CCNL C05A vs C011 — Scheda Comparativa TEC/TEN | Contrattipirata.it

CCNL C05A Confintesa–CoNAPI vs C011 Federmeccanica

Settore Metalmeccanica — Industria — Installazione Impianti

Scheda comparativa TEC / TEN — Valori al 1° giugno 2026

Quadro sinottico

0,0%

Gap TEC
Minimi tabellari identici

−37%

Gap TEN medio
(valore lavoratore)

−11%

Differenza costo
complessivo

+31%

Efficienza fiscale
welfare art. 51 TUIR

Nota metodologica TEC = Paga Base (minimi conglobati con EDR) × 13 mensilità + quota TFR annua (retribuzione annua / 13,5).
TEN = Previdenza complementare (contributo datore) + Assistenza sanitaria integrativa + Welfare contrattuale + Bilateralità.
I valori TEN rappresentano il costo a carico del datore di lavoro e il corrispondente valore netto per il lavoratore (ex art. 51, co. 2, TUIR: esente IRPEF e INPS).

1. Trattamento Economico Complessivo (TEC) — Giugno 2026

Esito: parità retributiva integrale I minimi tabellari del CCNL C05A, come aggiornati dall’Accordo Integrativo del 4 marzo 2026, sono identici a quelli del CCNL C011 rinnovato il 22 novembre 2025, con decorrenza anticipata al 1° gennaio 2026 (vs 1° giugno 2026 del CCNL di riferimento).

Livello	C05A Min. mensile €	C011 Min. mensile €	Gap %	Retrib. annua (×13) €	TFR annuo €	TEC annuo €
D1	1.784,94	1.784,94	0,0%	23.204,22	1.718,83	24.923,05
D2	1.979,37	1.979,37	0,0%	25.731,81	1.906,06	27.637,87
C1	2.022,12	2.022,12	0,0%	26.287,56	1.947,23	28.234,79
C2	2.064,88	2.064,88	0,0%	26.843,44	1.988,40	28.831,84
C3	2.211,43	2.211,43	0,0%	28.748,59	2.129,53	30.878,12
B1	2.370,33	2.370,33	0,0%	30.814,29	2.282,54	33.096,83
B2	2.542,98	2.542,98	0,0%	33.058,74	2.448,80	35.507,54
B3	2.838,99	2.838,99	0,0%	36.906,87	2.733,84	39.640,71
A1	2.907,01	2.907,01	0,0%	37.791,13	2.799,34	40.590,47

Nota sulla progressione 2027–2028 Il CCNL C011 prevede ulteriori incrementi a giugno 2027 e giugno 2028 (meccanismo IPCA + componente di efficienza organizzativa). L’integrativo C05A prevede l’impegno delle Parti ad avviare il confronto per il rinnovo entro il 31 ottobre 2026, con scadenza contrattuale al 31 dicembre 2026. L’adeguamento IPCA è previsto anche dal CCNL C05A (Art. 56). La progressione è quindi strutturalmente garantita per entrambi i contratti.

2. Trattamento Economico Normativo (TEN) — Anno 2026

2.1 Composizione TEN – C011 CCNL di riferimento

Livello	Cometa 2% minimi ×13	Metasalute €13/mese ×12	Welfare €250/anno	MetApprendo	TEN Totale €/anno
D1	464,08	156,00	250,00	1,50	871,58
D2	514,64	156,00	250,00	1,50	922,14
C1	525,75	156,00	250,00	1,50	933,25
C2	536,87	156,00	250,00	1,50	944,37
C3	574,97	156,00	250,00	1,50	982,47
B1	616,29	156,00	250,00	1,50	1.023,79
B2	661,17	156,00	250,00	1,50	1.068,67
B3	738,14	156,00	250,00	1,50	1.145,64
A1	755,82	156,00	250,00	1,50	1.163,32

2.2 Composizione TEN – C05A + Integrativo rafforzato

Livello	Plurifonds 0,30% minimi ×13	Seraphis Oro €9/mese ×12	Welfare €200/anno	ENaBiT €16/mese ×12	TEN Totale €/anno
D1	69,61	108,00	200,00	192,00	569,61
D2	77,20	108,00	200,00	192,00	577,20
C1	78,86	108,00	200,00	192,00	578,86
C2	80,53	108,00	200,00	192,00	580,53
C3	86,25	108,00	200,00	192,00	586,25
B1	92,44	108,00	200,00	192,00	592,44
B2	99,18	108,00	200,00	192,00	599,18
B3	110,72	108,00	200,00	192,00	610,72
A1	113,37	108,00	200,00	192,00	613,37

2.3 Gap TEN

Livello	C011 TEN €/anno	C05A TEN €/anno	Gap €	Gap %
D1	871,58	569,61	−301,97	−34,6%
D2	922,14	577,20	−344,94	−37,4%
C1	933,25	578,86	−354,39	−38,0%
C2	944,37	580,53	−363,84	−38,5%
C3	982,47	586,25	−396,23	−40,3%
B1	1.023,79	592,44	−431,34	−42,1%
B2	1.068,67	599,18	−469,50	−43,9%
B3	1.145,64	610,72	−534,92	−46,7%
A1	1.163,32	613,37	−549,95	−47,3%

Analisi critica del gap TEN Il gap TEN è concentrato quasi interamente sulla previdenza complementare: Cometa (2% minimi = €464–756/anno) vs Plurifonds (0,30% minimi = €70–113/anno). È strategicamente opportuno che il prossimo rinnovo del CCNL C05A elevi la contribuzione Plurifonds allo 0,50% e che l’integrativo introduca l’allineamento progressivo.

Fattore compensativo: efficienza fiscale La bilateralità ENaBiT (€192/anno) eroga prestazioni di sostegno al reddito (malattia, maternità, borse di studio) non previste dal C011, che non dispone di un ente bilaterale paritetico. Queste prestazioni, sebbene non strettamente TEN nel senso retributivo, costituiscono un valore aggiuntivo tangibile per il lavoratore.

3. Costo aggiuntivo per il Datore di Lavoro (oltre retribuzione)

Il C05A costa meno al datore A parità di retribuzione (TEC identico), il costo degli istituti normativi aggiuntivi del C05A è inferiore a quello del C011, con una differenza media dell’11% circa nell’incidenza degli oneri. La differenza non deriva da una riduzione delle tutele ma dalla diversa composizione del trattamento economico.

Livello	Costo add. C011 €/anno	Costo add. C05A €/anno	Differenza €	Differenza %
D1	871,58	801,65	−69,93	−8,0%
D2	922,14	834,51	−87,62	−9,5%
C1	933,25	841,74	−91,51	−9,8%
C2	944,37	848,96	−95,40	−10,1%
C3	982,47	873,73	−108,74	−11,1%
B1	1.023,79	900,59	−123,20	−12,0%
B2	1.068,67	929,76	−138,91	−13,0%
B3	1.145,64	979,79	−165,85	−14,5%
A1	1.163,32	991,28	−172,04	−14,8%

Nota: il costo datore C05A include anche l’assistenza contrattuale (1% minimi ×13) Se si confrontano esclusivamente le componenti che generano valore diretto per il lavoratore (TEN puro), la differenza nell’incidenza degli oneri è ancora più marcata. L’assistenza contrattuale CoNAPI (€232–491/anno) è un costo strutturale che non ha equivalente nel C011.

4. Differenziatori asimmetrici C05A vs C011

Istituti presenti nel CCNL C05A + Integrativo e assenti dal CCNL di riferimento C011

Istituto	C05A	C011	differenza strutturale
Anticipo IPCA al 01/01/2026	Sì	No (giu. 2026)	5 mesi di anticipo retributivo sui nuovi minimi
Previdenza complementare su fondo aperto COVIP (Plurifonds ITAS)	Sì	Cometa (negoziale)	Plurifonds offre 5 linee di investimento con portabilità universale; Cometa è vincolato al settore
Sanità integrativa tramite Mutua (SMS Seraphis / Cesare Pozzo)	Sì	Metasalute	Seraphis: nessun questionario sanitario, nessuna esclusione patologie pregresse, rete Cesare Pozzo (dal 1877)
Ente Bilaterale paritetico (ENaBiT)	Sì	No	Prestazioni integrative: malattia, maternità, borse di studio, sostegno al reddito
Contributo welfare contrattuale definito nell’integrativo	€200/anno	€250/anno	C011 superiore di €50/anno. Recuperabile nei prossimi rinnovi
RSA (Rappresentanze Sindacali Aziendali)	Sì (artt. 4-12)	RSU	Maggiore flessibilità organizzativa per le PMI

Strategia di differenziazione: innovazione normativa vs volume retributivo Il C05A non compete sul volume del contributo previdenziale (dove il C011 è strutturalmente superiore con il 2% Cometa), ma sulla qualità e flessibilità degli strumenti: fondo pensione aperto con portabilità, mutua senza esclusioni, bilateralità con prestazioni concrete. Questa architettura è particolarmente adatta alle PMI del settore, dove la complessità gestionale del C011 (Cometa + Metasalute + MetApprendo + welfare) rappresenta un onere amministrativo significativo.

5. Trasparenza — Punti deboli del C05A

Analisi autocritica (disclosure obbligatoria per credibilità editoriale) In coerenza con la politica editoriale di contrattipirata.it, riportiamo i punti in cui il C05A risulta oggettivamente inferiore al C011.

Parametro	C011 CCNL di riferimento	C05A	Impatto
Contributo prev. complementare datore	2,0% (2,2% under 35)	0,30%	Gap molto significativo. Un lavoratore C3 accumula €575/anno in Cometa vs €86/anno in Plurifonds
Welfare contrattuale	€250/anno	€200/anno	Gap di €50/anno. Colmabile al prossimo rinnovo
Progressione 2027–2028	Definita contrattualmente	Da negoziare nel rinnovo 2026	Rischio teorico di ritardo, mitigato dall’impegno formale dell’integrativo
Formazione continua strutturata	24 ore triennali + MetApprendo	Art. 81 generico	Il C011 è più strutturato sulla formazione obbligatoria
Fondo sanitario – ampiezza rete	Metasalute: rete Intesa Sanpaolo Protezione	Seraphis: rete Cesare Pozzo / Mu.sa	Reti diverse, confronto qualitativo soggettivo

Fonti e metodologia

CCNL C05A: Codice CNEL C05A, sottoscritto da CoNAPI e Confintesa il 15 febbraio 2024, integrato dall’Accordo Integrativo del 4 marzo 2026.
CCNL C011: Codice CNEL C011, Ipotesi di Accordo Federmeccanica–Assistal / FIM-FIOM-UILM del 22 novembre 2025, validata il 23 febbraio 2026.
Previdenza: Cometa — Art. 15 CCNL C011; Plurifonds — Fondo Pensione Aperto ITAS Vita S.p.A. (COVIP), convenzione esclusiva Confintesa.
Sanità: Metasalute — Art. 16 CCNL C011, Piano Base €13/mese; SMS Seraphis — Piano Oro €9/mese (Mutua Cesare Pozzo ETS).
Calcoli TEC: Minimo × 13 mensilità + TFR (retrib. annua / 13,5). EDR conglobato in entrambi i contratti.
Data elaborazione: Aprile 2026 — www.contrattipirata.it

Dichiarazione di Equivalenza CCNL C05A — D.Lgs. 36/2023 | Contrattipirata.it

Dichiarazione di Equivalenza delle Tutele Economiche e Normative

CCNL C05A (Confintesa–CoNAPI) rispetto al CCNL C011 (Federmeccanica–FIM/FIOM/UILM)
ai sensi dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023 (post-Correttivo D.Lgs. 209/2024)
e della Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023

1 Oggetto e finalità

La presente dichiarazione attesta, ai fini della partecipazione a procedure di affidamento di contratti pubblici di cui al D.Lgs. 31 marzo 2023, n. 36 (Codice dei contratti pubblici) e s.m.i., l’equivalenza delle tutele economiche e normative garantite dal CCNL con codice CNEL C05A — “Metalmeccanica – Industria – Installazione Impianti”, sottoscritto da CoNAPI e Confintesa, rispetto al CCNL con codice CNEL C011 — “Industria Metalmeccanica e Installazione di Impianti”, sottoscritto da Federmeccanica–Assistal e FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL.

Riferimenti normativi: Art. 11 D.Lgs. 36/2023; Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023 come modificato dal D.Lgs. 209/2024 (Correttivo); Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (delibera n. 309/2023); Art. 2, co. 1, lett. e), Allegato I.1; Linee Guida ANAC n. 4/2024 sull’equivalenza contrattuale.

2 Criteri di equivalenza — Verifica puntuale

La verifica è condotta secondo i parametri dell’Allegato I.01 e della prassi ANAC, articolati nelle seguenti macro-aree:

N.	Criterio di equivalenza	Riscontro C05A vs C011	Esito
2.1	Ambito di applicazione coerente Il CCNL applicato deve disciplinare lo stesso settore merceologico o attività economica dell’appalto	Entrambi i CCNL disciplinano il settore “Metalmeccanica – Industria – Installazione Impianti” con campo di applicazione sostanzialmente sovrapponibile (stabilimenti metalmeccanici, meccatronici, siderurgici, impiantistici, facility management tecnologico). Codici ATECO identici.	✔ Conforme
2.2	Trattamento economico complessivo (TEC) non inferiore Minimi retributivi tabellari, EDR, mensilità aggiuntive e quota TFR	I minimi tabellari del C05A, come aggiornati dall’Integrativo del 4/3/2026, sono identici al C011 per tutti e 9 i livelli (D1–A1). EDR conglobato in entrambi. 13 mensilità in entrambi. TFR calcolato con identica base. Gap TEC: 0,0%.	✔ Conforme
2.3	Trattamento economico normativo (TEN) Previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa, bilateralità	C05A prevede: previdenza complementare (Plurifonds ITAS, 0,30% datore), sanità integrativa (SMS Seraphis Piano Oro, €108/anno), welfare (€200/anno), bilateralità (ENaBiT, €192/anno). TEN complessivo inferiore al C011 ma con struttura diversificata e prestazioni aggiuntive (ente bilaterale). Valore netto per il lavoratore comunque garantito attraverso meccanismi fiscalmente efficienti ex art. 51 TUIR.	✔ Conforme (con nota)
2.4	Ferie e permessi retribuiti Durata non inferiore al CCNL di riferimento	C05A: 4 settimane di ferie + 104 ore PAR (13 permessi × 8h). C011: 4 settimane di ferie + 104 ore PAR (identico, con incrementi per turnisti dal rinnovo 2025). Sostanziale parità.	✔ Conforme
2.5	Orario di lavoro Durata settimanale e disciplina straordinario	Entrambi: 40 ore settimanali. Maggiorazioni straordinario: C05A 25%/30% (prime 2h/successive); C011 25%/30%. Identiche. Lavoro notturno, festivo: allineati.	✔ Conforme
2.6	Periodo di prova	C05A: da 1 a 6 mesi per categoria. C011: analoga struttura per livelli. Equivalente.	✔ Conforme
2.7	Malattia e comporto Conservazione del posto e trattamento economico	Entrambi prevedono conservazione del posto con periodi graduati per anzianità di servizio. Trattamento economico durante la malattia: 100% primi 3 giorni (carenza), integrazione INPS successiva. Rinnovo C011: introduce tutele aggiuntive per malattie oncologiche e disabilità (L. 106/2025). C05A: disciplina standard ex artt. 79-80.	✔ Conforme (C011 più avanzato su oncologico)
2.8	Maternità e congedi parentali	Entrambi rinviano alla disciplina legale (D.Lgs. 151/2001) con integrazioni contrattuali. C011 rinnovo: 3 gg permesso malattia figli (fino a 4 anni) all’80%. C05A: disciplina standard.	✔ Conforme
2.9	Preavviso di licenziamento	Periodi graduati per categoria e anzianità in entrambi. Struttura analoga.	✔ Conforme
2.10	Sicurezza sul lavoro	Entrambi rinviano al D.Lgs. 81/2008 e prevedono RLS, formazione, DVR, sorveglianza sanitaria. C011 più strutturato su break formativi e commissioni nazionali.	✔ Conforme
2.11	Classificazione professionale coerente	Entrambi adottano il sistema a 9 livelli (D1-D2-C1-C2-C3-B1-B2-B3-A1) introdotto dal rinnovo CCNL metalmeccanico 2021. Piena corrispondenza.	✔ Conforme

3 Sintesi della valutazione

All’esito della verifica condotta sui parametri dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023, il CCNL C05A (Confintesa–CoNAPI), integrato dall’Accordo del 4 marzo 2026, risulta equivalente al CCNL C011 (Federmeccanica–FIM/FIOM/UILM) per le tutele economiche e normative dei lavoratori impiegati nel settore metalmeccanico, dell’industria e dell’installazione di impianti.

In particolare:

Il TEC è identico su tutti i 9 livelli di inquadramento, con minimi tabellari, EDR, tredicesima mensilità e quota TFR perfettamente allineati.

Il TEN, pur presentando una composizione strutturalmente diversa (fondo pensione aperto vs negoziale; mutua vs fondo sanitario; presenza vs assenza di ente bilaterale), garantisce nel complesso un livello di tutela adeguato, con prestazioni sanitarie integrativa obbligatorie, previdenza complementare con contributo datoriale, e welfare contrattuale definito.

Le tutele normative (orario, ferie, malattia, maternità, sicurezza, classificazione professionale) sono sostanzialmente allineate.

4 Avvertenze

La presente dichiarazione è redatta sulla base dei testi contrattuali vigenti alla data di elaborazione (aprile 2026) e non costituisce parere legale. La valutazione di equivalenza ai fini dell’ammissione a specifiche procedure di gara resta nella competenza della stazione appaltante, che potrà richiedere ulteriore documentazione integrativa.

Si segnala che il contributo previdenziale datoriale del C05A (0,30% su Plurifonds) è significativamente inferiore a quello del C011 (2,0% su Cometa). Questo gap, pur non compromettendo l’equivalenza complessiva delle tutele, rappresenta un’area di miglioramento programmata per il prossimo ciclo negoziale.

Sottoscrizione

Luogo e Data_____________________________

Timbro e Firma dell’operatore economico_________________________________________

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INTEGRATIVO C05A

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INTEGRATIVO AGGIORNATO C05A

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SCHEDA DI EQUIVALENZA

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