Nota metodologica
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (C030) | CCNL C049 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confartigianato Imprese (Autoriparazione, Metalmeccanica di produzione, Impianti, Orafi, Odontotecnici, Restauro), CNA (Produzione, Installazione e Impianti, Servizi alla Comunità/Autoriparatori, Artistico e Tradizionale, Benessere e Sanità), Casartigiani, CLAAI | CONFLAVORO PMI — Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese |
| Parti sindacali | FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL | FESICA-CONFSAL (Federazione Sindacati Industria, Commercio e Artigianato), unico firmatario sindacale, con assistenza di CONFSAL |
| Sottoscrizione | Rinnovo del 19 novembre 2024 + verbale integrativo del 25 novembre 2024 | Rinnovo del 10 gennaio 2024 + accordo integrativo del 9/9/2024 (apprendistato) + accordo integrativo del 20/12/2024 (rideterminazione tabelle, indennità vacanza contrattuale, ferie, permessi, retribuzione) |
| Validità | 1° gennaio 2023 – 31 dicembre 2026 (quadriennale) | 1° gennaio 2024 – 31 dicembre 2026 |
| Codice CNEL | C030 | C049 |
| Settore | Imprese artigiane della metalmeccanica, installazione impianti, oreficeria/argenteria, odontotecnica, restauro beni culturali | Settore Metalmeccanico, Installazione impianti, Orafi, Odontotecnici, Restauro beni culturali |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Minimi salariali mensili – Settore Metalmeccanica e Installazione Impianti
| Liv. C030 | Liv. C049 | C030 al 1/7/2025 | C049 al 1/7/2025 | Δ €/mese | Δ % |
|---|---|---|---|---|---|
| 1Q / 1 | Primo* | € 2.049,51 | € 2.052,00 | + € 2,49 | + 0,12% |
| 2 | Secondo | € 1.906,99 | € 1.912,00 | + € 5,01 | + 0,26% |
| 2 bis | [assente] | € 1.800,66 | — | livello soppresso | — |
| 3 | Terzo | € 1.731,48 | € 1.741,00 | + € 9,52 | + 0,55% |
| 4 | Quarto | € 1.631,98 | € 1.637,00 | + € 5,02 | + 0,31% |
| 5 (mediano) | Quinto | € 1.571,83 | € 1.574,00 | + € 2,17 | + 0,14% |
| 6 (base) | Sesto | € 1.498,88 | € 1.493,00 | − € 5,88 | − 0,39% |
* In C030 il livello 1 ha indennità di funzione di € 50; il quadro 1Q ha indennità di € 70. In C049 il «Primo livello» ha indennità di funzione di € 50.
2.2 TEC annuo lordo – livello mediano Liv. 5
| Voce | C030 al 1/7/2025 | C049 al 1/7/2025 |
|---|---|---|
| Paga mensile (Liv. 5 / Quinto) | € 1.571,83 | € 1.574,00 |
| TEC annuo lordo | € 21.947,34 | € 21.977,63 |
| Differenziale | — | + € 30,29/anno (+ 0,14%) |
2.3 Maggiorazioni a confronto
| Tipologia | C030 | C049 |
|---|---|---|
| Lavoro straordinario | 25% | 25% |
| Lavoro notturno a turni | 15% | 15% (lavoro tra 22.00 e 06.00) |
| Lavoro notturno (non a turni) | 25% | non distinto |
| Lavoro festivo | 45% | non disciplinato come voce autonoma |
| Straord. festivo oltre 8 ore | 45% | 45% (straord. festivo) |
| Straord. notturno oltre 8 ore | 55% | 55% (straord. notturno) |
| Festivo con riposo compensativo | 8% | non disciplinato |
| Straord. sabato (orario su 5 gg) | — | 25% prime 3 ore / 50% ore successive |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | C030 | C049 |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | Fon.Te. (Forma Pensionistica Complementare per i lavoratori dell’artigianato — confluenza di Artifond in Fon.Te. dal 2011, ex accordo 27/01/2011). Sistema bilaterale dell’artigianato. Operativo. | Solo programmatica. Le parti dichiarano di «intendere attivare un sistema di previdenza complementare volontario con la costituzione di un fondo pensione nazionale complementare a capitalizzazione». Nessun fondo è ad oggi attivato e operativo nel CCNL. |
| Contribuzione | TFR + 1% lavoratore + 1% azienda su retribuzione tabellare. Diritto esteso a apprendisti e lavoratori a tempo determinato. | — |
3.2 Sanità integrativa
| Elemento | C030 | C049 |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | San.Arti. (Sanità integrativa dell’artigianato). Sistema bilaterale CGIL/CISL/UIL + Confartigianato/CNA/Casartigiani/CLAAI. | FONDOSANI (Fondo Sanitario Integrativo «di emanazione Confederale», sistema CONFSAL). Operativo. Iscrizione automatica per tutti i lavoratori a tempo indeterminato e determinato, apprendisti e collaboratori (art. 122). |
| Contribuzione | Contribuzione a carico azienda secondo regolamento, comprensiva delle coperture per familiari fiscalmente a carico | Modalità di versamento rinviate all’art. 129; contribuzione specifica non dettagliata nel testo |
3.3 Bilateralità ed Enti
| Elemento | C030 | C049 |
|---|---|---|
| Ente bilaterale | EBNA (Ente Bilaterale Nazionale dell’Artigianato) — sistema bilaterale completo dell’artigianato, con articolazioni territoriali EE.BB.RR. (Enti Bilaterali Regionali) e provinciali | E.BI.A.S.P. (Ente Bilaterale autonomo del settore privato — sistema CONFSAL, generico per il settore privato; non specifico dell’artigianato) — art. 120. Enti Bilaterali Territoriali ex art. 121. Sede di Commissione di Certificazione, Conciliazione e Arbitrato (art. 123). |
| Fondo Solidarietà / Sostegno al Reddito | FSBA (Fondo di Solidarietà Bilaterale Artigianato). Contribuzione: 0,45% azienda + 0,15% lavoratore sulla retribuzione imponibile previdenziale. Ammortizzatore sociale specifico per le imprese artigiane non rientranti nel campo di applicazione del D.Lgs. 148/2015 | Non previsto. Nessun riferimento all’FSBA o ad ammortizzatore sociale bilaterale specifico per l’artigianato. |
| Indennità di vacanza contrattuale | Non disciplinata espressamente nel rinnovo 2024 | Introdotta dall’integrativo 20/12/2024 (art. 26 ter): 1% del minimo tabellare per ciascun livello, dal primo mese successivo alla scadenza del CCNL |
3.4 Orario, ferie, 13ª/14ª, prova, preavviso, scatti
| Istituto | C030 | C049 |
|---|---|---|
| Orario settimanale | 40 ore | 40 ore |
| Ferie | 4 settimane + aggiunte per anzianità | 4 settimane (art. 19, con maturazione di un dodicesimo per ogni mese o frazione ≥ 15 giorni — integrativo 20/12/2024) |
| 13ª mensilità | Sì | Sì (art. 29, con maturazione per dodicesimi nei rapporti iniziati o conclusi nell’anno — integrativo 20/12/2024) |
| 14ª mensilità | Non prevista | Non prevista |
| Scatti anzianità | Aumenti periodici | Disciplinati nel CCNL |
| Periodo prova | Per livello | Per livello (art. 2) |
| Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità |
| Permessi retribuiti | Per disciplina CCNL | Disciplinati con maturazione per dodicesimi (art. 15, integrativo 20/12/2024) |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | C030 | C049 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa Metalmeccanica | 8 livelli (1Q, 1, 2, 2 bis, 3, 4, 5, 6) | 6 livelli (Primo–Sesto); omesso equivalente di 2 bis |
| Minimi Liv. 5 mediano (al 1/7/2025) | € 1.571,83 | € 1.574,00 (+0,14%) |
| TEC annuo Liv. 5 (al 1/7/2025) | € 21.947,34 | € 21.977,63 (+0,14%, +€ 30,29/anno) |
| 13ª | Sì | Sì |
| 14ª | Non prevista | Non prevista |
| Maggiorazioni | Standard artigianato (straord. 25%, notturno 15%/25%, festivo 45%, straord. festivo 45%, straord. notturno 55%, festivo c/riposo 8%) | Parzialmente diverse: solo straord. (25%, 45%, 55%); notturno 15% generico; straord. sabato 25%/50%; non disciplinati festivo «puro» 45%, festivo c/riposo 8%, notturno non a turni 25% |
| Previdenza complementare | Fon.Te. operativo; datore 1% su retribuzione tabellare | Solo programmatica; nessun fondo attivato |
| Sanità integrativa | San.Arti. (sistema bilaterale artigiano) | FONDOSANI (sistema CONFSAL, generico settore privato) |
| Bilateralità | EBNA + EE.BB.RR. + FSBA (Fondo Solidarietà Bilaterale Artigianato) | E.BI.A.S.P. (Ente Bilaterale autonomo settore privato, generico CONFSAL) + Enti Bilaterali Territoriali |
| Fondo Solidarietà specifico artigianato | FSBA (0,45% + 0,15%) | Non previsto |
| Costo welfare annuo certo per datore (Liv. 5) | ~ € 350-400/anno (Fon.Te. 1% × 13 × 1.571,83 = € 204,34 + FSBA 0,45% + quote bilaterali fisse) | ~ € 120-180/anno (solo FONDOSANI; previdenza non operativa; ammortizzatore sociale artigiano assente) |
| Indennità vacanza contrattuale | Non disciplinata espressamente | 1% minimo tabellare dopo scadenza CCNL (art. 26 ter, integrativo 20/12/2024) |
| Ultimo rinnovo economico | 19/11/2024 (con integrativo 25/11/2024) | 10/01/2024 con 2 integrativi 2024 (9/9/2024 e 20/12/2024) |
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL Metalmeccanico Artigianato — addetti al settore Metalmeccanico, Installazione impianti, Orafi, Odontotecnici, Restauro beni culturali, cod. CNEL C049 (CONFLAVORO PMI / FESICA-CONFSAL, con assistenza CONFSAL; rinnovo del 10/01/2024 con accordi integrativi del 9/9/2024 e del 20/12/2024).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL Area Meccanica Artigianato, cod. CNEL C030 (Confartigianato Imprese, CNA, Casartigiani, CLAAI / FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL; rinnovo del 19/11/2024 con verbale integrativo del 25/11/2024; vigenza 1° gennaio 2023 – 31 dicembre 2026).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto TEC annuo lordo (Liv. 5 mediano)
| Voce | C030 al 1/7/2025 | C049 al 1/7/2025 | Esito |
|---|---|---|---|
| Paga mensile (Liv. 5 / Quinto) | € 1.571,83 | € 1.574,00 | EQUIVALENTE (+0,14%) |
| TEC annuo lordo | € 21.947,34 | € 21.977,63 | EQUIVALENTE (+€ 30,29/anno) |
Conclusione Sezione A: Il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») risulta soddisfatto sui minimi tabellari. Il differenziale TEC sul Liv. 5 mediano è marginalmente positivo per C049 (+0,14%, +€ 30,29/anno).
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | C030 (CCNL di riferimento) | C049 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare (datore) | Fon.Te. operativa. Contribuzione datore 1% retribuzione tabellare. Diritto esteso ad apprendisti e tempo determinato. | Solo programmatica («le parti intendono attivare»); nessun fondo attivato | C030 SUPERIORE |
| Sanità integrativa | San.Arti. (sistema bilaterale artigiano CGIL/CISL/UIL + Confartigianato/CNA) | FONDOSANI (sistema CONFSAL, di emanazione confederale; generico settore privato — art. 122). Iscrizione automatica. | PRESENTE IN ENTRAMBI (architetture diverse) |
| Bilateralità | EBNA + EE.BB.RR. — sistema bilaterale specifico dell’artigianato, articolazioni territoriali | E.BI.A.S.P. (Ente Bilaterale autonomo settore privato — sistema CONFSAL, non specifico artigianato) + Enti Bilaterali Territoriali | PRESENTE IN ENTRAMBI (specifico vs generico) |
| Fondo Solidarietà / ammortizzatore sociale | FSBA (0,45% azienda + 0,15% lavoratore). Ammortizzatore sociale specifico per le imprese artigiane non rientranti nel D.Lgs. 148/2015 | Non previsto. Nessun riferimento a FSBA o equivalente | C030 SUPERIORE |
| Costo welfare annuo certo per datore (Liv. 5) | ~ € 350-400/anno (Fon.Te. 1% × 13 × 1.571,83 = € 204,34 + FSBA 0,45% + quote bilaterali fisse) | ~ € 120-180/anno (solo FONDOSANI; nessuna previdenza complementare operativa; nessun ammortizzatore sociale specifico) | C030 SUPERIORE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | C030 | C049 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare / eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord. / festivo / notturno | Straord. 25%; notturno turni 15%; notturno non a turni 25%; festivo 45%; straord. festivo 45%; straord. notturno 55%; festivo c/riposo 8% | Straord. 25%; straord. festivo 45%; straord. notturno 55%; notturno (orario 22-6) 15%; straord. sabato 25%/50%. Non disciplinati festivo «puro» 45%, festivo c/riposo 8%, notturno non a turni 25% | SCOSTAMENTO PARZIALE |
| c-bis) | Maggiorazioni turni avvicendati | 15% notturno a turni | 15% lavoro notturno (orario 22-6) | EQUIVALENTE |
| d) | Ferie | 4 settimane + aggiunte per anzianità | 4 settimane (art. 19) | COMPARABILE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore/settimana | 40 ore/settimana | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Per livello (art. 2) | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplina CCNL + sistema bilaterale | Disciplina del CCNL + FONDOSANI per parte sanitaria | COMPARABILE |
| i) | Maternità / paternità | Legge + previsioni CCNL | Legge + previsioni CCNL | COMPARABILE |
| l) | Permessi retribuiti | Per disciplina CCNL | Per disciplina CCNL (art. 15, modificato integrativo 20/12/2024) | COMPARABILE |
| m) | Scatti anzianità | Aumenti periodici | Disciplinati | COMPARABILE |
| n) | Prev. compl. e welfare strutturato | Fon.Te. operativo (datore 1%), San.Arti., EBNA + FSBA — sistema bilaterale artigiano completo con Fondo di Solidarietà operativo come ammortizzatore sociale specifico | Previdenza complementare solo programmatica, non operativa; FONDOSANI operativo come sanità (architettura CONFSAL, generica); E.BI.A.S.P. come ente bilaterale generico; FSBA non previsto | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
Scostamenti individuati: 2 su 13 parametri (lett. c — maggiorazioni; lett. n — welfare strutturato). Lo scostamento più rilevante è alla lett. n) sul welfare contrattuale: la previdenza complementare di C049 è programmatica e non operativa, e manca l’ammortizzatore sociale specifico FSBA per le imprese artigiane.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
- Tutele economiche complessive (c. 2): C049 risulta marginalmente superiore al CCNL di riferimento sul TEC annuo lordo del settore Metalmeccanica e Installazione Impianti (+€ 30,29/anno = +0,14% sul Liv. 5 mediano al 1/7/2025). Il sub-test economico è soddisfatto. Permane tuttavia un’avvertenza qualitativa sulla compressione inquadrativa: C049 omette il livello 2 bis previsto in C030 (€ 1.800,66 al 1/7/2025) — i lavoratori che in C030 sarebbero inquadrati a 2 bis si ritrovano in C049 al Secondo o al Terzo livello, con effetti retributivi non neutrali.
- Maggiorazioni (lett. c): C049 disciplina solo le tre voci di straordinario (ordinario 25%, festivo 45%, notturno 55%) e lo straord. di sabato (25%/50%). Non disciplina autonomamente il lavoro festivo svolto in orario ordinario (45% in C030), il lavoro festivo con riposo compensativo (8% in C030), il lavoro notturno non a turni in orario ordinario (25% in C030). Tutte le maggiorazioni effettivamente disciplinate in C049 sono allineate a quelle di C030 (straord. 25%, straord. festivo 45%, straord. notturno 55%, notturno 15%); lo scostamento è dato dalle voci mancanti, che però hanno applicazione tipica nei settori a turni o con prevalenza del lavoro festivo (poco frequenti nell’artigianato metalmeccanico) e che pertanto incidono in misura limitata sulla retribuzione media effettiva. Scostamento parziale.
- Previdenza complementare e welfare strutturato (lett. n): il CCNL di riferimento dispone di un sistema bilaterale artigiano completo e operativo — Fon.Te. (previdenza complementare, contribuzione datore 1% retribuzione tabellare); San.Arti. (sanità integrativa artigianato); EBNA + FSBA (ente bilaterale dell’artigianato + Fondo di Solidarietà Bilaterale Artigianato, ammortizzatore sociale specifico per le imprese artigiane non rientranti nel D.Lgs. 148/2015). C049 prevede contrattualmente la sola sanità integrativa (FONDOSANI, di emanazione CONFSAL) e la bilateralità generica (E.BI.A.S.P., non specifica dell’artigianato); la previdenza complementare è solo programmatica e non operativa; manca un Fondo di Solidarietà specifico per l’artigianato. Costo welfare certo a carico datore: ~ € 350-400/anno in C030 vs ~ € 120-180/anno in C049 sul Livello mediano. Scostamento strutturale.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | SODDISFATTO | C049 marginalmente superiore a C030 sul TEC annuo (Liv. 5 mediano); +0,14% / +€ 30,29/anno |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 11 SU 13 | 84,6% dei parametri equivalenti o comparabili; 2 scostamenti (lett. c parziale; lett. n strutturale) |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | 2 SCOSTAMENTI | In linea soglia ANAC 1/2023 (2 parametri); sopra soglia INL 2020 (1 parametro). Scostamento n) di natura strutturale. |
| Architettura inquadrativa | COMPRESSA | C049 omette il livello equivalente al 2 bis di C030 |
| Maggiorazioni | PARZIALI | Solo straordinari (25% / 45% / 55%) + sabato; mancano festivo «puro», festivo c/riposo, notturno non a turni |
| Previdenza complementare | SOLO PROGRAMMATICA | «Le parti intendono attivare»; nessun fondo operativo (vs Fon.Te. operativo) |
| Sanità integrativa | PRESENTE | FONDOSANI sistema CONFSAL (vs San.Arti. sistema artigiano) |
| Bilateralità + Fondo Solidarietà | PARZIALE | E.BI.A.S.P. operativo (vs EBNA artigiano); FSBA assente (vs FSBA operativo) |
| Costo welfare annuo datore (Liv. 5) | ~ € 120-180 vs ~ € 350-400 | C049 inferiore di circa il 50%; mancano contribuzione previdenza e FSBA |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: economico (c. 2) soddisfatto, ma scostamenti welfare (lett. n) strutturali e maggiorazioni (lett. c) parziali di rilievo qualitativo |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente, pur in presenza di un trattamento economico tabellare marginalmente superiore:
1. Tutele economiche (c. 2): requisito soddisfatto. Il TEC annuo lordo di C049 è marginalmente superiore a quello del CCNL di riferimento sul Livello mediano operaio (+€ 30,29/anno, +0,14%). Resta tuttavia non neutrale la compressione inquadrativa: C049 omette il livello 2 bis previsto in C030, con effetti retributivi indiretti per i lavoratori che in C030 sarebbero collocati su quel livello.
2. Maggiorazioni (lett. c): scostamento parziale. C049 disciplina espressamente solo le tre voci di lavoro straordinario (ordinario 25%, festivo 45%, notturno 55%) più lo straord. di sabato (25%/50%) e il lavoro notturno generico (15%). Non disciplina il lavoro festivo svolto in orario ordinario (45% in C030), il lavoro festivo con riposo compensativo (8% in C030), il lavoro notturno non a turni in orario ordinario (25% in C030). Lo scostamento è quantitativamente contenuto nell’applicazione tipica del settore artigianato metalmeccanico (poco lavoro festivo o notturno ordinario) ma giuridicamente rilevante.
3. Welfare contrattuale strutturato (lett. n): scostamento strutturale. C049 prevede contrattualmente:
(a) la sanità integrativa tramite FONDOSANI (Fondo Sanitario Integrativo di emanazione Confederale CONFSAL), con iscrizione automatica per tutti i lavoratori (art. 122) — istituto operativo;
(b) la bilateralità tramite E.BI.A.S.P. (Ente Bilaterale autonomo del settore privato, sistema CONFSAL — art. 120) ed Enti Bilaterali Territoriali (art. 121), con sede della Commissione di Certificazione, Conciliazione e Arbitrato — operativo ma di natura generica e non specifico per l’artigianato;
(c) la previdenza complementare dichiarata in via meramente programmatica («le parti, considerata la maggiore importanza assunta dalla previdenza integrativa a capitalizzazione […] intendono attivare un sistema di previdenza complementare volontario con la costituzione di un fondo pensione nazionale complementare a capitalizzazione») — nessun fondo è attivato nel CCNL e operativo per il settore;
(d) il Fondo di Solidarietà specifico per l’artigianato (FSBA) non è previsto né replicato; manca quindi l’ammortizzatore sociale specifico previsto da C030 per le imprese artigiane non rientranti nel D.Lgs. 148/2015.
Costo welfare annuo certo a carico datore in C030: ~ € 350-400/anno sul Livello mediano (Fon.Te. 1% + FSBA + quote bilaterali); in C049: ~ € 120-180/anno (solo FONDOSANI).
4. Datazione e vigenza. C049 è sottoscritto il 10/01/2024 con due integrativi nel 2024 (l’ultimo, del 20/12/2024, ha rideterminato le tabelle salariali sul modello del rinnovo C030 di novembre 2024). C030 ha rinnovo del 19/11/2024 con integrativo del 25/11/2024 e vigenza 1° gennaio 2023 – 31 dicembre 2026. Entrambi recenti.
5. Sintesi. Il sub-test economico ex art. 4 c. 2 è soddisfatto: C049 paga sui minimi tabellari del settore metalmeccanica artigianato un trattamento marginalmente superiore a quello del CCNL di riferimento (+0,14%). Sulle tutele normative, 11 su 13 parametri risultano equivalenti o comparabili, con due scostamenti — il primo (lett. c, maggiorazioni) parziale e di impatto applicativo limitato; il secondo (lett. n, welfare strutturato) strutturale e qualitativamente determinante. Lo scostamento sulla lett. n) costituisce la differenza sostanziale che inficia l’equivalenza complessiva: la previdenza complementare di settore non è operativa in C049 (è solo programmatica) e manca il Fondo di Solidarietà specifico per l’artigianato (FSBA). Il combinato disposto degli artt. 4 c. 3 e c. 4 dell’Allegato I.01 — con riferimento al principio sostanziale dell’equivalenza, anche oltre la soglia numerica del Bando Tipo ANAC 1/2023 — porta all’esito di non sussistenza dell’equivalenza.
6. Avvertenza interpretativa. Applicando la sola soglia numerica del Bando Tipo ANAC 1/2023 (≤ 2 scostamenti), il giudizio potrebbe essere letto come marginale. La Circ. INL 2/2020 (soglia ≤ 1 scostamento) è invece superata. L’art. 4 c. 4 dell’All. I.01 impone tuttavia una valutazione di marginalità non meramente numerica ma sostanziale, che in questo caso porta a esito negativo per la natura strutturale dello scostamento alla lett. n) — assenza completa di previdenza complementare operativa e di ammortizzatore sociale specifico per l’artigianato.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico