): + 8% sulla retribuzione di cui all’art. 101 |
| Indennità funzione direttiva impiegati | — | Sì (art. 108): + 25% dello stipendio mensile base + indennità contingenza |
2.4 Maggiorazioni
Disciplinate sia in F015 sia in F08B (artt. specifici). F08B prevede la disciplina ordinaria edile per straordinario, festivo, notturno, alta montagna, lavori in cassoni ad aria compressa, galleria. F015 + 14% notturno turni regolari.
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | F015 | F08B |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | PREVEDI (art. 92) — Fondo nazionale di previdenza complementare di settore edile, operativo. | Art. 117 «Previdenza complementare» previsto in indice ma il corpo del testo non disciplina alcun fondo specifico, alcuna contribuzione, alcuna procedura di adesione. Mera enunciazione titulare. |
| Operatività | Operativa | NON DISCIPLINATA OPERATIVAMENTE |
3.2 Sanità integrativa
| Elemento | F015 | F08B |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | SANEDIL (art. 98) — operativo. Contributo aziendale 0,60%. | Non disciplinato contrattualmente. |
| Operatività | Operativo | NON PREVISTA |
3.3 Cassa Edile e Sistema CNCE
| Elemento | F015 | F08B |
|---|---|---|
| Cassa Edile | Sistema CNCE operativo (oltre 80 Casse Edili territoriali aderenti): accantonamento 14,20% per ferie, gratifica natalizia, festività; contribuzione 2,25%; quota adesione contrattuale | Cassa Edile NAZIONALE (CEN), art. 89. Istituita dalle parti firmatarie F08B. NON aderente al sistema CNCE. Riconosce «la reciprocità tra i diversi sistemi di Casse Edili operanti su tutto il territorio nazionale». Accantonamento ferie + gratifica natalizia 18,50% (superiore al 14,20% CNCE). Contribuzione complessiva 5/6 datore + 1/6 lavoratore. Quota adesione contrattuale 1% datore + 0,50% operaio (dal 1/7/2017) |
| Verifica congruità manodopera | Sistema CNCE: DURC di Congruità operativo per gli appalti pubblici edili ex D.M. 25/6/2021 | F08B prevede una propria verifica di congruità contributiva (art. 89): le Parti Sociali demandano alla Cassa Nazionale Edile (CEN) — in via sperimentale per un anno — la verifica con percentuali tabellari di incidenza minima manodopera per categoria SOA (es. OG1 nuova edilizia civile 14,28%; OG2 restauro 30,00%; OG3 opere stradali 13,77%; OG6 acquedotti 14,63%; etc.). Non equivalente operativamente al DURC di Congruità CNCE |
| FORMEDIL Ente Unico Formazione e Sicurezza | Sì (art. 39), operativo dal 30/9/2021. Contribuzione 1,00% | Non previsto contrattualmente un Ente Unico di Formazione e Sicurezza. Ente Bilaterale in fase di costituzione disciplina sicurezza e formazione |
| FAQS | Sì | Non previsto |
3.4 Ente Bilaterale Paritetico
| Elemento | F015 | F08B |
|---|---|---|
| Ente Bilaterale Nazionale | Sistema bilaterale edilizia CGIL-CISL-UIL operativo (Cassa Edile + FORMEDIL + PREVEDI + SANEDIL + FAQS) | Ente Bilaterale Paritetico (TITOLO VII): le Parti concordano di procedere alla costituzione. Disciplina sicurezza e salute, formazione (anche via fondi interprofessionali), asseverazione modelli organizzativi ex art. 30 D.Lgs. 106/2009, sopralluoghi nei cantieri, attività di consulenza e verifica |
3.5 Costo welfare contrattuale annuo a carico azienda (operaio mediano F08B Liv. 3 / F015 Liv. 3° par. 130)
| Voce | F015 | F08B |
|---|---|---|
| PREVEDI | € 156/anno per Liv. 3 par. 130 | € 0 (Fondo enunciato ma non disciplinato) |
| SANEDIL (0,60%) | ~ € 109/anno | € 0 (Fondo sanitario non previsto) |
| Cassa Edile contribuzione | ~ € 409/anno + accantonamenti 14,20% (~ € 2.580/anno per operaio mediano F015 Liv. 3°) | CEN: accantonamenti ferie + gratifica natalizia 18,50% (~ € 3.679/anno per operaio mediano F08B Liv. 3); quota adesione 1% datore (~ € 199/anno) + congruità contributiva |
| FORMEDIL (1,00%) | ~ € 182/anno | € 0 (Ente Unico non previsto) |
| APE | ~ € 200-300/anno | APE disciplinata art. 87 (importo da accordi nazionali, comparabile) |
| Totale welfare annuo certo datore | ~ € 1.146-1.246/anno + accantonamenti Cassa Edile CNCE 14,20% (~ € 2.580/anno) | ~ € 199-299/anno (CEN quota adesione + APE) + accantonamenti CEN 18,50% (~ € 3.679/anno) |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | F015 | F08B |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 7 livelli (Liv. 1° par. 100 base / Liv. 7° par. 205 apicale) | 7 livelli (Liv. 1 base operaio comune / Liv. 7 quadri impiegato apicale) — numerazione standard parallela |
| Operaio comune (regime) | € 1.165,30 | € 1.392,88 (Liv. 1, + 19,5%) |
| Operaio specializzato (regime) | € 1.515,12 | € 1.657,97 (Liv. 3, + 9,4%) |
| Impiegato 1ª (regime) | € 2.097,48 | € 2.108,59 (Liv. 6, + 0,5%, equivalente) |
| Quadri / Impiegato apicale (regime) | € 2.358,36 | € 2.339,14 (Liv. 7, – 0,8%, equivalente) |
| 13ª mensilità | Sì (Cassa Edile) | Sì (gratifica natalizia accantonata CEN al 18,50% per operai; diretta per impiegati) |
| 14ª / Premio annuo | Non prevista per operai | Premio annuo impiegati (art. 110) |
| EVR | Sì (territoriale) | Sì (art. 84/102) — max 6% minimi, validità triennale, 5 indicatori (3 nazionali + 2 territoriali) |
| APE | Sì (quota regionale) | Sì (art. 87) — disciplina identica al sistema CGIL-CISL-UIL (2.100 ore biennali) |
| Previdenza complementare | PREVEDI operativa | Art. 117 enunciato in indice ma non disciplinato operativamente |
| Sanità integrativa | SANEDIL (0,60%) | Non prevista |
| Sistema Cassa Edile | CNCE (accantonamento 14,20%) | Cassa Edile Nazionale (CEN), parallela alla CNCE (accantonamento 18,50%; congruità propria su categorie SOA) |
| DURC di Congruità ex D.M. 25/6/2021 | Operativo via CNCE | Verifica di congruità CEN propria; non automaticamente equivalente al DURC di Congruità CNCE |
| FORMEDIL | Sì (1,00%) | Non previsto (sicurezza e formazione via Ente Bilaterale in costituzione) |
| Ente Bilaterale Paritetico | Sistema operativo | In costituzione (TITOLO VII) |
| Welfare datore (operaio mediano) | ~ € 1.146-1.246/anno + accantonamenti CNCE 14,20% (~ € 2.580/anno) | ~ € 199-299/anno + accantonamenti CEN 18,50% (~ € 3.679/anno) |
| Anno tabelle retributive | 1/9/2028 (regime, rinnovo 20/5/2025) | 17/10/2018 (ferme da 8 anni) |
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL per i dipendenti delle imprese edili artigiane e delle piccole e medie imprese industriali edili e affini, cod. CNEL F08B (CONFINNOVA + FEDERSICUREZZA ITALIA con SINAST + FIADEL-CISAL; sottoscrizione 2/12/2016; tabelle ferme al 17/10/2018).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL Edilizia Artigianato e PMI, cod. CNEL F015 (ANAEPA + CNA Costruzioni + FIAE-Casartigiani + CLAAI Edilizia con FENEAL-UIL + FILCA-CISL + FILLEA-CGIL; vigenza 1/5/2025 – 30/9/2028).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili per livello
| Livello | F015 a regime (1/9/2028) | F08B al 17/10/2018 | Esito |
|---|---|---|---|
| Operaio comune (Liv. 1 / Liv. 1° par. 100) | € 1.165,30 | € 1.392,88 | F08B SUPERIORE + 19,5% |
| Operaio qualificato (Liv. 2 / Liv. 2° par. 115) | € 1.358,35 | € 1.523,12 | F08B SUPERIORE + 12,1% |
| Operaio specializzato (Liv. 3 / Liv. 3° par. 130) | € 1.515,12 | € 1.657,97 | F08B SUPERIORE + 9,4% |
| Operaio 4° liv. / Assistente tecnico (Liv. 4 / Liv. 4° par. 139) | € 1.628,40 | € 1.739,22 | F08B SUPERIORE + 6,8% |
| Operaio 5° liv. / Impiegato 2ª cat. (Liv. 5 / Liv. 5° par. 150) | € 1.748,04 | € 1.838,95 | F08B SUPERIORE + 5,2% |
| Impiegato 1ª cat. (Liv. 6 / Liv. 6° par. 180) | € 2.097,48 | € 2.108,59 | EQUIVALENTE (+ 0,5%) |
| Quadri / Impiegato 1ª cat. super (Liv. 7 / Liv. 7° par. 205) | € 2.358,36 | € 2.339,14 | EQUIVALENTE (– 0,8%) |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») risulta soddisfatto da F08B sui livelli operai (+ 5,2% / + 19,5%) e sostanzialmente equivalente sui livelli impiegatizi (+ 0,5% Liv. 6; – 0,8% Liv. 7). Il sub-test economico c. 2 è SODDISFATTO.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | F015 (CCNL di riferimento) | F08B | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare (datore) | PREVEDI operativa | Art. 117 enunciato in indice ma non disciplinato operativamente nel corpo | F015 SUPERIORE |
| Sanità integrativa | SANEDIL operativo (0,60%) | Non disciplinata | F015 SUPERIORE |
| Cassa Edile | Sistema CNCE operativo (accantonamento 14,20%) | Cassa Edile Nazionale (CEN) parallela alla CNCE, accantonamento 18,50% | SCOSTAMENTO STRUTTURALE (CEN ≠ CNCE) |
| DURC di Congruità ex D.M. 25/6/2021 | Operativo via CNCE | Verifica di congruità CEN propria (categorie SOA) | F015 OPERATIVO |
| FORMEDIL Ente Unico Formazione e Sicurezza | Operativo (1,00%) | Non previsto | F015 SUPERIORE |
| FAQS | Sì | Non previsto | F015 SUPERIORE |
| APE | Sì (quota regionale) | Sì (art. 87 — disciplina identica) | EQUIVALENTE |
| EVR | Sì (territoriale) | Sì (art. 84 — max 6%, validità triennale, 5 indicatori) | EQUIVALENTE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | F015 | F08B | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | + 14% notturno turni; altre disciplinate | Disciplinate ordinariamente | COMPARABILE |
| c-bis) | EVR Elemento Variabile della Retribuzione | Sì (territoriale) | Sì (art. 84/102) — max 6% minimi, validità triennale, 3 indicatori nazionali (lavoratori iscritti CEN, monte salari CEN, ore lavorate CEN) + 2 territoriali | EQUIVALENTE |
| d) | Ferie | Disciplinate + accantonamento Cassa Edile CNCE 14,20% | Disciplinate (art. 45) + accantonamento Cassa Edile Nazionale (CEN) al 18,50% (insieme a gratifica natalizia) | COMPARABILE |
| e) | Orario di lavoro | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Per qualifica | Per livello e qualifica | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato + integrazione Cassa Edile CNCE | Disciplinato + integrazione Cassa Edile Nazionale (CEN) | COMPARABILE |
| i) | Maternità/paternità | Legge ex T.U. 151/2001 | Legge ex T.U. 151/2001 | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | EQUIVALENTE |
| m) | APE / Scatti anzianità | APE quota regionale + scatti per livello | APE (art. 87) con disciplina identica al sistema CGIL-CISL-UIL (2.100 ore biennali; incrementi + 5% dalla terza erogazione; + 10% dalla sesta) + scatti per livello impiegati (art. 105: max 5 biennali, € 9,86-€ 16,73) | EQUIVALENTE |
| n) | Previdenza complementare e welfare strutturato di settore edile | Sistema bilaterale edilizia CGIL-CISL-UIL operativo: PREVEDI + SANEDIL + Cassa Edile / Edilcassa aderente al sistema CNCE + FORMEDIL + FAQS + Fondi minori + DURC di Congruità ex D.M. 25/6/2021 | Sistema CONFINNOVA + FEDERSICUREZZA / SINAST + FIADEL-CISAL: Cassa Edile Nazionale (CEN) propria (art. 89) parallela alla CNCE, accantonamento 18,50%, propria verifica di congruità su categorie SOA + APE (art. 87) + EVR (art. 84). NON aderente al sistema CNCE. Previdenza complementare art. 117 enunciata in indice ma NON disciplinata nel testo. Sanità integrativa non disciplinata. FORMEDIL e FAQS non previsti | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
Scostamenti individuati: 1 su 13 parametri (lett. n welfare strutturato di settore edile, di natura strutturale per non aderenza al sistema CNCE e omissione di PREVEDI/SANEDIL/FORMEDIL/FAQS).
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
- Welfare strutturato di settore edile (lett. n) — scostamento strutturale: F015 dispone del sistema bilaterale edilizia CGIL-CISL-UIL operativo completo (PREVEDI + SANEDIL + Cassa Edile CNCE + FORMEDIL + FAQS + APE + EVR). F08B dispone di:
- APE (art. 87) — disciplina identica al sistema CGIL-CISL-UIL → equivalente
- EVR (art. 84) — disciplina sostanzialmente analoga, max 6%, 5 indicatori → equivalente
- Cassa Edile Nazionale (CEN) (art. 89) parallela alla CNCE, accantonamento 18,50% (superiore al 14,20% CNCE), verifica di congruità propria su categorie SOA → strutturalmente non aderente al sistema CNCE
- Previdenza complementare (art. 117) — enunciata in indice ma non disciplinata nel testo
- Sanità integrativa — non disciplinata
- FORMEDIL Ente Unico Formazione e Sicurezza — non previsto
- FAQS — non previsto
- La Cassa Edile Nazionale (CEN) F08B è una struttura parallela non aderente al sistema CNCE, che gestisce il DURC di Congruità ex D.M. 25/6/2021 negli appalti pubblici edili
- La previdenza complementare F08B è solo enunciata in indice ma non operativamente disciplinata (nessun fondo nominato, nessuna contribuzione fissata, nessuna procedura di adesione)
- Sanità integrativa, FORMEDIL e FAQS sono assenti
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | SODDISFATTO | F08B superiore a F015 dal + 5,2% al + 19,5% sui livelli operai; equivalente sui livelli impiegatizi (+ 0,5% / – 0,8%) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 12 SU 13 | 92,3% dei parametri equivalenti o comparabili (APE ed EVR formalmente EQUIVALENTI) |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | 1 SCOSTAMENTO | Raggiunta soglia INL (≤ 1); rispettata soglia ANAC (≤ 2). Caso al limite |
| Previdenza complementare | NON DISCIPLINATA | F08B — art. 117 solo in indice, non operativo |
| Sanità integrativa | NON PREVISTA | F08B — nessun fondo equivalente a SANEDIL |
| Cassa Edile | CEN PARALLELA | F08B — Cassa Edile Nazionale propria, non aderente al sistema CNCE |
| DURC di Congruità ex D.M. 25/6/2021 | CONGRUITÀ CEN PROPRIA | F08B — verifica di congruità interna, non equivalente operativamente al DURC di Congruità CNCE |
| FORMEDIL / FAQS | NON PREVISTI | F08B |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico soddisfatto; scostamento strutturale sul welfare di settore edile (lett. n) per non aderenza al sistema CNCE, omissione di PREVEDI/SANEDIL/FORMEDIL/FAQS, art. 117 previdenza complementare solo enunciato. |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON risulta sussistente:
1. Tutele economiche (c. 2): requisito SODDISFATTO. I minimi tabellari di F08B (al 17/10/2018) risultano superiori a F015 a regime sui livelli operai (+ 5,2% / + 19,5%) e sostanzialmente equivalenti sui livelli impiegatizi (+ 0,5% Liv. 6; – 0,8% Liv. 7). NB: le tabelle F08B sono ferme da 8 anni; il margine economico è destinato a erodersi nei rinnovi successivi del CCNL di riferimento.
2. Tutele normative (c. 3): 1 scostamento su 13 parametri. La soglia di marginalità Circ. INL 2/2020 (≤ 1) è raggiunta; la soglia Bando Tipo ANAC 1/2023 (≤ 2) è rispettata. Il caso si colloca al limite della marginalità ma lo scostamento sulla lett. n) ha natura strutturale.
3. F08B è il CCNL edile del repertorio internamente più strutturato. Diversamente da F019, F01J, F01O, F01T e F08A, F08B disciplina contrattualmente: (i) APE con criteri identici al sistema CGIL-CISL-UIL (art. 87, 2.100 ore biennali); (ii) EVR territoriale max 6% su 5 indicatori (art. 84); (iii) Cassa Edile Nazionale propria con accantonamento 18,50% per ferie e gratifica natalizia (art. 89); (iv) verifica di congruità contributiva propria su categorie SOA. Tuttavia:
4. La Cassa Edile Nazionale (CEN) F08B non è aderente al sistema CNCE. Il CCNL F08B all’art. 89 istituisce una propria CEN amministrata dalle Parti Sociali firmatarie F08B, riconoscendo «la reciprocità tra i diversi sistemi di Casse Edili operanti su tutto il territorio nazionale». La «reciprocità» dichiarata non è automatica: la CNCE coordina le oltre 80 Casse Edili territoriali del sistema CGIL-CISL-UIL e gestisce il DURC di Congruità ex D.M. 25/6/2021. La CEN F08B opera in parallelo, con propri parametri di incidenza minima manodopera per categoria SOA, non integrati nel sistema CNCE.
5. Previdenza complementare solo enunciata. L’art. 117 «Previdenza complementare» appare in indice ma il corpo del testo CCNL non disciplina alcun fondo specifico, alcuna contribuzione, alcuna procedura di adesione. Mera enunciazione titulare priva di operatività.
6. Sanità integrativa, FORMEDIL e FAQS assenti. F08B non prevede alcun fondo equivalente a SANEDIL, alcun Ente Unico di Formazione e Sicurezza equivalente a FORMEDIL, alcun Fondo equivalente a FAQS.
7. Avvertenza specifica per appalti pubblici edili. Per gli appalti pubblici edili, la Commissione Nazionale Casse Edili (CNCE) gestisce il DURC di Congruità ex D.M. 25/6/2021 — condizione di fatto per la regolarità contributiva edile. La CEN F08B prevede una propria verifica di congruità (art. 89) ispirata al sistema CNCE ma non integrata con esso. La sostituibilità operativa è da verificarsi caso per caso.
8. Compensazione esclusa. Pur con margine economico positivo sui livelli operai (sub-test c. 2 soddisfatto) e accantonamenti CEN superiori a quelli CNCE (18,50% vs 14,20%), il sistema welfare F08B presenta lacune strutturali (PREVEDI non operativa, SANEDIL assente, FORMEDIL/FAQS assenti, CEN non aderente CNCE) che non sono compensate dal margine retributivo. La compensazione ex art. 4, c. 4, presuppone equipollenza dei sistemi non sostituibilità di un fondo con un margine economico.
9. Sintesi. Il CCNL F08B è il più strutturato dei 6 CCNL del comparto edile del repertorio: presenta minimi tabellari superiori a F015 sui livelli operai (sub-test economico c. 2 soddisfatto), APE ed EVR formalmente equivalenti, Cassa Edile Nazionale propria con accantonamenti superiori al CNCE. Tuttavia la CEN non è aderente al sistema CNCE (che gestisce il DURC di Congruità ex D.M. 25/6/2021); la previdenza complementare è solo enunciata in indice; sanità integrativa, FORMEDIL e FAQS sono assenti. L’equivalenza ex art. 4, c. 4, All. I.01 non è sussistente per scostamento strutturale sulla lett. n).
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico