Nota metodologica
La presente scheda confronta il CCNL leader del settore PMI Metalmeccaniche (cod. CNEL C018, sottoscritto da Unionmeccanica CONFAPI con FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) con il CCNL ANPIT/CEPI/UNICA/CONFIMPRENDITORI / CISAL Metalmeccanici + Confedir (cod. CNEL C070). Il confronto è condotto sul piano del trattamento economico complessivo (TEC) e del trattamento economico normativo (TEN), nonché sul welfare contrattuale operativo, in coerenza con i parametri stabiliti dall’art. 4 dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024 — Codice degli Appalti).
1. Identificazione dei due CCNL
| Voce | C018 (di riferimento) | C070 |
|---|---|---|
| Denominazione | CCNL per i dipendenti della piccola e media industria metalmeccanica, dell’oreficeria e dell’installazione di impianti | CCNL per Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai dei Settori Metalmeccanico, Installazione d’Impianti, Odontotecnico |
| Codice CNEL | C018 | C070 |
| Parti datoriali | Unionmeccanica CONFAPI (Lorenzo Giotti) + Confapi (Maurizio Casasco) | ANPIT (Associazione Nazionale per l’Industria e Terziario, Federico Iadicicco), CEPI (Confederazione Europea Piccole Imprese), CONFIMPRENDITORI, FEDERODONTOTECNICA, UNICA (Unione Nazionale Italiana delle Micro & Piccole Imprese) |
| Parti sindacali | FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL (CGIL-CISL-UIL) | CISAL Metalmeccanici + Terziario/CISAL + Confedir, con assistenza CISAL (Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori — terza confederazione, distinta da CGIL-CISL-UIL e da CONFSAL) |
| Testo base | 26 maggio 2021 | Roma 30/11/2022 |
| Accordi successivi | Verbali AE 16/06/2023; 11/06/2024; 24/07/2025 | Verbale di Errata Corrige sul Welfare per Lavoratori Somministrati del 25/01/2024 (art. 121) |
| Vigenza | Testo 2021; parte economica adeguata al 1/6/2024; verbale del 24/07/2025 depositato al CNEL | 01/12/2022 – 30/11/2025 (vigenza scaduta dal 30/11/2025; in ultrattività da circa 6,5 mesi) |
| Struttura inquadrativa | 11 livelli operai/impiegatizi 1-9Q + Q | 10 livelli: Dirigente, Quadro, A1, A2, B1, B2, C1, C2, D1, D2 + Operatori di Vendita (1-4 categoria) |
2. Tabelle retributive (livello mediano)
C018 — Minimi al 1° giugno 2024 (Verbale di Accordo 11/06/2024)
| Livello | Minimo al 1/6/2024 |
|---|---|
| Liv. 1 | € 1.506,89 |
| Liv. 2 | € 1.730,47 |
| Liv. 3 | € 1.928,30 |
| Liv. 4 | € 2.030,20 |
| Liv. 5 (mediano operaio specializzato) | € 2.145,87 |
| Liv. 6 | € 2.300,75 |
| Liv. 7 | € 2.468,33 |
| Liv. 8 | € 2.684,27 |
| Liv. 9 / 9Q | € 2.985,18 |
C070 — Paga Base Nazionale Conglobata Mensile (PBNCM) — Tab. 2a)
| Livello | 30/11/2022 | 1/12/2022 | 1/12/2023 | 1/12/2024 (a regime) |
|---|---|---|---|---|
| Dirigente | € 3.400,00 | € 3.640,98 | € 3.795,89 | € 3.950,80 |
| Quadro | € 2.125,00 | € 2.275,61 | € 2.372,43 | € 2.469,25 |
| A1 | € 1.929,50 | € 2.066,25 | € 2.154,17 | € 2.242,08 |
| A2 | € 1.717,00 | € 1.838,69 | € 1.916,92 | € 1.995,15 |
| B1 (mediano operaio specializzato) | € 1.547,00 | € 1.656,64 | € 1.727,13 | € 1.797,61 |
| B2 | € 1.360,00 | € 1.456,39 | € 1.518,36 | € 1.580,32 |
| C1 | € 1.241,00 | € 1.328,96 | € 1.385,50 | € 1.442,04 |
| C2 | € 1.173,00 | € 1.256,14 | € 1.309,58 | € 1.363,03 |
| D1 | € 1.020,00 | € 1.092,29 | € 1.138,77 | € 1.185,24 |
| D2 | € 935,00 | € 1.001,27 | € 1.043,87 | € 1.086,47 |
3. Confronto TEC annuo lordo (livello mediano operaio specializzato)
| Voce | C018 al 1/6/2024 (Liv. 5) | C070 al 1/12/2024 (Liv. B1) | Differenza |
|---|---|---|---|
| Paga mensile (PBNCM) | € 2.145,87 | € 1.797,61 | −16,2% (–€ 348,26/mese) |
| Tabellare annua (× 12) | € 25.750,44 | € 21.571,32 | –€ 4.179,12 |
| 13ª mensilità | € 2.145,87 | € 1.797,61 | –€ 348,26 |
| Quota TFR (paga × 13 ÷ 13,5) | € 2.066,39 | € 1.731,18 | –€ 335,21 |
| TEC annuo lordo | € 29.962,70 | € 25.100,11 | −16,2% (–€ 4.862,59/anno) |
4. Welfare contrattuale (TEN)
| Istituto | C018 (di riferimento) | C070 |
|---|---|---|
| Previdenza complementare | FONDAPI — Fondo pensione PMI CONFAPI, operativo dal 1/7/1998. Contribuzione datore: 2,00% dal 1/1/2020 su retribuzione FONDAPI. Adesione del lavoratore opzionale; per i lavoratori aderenti, contribuzione datore obbligatoria. | Operativa ma ridotta (art. 216): «a richiesta del Lavoratore interessato, dal 1° gennaio 2023, il Datore accrediterà al Fondo scelto, il T.F.R. maturato alle scadenze previste, oltre ad una quota aggiuntiva aziendale pari all’1% della P.B.C.M.». Nessun fondo specifico di settore istituito; il lavoratore sceglie il fondo. Per Liv. B1: 1% × 1.797,61 × 12 = ~ € 215/anno azienda (se aderente) |
| Sanità integrativa | EBM Salute — Sanità integrativa metalmeccanica di categoria, operativo dal 1/1/2018. Contribuzione azienda € 96/anno (€ 8/mese × 12) dal 1/1/2022, totalmente a carico azienda. | Mutua MBA via ENBIMS Gestione Speciale (artt. 207-211). Contribuzione azienda € 168/anno (€ 14/mese × 12) + € 12/anno lavoratore. Iscrizione obbligatoria di tutti i lavoratori. |
| Bilateralità ed enti | EBM — Ente Bilaterale Metalmeccanici PMI operativo come ente di categoria | EN.BI.M.S. (Ente Bilaterale Metalmeccanici e Servizi, sistema CISAL-ANPIT) — artt. 207-215. Operativo per formazione, sicurezza, certificazione, sostegno al reddito. Contribuzione Gestione Ordinaria: € 120/anno azienda + € 24/anno lavoratore. |
| Welfare Contrattuale (art. 121 e seguenti) | Non previsto come istituto contrattuale | Operativo. Quantificato per Dirigenti € 2.400/anno (art. 225) e Quadri € 1.200/anno (art. 240); importo per Impiegati e Operai non esplicitamente quantificato nel testo del CCNL. |
| Co.As.Co. (art. 218) | Non previsto | Contributo d’Assistenza Contrattuale 0,5% Imponibile Previdenziale aziendale (a carico azienda; per Liv. B1 ~ € 130/anno). Non welfare ma contributo associativo datoriale. |
| Costo welfare annuo certo per datore (Liv. mediano) | ~ € 654/anno (FONDAPI 2% × 13 × 2.145,87 = € 557,93 + EBM Salute € 96) | ~ € 504/anno minimo (ENBIMS Gestione Ordinaria € 120 + ENBIMS Gestione Speciale sanità € 168 + Previdenza complementare 1% PBCM se aderente ~ € 216), più Welfare Contrattuale non quantificato per Liv. B1 |
| Differenziale welfare | C018 SUPERIORE di circa € 150/anno se aderente alla previdenza, di più se non aderente. Previdenza complementare in C070 è ridotta al 50% rispetto a FONDAPI (1% vs 2%) e l’adesione è opzionale. | |
5. Maggiorazioni e altri istituti normativi
| Voce | C018 | C070 |
|---|---|---|
| Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate con tabella per non a turni / a turni | Disciplinate |
| Banca delle ore | Prevista | Prevista |
| Orario di lavoro | 40 ore/settimana | 40 ore/settimana |
| Ferie | 4 settimane + aggiunte per anzianità | 4 settimane + aggiunte per anzianità |
| Scatti di anzianità | Aumenti periodici biennali, importi per livello (D1 €21,59…A1 €40,96), max 5 bienni | Disciplinati biennali |
| 13ª mensilità | Prevista | Prevista |
| Periodo di prova | Per livello | Per livello |
| Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità |
| E.P.M.R. (art. 261) | Non previsto | Integrazione retributiva mensile regionale per 13 mensilità (variabile da € 60 Sud a € 226 Lombardia sul Liv. B1) |
| I.M.C. (art. 262) | Non previsto | Indennità di Mancata Contrattazione in assenza di contratto di II livello (€ 132/mese × 12 sul Liv. B1) |
6. Sintesi del confronto
| Dimensione | Esito |
|---|---|
| Trattamento economico complessivo (TEC) sul Liv. mediano | C070 INFERIORE a C018 −16,2% (–€ 4.862,59/anno) |
| Datazione tabelle retributive | Entrambi al 2024 — pari aggiornamento (C018 al 1/6/2024; C070 a regime al 1/12/2024) |
| Vigenza CCNL | C018 vigente; C070 scaduto al 30/11/2025 (in ultrattività da circa 6,5 mesi) |
| Maggiorazioni | Disciplinate in entrambi |
| Scatti di anzianità | Disciplinati in entrambi (biennali) |
| Previdenza complementare | C070 operativa ma ridotta (1% azienda se aderente, vs 2% obbligatoria FONDAPI in C018) |
| Sanità integrativa | C018 EBM Salute di categoria (€ 96/anno azienda); C070 Mutua MBA via ENBIMS (€ 168/anno azienda) |
| Bilateralità | C018 EBM di categoria; C070 ENBIMS confederale CISAL-ANPIT |
| Welfare Contrattuale art. 121+ | C018 non previsto; C070 € 2.400/anno Dirigenti e € 1.200/anno Quadri (importo per Impiegati/Operai non esplicitamente quantificato) |
| E.P.M.R. e I.M.C. | C018 non previsti; C070 prevedono entrambi (attenuano il differenziale TEC al Nord e in assenza di II livello) |
| Costo welfare annuo certo datore (Liv. mediano) | ~ € 504 minimo vs ~ € 654 — C018 superiore di € 150/anno se C070 aderente alla previdenza |
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL per Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai dei Settori Metalmeccanico, Installazione d’Impianti, Odontotecnico, cod. CNEL C070 (ANPIT, CEPI, CONFIMPRENDITORI, FEDERODONTOTECNICA, UNICA / CISAL Metalmeccanici, Terziario/CISAL, Confedir con assistenza CISAL; sottoscritto Roma 30/11/2022; Verbale di Errata Corrige sul Welfare per Lavoratori Somministrati 25/01/2024; vigenza 01/12/2022 – 30/11/2025; scaduto, in ultrattività da circa 6,5 mesi).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL Unionmeccanica CONFAPI per i dipendenti della piccola e media industria metalmeccanica, dell’oreficeria e dell’installazione di impianti, cod. CNEL C018 (Unionmeccanica CONFAPI / FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL; testo 26 maggio 2021; verbali di accordo economico 16/06/2023, 11/06/2024 e 24/07/2025).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto TEC annuo lordo (Liv. mediano operaio specializzato)
| Voce | C018 al 1/6/2024 (Liv. 5) | C070 al 1/12/2024 (Liv. B1) | Esito |
|---|---|---|---|
| Paga mensile (PBNCM) | € 2.145,87 | € 1.797,61 | C070 INFERIORE −16,2% |
| TEC annuo lordo | € 29.962,70 | € 25.100,11 | C070 INFERIORE −16,2% (€ 4.862,59/anno) |
Conclusione Sezione A: Il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») risulta non soddisfatto sui minimi tabellari (PBNCM). Il differenziale TEC sul livello mediano operaio specializzato è di −16,2% (gap € 4.862,59/anno) a sfavore di C070. Gli istituti aggiuntivi (E.P.M.R., I.M.C.) attenuano il differenziale ma non lo eliminano e dipendono da condizioni variabili (regione di lavoro, presenza o assenza di contratto aziendale di II livello). Si aggiunge l’aggravante della vigenza scaduta dal 30/11/2025 (in regime di ultrattività da circa 6,5 mesi).
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | C018 (CCNL di riferimento) | C070 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare (datore) | FONDAPI — Fondo pensione PMI CONFAPI, operativo dal 1/7/1998. Contribuzione datore 2,00% dal 1/1/2020. | Operativa ma ridotta (art. 216): «a richiesta del Lavoratore interessato, dal 1° gennaio 2023, il Datore accrediterà al Fondo scelto, il T.F.R. maturato alle scadenze previste, oltre ad una quota aggiuntiva aziendale pari all’1% della P.B.C.M.». Nessun fondo specifico di settore istituito. | C018 SUPERIORE (contribuzione datore al doppio: 2% vs 1%) |
| Sanità integrativa | EBM Salute — operativo dal 1/1/2018. Contribuzione azienda € 96/anno dal 1/1/2022. | Mutua MBA via ENBIMS Gestione Speciale (artt. 207-211). Contribuzione azienda € 168/anno. Iscrizione obbligatoria. | C070 COMPARABILE/SUPERIORE |
| Bilateralità ed enti | EBM (Ente Bilaterale Metalmeccanici PMI) operativo come ente di categoria | EN.BI.M.S. (Ente Bilaterale Metalmeccanici e Servizi, sistema CISAL-ANPIT) operativo per formazione, sicurezza, certificazione. Contribuzione Gestione Ordinaria € 120/anno azienda. | COMPARABILE |
| Welfare Contrattuale (art. 121+ C070) | Non previsto come istituto contrattuale | Operativo. Quantificato per Dirigenti € 2.400/anno e Quadri € 1.200/anno; importo per Impiegati e Operai non esplicitamente quantificato. | C070 prevede; valore per Liv. B1 da verificare |
| Costo welfare annuo certo per datore (Liv. mediano) | ~ € 654/anno (FONDAPI 2% × 13 × 2.145,87 = € 557,93 + EBM Salute € 96) | ~ € 504/anno minimo (ENBIMS € 288 + previdenza complementare se aderente ~ € 216) — più Welfare Contrattuale non quantificato | C018 SUPERIORE +€ 150/anno minimo; differenza concentrata sulla previdenza complementare (1% vs 2%) |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | C018 | C070 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare / eccedente | Disciplinato; banca delle ore prevista | Disciplinato; banca delle ore prevista | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord. / festivo / notturno | Tabella per non a turni / a turni; pattern Unionmeccanica | Disciplinate | COMPARABILE |
| c-bis) | Maggiorazioni turni avvicendati | Disciplinate | Disciplinate | COMPARABILE |
| d) | Ferie | 4 settimane + aggiunte per anzianità | 4 settimane + aggiunte per anzianità | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore/settimana | 40 ore/settimana | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Per livello | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplina CCNL + bilateralità EBM | Disciplina CCNL + ENBIMS per integrazione (sanità + sostegno reddito caso morte/invalidità) | COMPARABILE |
| i) | Maternità / paternità | Legge + previsioni CCNL | Legge + previsioni CCNL | COMPARABILE |
| l) | Permessi retribuiti | Per disciplina CCNL | Per disciplina CCNL | COMPARABILE |
| m) | Scatti anzianità | Aumenti periodici biennali, importi per livello (D1 €21,59…A1 €40,96), max 5 bienni | Disciplinati biennali | COMPARABILE |
| n) | Prev. compl. e welfare strutturato | FONDAPI 2,00% (operativo dal 1998); EBM Salute € 96/anno 100% datore (operativo dal 2018); EBM bilateralità di categoria (operativo) | Previdenza complementare operativa ma ridotta (art. 216: 1% PBCM azienda se aderente, vs 2% FONDAPI); Mutua MBA via ENBIMS (sanità integrativa operativa, € 168/anno azienda); ENBIMS bilateralità (€ 120/anno azienda); Welfare Contrattuale art. 121+ (€ 2.400 Dirigenti / € 1.200 Quadri; non quantificato per Impiegati/Operai) | COMPARABILE (con previdenza dimezzata) |
Scostamenti individuati: 0 strutturali su 13 parametri. Tutti i parametri normativi risultano equivalenti o comparabili. Il quadro welfare di C070 è operativo per tutte e tre le componenti (previdenza + sanità + bilateralità), ma con previdenza complementare a contribuzione datore dimezzata rispetto a FONDAPI di C018 (1% vs 2%). L’argomento di non sussistenza si fonda sul sub-test economico c. 2 (non soddisfatto, −16,2%) cumulato con la riduzione della contribuzione datore alla previdenza complementare.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
- Tutele economiche complessive (c. 2): C070 è inferiore al CCNL di riferimento di –16,2% sul TEC annuo lordo (Liv. mediano operaio specializzato, € 4.862,59/anno). Gli istituti aggiuntivi C070 (E.P.M.R. art. 261 e I.M.C. art. 262) attenuano il differenziale in misura variabile per regione e per condizioni aziendali (presenza/assenza di II livello), senza eliminarlo. Lo scostamento economico strutturale dei minimi tabellari (PBNCM) è materiale e significativo. Si aggiunge l’aggravante della vigenza scaduta dal 30/11/2025.
- Welfare contrattuale strutturato (lett. n): il quadro welfare di C070 è operativo per tutte e tre le componenti: previdenza complementare (art. 216, quota azienda 1% PBCM, se lavoratore aderente), sanità integrativa via Mutua MBA tramite ENBIMS Gestione Speciale (€ 168/anno azienda), bilateralità ENBIMS (€ 120/anno azienda). C070 prevede inoltre Welfare Contrattuale art. 121+ con valori quantificati per Dirigenti (€ 2.400/anno) e Quadri (€ 1.200/anno); l’importo per Impiegati e Operai non è esplicitamente quantificato nel testo del CCNL. Tuttavia, la previdenza complementare di C070 è dimezzata rispetto a FONDAPI (contribuzione datore 1% vs 2%): per il Liv. B1 mediano operaio specializzato, la differenza è di circa € 200-300/anno a vantaggio di C018. Costo welfare certo a carico datore: ~ € 504/anno minimo in C070 (se aderente alla previdenza complementare) vs ~ € 654/anno in C018.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | C070 inferiore al CCNL di riferimento −16,2% sul TEC annuo (Liv. mediano); € 4.862,59/anno |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 13 SU 13 | 100% dei parametri equivalenti o comparabili; previdenza complementare operativa ma dimezzata |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | SCOSTAMENTO ECONOMICO MATERIALE | Sub-test c. 2 autonomamente non soddisfatto. Welfare quantitativamente inferiore (previdenza 1% vs 2%). |
| Vigenza CCNL | SCADUTA dal 30/11/2025 | In ultrattività da circa 6,5 mesi |
| Previdenza complementare | OPERATIVA MA RIDOTTA | Art. 216: 1% PBCM azienda se aderente (vs 2% FONDAPI obbligatoria di settore) |
| Sanità integrativa | PRESENTE | Mutua MBA via ENBIMS € 168/anno azienda (vs EBM Salute € 96/anno) |
| Bilateralità | PRESENTE | ENBIMS confederale CISAL-ANPIT (vs EBM di categoria) |
| Welfare Contrattuale (art. 121+) | PRESENTE PER Q E DIR. | € 2.400/anno Dirigenti, € 1.200/anno Quadri; non quantificato per Impiegati/Operai |
| Costo welfare annuo datore (Liv. mediano) | ~ € 504 min vs ~ € 654 | C070 inferiore di € 150/anno minimo; differenza concentrata sulla previdenza complementare |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: economico (c. 2) non soddisfatto in misura significativa (−16,2%); welfare quantitativamente inferiore; vigenza scaduta |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche (c. 2): requisito non soddisfatto. Il TEC annuo lordo C070 è inferiore al CCNL di riferimento di –16,2% sul Liv. mediano operaio specializzato (€ 4.862,59/anno). Il CCNL C070 prevede istituti retributivi aggiuntivi (E.P.M.R. art. 261, integrazione mensile regionale per 13 mensilità da € 60 a € 226 sul Liv. B1; I.M.C. art. 262, € 132/mese × 12 in assenza di contratto aziendale di II livello) che attenuano il differenziale TEC al Nord e in assenza di II livello aziendale, ma non lo eliminano e dipendono da condizioni variabili. La condizione strutturale del minimo tabellare (PBNCM) è comunque inferiore al CCNL di riferimento del 16,2%. Vigenza del CCNL scaduta il 30/11/2025; in regime di ultrattività da circa 6,5 mesi.
2. Tutele normative (c. 3): requisito sostanzialmente soddisfatto. 13 su 13 parametri equivalenti o comparabili. Recepimento del pattern Unionmeccanica per maggiorazioni, scatti, ferie (4 settimane), orario (40 ore/settimana).
3. Welfare contrattuale strutturato: il sistema welfare di C070 (CISAL-ANPIT) è operativo per tutte e tre le componenti:
(a) Previdenza Complementare (art. 216) – operativa ma dimezzata: quota aggiuntiva azienda 1% della P.B.C.M. se il lavoratore aderisce a un fondo di propria scelta. Per il Liv. B1 mediano: ~ € 215/anno azienda. Contribuzione datore al 50% rispetto a FONDAPI di C018 (2% obbligatoria dal 1/1/2020, ~ € 558/anno sul Liv. 5);
(b) Mutua MBA via ENBIMS Gestione Speciale – sanità integrativa operativa, € 168/anno azienda (€ 14/mese × 12). Importo comparabile/superiore a EBM Salute (€ 96/anno);
(c) ENBIMS Gestione Ordinaria – bilateralità operativa, € 120/anno azienda;
(d) Welfare Contrattuale (artt. 121, 225, 240) – istituto operativo. Quantificato per Dirigenti (€ 2.400/anno) e Quadri (€ 1.200/anno); importo per Impiegati e Operai non esplicitamente quantificato nel testo del CCNL.
Costo welfare annuo certo a carico datore in C018: ~ € 654/anno sul Liv. 5 (FONDAPI € 557,93 + EBM Salute € 96); in C070 sul Liv. B1: ~ € 504/anno minimo (ENBIMS € 288 + previdenza complementare se aderente ~ € 216). Differenza concentrata sulla previdenza complementare.
4. Datazione e ultrattività. C070 ha tabella retributiva aggiornata al 1/12/2024 (rinnovo 30/11/2022, terza tranche) ma vigenza scaduta dal 30/11/2025 (in regime di ultrattività da circa 6,5 mesi senza rinnovo successivo depositato al CNEL). C018 ha tabella aggiornata al 1/6/2024 (Verbale di Accordo 11/6/2024 di adeguamento IPCA 2023) con verbale successivo del 24/7/2025 depositato al CNEL.
5. Sintesi. C070 presenta un trattamento economico inferiore al CCNL di riferimento del 16,2% sul TEC annuo (€ 4.862/anno sul Liv. mediano operaio specializzato), un quadro normativo largamente allineato sul piano formale (13 su 13 parametri equivalenti o comparabili) e un sistema welfare CISAL-ANPIT operativo per tutte e tre le componenti (previdenza complementare ridotta, sanità integrativa, bilateralità). La previdenza complementare di C070 è tuttavia dimezzata rispetto a FONDAPI di C018 (1% vs 2% contribuzione datore). A questi si aggiunge l’aggravante della vigenza scaduta dal 30/11/2025. Lo scostamento economico (–16,2%) è autonomamente determinante. L’equivalenza ex art. 4, c. 4, All. I.01 non è sussistente.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico