SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Agricoltura e Affini
CCNL di riferimento (A011) vs. Contratto Confintesa / UCEI (A00L + Integrativo 2026)
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (A011) | CCNL CONFINTESA / UCEI (A00L) | |
|---|---|---|
| Parti firmatarie | Confagricoltura, Coldiretti, CIA + FLAI-CGIL, FAI-CISL, UILA-UIL | U.C.E.I. + CONFINTESA |
| Data sottoscrizione | 23 maggio 2022 | 20 maggio 2025 + Integrativo 2026 |
| Validità | 1° gennaio 2022 – 31 dicembre 2025 | 1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2028 |
| Codice CNEL | A011 | A00L |
| Ente Bilaterale | EBAN + Casse extra legem territoriali | ENBIUC |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Minimi salariali – Operai Agricoli (mensili)
| AREA | CCNL di riferimento (A011) | CONFINTESA (A00L + Int.) |
|---|---|---|
| AREA 1 | € 1.389,15 | € 1.471,00 (+5,89%) |
| AREA 2 | € 1.266,90 | € 1.341,00 (+5,85%) |
| AREA 3 | € 944,62 | € 1.000,00 (+5,86%) |
2.2 Minimi salariali – Operai Florovivaisti (orari)
| AREA | CCNL di riferimento (A011) | CONFINTESA (A00L) |
|---|---|---|
| AREA 1 | € 8,41 | € 7,81 (−7,13%) |
| AREA 2 | € 7,71 | € 7,15 (−7,26%) |
| AREA 3 | € 7,24 | € 6,72 (−7,18%) |
2.3 Terzo elemento, mensilità, TFR, scatti
| ISTITUTO | CCNL di riferimento (A011) | CONFINTESA (A00L) |
|---|---|---|
| Terzo elemento OTD | 30,44% | 30,44% |
| 13ª mensilità | Sì – entro 23 dicembre | Sì – entro 23 dicembre |
| 14ª mensilità | Sì – entro 30 aprile | Sì – entro 30 giugno |
| TFR (OTI) | Retribuzione annua / 13,5 | Retribuzione annua / 13,5 |
| TFR (OTD) | 8,63% | 8,63% |
| Scatti anzianità | 5 biennali (€ 9,89–12,78) | 5 biennali (€ 9,89–12,78) |
| EDR / ex contingenza | Conglobata | Conglobata |
2.4 Maggiorazioni – Operai Agricoli
| TIPOLOGIA | CCNL di riferimento | CONFINTESA |
|---|---|---|
| Straordinario | 25% | 25% |
| Festivo | 35% | 35% |
| Notturno | 40% | 40% |
| Straord. festivo | 40% | 40% |
| Festivo notturno | 45% | 45% |
Operai Florovivaisti
| TIPOLOGIA | CCNL di riferimento | CONFINTESA |
|---|---|---|
| Straordinario | 29% | 25% |
| Festivo | 40% | 35% |
| Notturno | 48% | 40% |
| Straord. festivo | 50% | 40% |
| Festivo notturno | 55% | 45% |
2.5 Sintesi TEC annuo lordo – OTI Area 2 Operai Agricoli
Minimo mensile Area 2, tempo pieno, 12 mesi, senza straordinario.
| VOCE | CCNL di riferimento (A011) | CONFINTESA (A00L + Int.) |
|---|---|---|
| Paga base × 12 | € 15.202,80 | € 16.092,00 |
| 13ª mensilità | € 1.266,90 | € 1.341,00 |
| 14ª mensilità | € 1.266,90 | € 1.341,00 |
| Quota TFR (÷13,5) | € 1.314,49 | € 1.390,96 |
| TEC ANNUO LORDO | € 19.051,09 | € 20.164,96 (+5,85%) |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| ELEMENTO | CCNL di riferimento (A011) | CONFINTESA (A00L + Int. 2026) |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | AGRIFONDO (14/12/2006) | PLURIFONDS – ITAS Vita S.p.A. (COVIP n. 140, Fitch A−, 5 comparti) |
| Contributo datore | 1% retrib. utile TFR | 0,30% retrib. utile TFR (impegno 0,50% al rinnovo) |
| Contributo lavoratore | 1% retrib. utile TFR | Facoltativo (entro € 5.164,57/anno) |
| Quota TFR | 2% (ante 28/4/93) o 100% (post) | Secondo D.Lgs. 252/2005 |
| Costi adesione | Standard | AZZERATI (conv. Confintesa: € 0) |
3.2 Sanità integrativa
| ELEMENTO | CCNL di riferimento (A011) | CONFINTESA (A00L + Int. 2026) |
|---|---|---|
| Fondo / Ente | F.I.S.A. | SMS SERAPHIS (con Cesare Pozzo ETS) – Piano Oro obbligatorio |
| Contribuzione | Contributo CIMLA (da accordo) | € 9/mese a carico datore = € 108/anno |
| Platea | OTI e OTD | OTI, OTD, apprendisti, ogni rapporto di dipendenza |
| Prestazioni Piano Oro | Da regolamento FISA | Sussidio malattia/infort.; inabilità € 15.000; ricovero € 50/gg; interventi fino € 10.000; visite 80% ticket; maternità € 200/anno×3; decesso € 14.000; IMA |
3.3 Integrazione malattia e infortunio
| ELEMENTO | CCNL di riferimento (A011) | CONFINTESA (A00L + Int. 2026) |
|---|---|---|
| Integrazione malattia OTI | Casse extra legem: fino 80% salario | 50% salario contr. (datore) + sussidio Seraphis = copertura ≥ 80% |
| Integrazione infortunio OTI | Casse extra legem: 100% dal 15° gg | 100% salario contr. dal 4° gg per 180 gg + Seraphis |
| OTD (dopo 30 gg) | Medesimo trattamento | Medesimo trattamento per 45 gg/anno |
| Finanziamento | Contributi provinciali Casse (non quantificabili a livello naz.) | A carico diretto datore + € 9/mese Seraphis (costo certo) |
3.4 Bilateralità
| ELEMENTO | CCNL di riferimento (A011) | CONFINTESA (A00L) |
|---|---|---|
| Ente bilaterale | EBAN + Casse extra legem / EBAT | ENBIUC |
| Contributo bilateralità | Da accordi provinciali | € 10/mese (€ 9 az. + € 1 lav.) |
| Co.As.Co. | Da accordi specifici | 0,5% imponibile previdenziale |
| Sanzione mancata iscrizione | € 13/mese | € 25/mese |
3.5 Welfare e ROL
| ELEMENTO | CCNL di riferimento (A011) | CONFINTESA (A00L + Int. 2026) |
|---|---|---|
| Welfare nazionale | 5 prestazioni EBAN (congedo parentale 40%, maternità 20%, oncologiche 80%, violenza di genere 100%) | Seraphis Oro (decesso € 14.000, maternità € 200/anno×3, IMA) + Premio produttività 2% |
| ROL | NON PREVISTI (rinvio CPL) | 12 ORE/ANNO monetizzabili |
| Rimborso trasporto | Rinvio CPL | € 3–8/gg per fasce km + tabelle ACI |
| Rimborso missione | Rimborso a piè di lista | € 35 pasto + € 50 pernottamento |
3.6 Orario, ferie, permessi
| ISTITUTO | CCNL di riferimento | CONFINTESA |
|---|---|---|
| Orario settimanale | 39 ore | 39 ore |
| Ferie OTI | 26 gg/anno | 26 gg/anno |
| Permessi formazione | 200 ore/triennio | 200 ore/triennio |
| Permessi studio | 150 ore/triennio | 150 ore/triennio |
| Congedo matrimoniale | 15 gg retribuiti | 15 gg retribuiti |
3.7 Costo welfare annuo per l’azienda (per lavoratore)
| VOCE | CCNL di riferimento (A011) | CONFINTESA (A00L + Int. 2026) |
|---|---|---|
| Prev. complementare datore | ~€ 178/anno (1% su retr. TFR) | ~€ 56/anno (0,30%) |
| Sanità integrativa | Da accordo FISA (non quantificabile naz.) | € 108/anno (Seraphis Oro) |
| Bilateralità | Da accordi provinciali | € 108/anno (ENBIUC) |
| TOTALE WELFARE ANNUO | Non quantificabile a livello naz. | € 272/anno (certo e predeterminato) |
4. Quadro sinottico finale
| PARAMETRO | CCNL di riferimento (A011) | CONFINTESA (A00L + Int.) |
|---|---|---|
| Minimi Operai Agricoli | INFERIORE | SUPERIORE +5,85% |
| Minimi Florovivaisti | SUPERIORE | INFERIORE −7,2% |
| Maggiorazioni florovivaisti | SUPERIORE | INFERIORE |
| Previdenza complementare | AGRIFONDO 1%+1%+TFR | PLURIFONDS 0,30%+vol.+TFR |
| Sanità integrativa | FISA (da accordo specifico) | SERAPHIS ORO € 9/mese obblig. |
| Integraz. malattia/infortunio | Casse extra legem ~80% | 50% datore + Seraphis ≥ 80% |
| Welfare nazionale | 5 prestazioni EBAN | Seraphis Oro + Premio produttività |
| ROL | NON PREVISTI | 12 ORE/ANNO |
| Rimborsi trasporto/missione | Rinvio CPL | DEFINITI |
| Costo welfare annuo/dip. | Non quantificabile | € 272/ANNO certo |
www.contrattipirata.it
Fonti: CCNL A011 (23/05/2022) CNEL; CCNL A00L (20/05/2025) + Accordo Integrativo 2026 (Plurifonds, Seraphis Oro, integrazione 50%) CNEL.
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Parere MIT 3522/2025
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: Agricoltura e Affini cod. CNEL A00L (UCEI–CONFINTESA, 20/05/2025) + Accordo Integrativo 2026 (con Fondo Plurifonds, Seraphis Piano Oro, integrazione malattia/infortunio 50%).
CCNL indicato negli atti di gara: Operai Agricoli e Florovivaisti cod. CNEL A011 (Confagricoltura/Coldiretti/CIA – FLAI-CGIL/FAI-CISL/UILA-UIL, 23/05/2022).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Calcolo su OTI Area 2 – Operai Agricoli (livello mediano classificazione).
| VOCE (art. 4, c. 2) | CCNL di riferimento A011 | A00L + Int. 2026 | ESITO |
|---|---|---|---|
| a) Retrib. tabellare annua (min.×12) | € 15.202,80 | € 16.092,00 | A00L SUPERIORE +5,85% |
| b) Indennità di contingenza | Conglobata | Conglobata | EQUIVALENTE |
| c) EDR | Conglobato | Conglobato | EQUIVALENTE |
| d) Mensilità aggiuntive (13ª+14ª) | € 2.533,80 | € 2.682,00 | A00L SUPERIORE +5,85% |
| e) Ulteriori indennità (TFR÷13,5) | € 1.314,49 | € 1.390,96 | A00L SUPERIORE +5,82% |
| TOTALE RETRIB. GLOBALE ANNUA | € 19.051,09 | € 20.164,96 | A00L ≥ A011 (+5,85%) ✓ |
Conclusione Sezione A: Requisito art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») SODDISFATTO. A00L supera il CCNL di riferimento su tutte le voci.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| ISTITUTO | CCNL di riferimento A011 | A00L + Int. 2026 | ESITO |
|---|---|---|---|
| Prev. complementare (datore) | Agrifondo: 1% retr. TFR | Plurifonds: 0,30% retr. TFR | A011 superiore (0,70 pp) |
| Prev. complementare (lav.) | 1% retr. TFR | Facoltativo (libera scelta) | COMPARABILE |
| Sanità integrativa | FISA (contributo da accordo) | Seraphis Oro € 9/mese (€ 108/anno) | A00L: costo certo e definito |
| Bilateralità | EBAN + Casse extra legem | ENBIUC € 10/mese (€ 120/anno) | COMPARABILE |
| Costo welfare annuo datore | Non quantificabile (rinvio CPL) | € 108 + € 108 + ~€ 48 = € 264/anno | A00L: certo e predeterminato |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| PARAMETRO | CCNL di riferimento A011 | A00L + Int. 2026 | ESITO | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare | 25% (max 25%); oltre 35% | 15% (max 25%); oltre 35% | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | 24h/sett. 72h/mese 500h/anno | 24h/sett. 72h/mese 500h/anno | EQUIVALENTE |
| c) | Straordinario Op. Agricoli | 25%; 35%; 40%; 40%; 45% | 25%; 35%; 40%; 40%; 45% | EQUIVALENTE |
| c‑bis | Straordinario Florovivaisti | 29%; 40%; 48%; 50%; 55% | 25%; 35%; 40%; 40%; 45% | SCOSTAMENTO (−4/−10 pp) * |
| d) | Ferie, ROL, festività | 26 gg; ROL: rinvio CPL | 26 gg; 12h ROL monetizz. | A00L SUPERIORE |
| e) | Orario di lavoro | 39 ore/settimana | 39 ore/settimana | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | 14–26 gg lav. | 14–26 gg lav. | EQUIVALENTE |
| g) | Preavviso | 2 mesi / 1 mese | 2 mesi / 1 mese | EQUIVALENTE |
| h) | Malattia e infortunio | Casse extra legem: 80%; infort.: 100% dal 15° gg | 50% integr. + Seraphis ≈ 80%; infort.: 100% salario dal 4° gg | EQUIVALENTE (Int. 2026) |
| i) | Maternità/paternità | Legge + EBAN 40%/20% | Legge + 2 gg + Seraphis € 200/anno×3 | COMPARABILE |
| l) | Permessi retribuiti | 200h form.; 150h studio; 15gg matr. | 200h form.; 150h studio; 15gg matr. | EQUIVALENTE |
| m) | Scatti anzianità | 5 bienn. € 9,89–12,78 | 5 bienn. € 9,89–12,78 | EQUIVALENTE |
| n) | Prev. compl. e welfare | Agrifondo 1%+1%+TFR; FISA; EBAN | Plurifonds 0,30%+vol.+TFR; Seraphis Oro; ENBIUC | COMPARABILE |
Sezione C – Marginalità dello scostamento residuo
Scostamento residuo – Maggiorazioni florovivaisti (lett. c‑bis): differenziale −4/−10 pp sulle percentuali di lavoro straordinario, festivo e notturno per i soli operai florovivaisti.
Lo scostamento è marginale ai sensi dell’art. 4, c. 4, in quanto: (i) riguarda una sola sotto-categoria, non l’intero ambito; (ii) riguarda una sotto-categoria con minimi e maggiorazioni differenziati; (iii) è compensato da 12h ROL monetizzabili assenti nel CCNL di riferimento; (iv) è compensato da rimborsi trasporto (€ 3–8/gg) e missione (€ 35+€ 50) definiti nel CCNL; (v) rappresenta 1 solo scostamento su 14 parametri, ampiamente entro la soglia ANAC (≤ 2) e INL (≤ 1).
Sezione D – Conclusione
| CRITERIO | ESITO | RIFERIMENTO |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | SODDISFATTO | A00L ≥ A011 (+5,85%) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 13 su 14 | 92,9% dei parametri |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | 1 scostamento | ≤ 1 parametro (soglia INL) |
| Previdenza complementare | PRESENTE | Plurifonds ITAS Vita 0,30% datoriale |
| Sanità integrativa | PRESENTE | Seraphis Piano Oro € 9/mese obbligatorio |
| Integraz. malattia/infortunio | ADEGUATA | 50% + Seraphis ≥ 80% salario contr. |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | SUSSISTENTE ✓ | Art. 4, c. 4, All. I.01 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele è sussistente:
1. Tutele economiche: valore complessivo retribuzione globale annua A00L SUPERIORE +5,85% rispetto ad A011.
2. Tutele normative: 1 solo scostamento su 14 parametri (maggiorazioni florovivaisti), entro la soglia di marginalità INL (1) e ANAC (2), compensato da istituti migliorativi (ROL, rimborsi definiti, sanità a costo certo).
3. Welfare strutturato: Plurifonds 0,30% datoriale + Seraphis Oro € 9/mese + integrazione malattia/infortunio 50% (copertura complessiva ≥ 80%).
Luogo e Data______________________________
Timbro e firma dell’Operatore Economico________________________________
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025.
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QUESTA SCHEDA NON E’ UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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