Scheda Comparativa — CCNL D02B vs CCNL V751
1. Identificazione dei CCNL
| CCNL V751 | CCNL D02B | |
|---|---|---|
| Codice CNEL | V751 | D02B |
| Codice INPS | 003 | non rilevato |
| Denominazione | CCNL Area Tessile-Moda e Chimica-Ceramica — Imprese Artigiane | CCNL del Settore Calzaturiero e Tessile — per i dipendenti delle imprese artigiane, piccole industrie, cooperative, sub-fornitrici del settore tessile, abbigliamento e calzaturiero |
| Parti datoriali | Confartigianato Moda, Confartigianato Chimica, Confartigianato Ceramica, CNA Federmoda, CNA Produzione, CNA Artistico e Tradizionale, CNA Servizi alla Comunità, Casartigiani, CLAAI | PMI ITALIA (Confederazione Nazionale Piccole e Medie Imprese), UNIFORMA (Unione Formatori), E.DA.FO.S. (Ente Datoriale per Formazione e Sicurezza sul lavoro) |
| Parti sindacali | FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL | SIA-CONFSAL (Sindacato Italiano Autonomo) |
| Sottoscrizione | Ipotesi rinnovo 16/07/2024 + Verbale Integrativo 22/07/2024 | 18/12/2023 (rinnovo del CCNL 24/06/2019) |
| Vigenza | 1/1/2023 – 31/12/2026 | 1/1/2024 – 31/12/2027 |
| Diffusione (CNEL 2023) | 25.007 aziende — 142.157 dipendenti | ~354 aziende, ~1.734 dipendenti (codice INPS UNIPEL — perimetro limitato) |
2. Struttura di inquadramento
V751: 7 livelli per Tessile Abbigliamento, Tessile Calzaturiero, Lavorazioni a mano e su misura, Pulitintolavanderie (numerazione 6S, 6, 5, 4, 3, 2, 1; 6S apicale, 1 basso).
D02B: 7 livelli numerati per ciascun sotto-settore (Tessile-Abbigliamento, Calzature, Pelli e Cuoio). Numerazione invertita: 7° apicale, 1° basso. Liv. 4° dichiarato come «base retributiva di riferimento» del CCNL.
Punto qualificante. Il testo D02B (art. 59) dichiara verbatim che «Le parti hanno definito dei minimi retributivi conglobati contrattuali, applicando i minimi applicati nello stesso settore dalle Confederazione Sindacali maggiormente e comparativamente rappresentative a livello nazionale, con adeguamento dei minimi tabellari conglobate in base all’andamento effettivo dell’inflazione, misurata secondo l’indice IPCA, comunicato dall’Istat nel mese di maggio di ogni anno». Si tratta dunque di tabelle derivate dal sistema CGIL-CISL-UIL del settore, con clausola di rivalutazione automatica IPCA.
Tabella di corrispondenza dei livelli — Settore Tessile-Abbigliamento
| V751 | D02B | Note |
|---|---|---|
| 6S (+ ind. funzione € 20,66) | 7° | Quadri / apicali |
| 6 | 6° | Direttivo |
| 5 | 5° | Specializzati provetti |
| 4 | 4° | Operaio specializzato — base retributiva dichiarata D02B |
| 3 | 3° | Operaio qualificato |
| 2 | 2° | Qualificato |
| 1 | 1° | Comune / prima assunzione |
3. Tabelle retributive — Settore Tessile-Abbigliamento
D02B — Liv. 4° (base retributiva dichiarata)
| Decorrenza | Minimo mensile | Variazione |
|---|---|---|
| 1/1/2024 | € 1.643,15 | Base (rivalutazione IPCA 7/2019 – 10/2023 = + 16,1%) |
| Annuale (clausola IPCA) | Adeguamento automatico al maggio successivo | In base a indice IPCA Istat |
V751 — Liv. 4 (operaio specializzato)
| Decorrenza | Minimo mensile | Variazione |
|---|---|---|
| 1/12/2022 (base) | € 1.495,60 | — |
| 1/7/2024 | € 1.524,87 | + € 29,27 |
| 1/1/2025 | € 1.566,69 | + € 41,82 |
| 1/10/2025 | € 1.617,92 | + € 51,23 |
| 1/10/2026 (a regime) | € 1.675,42 | + € 57,50 |
Rilievo fattuale. Al 1/1/2024 il minimo D02B Liv. 4° (€ 1.643,15) era superiore al minimo V751 Liv. 4 al 1/12/2022 (€ 1.495,60) del + 9,86%. La differenza si è ridotta progressivamente al maturare delle tranche del rinnovo V751 dell’16/7/2024: al 1/7/2024 differenziale + 7,76%; al 1/1/2025 + 4,88%; al 1/10/2025 + 1,56%. A regime al 1/10/2026, il minimo V751 (€ 1.675,42) supera il minimo D02B (€ 1.643,15) di € 32,27/mese, pari al − 1,93%.
4. Trattamento Economico Complessivo (TEC) — Liv. 4° mediano
Componenti TEC al 1/1/2024 (riferimento di stipula D02B)
| Componente | V751 (Liv. 4 — 1/12/2022 ante-rinnovo) | D02B (Liv. 4° — 1/1/2024) |
|---|---|---|
| Paga base mensile | € 1.495,60 | € 1.643,15 |
| Tabellare annua (× 12) | € 17.947,20 | € 19.717,80 |
| 13ª mensilità | € 1.495,60 | € 1.643,15 |
| TFR (paga × 13 ÷ 13,5) | € 1.440,16 | € 1.582,29 |
| TEC annuo | € 20.882,96 | € 22.943,24 |
Differenziale TEC dinamico
| Decorrenza | V751 Liv. 4 (TEC) | D02B Liv. 4° (TEC) | Differenza | % |
|---|---|---|---|---|
| 1/1/2024 (stipula D02B) | € 20.882,96 | € 22.943,24 | + € 2.060,28 | + 9,87% a favore D02B |
| 1/7/2024 (post-rinnovo V751) | € 21.291,66 | € 22.943,24 | + € 1.651,58 | + 7,76% a favore D02B |
| 1/1/2025 | € 21.875,60 | € 22.943,24 | + € 1.067,64 | + 4,88% a favore D02B |
| 1/10/2025 | € 22.590,89 | € 22.943,24 | + € 352,35 | + 1,56% a favore D02B |
| 1/10/2026 (regime V751) | € 23.393,75 | € 22.943,24 (in attesa rivalutazione IPCA) | − € 450,51 | − 1,93% a sfavore D02B |
Esito sub-test economico c. 2. Al momento della stipula (1/1/2024) il TEC D02B Liv. 4° era superiore al TEC V751 Liv. 4 del 9,87%, principalmente perché V751 era in vigenza pre-rinnovo (l’ipotesi di accordo è del 16/7/2024). Al maturare delle quattro tranche del rinnovo V751 il differenziale si riduce, fino a capovolgersi al 1/10/2026 a regime (− 1,93% a sfavore di D02B). Il sub-test economico è dunque formalmente soddisfatto fino al 1/10/2025 incluso, e NON soddisfatto dal 1/10/2026 in poi, salvo eventuale rivalutazione IPCA che D02B potrebbe operare sulla base dell’art. 59. L’eventuale rivalutazione IPCA, comunque, non è quantificata né garantita nel testo.
5. Welfare contrattuale operativo
V751 (leader)
| Strumento | Funzione | Stato | Contribuzione datoriale |
|---|---|---|---|
| EBNA | Ente Bilaterale Nazionale Artigianato | Operativo dal 2010 | € 7,65/mese × 12 = € 91,80/anno |
| FSBA | Fondo Solidarietà Bilaterale Artigianato — ammortizzatore sociale specifico | Operativo dal 1/7/2016 | 0,45% retribuzione imponibile previdenziale |
| San.Arti. | Sanità integrativa | Operativo dal 1/2/2013 | Contributo fisso (ca. € 130–150/anno) |
| Fon.Te. | Previdenza complementare di settore | Operativo | Ca. 1% retribuzione (ca. € 195/anno per Liv. 4) |
| Fondartigianato | Fondo Interprofessionale formazione | Operativo | 0,30% retribuzione |
| EE.BB.RR. | Enti Bilaterali Regionali | Operativi | Quote regionali aggiuntive |
Costo welfare bilaterale a carico datore (Liv. 4 — 1/1/2025): ca. € 500–600/anno.
D02B (pirata)
| Strumento | Funzione | Stato | Contribuzione datoriale |
|---|---|---|---|
| EBIFORMA | Ente Bilaterale di riferimento del CCNL (Art. 67) | «Costituendo» — non ancora operativo | — |
| Contributo Sicurezza | Finanziamento RLST e formazione sicurezza | Operativo | 0,20% paga base × 12 mesi = € 39,44/anno (Liv. 4°) |
| Previdenza complementare | Fondo di settore | ASSENTE — non disciplinata nel CCNL | — |
| Sanità integrativa | Fondo di settore | ASSENTE — non disciplinata | — |
| FSBA o equivalente | Ammortizzatore sociale specifico artigianato | ASSENTE | — |
| Fondartigianato | Formazione continua | Non adottato | — |
| Welfare aziendale | Pacchetto welfare aziendale (Art. 60) | Rinviato alla contrattazione di II livello aziendale | Non quantificato |
| Premi di produttività | Premi aziendali variabili | Rinviati alla contrattazione aziendale | Non quantificati |
| Contributo associativo CONFSAL | Contributo sindacale | Operativo | 0,85% retribuzione minima tabellare e indennità contingenza × 13 mensilità |
Costo welfare bilaterale a carico datore (Liv. 4° — 1/1/2024): ca. € 39/anno (solo Contributo Sicurezza EBIFORMA). Né previdenza complementare di settore, né sanità integrativa di settore, né FSBA o equivalente, né Fondartigianato.
Differenziale di welfare. V751 garantisce un welfare contrattuale operativo strutturato per circa € 500–600/anno a carico datore, articolato su sei strumenti di settore (EBNA, FSBA, San.Arti., Fon.Te., Fondartigianato, EE.BB.RR.). D02B garantisce circa € 39/anno su un solo strumento operativo (Contributo Sicurezza per EBIFORMA, ente bilaterale «costituendo»). D02B presenta lo scostamento di welfare più ampio finora rilevato sul repertorio del settore artigianato moda: assenza totale di previdenza complementare di settore, sanità integrativa di settore, ammortizzatore sociale specifico per imprese artigiane.
6. Maggiorazioni e principali tutele normative
| Istituto | V751 | D02B | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Orario normale | 40 ore settimanali | 40 ore settimanali (art. 19) | EQUIVALENTE |
| Tredicesima | 13ª mensilità (14ª per Ceramica) | 13ª mensilità («gratifica natalizia», art. 50) | EQUIVALENTE |
| Straordinario diurno (41-48 ora) | + 25% | + 20% (art. 21) | D02B − 5 pp |
| Straordinario diurno (oltre 48 ora) | + 25% | + 25% | EQUIVALENTE |
| Straordinario diurno festivo | + 50% | + 30% | D02B − 20 pp |
| Straordinario notturno | + 50% | + 40% | D02B − 10 pp |
| Straordinario notturno festivo | + 50%–60% | + 50% | EQUIVALENTE (o D02B − 10 pp) |
| Lavoro notturno ordinario | + 25% | + 35% | D02B + 10 pp |
| Lavoro domenicale e festivo diurno | + 50% | + 40% | D02B − 10 pp |
| Lavoro notturno festivo | + 50% | + 50% | EQUIVALENTE |
| Lavoro a squadre | + 1,05% sulla retribuzione di fatto | + 1,05% (art. 23) | EQUIVALENTE |
| Ferie | 4 settimane / 160 ore | 4 settimane / 160 ore | EQUIVALENTE |
| Scatti di anzianità | 4 biennali per livello (5 per Occhiali/Chimica/Ceramica) | 4 biennali del 2% paga base (art. 58) | COMPARABILE |
| Contrattazione di II livello | Regionale obbligatoria + aziendale | Decentrata regionale e provinciale + aziendale (premi, welfare) | COMPARABILE |
Lett. c). Su 9 voci di maggiorazione, D02B è inferiore a V751 in 4 voci (straord. diurno 41-48 ora − 5 pp; straord. diurno festivo − 20 pp; straord. notturno − 10 pp; festivo diurno − 10 pp) ed è superiore solo in 1 voce (notturno ordinario + 10 pp). Bilancio netto: D02B − 35 pp cumulativi a sfavore.
7. Caratteristiche distintive
V751 — punti qualificanti
- Sistema bilaterale artigianato completo (EBNA + FSBA + San.Arti. + Fon.Te. + Fondartigianato + EE.BB.RR.), tutti operativi.
- FSBA = ammortizzatore sociale specifico per imprese artigiane fuori dal D.Lgs. 148/2015 (sostituisce CIG/CIGS per il comparto).
- San.Arti. operativo dal 1/2/2013 con sanzione automatica (EDR) per la mancata iscrizione.
- Fon.Te. operativo con confluenza degli iscritti ex Artifond.
- Contrattazione di secondo livello regionale obbligatoria (CIRL) con concorso degli EBR territoriali (es. EBAV, EBER, EBAS).
- Concia confluita nel CCNL per la prima volta nel rinnovo 16/07/2024.
- Rinnovo del 16/07/2024 con quattro tranche tabellari fino al 1/10/2026.
D02B — caratteristiche
- Tabelle retributive impostate al 1/1/2024 con valori superiori a V751 al 1/12/2022 (pre-rinnovo), tramite rivalutazione automatica IPCA 7/2019–10/2023 (+ 16,1%) sui minimi del precedente CCNL del 24/06/2019.
- Clausola di rivalutazione automatica IPCA annuale (art. 59 — adeguamento al maggio successivo), tecnicamente garante di un mantenimento del potere d’acquisto, ma non quantificato per le tranche future.
- Welfare bilaterale ridotto a un unico Ente Bilaterale «costituendo» (EBIFORMA) con contributo sicurezza dello 0,20% paga base.
- Nessuna previdenza complementare di settore.
- Nessuna sanità integrativa di settore.
- Nessun fondo di solidarietà bilaterale alternativo per il comparto artigiano (FSBA assente).
- Nessun fondo interprofessionale di settore (Fondartigianato non adottato).
- Welfare aziendale e premi di produttività interamente rinviati alla contrattazione di II livello aziendale, senza quantificazione nazionale.
- Maggiorazioni inferiori a V751 su 4 voci, superiori solo sul notturno ordinario.
Sintesi comparativa
Il CCNL D02B (PMI ITALIA + UNIFORMA + E.DA.FO.S. + SIA-CONFSAL, sottoscritto 18/12/2023) ha definito minimi retributivi conglobati che — al momento della stipula 1/1/2024 — risultavano superiori del 9,87% rispetto ai minimi V751 (Confartigianato + CNA + Casartigiani + CLAAI + FILCTEM-CGIL + FEMCA-CISL + UILTEC-UIL, vigenza pre-rinnovo). Il vantaggio economico è frutto della rivalutazione automatica IPCA 7/2019–10/2023 sui minimi del CCNL D02B precedente (24/06/2019), non di un’autonoma negoziazione retributiva.
L’ipotesi di rinnovo V751 del 16/07/2024 ha introdotto quattro tranche di incremento tabellare fino al 1/10/2026. Il differenziale TEC si è dunque progressivamente eroso: + 7,76% al 1/7/2024, + 4,88% al 1/1/2025, + 1,56% al 1/10/2025, fino a capovolgersi al 1/10/2026 a regime (− 1,93%, € 32,27/mese a favore di V751), in attesa che D02B operi la rivalutazione IPCA degli anni successivi (non quantificata).
Lo scostamento qualificante è sul welfare contrattuale operativo: V751 dispone del sistema bilaterale artigiano CGIL-CISL-UIL completo (EBNA + FSBA + San.Arti. + Fon.Te. + Fondartigianato + EE.BB.RR.) per ca. € 500–600/anno a carico datore; D02B dispone solo di EBIFORMA «costituendo» + Contributo Sicurezza per ca. € 39/anno. Mancano in D02B la previdenza complementare di settore, la sanità integrativa di settore, un Fondo di Solidarietà Bilaterale equivalente a FSBA, e l’adesione a Fondartigianato. D02B presenta lo scostamento di welfare più ampio finora rilevato sul repertorio del settore artigianato moda.
Le maggiorazioni D02B sono inferiori a V751 in 4 voci (straord. diurno festivo − 20 pp; straord. notturno − 10 pp; festivo diurno − 10 pp; straord. diurno 41-48 ora − 5 pp), superiori solo in 1 voce (notturno ordinario + 10 pp).
Dichiarazione di Equivalenza Contrattuale — CCNL D02B vs CCNL V751
A. Verifica delle tutele economiche (art. 4 c. 2 All. I.01)
Art. 4 c. 2 All. I.01 D.Lgs. 36/2023: «Per tutele economiche si intende il trattamento economico complessivo (TEC), individuato dal contratto collettivo applicato dalla stazione appaltante, comprensivo della retribuzione tabellare, dei ratei di mensilità aggiuntiva e del trattamento di fine rapporto».
Confronto TEC dinamico (Liv. 4° D02B = Liv. 4 V751 — Settore Tessile-Abbigliamento)
| Decorrenza | V751 TEC | D02B TEC | Differenza | Sub-test |
|---|---|---|---|---|
| 1/1/2024 (stipula D02B) | € 20.882,96 | € 22.943,24 | + € 2.060,28 (+ 9,87%) | SODDISFATTO |
| 1/7/2024 (rinnovo V751) | € 21.291,66 | € 22.943,24 | + € 1.651,58 (+ 7,76%) | SODDISFATTO |
| 1/1/2025 | € 21.875,60 | € 22.943,24 | + € 1.067,64 (+ 4,88%) | SODDISFATTO |
| 1/10/2025 | € 22.590,89 | € 22.943,24 | + € 352,35 (+ 1,56%) | SODDISFATTO (marginale) |
| 1/10/2026 (regime V751) | € 23.393,75 | € 22.943,24 (in attesa rivalutazione IPCA) | − € 450,51 (− 1,93%) | NON SODDISFATTO |
Esito sub-test economico. Il sub-test ex art. 4 c. 2 All. I.01 risulta soddisfatto al momento della stipula D02B (+ 9,87%) e nelle tranche successive, fino al 1/10/2025 incluso. Il vantaggio economico iniziale deriva dalla rivalutazione automatica IPCA 7/2019–10/2023 (+ 16,1%) operata da D02B sui minimi del proprio precedente CCNL del 24/06/2019, mentre V751 era ancora in vigenza pre-rinnovo. Con le quattro tranche del rinnovo V751 del 16/07/2024, il differenziale si erode progressivamente fino a capovolgersi al 1/10/2026 a regime (− 1,93%). La rivalutazione IPCA annuale prevista dall’art. 59 D02B potrebbe parzialmente recuperare il differenziale, ma non è quantificata né garantita per le tranche future.
B. Verifica delle tutele normative (art. 4 c. 3 All. I.01)
| Lett. | Parametro | V751 (leader) | D02B (pirata) | Esito |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro suppl./eccedente | Disciplinato | Disciplinato (art. 21) | EQUIVALENTE |
| b) | Part-time | Disciplinato | Disciplinato (art. 24) | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | +25% / +50% / +25% | +20-25% straord. diurno / +30% straord. fest. / +40% straord. nott. / +35% nott. ord. / +40% festivo | SCOSTAMENTO (D02B − 35 pp cumulativi su 4 voci) |
| c-bis) | Maggiorazioni turni avvicendati / lavoro a squadre | + 1,05% lavoro a squadre | + 1,05% lavoro a squadre (art. 23) | EQUIVALENTE |
| d) | Ferie | 4 sett. / 160 ore | 4 sett. / 160 ore | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore — articolazione multiperiodale | 40 ore (art. 19) | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Disciplinato per livello | Disciplinato per livello (art. 14) | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Disciplinato per livello e anzianità | Disciplinato per livello e anzianità (art. 44) | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinati con comporto differenziato | Disciplinati | COMPARABILE |
| i) | Maternità / paternità | Disciplinati ex T.U. 151/2001 | Disciplinati ex T.U. 151/2001 | COMPARABILE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | COMPARABILE |
| m) | Scatti di anzianità | 4 biennali (5 per Occhiali/Chimica/Ceramica) | 4 biennali del 2% paga base (art. 58) | COMPARABILE |
| n) | Previdenza complementare e welfare strutturato | EBNA + FSBA + San.Arti. + Fon.Te. + Fondartigianato + EE.BB.RR. (tutti operativi) | EBIFORMA «costituendo» + Contributo Sicurezza 0,20% paga base; previdenza complementare ASSENTE; sanità integrativa ASSENTE; FSBA o equivalente ASSENTE; Fondartigianato non adottato | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
Conteggio parametri c. 3. Su 13 parametri: 11 equivalenti o comparabili; 2 scostamenti (lett. c maggiorazioni; lett. n welfare strutturato). Lo scostamento sulla lettera n) è strutturale e di portata assoluta: in D02B mancano TUTTI i pilastri del welfare bilaterale artigiano (previdenza complementare, sanità integrativa, ammortizzatore sociale specifico, fondo interprofessionale).
Punto qualificante — lettera n)
D02B presenta lo scostamento di welfare più ampio finora rilevato sul repertorio del settore artigianato moda:
- Previdenza complementare di settore: V751 dispone di Fon.Te. (con confluenza ex Artifond) operativo dal 2011. D02B non disciplina alcun fondo di previdenza complementare di settore. Nessun riferimento a Fon.Te. né a fondi alternativi. Sostanzialmente, D02B non offre ai propri iscritti una previdenza complementare di settore.
- Sanità integrativa di settore: V751 dispone di San.Arti. operativa dal 1/2/2013, con sanzione automatica (EDR a carico del datore) per la mancata iscrizione. D02B non disciplina alcun fondo di sanità integrativa di settore. La sanità integrativa è solo accennata in art. 60 come possibile destinazione di welfare aziendale di II livello.
- FSBA o equivalente: V751 dispone di FSBA (Fondo di Solidarietà Bilaterale Artigianato) dal 1/7/2016, ammortizzatore sociale specifico per le imprese artigiane fuori dal D.Lgs. 148/2015. D02B non dispone di alcun Fondo di Solidarietà Bilaterale Alternativo. In caso di crisi aziendale, il lavoratore coperto da D02B non ha accesso a uno strumento di sostegno al reddito strutturato per il comparto artigiano.
- EBNA / Bilateralità artigianato: V751 dispone di EBNA (€ 91,80/anno azienda) e dell’intera rete EE.BB.RR. regionali. D02B dispone solo di EBIFORMA «costituendo» (non ancora operativo al momento della stipula) con Contributo Sicurezza dello 0,20% paga base (€ 39,44/anno azienda al Liv. 4°).
- Fondartigianato: V751 ha adottato Fondartigianato (Fondo Interprofessionale settore artigianato) con contribuzione 0,30%. D02B non ha adottato Fondartigianato né alcun fondo interprofessionale di riferimento.
Bilancio: V751 ha un costo welfare bilaterale a carico datore di circa € 500–600/anno per il Liv. 4 mediano. D02B ha un costo welfare bilaterale a carico datore di circa € 39/anno. Differenza ca. € 460–560/anno a sfavore di D02B per ciascun lavoratore.
Punto qualificante — lettera c)
Le maggiorazioni D02B sono mediamente inferiori a quelle V751:
- Straordinario diurno (41-48 ora settimanale): V751 + 25% vs D02B + 20% → D02B − 5 pp
- Straordinario diurno festivo: V751 + 50% vs D02B + 30% → D02B − 20 pp
- Straordinario notturno: V751 + 50% vs D02B + 40% → D02B − 10 pp
- Lavoro festivo diurno: V751 + 50% vs D02B + 40% → D02B − 10 pp
- Lavoro notturno ordinario: V751 + 25% vs D02B + 35% → D02B + 10 pp (unica voce favorevole a D02B)
Bilancio netto: D02B − 35 pp cumulativi a sfavore su 4 voci, + 10 pp favorevoli su 1 voce.
C. Verifica di marginalità (Circ. INL 2/2020 e Bando Tipo ANAC 1/2023)
Circ. INL 2/2020: la marginalità del CCNL applicato si considera superata in presenza di non oltre 1 scostamento sui parametri c. 3.
Bando Tipo ANAC 1/2023: la soglia di tolleranza è alzata a 2 parametri.
Conteggio: 2 scostamenti su 13 parametri (lett. c maggiorazioni; lett. n welfare strutturato). La soglia Circ. INL 2/2020 (1 parametro) è superata. La soglia Bando Tipo ANAC 1/2023 (2 parametri) è raggiunta ma non superata. Tuttavia lo scostamento sulla lett. n) ha natura strutturale assoluta (assenza totale dei pilastri del welfare bilaterale artigiano), non meramente formale.
D. Conclusione
Esito: equivalenza NON SUSSISTENTE.
Il CCNL D02B, pur soddisfacendo formalmente il sub-test economico ex art. 4 c. 2 All. I.01 al momento della stipula (1/1/2024) e nelle tranche successive fino al 1/10/2025, non soddisfa il sub-test normativo ex art. 4 c. 3 in ragione di:
Il CCNL D02B, pur soddisfacendo formalmente il sub-test economico ex art. 4 c. 2 All. I.01 al momento della stipula (1/1/2024) e nelle tranche successive fino al 1/10/2025, non soddisfa il sub-test normativo ex art. 4 c. 3 in ragione di:
- scostamento sulla lettera c) — maggiorazioni straordinario, festivo e notturno mediamente inferiori a V751 di 35 punti percentuali cumulativi su 4 voci (compensati da + 10 pp sul solo notturno ordinario);
- scostamento strutturale sulla lettera n) — assenza assoluta in D02B di previdenza complementare di settore, sanità integrativa di settore, Fondo di Solidarietà Bilaterale Alternativo equivalente a FSBA, adesione a Fondartigianato. D02B presenta lo scostamento di welfare più ampio finora rilevato sul repertorio del settore artigianato moda.