Nota metodologica
La presente scheda confronta il CCNL leader del settore PMI Metalmeccaniche (cod. CNEL C018, sottoscritto da Unionmeccanica CONFAPI con FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) con il CCNL Frigoristi ASSOFRIGORISTI Datoriale con assistenza ANPIT / CISAL Metalmeccanici con assistenza CISAL e CONFEDIR (cod. CNEL C201). L’ambito di applicazione di C201 — aziende che producono, installano o gestiscono macchine, impianti, apparecchi o componenti per il freddo industriale, commerciale, alimentare o di laboratorio — è settore specifico riconducibile al perimetro «industria metalmeccanica e installazione di impianti» del CCNL leader C018. Il confronto è condotto in coerenza con i parametri stabiliti dall’art. 4 dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023.
1. Identificazione dei due CCNL
| Voce | C018 (di riferimento) | C201 |
|---|---|---|
| Denominazione | CCNL per i dipendenti della piccola e media industria metalmeccanica, dell’oreficeria e dell’installazione di impianti | CCNL «Frigoristi» — per Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai dipendenti da Aziende che producono, installano o gestiscono macchine, impianti, apparecchi o componenti per il freddo industriale, commerciale, alimentare o di laboratorio |
| Codice CNEL | C018 | C201 |
| Parti datoriali | Unionmeccanica CONFAPI (Lorenzo Giotti) + Confapi (Maurizio Casasco) | ASSOFRIGORISTI Datoriale (Gianluca De Giovanni, Presidente) con assistenza di ANPIT (Federico Iadicicco) |
| Parti sindacali | FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL (CGIL-CISL-UIL) | CISAL Metalmeccanici (Fulvio De Gregorio) con assistenza di CISAL (terza confederazione, distinta da CGIL-CISL-UIL e da CONFSAL) e CONFEDIR |
| Testo base | 26 maggio 2021 | Roma 30/06/2020 |
| Accordi successivi | Verbali AE 16/06/2023; 11/06/2024; 24/07/2025 | Accordo per la Disciplina del Lavoro Agile 27/07/2020; nessun rinnovo successivo depositato al CNEL |
| Vigenza | Testo 2021; parte economica adeguata al 1/6/2024; verbale del 24/07/2025 depositato al CNEL | 01/07/2020 – 30/06/2023 (vigenza scaduta da quasi 3 anni; in ultrattività dal 1/7/2023) |
| Struttura inquadrativa | 11 livelli operai/impiegatizi 1-9Q + Q | 10 livelli: Dirigente, Quadri, A1, A2, B1, B2, C1, C2, D1, D2 + Operatori di Vendita (1-4 categoria) + Lavoratori Discontinui |
2. Tabelle retributive (livello mediano)
C018 — Minimi al 1° giugno 2024 (Verbale di Accordo 11/06/2024)
| Livello | Minimo al 1/6/2024 |
|---|---|
| Liv. 1 | € 1.506,89 |
| Liv. 2 | € 1.730,47 |
| Liv. 3 | € 1.928,30 |
| Liv. 4 | € 2.030,20 |
| Liv. 5 (mediano operaio specializzato) | € 2.145,87 |
| Liv. 6 | € 2.300,75 |
| Liv. 7 | € 2.468,33 |
| Liv. 8 | € 2.684,27 |
| Liv. 9 / 9Q | € 2.985,18 |
C201 — Paga Base Nazionale Conglobata Mensile (PBNCM), Tab. 1) art. 249
| Livello d’inquadramento | 1° Luglio 2020 | 1° Gennaio 2022 (a regime) |
|---|---|---|
| Dirigente | € 3.300,00 | € 3.400,00 |
| Quadri | € 2.100,00 | € 2.125,00 |
| A1 | € 1.905,00 | € 1.929,50 |
| A2 | € 1.675,00 | € 1.717,00 |
| B1 (mediano operaio specializzato) | € 1.505,00 | € 1.547,00 |
| B2 | € 1.335,00 | € 1.360,00 |
| C1 | € 1.210,00 | € 1.241,00 |
| C2 | € 1.140,00 | € 1.173,00 |
| D1 | € 995,00 | € 1.020,00 |
| D2 | € 910,00 | € 935,00 |
3. Confronto TEC annuo lordo (livello mediano operaio specializzato)
| Voce | C018 al 1/6/2024 (Liv. 5) | C201 al 1/1/2022 (Liv. B1) | Differenza |
|---|---|---|---|
| Paga mensile (PBNCM) | € 2.145,87 | € 1.547,00 | −27,9% (–€ 598,87/mese) |
| Tabellare annua (× 12) | € 25.750,44 | € 18.564,00 | –€ 7.186,44 |
| 13ª mensilità | € 2.145,87 | € 1.547,00 | –€ 598,87 |
| Quota TFR (paga × 13 ÷ 13,5) | € 2.066,39 | € 1.489,78 | –€ 576,61 |
| TEC annuo lordo | € 29.962,70 | € 21.600,78 | −27,9% (–€ 8.361,92/anno) |
4. Welfare contrattuale (TEN)
| Istituto | C018 (di riferimento) | C201 |
|---|---|---|
| Previdenza complementare | FONDAPI — Fondo pensione PMI CONFAPI, operativo dal 1/7/1998. Contribuzione datore: 2,00% dal 1/1/2020 su retribuzione FONDAPI. | Non disciplinata come istituto specifico nel testo verificato del CCNL Frigoristi. |
| Sanità integrativa | EBM Salute — Sanità integrativa metalmeccanica di categoria, operativo dal 1/1/2018. Contribuzione azienda € 96/anno (€ 8/mese × 12) dal 1/1/2022, totalmente a carico azienda. | Polizza sanitaria art. 168 — operativa per lavoratori con orari ≥ 16 h/settimana; per gli altri è previsto «Elemento Contrattuale Perequativo e Sostitutivo» pari a € 0,1156/ora ordinaria lavorata (art. 183). |
| Bilateralità ed enti | EBM — Ente Bilaterale Metalmeccanici PMI operativo come ente di categoria | EN.BI.M.S. (Ente Bilaterale Metalmeccanici e Servizi, sistema CISAL-ANPIT) operativo. Gestione Ordinaria e Servizi: € 192/anno azienda (€ 16/mese × 12) per lavoratori con orari ≥ 16 h/sett; € 108/anno azienda per orari inferiori. |
| Welfare Contrattuale (artt. 177-178) | Non previsto come istituto contrattuale | Operativo, esplicitamente quantificato per tutti i livelli: € 2.400/anno Dirigenti; € 1.200/anno Quadri; € 600/anno per tutti gli altri livelli (A1-D2). Erogato al 50% in dicembre e 50% in giugno. Beni e servizi welfare ex art. 51 TUIR. |
| Costo welfare annuo certo per datore (Liv. mediano) | ~ € 654/anno (FONDAPI 2% × 13 × 2.145,87 = € 557,93 + EBM Salute € 96) | ~ € 792/anno minimo (ENBIMS € 192 + Welfare Contrattuale art. 178 € 600) + Polizza sanitaria art. 168 (importo non esplicitamente quantificato nel testo verificato) |
| Differenziale welfare | C201 PRESUMIBILMENTE SUPERIORE di circa € 138/anno minimo per lavoratore al livello mediano. Tuttavia, il vantaggio welfare di C201 (€ 138/anno) è inferiore di oltre 60 volte allo svantaggio economico sul TEC (€ 8.362/anno). | |
5. Maggiorazioni e altri istituti normativi
| Voce | C018 | C201 |
|---|---|---|
| Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate con tabella per non a turni / a turni | Disciplinate |
| Banca delle ore | Prevista | Prevista |
| Orario di lavoro | 40 ore/settimana | 40 ore/settimana |
| Lavoro agile | Disciplina ordinaria | Disciplinato in dettaglio (Accordo 27/07/2020) |
| Ferie | 4 settimane + aggiunte per anzianità | 4 settimane + aggiunte per anzianità |
| Scatti di anzianità | Aumenti periodici biennali, importi per livello (D1 €21,59…A1 €40,96), max 5 bienni | Disciplinati biennali |
| 13ª mensilità | Prevista | Prevista (PBNCM erogata per 13 mensilità) |
| Periodo di prova | Per livello | Per livello |
| Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità |
| E.P.M.R. (art. 250) | Non previsto | Integrazione retributiva regionale 13 mensilità (€ 15-207 sul Liv. B1, variabile per regione) |
| I.M.C. (art. 251) | Non previsto | Indennità di Mancata Contrattazione in assenza di II livello aziendale |
6. Sintesi del confronto
| Dimensione | Esito |
|---|---|
| Trattamento economico complessivo (TEC) sul Liv. mediano | C201 INFERIORE a C018 −27,9% (–€ 8.361,92/anno) — il differenziale economico più grave del settore PMI Metalmeccaniche nel repertorio |
| Datazione tabelle retributive | C018 al 1/6/2024; C201 ferma all’1/1/2022 (oltre 4 anni di stallo) |
| Vigenza CCNL | C018 vigente; C201 scaduto al 30/06/2023 (in ultrattività da quasi 3 anni) |
| Maggiorazioni e scatti | Disciplinati in entrambi |
| Previdenza complementare | C018 FONDAPI operativo dal 1998, datore 2,00%; C201 nessun istituto specifico verificato nel testo del CCNL |
| Sanità integrativa | C018 EBM Salute di categoria (€ 96/anno azienda); C201 Polizza sanitaria art. 168 (operativa per orari ≥ 16h/sett) |
| Bilateralità | C018 EBM di categoria; C201 ENBIMS confederale CISAL-ANPIT (€ 192/anno azienda) |
| Welfare Contrattuale art. 178 | C018 non previsto; C201 esplicitamente quantificato: € 600/anno per Impiegati e Operai (€ 1.200 Quadri, € 2.400 Dirigenti) |
| E.P.M.R. e I.M.C. | C018 non previsti; C201 prevedono entrambi (attenuano differenziale in misura variabile) |
| Costo welfare annuo certo datore (Liv. mediano) | ~ € 792 minimo vs ~ € 654 — C201 superiore di € 138/anno |
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL «Frigoristi» — per Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai dipendenti da Aziende che producono, installano o gestiscono macchine, impianti, apparecchi o componenti per il freddo industriale, commerciale, alimentare o di laboratorio, cod. CNEL C201 (ASSOFRIGORISTI Datoriale con assistenza ANPIT / CISAL Metalmeccanici con assistenza CISAL e CONFEDIR; sottoscritto Roma 30/06/2020; vigenza 01/07/2020 – 30/06/2023; scaduto, in ultrattività da quasi 3 anni senza rinnovo successivo depositato al CNEL).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL Unionmeccanica CONFAPI per i dipendenti della piccola e media industria metalmeccanica, dell’oreficeria e dell’installazione di impianti, cod. CNEL C018 (Unionmeccanica CONFAPI / FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL; testo 26 maggio 2021; verbali di accordo economico 16/06/2023, 11/06/2024 e 24/07/2025).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto TEC annuo lordo (Liv. mediano operaio specializzato)
| Voce | C018 al 1/6/2024 (Liv. 5) | C201 al 1/1/2022 (Liv. B1) | Esito |
|---|---|---|---|
| Paga mensile (PBNCM) | € 2.145,87 | € 1.547,00 | C201 INFERIORE −27,9% |
| TEC annuo lordo | € 29.962,70 | € 21.600,78 | C201 INFERIORE −27,9% (€ 8.361,92/anno) |
Conclusione Sezione A: Il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») risulta non soddisfatto in misura severamente significativa. Il differenziale TEC sul livello mediano operaio specializzato è di −27,9% (gap € 8.361,92/anno) a sfavore di C201 — il differenziale economico più grave del repertorio settore PMI Metalmeccaniche. La tabella retributiva C201 è ferma all’1/1/2022 (oltre 4 anni di stallo) e la vigenza è scaduta dal 30/06/2023 (in regime di ultrattività da quasi 3 anni). Gli istituti aggiuntivi C201 (E.P.M.R. art. 250, da € 15 a € 207 mensili variabili per regione; I.M.C. art. 251, in assenza di II livello) attenuano il differenziale in misura variabile per regione e per condizione aziendale, senza eliminarlo. L’elevato differenziale strutturale dei minimi tabellari (PBNCM) supera ampiamente la capacità di compensazione di tali istituti aggiuntivi.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | C018 (CCNL di riferimento) | C201 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare (datore) | FONDAPI — Fondo pensione PMI CONFAPI, operativo dal 1/7/1998. Contribuzione datore 2,00% dal 1/1/2020. | Non disciplinata come istituto specifico nel testo verificato del CCNL Frigoristi. | C018 SUPERIORE |
| Sanità integrativa | EBM Salute — operativo dal 1/1/2018. Contribuzione azienda € 96/anno dal 1/1/2022. | Polizza sanitaria art. 168 operativa per orari ≥ 16h/sett; per orari inferiori «Elemento Contrattuale Perequativo e Sostitutivo» € 0,1156/ora (art. 183). | COMPARABILE |
| Bilateralità ed enti | EBM (Ente Bilaterale Metalmeccanici PMI) operativo come ente di categoria | EN.BI.M.S. (sistema CISAL-ANPIT) operativo. Contribuzione Gestione Ordinaria e Servizi: € 192/anno azienda. | COMPARABILE |
| Welfare Contrattuale (artt. 177-178 C201) | Non previsto come istituto contrattuale | Operativo. Quantificato per tutti i livelli: € 2.400/anno Dirigenti; € 1.200/anno Quadri; € 600/anno per tutti gli altri livelli (A1-D2). | C201 PREVEDE PER TUTTI |
| Costo welfare annuo certo per datore (Liv. mediano) | ~ € 654/anno (FONDAPI 2% × 13 × 2.145,87 = € 557,93 + EBM Salute € 96) | ~ € 792/anno minimo (ENBIMS € 192 + Welfare Contrattuale art. 178 € 600), oltre Polizza sanitaria art. 168 non quantificata nel testo verificato | C201 SUPERIORE +€ 138/anno minimo |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | C018 | C201 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare / eccedente | Disciplinato; banca delle ore prevista | Disciplinato; banca delle ore prevista | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord. / festivo / notturno | Tabella per non a turni / a turni | Disciplinate | COMPARABILE |
| c-bis) | Maggiorazioni turni avvicendati | Disciplinate | Disciplinate | COMPARABILE |
| d) | Ferie | 4 settimane + aggiunte per anzianità | 4 settimane + aggiunte per anzianità | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore/settimana | 40 ore/settimana | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Per livello | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplina CCNL + bilateralità EBM | Disciplina CCNL + Polizza sanitaria art. 168 | COMPARABILE |
| i) | Maternità / paternità | Legge + previsioni CCNL | Legge + previsioni CCNL | COMPARABILE |
| l) | Permessi retribuiti | Per disciplina CCNL | Per disciplina CCNL | COMPARABILE |
| m) | Scatti anzianità | Aumenti periodici biennali, importi per livello (D1 €21,59…A1 €40,96), max 5 bienni | Disciplinati biennali | COMPARABILE |
| n) | Prev. compl. e welfare strutturato | FONDAPI 2,00% (operativo dal 1998); EBM Salute € 96/anno 100% datore (operativo dal 2018); EBM bilateralità di categoria (operativo) | Nessuna previdenza complementare disciplinata; Polizza sanitaria art. 168 operativa; ENBIMS bilateralità operativa; Welfare Contrattuale art. 178 € 600/anno operai/impiegati | SCOSTAMENTO su previdenza complementare |
Scostamenti individuati: 1 su 13 parametri (lett. n — welfare strutturato, concentrato sulla previdenza complementare non disciplinata). Tutti gli altri parametri normativi risultano equivalenti o comparabili. Il quadro welfare di C201 è articolato — Polizza sanitaria + ENBIMS bilateralità + Welfare Contrattuale art. 178 esplicitamente quantificato per tutti i livelli (€ 600/anno operai/impiegati) — ma manca la previdenza complementare di settore.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
- Tutele economiche complessive (c. 2): C201 è inferiore al CCNL di riferimento di –27,9% sul TEC annuo lordo (Liv. mediano operaio specializzato, € 8.361,92/anno). Si tratta del differenziale economico più grave del repertorio settore PMI Metalmeccaniche, ben oltre i casi C01U (−16,5%) e C063 (−14,9%). La tabella retributiva C201 è ferma all’1/1/2022 (oltre 4 anni di stallo, condizione strutturale aggravata di anno in anno). Si aggiunge l’aggravante della vigenza scaduta dal 30/06/2023, in regime di ultrattività da quasi 3 anni. Gli istituti aggiuntivi C201 (E.P.M.R. e I.M.C.) attenuano in misura variabile ma non eliminano lo scostamento.
- Previdenza complementare e welfare strutturato (lett. n): il CCNL di riferimento dispone di tre istituti di welfare contrattuale tutti operativi e quantificati — FONDAPI (previdenza complementare, contribuzione datore 2,00% dal 1/1/2020); EBM Salute (sanità integrativa, € 96/anno 100% azienda dal 1/1/2022); EBM (bilateralità metalmeccanica di categoria). C201 dispone di un sistema welfare CISAL-ANPIT operativo per due componenti: Polizza sanitaria art. 168 (sanità integrativa, operativa per orari ≥ 16h/sett); ENBIMS bilateralità (€ 192/anno azienda); Welfare Contrattuale art. 178 esplicitamente quantificato per tutti i livelli (€ 600/anno per Impiegati e Operai, € 1.200 Quadri, € 2.400 Dirigenti). Manca tuttavia un fondo di previdenza complementare di settore. Costo welfare certo a carico datore: ~ € 654/anno in C018 sul Liv. 5 vs ~ € 792/anno minimo in C201 sul Liv. B1 (ENBIMS € 192 + Welfare Contrattuale € 600), con Polizza sanitaria art. 168 aggiuntiva non esplicitamente quantificata. Il welfare C201 è quantitativamente superiore a quello C018 di circa € 138/anno minimo, ma il vantaggio è di gran lunga inferiore allo svantaggio economico sul TEC (€ 8.362/anno).
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | SEVERAMENTE NON SODDISFATTO | C201 inferiore al CCNL di riferimento −27,9% sul TEC annuo (Liv. mediano); € 8.361,92/anno |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 12 SU 13 | 92,3% dei parametri equivalenti o comparabili; recepimento pattern Unionmeccanica |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | 1 SCOSTAMENTO STRUTTURALE | Sub-test c. 2 autonomamente non soddisfatto in misura severa. Lett. n (previdenza complementare non disciplinata). |
| Vigenza CCNL | SCADUTA dal 30/06/2023 | In ultrattività da quasi 3 anni; nessun rinnovo successivo depositato al CNEL |
| Datazione tabelle | FERME dal 1/1/2022 | Oltre 4 anni di stallo |
| Previdenza complementare | NON DISCIPLINATA | Non disciplinata nel testo verificato vs FONDAPI operativo dal 1998, datore 2,00% |
| Sanità integrativa | PRESENTE | Polizza sanitaria art. 168 (operativa per orari ≥ 16h/sett) |
| Bilateralità | PRESENTE | ENBIMS sistema CISAL-ANPIT, € 192/anno azienda |
| Welfare Contrattuale (artt. 177-178) | C201 PREVEDE PER TUTTI I LIVELLI | € 600/anno operai/impiegati, € 1.200 Quadri, € 2.400 Dirigenti |
| Costo welfare annuo datore (Liv. mediano) | ~ € 792 min vs ~ € 654 | C201 superiore di € 138/anno; vantaggio welfare di gran lunga inferiore allo svantaggio TEC |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: economico (c. 2) non soddisfatto in misura severamente significativa (−27,9%, € 8.362/anno); vantaggio welfare di € 138/anno largamente insufficiente a compensare; vigenza scaduta |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche (c. 2): requisito non soddisfatto in misura severamente significativa. Il TEC annuo lordo C201 è inferiore al CCNL di riferimento di –27,9% sul Liv. mediano operaio specializzato (€ 8.361,92/anno), il differenziale economico più grave del repertorio settore PMI Metalmeccaniche. La tabella retributiva C201 (PBNCM) è ferma all’1/1/2022 (oltre 4 anni di stallo). Vigenza del CCNL scaduta il 30/06/2023; in regime di ultrattività da quasi 3 anni senza rinnovo successivo depositato al CNEL. Gli istituti aggiuntivi C201 (E.P.M.R. e I.M.C.) attenuano il differenziale in misura variabile per regione e per condizioni aziendali, ma non lo eliminano.
2. Tutele normative (c. 3): requisito sostanzialmente soddisfatto. 12 su 13 parametri equivalenti o comparabili. Recepimento del pattern Unionmeccanica per maggiorazioni, scatti di anzianità, ferie (4 settimane), orario (40 ore/settimana). Disciplina rafforzata del Lavoro Agile (Accordo 27/07/2020).
3. Welfare contrattuale strutturato: il sistema welfare di C201 (CISAL-ANPIT) è operativo per due componenti:
(a) Polizza sanitaria art. 168 – sanità integrativa operativa per lavoratori con orari ≥ 16h/sett; per orari inferiori, sostituita dall’Elemento Contrattuale Perequativo e Sostitutivo di € 0,1156/ora ordinaria (art. 183);
(b) EN.BI.M.S. – ente bilaterale CISAL-ANPIT operativo, contribuzione azienda € 192/anno (€ 16/mese × 12);
(c) Welfare Contrattuale art. 178 – istituto operativo e esplicitamente quantificato per tutti i livelli: € 2.400/anno Dirigenti, € 1.200/anno Quadri, € 600/anno per tutti gli altri livelli (A1-D2);
(d) Previdenza Complementare: non disciplinata come istituto specifico nel testo verificato del CCNL Frigoristi.
Manca un equivalente di FONDAPI (previdenza complementare PMI CONFAPI operativa dal 1998, contribuzione datore 2,00% dal 1/1/2020 — circa € 558/anno sul Liv. 5). Costo welfare annuo certo a carico datore in C018: ~ € 654/anno sul Liv. 5; in C201: ~ € 792/anno minimo sul Liv. B1 (ENBIMS € 192 + Welfare Contrattuale art. 178 € 600), oltre Polizza sanitaria art. 168 non esplicitamente quantificata nel testo verificato. Il welfare C201 è quantitativamente superiore a quello C018 di circa € 138/anno minimo, ma il vantaggio welfare è oltre 60 volte inferiore allo svantaggio economico sul TEC (€ 8.362/anno).
4. Datazione e ultrattività. C201 ha tabella retributiva ferma all’1/1/2022 (oltre 4 anni senza adeguamento) e vigenza scaduta dal 30/06/2023 (in regime di ultrattività da quasi 3 anni senza rinnovo successivo depositato al CNEL). C018 ha tabella aggiornata al 1/6/2024 (Verbale di Accordo 11/6/2024 di adeguamento IPCA 2023) con verbale successivo del 24/7/2025 depositato al CNEL.
5. Sintesi. C201 presenta il peggior trattamento economico del repertorio settore PMI Metalmeccaniche, inferiore al CCNL di riferimento del 27,9% sul TEC annuo (€ 8.362/anno sul Liv. mediano operaio specializzato), un quadro normativo largamente allineato sul piano formale (12 su 13 parametri equivalenti o comparabili — pattern Unionmeccanica recepito) e un sistema welfare CISAL-ANPIT operativo per Polizza sanitaria art. 168, ENBIMS bilateralità e Welfare Contrattuale art. 178 esplicitamente quantificato per tutti i livelli (€ 600/anno operai/impiegati). Il sistema welfare è quantitativamente superiore a quello C018 di ~ € 138/anno minimo, ma il vantaggio è oltre 60 volte inferiore allo svantaggio economico sul TEC. Aggravanti: tabella ferma da oltre 4 anni; vigenza scaduta da quasi 3 anni; assenza di previdenza complementare di settore. Lo scostamento economico (–27,9%) è autonomamente determinante e di gravità eccezionale. L’equivalenza ex art. 4, c. 4, All. I.01 non è sussistente.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico