Nota metodologica
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (F015) | CCNL F019 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | ANAEPA – Confartigianato Edilizia, CNA Costruzioni, FIAE – Casartigiani, CLAAI Edilizia | CNAI – Coordinamento Nazionale Associazioni Imprenditori (Presidente Orazio Renzo Di Renzo); UNAPI – Unione Nazionale dell’Artigianato e della Piccola Impresa Industriale |
| Parti sindacali | FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL | FISMIC – CONFSAL (Segretario Generale Roberto Di Maulo); FILCOM – Fismic (Segretario Generale Roberto Di Maulo) |
| Sottoscrizione | CCNL 23/7/2008 + Accordi di rinnovo 16/12/2010, 24/1/2014, 30/1/2020, 4/5/2022, 20/5/2025; testo coordinato 15/10/2025 | 23 aprile 2012 (Chieti) |
| Validità | 1° maggio 2025 – 30 settembre 2028 | 1° maggio 2012 – 30 aprile 2015 (tabelle ferme, nessun rinnovo successivo risultante al CNEL) |
| Codice CNEL | F015 | F019 |
| Settore | Imprese artigiane e PMI industriali dell’edilizia e affini (oltre 50.000 imprese, oltre 400.000 lavoratori) | Aziende Artigiane e Piccole Imprese Industriali per il settore EDILI ED AFFINI |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| F015 | F019 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 7 livelli (Liv. 1° par. 100 = operaio comune; Liv. 7° par. 205 = impiegato 1° super) | 7 livelli (Liv. 1° Quadro = apicale; Liv. 7° = operaio comune) — numerazione invertita rispetto a F015 |
| Scala parametrale | 100-205 | Non esplicita; rapporto Liv. 7° / Liv. 1° = 64,9% |
2.2 Minimi salariali mensili — operaio comune e qualificato (regime)
| Mappatura | F015 al 1/5/2025 | F015 a regime (1/9/2028) | F019 (ferma 2012) | Differenziale F019 vs F015 a regime |
|---|---|---|---|---|
| Operaio comune (F019 Liv. 7° = F015 Liv. 1° par. 100) | € 1.062,30 | € 1.165,30 | € 1.245,87 | + 6,9% |
| Operaio qualificato (F019 Liv. 6° = F015 Liv. 2° par. 115) | € 1.239,90 | € 1.358,35 | € 1.390,46 | + 2,4% |
| Operaio mediano (F019 Liv. 5° = F015 Liv. 3° par. 130) | € 1.381,22 | € 1.515,12 | € 1.515,04 | – 0,005% (≈ equivalente) |
| Operaio specializzato (F019 Liv. 4° = F015 Liv. 4° par. 139) | € 1.485,23 | € 1.628,40 | € 1.580,62 | – 2,9% |
| Capo operaio (F019 Liv. 3° = F015 Liv. 5° par. 150) | € 1.593,54 | € 1.748,04 | € 1.650,20 | – 5,6% |
| Impiegato concetto (F019 Liv. 2° = F015 Liv. 6° par. 180) | € 1.912,08 | € 2.097,48 | € 1.850,37 | – 11,8% |
| Quadro / Impiegato apicale (F019 Liv. 1° = F015 Liv. 7° par. 205) | € 2.147,21 | € 2.358,36 | € 1.920,70 | – 18,6% |
2.3 Tredicesima, quattordicesima, ferie, TFR, scatti
| Istituto | F015 | F019 |
|---|---|---|
| 13ª mensilità | Sì (art. 19, gratifica natalizia) — accantonamento presso Cassa Edile per operai (art. 21) | Sì (art. 122, gratifica natalizia) |
| 14ª mensilità | Non prevista per operai | Non prevista |
| Ferie | Disciplinate (artt. 7, 18); accantonamento presso Cassa Edile per operai (art. 21) — percentuale 4,95% per i riposi annui + 8,50% per ferie | Disciplinate |
| EVR – Elemento Variabile della Retribuzione (art. 15) | Sì — concordato in sede territoriale | Non previsto |
| APE – Anzianità Professionale Edile | Sì — quota regionale fissata da CCNL, salvo eventuale aliquota ridotta territoriale | Non previsto |
| TFR | Ex L. 297/1982 | Ex L. 297/1982 (Titolo LV, artt. 137-139) |
2.4 Maggiorazioni
| Tipologia | F015 | F019 |
|---|---|---|
| Lavoro notturno compreso in turni regolari | + 14% | Disciplinato |
| Lavoro straordinario, festivo, notturno | Disciplinati | Disciplinati |
| Indennità di cassa e maneggio denaro | Disciplinata | + 5% paga base nazionale (art. 25) |
| Indennità lavori in galleria | Disciplinata | € 7,75 mensili (art. …) |
| Pernottamento in cantiere | Disciplinato | € 0,52 giornaliere (art. …) |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | F015 | F019 |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | PREVEDI (art. 92) — Fondo nazionale di previdenza complementare di settore edile, operativo. Contributo aziendale fisso per livello (a parametro 100, importi al 1/1/2020):
|
Non disciplinata contrattualmente. Il CCNL non prevede alcun fondo di previdenza complementare di settore. |
| Operatività | Operativa | NON PREVISTA |
3.2 Sanità integrativa
| Elemento | F015 | F019 |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | SANEDIL (art. 98) — Fondo Sanitario di settore edile, operativo. Contributo aziendale 0,60% sulla retribuzione. | GENOA – Assistenza Sanitaria Supplementare (art. 166): Cassa Edile Nazionale delle Organizzazioni Autonome (di emanazione FISMIC-CONFSAL). Contribuzione 2,50% datore + 1,00% lavoratore × 13 mensilità sulla paga base nazionale + quota Una Tantum € 25,00 all’iscrizione. |
| Operatività | Operativo (sistema bilaterale edilizia CGIL-CISL-UIL) | Operativo (sistema FISMIC-CONFSAL — non riconosciuto nel sistema bilaterale CNCE) |
3.3 Sistema bilaterale settoriale — Cassa Edile
| Elemento | F015 | F019 |
|---|---|---|
| Cassa Edile | Cassa Edile / Edilcassa (artt. 21, 43) aderente al sistema CNCE (Commissione Nazionale Casse Edili). Accantonamento 14,20% sulla retribuzione lorda per ferie, gratifica natalizia, festività soppresse. Contribuzione complessiva al sistema Cassa Edile: 2,25%. | GENOA (Cassa Edile Nazionale delle Organizzazioni Autonome) — emanazione FISMIC-CONFSAL. Contribuzione totale 10,50% paga base × 13 mensilità: 3,00% impresa (accantonamento sostegno reddito); 1,00% impresa (mutualità diverse); 2,50% impresa + 1,00% lavoratore (sanità integrativa); 3,00% (festività soppresse). NON riconosciuta nel sistema CNCE. |
| FORMEDIL — Ente Unico Nazionale Formazione e Sicurezza | Sì (art. 39) — Ente Unico per la Formazione e Sicurezza dell’edilizia, operativo dal 30/9/2021. Contribuzione 1,00%. | Non previsto |
| FAQS — Fondo Anzianità Qualificazione Settore | Sì — regolamento approvato di recente | Non previsto |
| Fondo prepensionamenti | 0,20% | Non previsto |
| Fondo incentivo occupazione | 0,10% | Non previsto |
| Fondo territoriale qualificazione settore | 0,20% | Non previsto |
| RLST – Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale | Sì — aliquota fissata da CCPL | Non specificamente individuato |
3.4 Costo welfare contrattuale annuo a carico azienda (operaio mediano)
| Voce | F015 | F019 |
|---|---|---|
| PREVEDI | € 156/anno (€ 13 × 12) per Liv. 3 par. 130 | € 0 (Fondo non previsto) |
| SANEDIL (0,60%) | ~ € 109/anno | Sanità via GENOA, vedi sotto |
| Cassa Edile (2,25%) | ~ € 409/anno | — |
| FORMEDIL (1,00%) | ~ € 182/anno | — |
| APE | Variabile regionale (~ € 200-300/anno) | — |
| Fondi minori (prepensionamenti + occupazione + qualificazione) | ~ € 90/anno (0,50% complessivo) | — |
| GENOA totale datore (sanità + sostegno reddito + mutualità) | — | ~ € 1.282/anno (6,50% paga base × 13) |
| Totale welfare annuo certo datore | ~ € 1.146-1.246/anno + accantonamenti Cassa Edile per ferie e gratifica natalizia (14,20% paga lorda) | ~ € 1.282/anno (tutto via GENOA, sistema non CNCE) |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | F015 | F019 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 7 livelli (Liv. 1° par. 100 base / Liv. 7° par. 205 apicale) | 7 livelli (Liv. 1° Quadro apicale / Liv. 7° base) — numerazione invertita |
| Operaio comune (regime) | € 1.165,30 (Liv. 1° par. 100) | € 1.245,87 (Liv. 7°, + 6,9%) — F019 superiore |
| Operaio mediano (regime) | € 1.515,12 (Liv. 3° par. 130) | € 1.515,04 (Liv. 5°, ≈ equivalente) |
| Operaio specializzato (regime) | € 1.628,40 (Liv. 4° par. 139) | € 1.580,62 (Liv. 4°, – 2,9%) |
| Quadro / Impiegato apicale (regime) | € 2.358,36 (Liv. 7° par. 205) | € 1.920,70 (Liv. 1° Quadro, – 18,6%) |
| 13ª mensilità | Sì (accantonamento Cassa Edile) | Sì (gratifica natalizia diretta) |
| 14ª mensilità | Non prevista | Non prevista |
| EVR – Elemento Variabile Retribuzione | Sì (territoriale) | Non previsto |
| APE – Anzianità Professionale Edile | Sì | Non prevista |
| Previdenza complementare | PREVEDI operativa | Non prevista |
| Sanità integrativa | SANEDIL operativo (0,60%, settore edilizia) | GENOA (sistema FISMIC-CONFSAL, non CNCE) |
| Cassa Edile | Sistema CNCE operativo (accantonamento 14,20%) | GENOA non riconosciuta nel sistema CNCE |
| FORMEDIL Ente Unico Formazione e Sicurezza | Sì (1,00%) | Non previsto |
| FAQS Fondo Anzianità Qualificazione | Sì | Non previsto |
| Anno tabelle retributive | 1/9/2028 (regime, rinnovo 20/5/2025) | 2012 (ferme da 13 anni) |
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL per i dipendenti delle Aziende Artigiane e delle Piccole Imprese Industriali per il settore EDILI ED AFFINI, cod. CNEL F019 (CNAI – Coordinamento Nazionale Associazioni Imprenditori + UNAPI con FISMIC-CONFSAL + FILCOM-Fismic; sottoscrizione 23/4/2012, Chieti; tabelle ferme dal 2012).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL Edilizia Artigianato e PMI, cod. CNEL F015 (ANAEPA – Confartigianato Edilizia, CNA Costruzioni, FIAE – Casartigiani, CLAAI Edilizia con FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL; CCNL 23/7/2008 + Accordi di rinnovo 16/12/2010, 24/1/2014, 30/1/2020, 4/5/2022, 20/5/2025; testo coordinato 15/10/2025; vigenza 1/5/2025 – 30/9/2028).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili per livello operaio
| Livello operaio | F015 a regime (1/9/2028) | F019 (ferma 2012) | Esito |
|---|---|---|---|
| Operaio comune (F015 Liv. 1° par. 100 / F019 Liv. 7°) | € 1.165,30 | € 1.245,87 | F019 SUPERIORE + 6,9% |
| Operaio qualificato (F015 Liv. 2° par. 115 / F019 Liv. 6°) | € 1.358,35 | € 1.390,46 | F019 SUPERIORE + 2,4% |
| Operaio mediano (F015 Liv. 3° par. 130 / F019 Liv. 5°) | € 1.515,12 | € 1.515,04 | EQUIVALENTE (≈ 0,0%) |
| Operaio specializzato (F015 Liv. 4° par. 139 / F019 Liv. 4°) | € 1.628,40 | € 1.580,62 | F019 INFERIORE – 2,9% |
| Capo operaio (F015 Liv. 5° par. 150 / F019 Liv. 3°) | € 1.748,04 | € 1.650,20 | F019 INFERIORE – 5,6% |
| Impiegato concetto (F015 Liv. 6° par. 180 / F019 Liv. 2°) | € 2.097,48 | € 1.850,37 | F019 INFERIORE – 11,8% |
| Quadro / Impiegato apicale (F015 Liv. 7° par. 205 / F019 Liv. 1° Quadro) | € 2.358,36 | € 1.920,70 | F019 INFERIORE – 18,6% |
Conclusione Sezione A — esito eterogeneo:
- Sui livelli operai bassi (operaio comune e qualificato), F019 risulta superiore a F015 di un margine modesto al regime (+ 6,9% e + 2,4%).
- Sul livello operaio mediano (operaio qualificato di concetto), F015 ed F019 sono sostanzialmente equivalenti al regime (differenza di € 0,08/mese).
- Sui livelli operai specializzati e impiegatizi (Liv. 4° a Liv. 1° F015 / Liv. 4° a Liv. 1° F019), F019 risulta inferiore di un margine crescente, dal – 2,9% (operaio specializzato) al – 18,6% (Quadro / Impiegato apicale).
Il sub-test economico c. 2 non è soddisfatto su tutti i livelli: F019 è inferiore sui livelli medio-alti e apicali. Per applicazioni dell’O.E. su lavoratori prevalentemente operai di livello base o mediano, il sub-test può essere soddisfatto o vicino all’equivalenza; per livelli specializzati o impiegatizi, lo scostamento è significativo.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | F015 (CCNL di riferimento) | F019 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare (datore) | PREVEDI operativa — € 13/mese × 12 = € 156/anno per Liv. 3 par. 130 (operaio mediano) | Non disciplinata contrattualmente | F015 SUPERIORE |
| Sanità integrativa | SANEDIL operativo (0,60% retribuzione) | GENOA Assistenza Sanitaria Supplementare (2,50% datore + 1,00% lavoratore × 13 mensilità sulla paga base) — sistema FISMIC-CONFSAL non CNCE | DIVERSI SISTEMI |
| Cassa Edile | Sistema CNCE operativo: accantonamento 14,20% per ferie, gratifica natalizia, festività soppresse; contribuzione 2,25% | GENOA (Cassa Edile delle Organizzazioni Autonome FISMIC-CONFSAL) — non riconosciuta nel sistema CNCE | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| FORMEDIL Ente Unico Formazione e Sicurezza | Operativo dal 30/9/2021 (1,00% retribuzione) | Non previsto | F015 SUPERIORE |
| APE Anzianità Professionale Edile | Quota regionale operativa | Non prevista | F015 SUPERIORE |
| EVR Elemento Variabile della Retribuzione | Concordato in sede territoriale (art. 15) | Non previsto | F015 SUPERIORE |
| FAQS Fondo Anzianità Qualificazione Settore | Operativo | Non previsto | F015 SUPERIORE |
| Costo welfare annuo certo datore (Liv. mediano) | ~ € 1.146-1.246/anno (PREVEDI + SANEDIL + Cassa Edile + FORMEDIL + APE + fondi minori) | ~ € 1.282/anno via GENOA (sistema FISMIC-CONFSAL) | PARI ORDINE DI GRANDEZZA, ma diversa struttura |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | F015 | F019 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato (art. 97) | Disciplinato | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | + 14% notturno in turni regolari (art. 25); altre maggiorazioni disciplinate | Disciplinate | COMPARABILE |
| c-bis) | EVR – Elemento Variabile della Retribuzione | Sì (art. 15) — concordato in sede territoriale, tassato con detassazione ex L. 208/2015 | Non previsto | SCOSTAMENTO |
| d) | Ferie | Disciplinate (artt. 7, 18) + accantonamento Cassa Edile (4,95% + 8,50%) | Disciplinate | COMPARABILE |
| e) | Orario di lavoro | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Per qualifica: 35 gg operai Liv. 4°; 30 gg operai specializzati; 25 gg operai qualificati; 15 gg altri operai | Per livello | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato + integrazione Cassa Edile | Disciplinato + GENOA | COMPARABILE |
| i) | Maternità/paternità | Legge ex T.U. 151/2001 | Legge ex T.U. 151/2001 | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | EQUIVALENTE |
| m) | Scatti / anzianità professionale edile (APE) | APE — quota regionale, fissata da CCNL | Non previsto | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| n) | Previdenza complementare e welfare strutturato di settore edile | Sistema bilaterale edilizia CGIL-CISL-UIL operativo: PREVEDI (Fondo previdenza complementare di settore edile), SANEDIL (Fondo sanitario edilizia, 0,60%), Cassa Edile / Edilcassa aderente al sistema CNCE (Commissione Nazionale Casse Edili) con accantonamento 14,20% sulla retribuzione lorda, FORMEDIL Ente Unico Formazione e Sicurezza (1,00%), FAQS Fondo Anzianità Qualificazione, Fondo prepensionamenti (0,20%), Fondo incentivo occupazione (0,10%), Fondo territoriale qualificazione (0,20%) | Sistema bilaterale FISMIC-CONFSAL: GENOA – Cassa Edile Nazionale delle Organizzazioni Autonome (Assistenza Sanitaria Supplementare, sostegno reddito, mutualità diverse) — contribuzione totale 10,50% paga base × 13 mensilità (3,00% impresa sostegno reddito + 1,00% impresa mutualità + 2,50% impresa sanità + 1,00% lavoratore sanità + 3,00% festività soppresse) + Una Tantum € 25,00; previdenza complementare NON disciplinata; FORMEDIL NON previsto; APE NON prevista; EVR NON previsto; GENOA non riconosciuta nel sistema CNCE | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
Scostamenti individuati: 3 su 13 parametri (lett. c-bis EVR; lett. m APE; lett. n previdenza complementare e welfare strutturato di settore edile).
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
- EVR – Elemento Variabile della Retribuzione (lett. c-bis): F015 dispone dell’EVR (art. 15), concordato in sede territoriale con detassazione ex L. 208/2015. F019 non prevede istituto equivalente.
- APE – Anzianità Professionale Edile (lett. m): F015 dispone dell’APE, quota regionale fissata da CCNL. F019 non prevede istituto equivalente.
- Welfare strutturato di settore edile (lett. n) — scostamento strutturale: F015 dispone del sistema bilaterale edilizia CGIL-CISL-UIL operativo completo (PREVEDI + SANEDIL + Cassa Edile / Edilcassa CNCE + FORMEDIL + FAQS + Fondi minori). F019 dispone solo del sistema FISMIC-CONFSAL (GENOA) con un’unica Cassa concentrata su sanità e sostegno reddito, NON riconosciuta nel sistema CNCE. Inoltre F019 non prevede alcun fondo di previdenza complementare contrattuale (assenza di equivalente di PREVEDI).
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | ESITO ETEROGENEO | F019 superiore sui livelli operai bassi (+ 6,9% / + 2,4%); equivalente al livello mediano; inferiore sui livelli specializzati e impiegatizi (– 2,9% / – 18,6%) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 10 SU 13 | 76,9% dei parametri equivalenti o comparabili |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | 3 SCOSTAMENTI | Superate sia soglia INL (≤ 1) sia soglia ANAC (≤ 2) |
| Previdenza complementare | NON PREVISTA | F019 — nessun fondo equivalente a PREVEDI |
| Sistema Cassa Edile (CNCE) | NON ADERENTE | F019 — GENOA non riconosciuta nel sistema CNCE |
| FORMEDIL Ente Unico Formazione e Sicurezza | NON PREVISTO | F019 — formazione e sicurezza specifica settore edile assente |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico non soddisfatto sui livelli superiori; scostamento strutturale assoluto sul welfare strutturato di settore edile (PREVEDI, FORMEDIL, Cassa Edile CNCE, APE, EVR, FAQS) — sistema bilaterale settoriale operativo essenziale per il settore edile. |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON risulta sussistente:
1. Tutele economiche (c. 2): esito eterogeneo. I minimi tabellari di F019 (fermi al 2012) risultano superiori a F015 sui livelli operai bassi (+ 6,9% operaio comune e + 2,4% operaio qualificato al regime F015 1/9/2028), sostanzialmente equivalenti al livello mediano operaio (≈ 0,0%), e inferiori sui livelli operai specializzati (– 2,9%), capo operaio (– 5,6%), impiegato di concetto (– 11,8%) e Quadro / Impiegato apicale (– 18,6%). Per applicazioni che prevedano lavoratori prevalentemente di livello specializzato o impiegatizio, il sub-test economico non è soddisfatto.
2. Tutele normative (c. 3): 3 scostamenti su 13 parametri. Entrambe le soglie di marginalità (INL ≤ 1 e ANAC ≤ 2) sono superate. Gli scostamenti riguardano: (a) l’EVR – Elemento Variabile della Retribuzione (lett. c-bis); (b) l’APE – Anzianità Professionale Edile (lett. m); (c) il welfare strutturato di settore edile (lett. n).
3. Welfare contrattuale strutturato di settore edile: F015 dispone del sistema bilaterale edilizia CGIL-CISL-UIL operativo completo — PREVEDI (Fondo previdenza complementare di settore edile), SANEDIL (Fondo sanitario edilizia), Cassa Edile / Edilcassa aderente al sistema CNCE (Commissione Nazionale Casse Edili) con accantonamento 14,20% sulla retribuzione lorda, FORMEDIL Ente Unico Formazione e Sicurezza, FAQS Fondo Anzianità Qualificazione, Fondi prepensionamenti / incentivo occupazione / territoriale qualificazione, APE Anzianità Professionale Edile, EVR Elemento Variabile della Retribuzione. F019 sostituisce questo sistema con il solo GENOA (Cassa Edile Nazionale delle Organizzazioni Autonome — emanazione FISMIC-CONFSAL), non riconosciuto nel sistema CNCE. F019 non dispone di alcun fondo di previdenza complementare contrattuale (PREVEDI assente), di FORMEDIL, di APE, di EVR, di FAQS.
4. Compensazione esclusa. Il costo welfare aziendale di F019 (~ € 1.282/anno via GENOA) è di pari ordine di grandezza a quello di F015 (~ € 1.146-1.246/anno sui fondi nazionali, oltre agli accantonamenti Cassa Edile per ferie e gratifica natalizia). Tuttavia il sistema GENOA non sostituisce funzionalmente né il sistema CNCE / Cassa Edile (con accantonamento 14,20%), né PREVEDI (previdenza complementare), né FORMEDIL (formazione e sicurezza specifica settore edile), né APE / EVR. Inoltre F019 risulta strutturalmente inferiore a F015 sui livelli operai specializzati e impiegatizi.
5. Sintesi. Il CCNL F019, sottoscritto nel 2012 con tabelle ferme da 13 anni, presenta una struttura tariffaria eterogenea rispetto al CCNL di riferimento F015 (superiore sui livelli operai bassi, equivalente al mediano, inferiore sui livelli alti) e un welfare di settore strutturalmente non sostituibile (assenza di PREVEDI, FORMEDIL, APE, EVR, FAQS; GENOA non riconosciuta nel sistema CNCE). L’equivalenza ex art. 4, c. 4, All. I.01 non è sussistente per superamento delle soglie di marginalità degli scostamenti normativi (3 scostamenti, di cui uno strutturale sul welfare di settore edile).
6. Avvertenza specifica per appalti pubblici nel settore edile. La Commissione Nazionale Casse Edili (CNCE) è il riferimento operativo del comparto edile italiano e gestisce il DURC di Congruità (verifica della congruità della manodopera in cantiere ai sensi del D.M. 25/6/2021). L’adesione al sistema CNCE è condizione di fatto per la regolarità contributiva edile in ambito di appalti pubblici. Il sistema GENOA, non riconosciuto nel CNCE, non sostituisce funzionalmente né procedurale la Cassa Edile / Edilcassa di sistema.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico